【正文】 章員工薪金類別第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下:本薪(基本月薪)。加給:主管加給、職務加給、技術加給、個性加給。津貼:機車津貼、伙食津貼、加班(勤)津貼和其他津貼。獎金:全勤獎金、績效獎金、年終獎金和其他獎金。第六條從業(yè)員工薪金分項說明如下:本薪:本薪乃基本月薪，其金額根據(jù)“職薪等級表”的規(guī)定核發(fā)。主管加給:凡主管人員根據(jù)其職責輕重，然后按月支付加給。職務加給:凡擔任特殊職務人員根據(jù)其職務輕重，按月支付加給。技術加給(個性加給):凡擔任技術部門或在其職務上有個性表現(xiàn)的人員，酌情支付技術加給(個性加給)?；锸辰蛸N:凡公司未供應伙食者，均發(fā)給伙食津貼。機車津貼:凡業(yè)務部外勤人員自備機車者，均發(fā)給機車津貼。加班津貼(加勤津貼):凡于規(guī)定工作時間外延長上班時間，然后按實際狀況酌情支付加班津貼，或按時計發(fā)加班津貼。若于休假日照常出勤而未補休者，按日發(fā)給加勤津貼。其他津貼:凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼，其發(fā)給均需要由單位主管會同人事單位商定支付。全勤獎金:每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應給予全勤獎金?？冃И劷?凡本公司員工，均享有績效獎金支領權利，其辦法另行規(guī)定。1年終獎金:凡本公司員工，年終獎金由董事會根據(jù)公司利潤狀況及員工考績等級核給，其辦法另行規(guī)定。1其他獎金:包括個人獎金、團體獎金或對公司有個性貢獻的獎金，均由董事會支付。第三章員工薪金管理第七條從業(yè)人員的薪金計算時間為報到服務之日到退職之日，對于新任用及辭職的員工，當月薪金均以其實際工作天數(shù)乘以當月薪給日額。若就是下旬26日以后報到的新進人員，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金。第八條從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調動、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金。第九條兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給個性加給。第十條較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪支給，然后但支領代理職稱的職務加給。第十一條有關本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員考勤管理制中有關條款計算。第四章員工薪金發(fā)放第十二條從業(yè)人員的`薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外，應扣除薪金所得稅、保險費以及其他應扣款項。第十三條從業(yè)人員領薪時務必本人親自簽章領取，如有特殊原因，然后不能親自領取時，由部門主管代領。第十四條領薪時，須將錢數(shù)點清，如有疑問或錯誤，應盡快呈報主管求證，以免日后發(fā)生糾紛。第十五條退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊狀況，經批準后在退職日當天核發(fā)。第十六條員工應對本身的薪金保密，不得公開談論，否則降級處分。第五章員工晉升管理第十七條從業(yè)人員晉升規(guī)定如下:效率晉升:凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、狀況特殊者由主管辦理臨時考績，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級晉升三種。定期晉升:每年1月1日起為上考績辦理期，每年3月1日為晉級生效日，晉級依考績等次分別加級。本公司特殊職務人員(專員、特助)其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。從業(yè)人員在內曾受累計記大過一次處分而未撤銷者，次年內不得晉升職等。第六章附則第十八條“職薪等級表”的金額及各項加給、津貼，可根據(jù)近期市場的物價波動及公司財務狀況作適當彈性調整。第十九條本制度經董事會核準后實施，修正時亦同。員工福利制度11一、目的為增強員工的歸屬感和增強企業(yè)的凝聚力，改善和提高員工的生活水平，特制度本制度。二、適用范圍本制度使用于公司所有員工，部分福利僅適用于正式員工。三、職責部門本制度由人資部制定、修改、實施，報總經理審批。四、修訂原則根據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司發(fā)展需求，本制度以盡可能思考廣大員工利益為修訂原則。五、福利的發(fā)放領用狀況由人資部進行登記，記錄。第一章、福利結構本制度的員工福利包括以下四個部分法定性福利：指企業(yè)為滿足國家法定性要求而為員工帶給的福利。包括：社會保險、法定節(jié)假日、勞動保護、教育培訓等。通用性福利：指企業(yè)針對全體員工所實行的帶有通常普遍性的福利。包括：生日禮金、結婚賀禮、慰唁金等。職務性福利：企業(yè)根據(jù)各職務工作的性質二實行的具有針對性的福利。包括：通訊補助、餐補、出差補助、商務招待費等。激勵性福利：企業(yè)為鼓勵員工在公司的長期工作，而對優(yōu)秀員工所帶給的一種帶激勵性質的福利。包括：旅游活動、群眾活動和其它福利。