【正文】 ，目前在咨詢領(lǐng)域的實踐并不多，個性是國內(nèi)咨詢的實踐就更少了。由于歷史原因，大家對福利的理解也有所不一樣。作為企業(yè)家，牛根生能夠提出“培訓(xùn)是最好的福利”的口號，而事實上根據(jù)調(diào)查，員工最關(guān)心的是養(yǎng)老和住房福利。作為咨詢顧問，對于福利作為員工激勵與約束的重要人力資源管理課題，目前在咨詢領(lǐng)域的實踐并不多，個性是國內(nèi)咨詢的實踐就更少了。由于歷史原因，大家對福利的理解也有所不一樣。作為企業(yè)家，牛根生能夠提出“培訓(xùn)是最好的福利”的口號，而事實上根據(jù)調(diào)查，員工最關(guān)心的是養(yǎng)老和住房福利。作為咨詢顧問，對于管理問題的探討還是要建立在必須的系統(tǒng)性知識基礎(chǔ)之上。根據(jù)美世的觀點，作為快速發(fā)展的中國市場，一向是很多企業(yè)最關(guān)注的商業(yè)市場之一，大多數(shù)跨國公司面臨的吸引及保留人才的挑戰(zhàn)無疑是隨著市場迅速增長而日趨激烈的人才爭奪戰(zhàn)的真實反映。而人們?nèi)找嬲J(rèn)為福利是決定能否吸引并保留員工的關(guān)鍵因素之一。福利水平和方案設(shè)計對雇主和員工雙方都有重大好處。作為整體報酬的一部分，員工福利具有切實可見的價值。因此在很多管理觀點中，福利已經(jīng)被認(rèn)為是人力資源戰(zhàn)略的重要組成部分，翰威特認(rèn)為:具有競爭力的福利組合已越來越成為人才競爭的關(guān)鍵因素人性化的福利理念能提高員工的歸屬感和忠誠度，是企業(yè)留用人才的法寶與職位和貢獻(xiàn)相結(jié)合的多元化補充福利可確保對員工的長期激勵作用對于福利有這樣的基本觀點。員工福利是除了員工薪資以外，還可享有的利益及服務(wù)，可能是金錢給付、保險、休假及企業(yè)帶給服務(wù)等。有些是和工作有關(guān)，有些是和生活有關(guān)，但不一樣于薪資、績效與職務(wù)之間直接相關(guān)。雖然薪資福利是求才留才的重要因素，對企業(yè)而言，如同刀之兩刃，往往徘徊于帶給福利和節(jié)省支出兩難之間，取得妥適的平衡點，應(yīng)是規(guī)劃員工福利的重要關(guān)鍵。實際上員工福利可分為法定福利支出(例如:勞工保險、職業(yè)災(zāi)害補助、醫(yī)療補助、子女教育補助等)及非法定企業(yè)設(shè)計之福利支出(例如:團(tuán)體意外險、員工旅游、男性陪產(chǎn)假、健康檢查等)。實際上，這樣的劃分標(biāo)準(zhǔn)也是管理咨詢公司在咨詢活動中經(jīng)常采用，透過框架的分析，更能夠幫忙了解企業(yè)的福利體系，以實現(xiàn)有效激勵。對于福利制度，目前提法比較多的是彈性福利，又稱為「自助餐式的福利，因為員工能夠從組織所帶給的一份列有各種福利項目的「菜單」中自由選取其所需要的福利。因為員工的需求常隨時光的變化而有所不一樣，例如員工的年齡、性別及家屬的數(shù)目。員工既然能夠掌握自我的福利措施分配權(quán)，即能夠配合自我的狀況，選取對自我最有利的福利，這種組織所帶給的自我控制，對員工的確有激勵作用，同時也可潤滑員工和組織的對立關(guān)系。此外員工因為得到較多的控制權(quán)，士氣也會有所提升。第五篇：2018公司員工福利制度廣西壯宸實業(yè)投資股份有限公司 員工福利管理（暫行）辦法總則第一條 為了保障員工利益，加強員工歸屬感，體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，進(jìn)一步推動公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)，結(jié)合公司具體情況，特制定了本辦法。第二條 福利待遇是公司提供給員工的除基本工資、特殊獎勵、獎金等勞動報酬之外的利益和服務(wù)，是公司整體薪酬的有機組成部分。第三條 本辦法適用于公司全體職工。第四條 福利制度執(zhí)行者（一）綜合辦公室：負(fù)責(zé)本制度的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放安排。（二）資金財務(wù)部：負(fù)責(zé)對公司福利進(jìn)行綜合預(yù)算及財務(wù)支持。（三）公司總經(jīng)理：負(fù)責(zé)福利費用支出的審定。第一章 福利待遇的種類第五條福利待遇分類（一）法定福利：是指公司為員工提供國家或地方政府規(guī)定的各項福利。（二）統(tǒng)一福利：是指公司全體員工都有權(quán)利享受的共有福利。（三）專項福利：是指公司為特殊條件職位的員工提供的專門福利。第二章 福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)第六條法定福利（一）社會保險：社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險等五種保險組成。，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。，綜合辦公室負(fù)責(zé)為員工辦理，繳費起始時間為員工入職日期。（二）法定休假：國家相關(guān)法律規(guī)定員工應(yīng)享有的帶薪休假福利。