施工公司薪酬福利制度-在線瀏覽
2024-12-24 21:57本頁(yè)面
【正文】 +特別 嘉 獎(jiǎng) 備注： A、以上各類中除月度工資以外，其他獎(jiǎng)金具體計(jì)發(fā)辦法以2020年 5月中下旬正式公布版本為準(zhǔn)）。 公司堅(jiān)持“按崗按勞按效取酬”的分配理念，按崗位等級(jí)確定月度工資；以簽訂合同產(chǎn)值、回款利潤(rùn)等綜合計(jì)算確定公司的獎(jiǎng)金額度，促使各級(jí)員工與企業(yè)共同承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、注重企業(yè)長(zhǎng)期利益。武漢 ****公司薪酬福利制度（ 2020版） 第一部分：薪酬 為了完善公司薪酬分配及激勵(lì)機(jī)制，對(duì)內(nèi)實(shí)現(xiàn)公平性、合理性、激勵(lì)性，對(duì)外體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)力，特制定本制度。 一、總體思路 以湖北省、武漢市工資指導(dǎo)線為依據(jù)，公司自主確定員工的薪酬水平。 薪酬等級(jí)與績(jī)效考核結(jié)果緊密掛鉤，崗變薪變；依據(jù)員工工作績(jī)效及貢獻(xiàn)程度，同崗不同酬。 B、月度工資結(jié)構(gòu)表祥見(jiàn)附件。 項(xiàng)目部員工： 每月隨工資發(fā)放 200 元 /人，如回公司就餐則扣除 8元 /人 /餐。 通訊費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)（貼票限額報(bào)銷） 序號(hào) 職級(jí) 報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)（元 /月） 備注 1 總經(jīng)理級(jí) 實(shí)報(bào) 2 副總 /總助級(jí) 實(shí)報(bào) 3 部門(mén)經(jīng)理 /項(xiàng)目經(jīng)理級(jí) 230 4 副經(jīng)理級(jí) 200 5 普通員工級(jí)（一類） 150 項(xiàng)目工程師、項(xiàng)目成本管理員、勞務(wù) /材料采購(gòu)員、市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部 /市場(chǎng)拓展中心 業(yè)務(wù)助理、司機(jī)、客服管理員 6 普通員工級(jí)（二類） 100 投標(biāo)工程師、出納、人事助理、行政助理、機(jī)要室文員 7 普通員工級(jí)（三 80 內(nèi)業(yè) 類） 備注： 試用
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