第二章、法定性福利一、社會保險為保障員工的利益，公司根據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定，為員工辦理相關社會保險。歸口辦理：社保統(tǒng)一由人資部辦理。社保購買辦法：由人資部為其辦理參保手續(xù)。社保繳費管理：社保中屬于公司應繳費的數(shù)額從公司福利費中扣除；屬于員工應繳部分，從員工工資中扣除，由單位為其代繳。社保種類：生育保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險金。二、法定節(jié)假日種類：法定節(jié)假日、婚假、產假、陪產假、喪假、年假、病假等。以上具體的執(zhí)行辦法見公司的.《考勤管理制度》以及國家相關規(guī)定。三、勞動保護公司根據(jù)《勞動法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，帶給貼合規(guī)定的辦公環(huán)境、辦公用品、勞動防護用品等。四、教育培訓種類：內部培訓（讀書會、在崗技能培訓）和外部培訓（高管培訓、公開培訓課）以及相關資格的考取。以上相關辦法見會在培訓中不斷完善。第三章、通用性福利一、生日禮金逢公司員工生日，公司對員工表示完美的祝賀。人資部應為公司員工購買生日禮物，價值___元左右；或者舉報各種生日活動。二、慰唁金員工的直系親屬死亡（配偶、子女、父母），公司將一次性給予慰唁金___元。（只適用于正式員工）三、結婚賀禮條件：在公司工作滿一年，憑結婚證在人事行政部領取。工作年限滿一年不到兩年，公司給予賀金___元；滿兩年不到三年，給予___元；三年以上給予___元。四、高溫補貼條件：公司正式員工每年的___月發(fā)放高溫補貼，每月___元。第四章、職務性福利一、種類：通訊補助、出差補助、餐補、商務招待費、加班費等二、具體相關執(zhí)行辦法按照公司管理規(guī)定。第五章、激勵性福利一、群眾活動公司將適時組織各種娛樂活動，豐富員工生活。二、旅游活動在一年內公司將組織一到四次旅游，以更好激勵員工的用心性。三、年終獎在一年的結束，公司將為優(yōu)秀員工頒發(fā)“優(yōu)秀員工獎”以資鼓勵。員工福利制度12一、休息日每月帶薪休假___天，根據(jù)個人申請及營業(yè)狀況合理安排。二、法定節(jié)假日員工每年可享有以下十一天有薪法定假期：（一）元旦，放假___天（___月___日）；（二）春節(jié)，放假___天（農歷除夕、正月初一、初二）；（三）清明節(jié)，放假___天（清明當日）；（四）勞動節(jié)，放假___天（___月___日）；（五）端午節(jié)，放假___天（農歷端午當日）；（六）中秋節(jié)，放假___天（農歷中秋當日）；（七）國慶節(jié)，放假___天（___月___日、___日、___日）。員工若不能在法定假期當日放假，企業(yè)會安排在法定假日當月給予員工補休。倘因故不能補休，企業(yè)將按缺休天數(shù)給予崗位工資補償。三、因工受傷或死亡員工在工作時因正常工作操作意外受傷應及時通知其上級，凡因工受傷或死亡者，按國家勞動保險的規(guī)定辦理；個人違章、違規(guī)等不合理操作造成的受傷及經濟損失由個人承擔。員工福利制度13為了加強員工歸屬感，體現(xiàn)人文關懷，進一步推動公司企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)公司具體情況,分別特制定了以下福利制度：醫(yī)療公司每年為員工組織一次體檢，確保每位員工以健康的身體投入工作。體檢由人力資源部統(tǒng)一組織，在公司指定的醫(yī)院進行，體檢結果由人力資源部備案，同時對個人體檢信息嚴格保密。節(jié)日津貼按照我國的民族傳統(tǒng)習慣，每年的清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、三八婦女節(jié)公司在節(jié)日為員工發(fā)放過節(jié)費，以寄同樂之情，婦女節(jié)只限女性享受，具體的39。發(fā)放標準見表。防暑降溫費每年七月份到九月份間，公司每月給員工發(fā)放固定的防暑降溫津貼。禮金公司要求員工激情于工作，認同于企業(yè)的發(fā)展目標。為發(fā)揚以人為核心的企業(yè)文化，公司在員工結婚、喜得貴子、生日、住院、直系親屬去世等情況發(fā)生時，向員工贈送禮品或禮金表示關懷，具體的發(fā)放標準見表。娛樂活動為了豐富員工業(yè)余生活，增加員工對公司文化的認同感，公司根據(jù)員工建議不定期的組織各種娛樂、文體、郊游活動。旅游公司組織一年一度的員工旅游活動。旅游經費視員工在公司服務年限分別規(guī)定：，旅游需自付50%費用，旅游自付20%費用。，旅游無需自付費用，但最高旅游經費為每人每年元人民幣。，其費用全額自費。，實行定額報銷通訊費用。交通費公司對與居住地不在公司所在縣市的按不同人員每月報銷往還兩地路費次，但不能超過最高報銷標準。公司所有的福利政策皆為集體活動行為，個人不參加者視為自動放棄，公司不作現(xiàn)金或其他方式的補償。員工福利制度14第一章 總 則第一條 為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國際化，特制定本制度。第二條 本公司有關職薪、薪金計算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。第三條 本公司員工的職薪，依其學歷、工作經驗、技能、內在潛力及其擔任工作的難易程度、責任輕重等綜合因素核發(fā)。第四條 本公司顧問及特約人員、臨時人員薪金，根據(jù)其實際情況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。