：按國家相關(guān)規(guī)定帶薪休假。：（1）婚假：在職正式員工可享有婚假待遇。法定婚齡（男職工年滿22歲，女職工滿20周歲）員工，憑合法結(jié)婚證，婚假3天。（2）產(chǎn)假：在職正式女員工可享有148天產(chǎn)假待遇。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎每多生一個增加假期15天。（3）陪產(chǎn)假：在職正式男職工，妻子符合法定生育的，在生育期間可享有陪產(chǎn)假期25天。（4）喪假：員工直系親屬去世可以享受3天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、配偶父母、子女；赴外地奔喪的可酌情增加部分路程假。（5）工傷假：員工因工受傷的情況，按醫(yī)院的正規(guī)診斷證明書和相關(guān)法規(guī)休假。第七條 公司福利（一）餐費補貼：公司員工工作日享有餐費補貼。具體標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)實際情況確定和調(diào)整。（二）交通補貼：公司員工工作日享有交通補貼。具體標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)實際情況確定和調(diào)整。（三）傳統(tǒng)節(jié)日福利：春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)假日，員工享有節(jié)日禮品。（四）高溫消暑福利：按相關(guān)法規(guī)和公司相關(guān)文件執(zhí)行。（五）常規(guī)體檢福利：公司每年組織員工集體體檢一次。（六）通訊補貼：按各職級所享受的標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的實報實銷，超出標(biāo)準(zhǔn)按標(biāo)準(zhǔn)上限報銷，報銷金額與當(dāng)月工資合并發(fā)放。（七）工裝福利：公司依據(jù)實際需要每2年為員工配發(fā)工裝（春季、冬季）。（八）培訓(xùn)福利：由綜合辦公室制定培訓(xùn)計劃，并組織實施，提高員工的知識、技能、態(tài)度等方面職業(yè)技能。培訓(xùn)福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓(xùn)等。第八條 專項福利（一）特殊假日：傳統(tǒng)或國家特殊節(jié)假日，符合條件的員工可享有相關(guān)假期福利。三八國際婦女節(jié)：，并發(fā)放福利金100元/人。（二）特殊福利 ：（1）結(jié)婚禮金：公司工作滿1年且婚假獲批準(zhǔn)的員工，可享有結(jié)婚禮金，標(biāo)準(zhǔn)為500元/人，夫妻同在公司工作的領(lǐng)取一份。（2）員工（不分男女）請產(chǎn)假的，標(biāo)準(zhǔn)為500元慰問金或慰問禮品。若女員工流產(chǎn)的，標(biāo)準(zhǔn)為 300元慰問金或慰問禮品。享受產(chǎn)假慰問金的員工原則上應(yīng)為公司正式轉(zhuǎn)正員工，且符合國家和地方計劃生育政策。：有父母、子女、配偶、配偶父母去世的員工，可發(fā)放吊唁金，標(biāo)準(zhǔn)為500元/人。員工或員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶父母)去世地點(或治喪地點)，在1日內(nèi)能夠返回的，可由本單位安排1臺車輛，協(xié)助其親屬辦理喪事。：在職員工受傷、生病住院，發(fā)放慰問金300元。：員工生日費用標(biāo)準(zhǔn)100元/人，由綜合辦公室組織配送鮮花和蛋糕進(jìn)行慶祝。：公司為促進(jìn)員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活、業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而提供的福利，如定期組織聚餐或出游、開展文化活動等。具體實施根據(jù)公司實際情況而定。第三章 福利待遇給付第九條 福利待遇給付程序（一）休假福利：休假福利一般按公司相關(guān)規(guī)定辦理，由綜合辦室統(tǒng)一安排，具體按《考勤管理制度》執(zhí)行。（二）實物福利：由綜合辦公室統(tǒng)一安排申報、采購及發(fā)放，員工簽收。（三）貨幣福利：由綜合辦公室申報，墊付或申請支付。員工簽收。（四）社會保險：由綜合辦公室負(fù)責(zé)申報，財務(wù)室統(tǒng)一支付和代扣。第四章附 則第十條 本制度經(jīng)總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后頒布。第十一條 本制度由綜合辦公室制訂，未盡事宜由綜合辦公室按國家相關(guān)法規(guī)處理，并報總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十二條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。