公司福利制度-資料下載頁
2025-04-12 21:21本頁面
【正文】 利和非經濟性福利兩部分?！ 〉谒臈l公司為員工提供以下經濟性福利待遇 一、社會保險福利 基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、大病補充醫(yī)療保險、職工醫(yī)療互助、安康險及企業(yè)年金等。 二、住房福利 公司每月按一定比例為職工繳納住房公積金?！ ∪叫菁俑＠ 「鶕矣嘘P政策及公司相關規(guī)定，公司職工可享受以下帶薪休假福利:國家法定節(jié)假日、婚喪假、產假與計劃生育假、探親假、工傷假、工齡休假等?！ ∷?、其他經濟性福利 公司在工作期間為員工發(fā)放節(jié)日慰問費、冬季取暖費、保健津貼、交通補貼、醫(yī)療衛(wèi)生費、回族補貼、獨子費、婦女衛(wèi)生費和節(jié)日慰問物品，并提供生日福利、體檢福利、勞動安全衛(wèi)生保護福利等?！ 〉谖鍡l公司為員工提供以下非經濟性福利 為員工提供教育培訓的機會?！ 閱T工提供良好的辦公場所?！ ?chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍?！ ∈谟鑶T工各種榮譽稱號等?！ 〉谌赂＠黾鞍l(fā)放形式 第六條社會保險及企業(yè)年金福利 為進一步提高公司職工的基本福利和保障水平，建立多層次的養(yǎng)老保險體系，逐步提高職工退休后的養(yǎng)老保障待遇。根據勞動法和國家勞動保障部門、云錫集團的有關規(guī)定，結合公司實際，公司每月為員工按一定的基數和比例交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷生育等五大社會保險費用及企業(yè)年金，使員工老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)，失業(yè)有所保，解除員工的后顧之憂。各項保險的繳費基數每年調整一次，繳費比例也將隨相關政策及公司的發(fā)展變化而作出相應的調整。 第七條住房福利 公司每月為員工按員工繳納住房公積金的數額進行一比一的住房公積金配比。員工可在購房、裝修時進行公積金提現或在購房貸款時進行公積金置換，以減輕員工的利息負擔，或在退休后進行一次性提現?！ 〉诎藯l帶薪休假福利 按照國家與公司的相關規(guī)定，公司員工可享受第四條所規(guī)定的帶薪休假福利，員工在享受公司帶薪休假福利時，因工作緣故未能享受休假者，公司按一定標準進行經濟補償。具體執(zhí)行辦法根據公司相關規(guī)定執(zhí)行。 第九條其他經濟性福利 一、節(jié)日慰問費、節(jié)日慰問物品和冬季取暖費發(fā)放標準和時間 為表示公司對員工的關心，公司每逢節(jié)日(法定節(jié)假日)來臨前夕，為在職、離退休員工發(fā)放節(jié)日慰問費或提供慰問物品，以示祝賀?！ 」?jié)日慰問物品以員工生活中的日常生活用品為主?！ 」?jié)日慰問費在每個節(jié)日前夕發(fā)放，取暖費在每年的12月中旬發(fā)放。 二、保健津貼的發(fā)放標準和形式 根據不同的工作崗位及環(huán)境設立兩類保健津貼標準，保健津貼標準根據員工工作崗位及環(huán)境的變化而作出動態(tài)調整?！ ÷毮芄芾聿块T(水電、維修工除外)、信息中心(檔案管理員除外)、市場營銷部等部門員工執(zhí)行一類保健津貼標準，事業(yè)部、檢測中心、研發(fā)中心等部門員工執(zhí)行二類保健津貼標準，職能管理服務部門的水電工、設備維修工、檔案管理員參照二類保健津貼標準執(zhí)行。 保健津貼每月根據員工的出勤情況隨月工資發(fā)放?！ ∪?、交通補貼的發(fā)放標準及形式 由于公司地處偏遠，交通不便，而公司目前未開交通車，公司每月發(fā)放員工一定標準的交通補貼，緩解員工上下班交通不便的問題?！ “l(fā)放標準:根據當地公交設施條件及年度員工交通平均成本，制定交通補貼發(fā)放標準?！ “l(fā)放形式:交通補貼每月根據員工的出勤情況隨月工資發(fā)放。更多相關文章推薦： 17 / 17
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