第二章 員工薪金類別第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下:(基本月薪)。:主管加給、職務加給、技術加給、特別加給。:機車津貼、伙食津貼、加班(勤)津貼和其他津貼。:全勤獎金、績效獎金、年終獎金和其他獎金。第六條 從業(yè)員工薪金分項說明如下::本薪乃基本月薪，其金額根據(jù)“職薪等級表”的規(guī)定核發(fā)。:凡主管人員根據(jù)其職責輕重，按月支付加給。:凡擔任特殊職務人員根據(jù)其職務輕重，按月支付加給。(特別加給):凡擔任技術部門或在其職務上有特別表現(xiàn)的人員，酌情支付技術加給(特別加給)。:凡公司未供應伙食者，均發(fā)給伙食津貼。:凡業(yè)務部外勤人員自備機車者，均發(fā)給機車津貼。(加勤津貼):凡于規(guī)定工作時間外延長上班時間，按實際情況酌情支付加班津貼，或按時計發(fā)加班津貼。若于休假日照常出勤而未補休者，按日發(fā)給加勤津貼。:凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼，其發(fā)給均需要由單位主管會同人事單位商定支付。:每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應給予全勤獎金。:凡本公司員工，均享有績效獎金支領權利，其辦法另行規(guī)定。:凡本公司員工，年終獎金由董事會根據(jù)公司利潤情況及員工考績等級核給，其辦法另行規(guī)定。:包括個人獎金、團體獎金或對公司有特別貢獻的獎金，均由董事會支付。第三章 員工薪金管理第七條 從業(yè)人員的薪金計算時間為報到服務之日到退職之日，對于新任用及辭職的員工，當月薪金均以其實際工作天數(shù)乘以當月薪給日額。，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金。第八條 從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調動、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金。第九條 兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給特別加給。第十條 較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪支給，但支領代理職稱的職務加給。第十一條 有關本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員考勤管理制中有關條款計算。第四章 員工薪金發(fā)放第十二條 從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外，應扣除薪金所得稅、保險費以及其他應扣款項。第十三條 從業(yè)人員領薪時必須本人親自簽章領取，如有特殊原因，不能親自領取時，由部門主管代領。第十四條 領薪時，須將錢數(shù)點清，如有疑問或錯誤，應盡快呈報主管求證，以免日后發(fā)生糾紛。第十五條 退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊情況，經批準后在退職日當天核發(fā)。第十六條 員工應對本身的薪金保密，不得公開談論，否則降級處分。第五章 員工晉升管理第十七條 從業(yè)人員晉升規(guī)定如下::凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、情況特殊者由主管辦理臨時考績，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級晉升三種。:每年1月1日起為上考績辦理期，每年3月1日為晉級生效日，晉級依考績等次分別加級。(專員、特助)其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。，次年內不得晉升職等。第六章 附 則第十八條 “職薪等級表”的金額及各項加給、津貼，可根據(jù)近期市場的物價波動及公司財務狀況作適當彈性調整。第十九條 本制度經董事會核準后實施，修正時亦同。員工福利制度15一、有薪年假，可獲如下有薪年假，有薪年假于隨后十二個月內享用：A級：11日(總經理、部門經理)B級：9日(行政人事主任、會計主任、物業(yè)主任、保安主任、工程師)C級：7日(出納、物業(yè)助理、美工、保安領班、工程助理)D級：5日(助理級以下，不包括助理級)，申請年假須提前一個月以書面形式申請，經部門經理行政人事部批準后方能生效，部門經理以上人員須經總經理批準，并知會行政人事部。年假一般不能累積到下一享用。，只享有條例規(guī)定的有薪假日數(shù)。因此對離職前未享用完年假的員工，公司將以現(xiàn)金補償。二、法定假期法定假期：十天 ，包括：元旦 一天春節(jié) 三天五一勞動節(jié) 三天國慶節(jié) 三天公司有權根據(jù)實際工作需要安排員工在公休或法定假日工作，然后再另行安排補休或以現(xiàn)金補償。三、探親假員工已婚者可享受四年一次的探親假20天，一年內年休假和探親假只可享受一次，最長20天，不得重復休假。四、婚假員工在公司工作滿一年以上，結婚時憑結婚證可享受三天婚假，如符合晚婚條件的，按有關規(guī)定享受婚假。五、分娩假期在本公司工作滿三年并實行晚育的員工，憑醫(yī)院證明及準生證在分娩期間可按計劃生育有關規(guī)定休假，休假內工資照發(fā)。不滿三年生育的，公司不承諾保留該員工原工作崗位。六、計劃生育假員工凡因做計劃生育手術或因計劃生育措施失效而需做手術的，憑