施工公司薪酬福利制度-資料下載頁
2024-10-21 21:57本頁面
【導讀】激勵性，對外體現(xiàn)競爭力，特制定本制度。度，促使各級員工與企業(yè)共同承擔經(jīng)營風險、注重企業(yè)長期利益?？冃Ъ柏暙I程度，同崗不同酬。2020年5月中下旬正式公布版本為準）。B、月度工資結(jié)構表祥見附件。在公司辦公員工：免費享受公司提供的午餐。項所指員工為100元/月，其余為50元/月。工作”的文化氛圍，充分體現(xiàn)公司人文關懷，特制定本福利制度。本制度中的福利分為公共性福利、保障性福利與獎勵性福利三種。定期組織全體員工進行體檢；體檢無乙肝抗體的統(tǒng)一安排接種。管領導共同寫上祝福的話語。員工生日當天，由人事副。B、人事副經(jīng)理與生日員工所在部門經(jīng)理/分管領導提前贈送。一份精致小禮物及生日卡片，員工生日當天帶薪休假半天。費，實習員工及保潔、保安每人發(fā)放200元過節(jié)費。每年春夏季節(jié)組織全體員工外出旅游?？椷\動、每季度一次正式比賽，全年統(tǒng)計比賽得分，年會上頒發(fā)獎品。加4天/人，同時享受旅游基金6000元/人。
【正文】 二、保障性福利： （一）適用對象：全體員工 （二）福利項目 — — 購買意外傷害保險 三、獎勵性福利： 年休假及旅游基金：適用于年度優(yōu)秀人員（含優(yōu)秀個人、優(yōu)秀團隊） ，除獲優(yōu)獎金外，次年年休假天數(shù)增加 2天 /人。 ，除獲 優(yōu)獎金外，次年年休假天數(shù)增加 4 天 /人。 ，除獲優(yōu)獎金外，次年年休假天數(shù)增加 4 天 /人，且享受旅游基金 1500元 /人。 ，除獲優(yōu)獎金外，次年年休假天數(shù)增加 4 天 /人，且享受旅游基金 3000元 /人。 ，除獲優(yōu)獎金外，次年年休假天數(shù)增加 4 天 /人，同時享受旅游基金 6000元 /人。 以此類推。 股權激勵： 適用于核心管理者。 另行規(guī)定。 第三部分：附則 本制度由人事行政部擬定、經(jīng)公司總經(jīng)理、董事長簽批后頒布、實施。 本制度運行過程中，由人事行政部結(jié)合外部市場環(huán)境及公司發(fā)展需要適時提出修改意見，公司同意后予以修改并報批、頒布、實施。 本制度解釋權歸人事行政部。 本制度中薪酬部分自 2020 年 3月 1日起實施，福利部分自 2020年 5 月 8日起實施。 武漢 ****有限公司 二零一零年五月八日
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