【正文】 理請假手續(xù)時應(yīng)出據(jù)醫(yī)院的病假證明，無病假證明的按事假處理。⑤病假時間超過（含）一個月的還需提供醫(yī)保定點醫(yī)院出據(jù)的醫(yī)療期證明。喪假①直系親屬中父母、養(yǎng)繼父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹亡故休假7天。②非直系親屬亡故時休假3天。工傷假：工作時間內(nèi)，做與本職工作直接相關(guān)的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫(yī)院證明，辦理工傷申請，并經(jīng)所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報行政部備案。凡員工因違反操作規(guī)程和公司有關(guān)規(guī)定而導(dǎo)致受傷的，其后果原則上由個人自負(fù)。法定帶薪年假：（1）為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，公司應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。（2）公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假必須在當(dāng)休完，原則上不跨享受。（3）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。以上各種請假時間在1天以內(nèi)的，提前1天申請；2—4天，提前2天申請；5天以上，須提前3天申請，并做好請假期間的工作安排或交接。未獲批準(zhǔn)私自休假的按曠工處理。假期期滿后自動離職或未按辭職流程管理離職的人員假期工資不予核算，直至當(dāng)事人辦完離職手續(xù)，未到崗期間按照曠工處理。1以上所述的帶薪休假，周六、周日及法定節(jié)假日包含其中，不再單獨核算。第十五條 教育培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由企管部制定培訓(xùn)計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。教育培訓(xùn)福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓(xùn)、公費進修等。具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》。第十六條 設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項目，包括創(chuàng)建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等。具體實施根據(jù)公司的實際情況設(shè)定。第三章福利待遇的給付第十七條 統(tǒng)籌保險、基金由財務(wù)部統(tǒng)一繳納，個人應(yīng)繳納部分在工資中扣除；第十八條 現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā)；第十九條 享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤和勞動紀(jì)律管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。第四章附則第二十條 本制度由企管部制定并負(fù)責(zé)解釋。第二十一條 本制度報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時亦同。本制度自頒布之日起施行。第五篇：2018公司員工福利制度廣西壯宸實業(yè)投資股份有限公司 員工福利管理（暫行）辦法總則第一條 為了保障員工利益，加強員工歸屬感，體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，進一步推動公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)，結(jié)合公司具體情況，特制定了本辦法。第二條 福利待遇是公司提供給員工的除基本工資、特殊獎勵、獎金等勞動報酬之外的利益和服務(wù)，是公司整體薪酬的有機組成部分。第三條 本辦法適用于公司全體職工。第四條 福利制度執(zhí)行者（一）綜合辦公室：負(fù)責(zé)本制度的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放安排。（二）資金財務(wù)部：負(fù)責(zé)對公司福利進行綜合預(yù)算及財務(wù)支持。（三）公司總經(jīng)理：負(fù)責(zé)福利費用支出的審定。第一章 福利待遇的種類第五條福利待遇分類（一）法定福利：是指公司為員工提供國家或地方政府規(guī)定的各項福利。（二）統(tǒng)一福利：是指公司全體員工都有權(quán)利享受的共有福利。（三）專項福利：是指公司為特殊條件職位的員工提供的專門福利。第二章 福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)第六條法定福利（一）社會保險：社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險等五種保險組成。，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。，綜合辦公室負(fù)責(zé)為員工辦理，繳費起始時間為員工入職日期。（二）法定休假：國家相關(guān)法律規(guī)定員工應(yīng)享有的帶薪休假福利。：按國家相關(guān)規(guī)定帶薪休假。：（1）婚假：在職正式員工可享有婚假待遇。法定婚齡（男職工年滿22歲，女職工滿20周歲）員工，憑合法結(jié)婚證，婚假3天。（2）產(chǎn)假：在職正式女員工可享有148天產(chǎn)假待遇。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎每多生一個增加假期15天。（3）陪產(chǎn)假：在職正式男職工，妻子符合法定生育的，在生育期間可享有陪產(chǎn)假期25天。（4）喪假：員工直系親屬去世可以享受3天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、配偶父母、子女；赴外地奔喪的可酌情增加部分路程假。（5）工傷假：員工因工受傷的情況，按醫(yī)院的正規(guī)診斷證明書和相關(guān)法規(guī)休假。第七條 公司福利（一）餐費補貼：公司員工工作日享有餐費補貼。具體標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)實際情況確定和調(diào)整。（二）交通補貼：公司員工工作日享有交通補貼。具體標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)實際情況確定和調(diào)整。（三）傳統(tǒng)節(jié)日福利：春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)假日，員工享有節(jié)日禮品。（四）高溫消暑福利：按相關(guān)法規(guī)和公司相關(guān)文件執(zhí)行。（五）常規(guī)體檢福利：公司每年組織員工集體體檢一次。（六）通訊補貼：按各職級所享受的標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的實報實銷，超出標(biāo)準(zhǔn)按標(biāo)準(zhǔn)上限報銷，報銷金額與當(dāng)月工資合并發(fā)放。（七）工裝福利：公司依據(jù)實際需要每2年為員工配發(fā)工裝（春季、冬季）。（八）培訓(xùn)福利：由綜合辦公室制定培訓(xùn)計劃，并組織實施，提高員工的知識、技能、態(tài)度等方面職業(yè)技能。培訓(xùn)福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓(xùn)等。第八條 專項福利（一）特殊假日：傳統(tǒng)或國家特殊節(jié)假日，符合條件的員工可享有相關(guān)假期福利。三八國際婦女節(jié)：，并發(fā)放福利金100元/人。（二）特殊福利 ：（1）結(jié)婚禮金：公司工作滿1年且婚假獲批準(zhǔn)的員工，可享有結(jié)婚禮金，標(biāo)準(zhǔn)為500元/人，夫妻同在公司工作的領(lǐng)取一份。（2）員工（不分男女）請產(chǎn)假的，標(biāo)準(zhǔn)為500元慰問金或慰問禮品。若女員工流產(chǎn)的，標(biāo)準(zhǔn)為 300元慰問金或慰問禮品。享受產(chǎn)假慰問金的員工原則上應(yīng)為公司正式轉(zhuǎn)正員工，且符合國家和地方計劃生育政策。：有父母、子女、配偶、配偶父母去世的員工，可發(fā)放吊唁金，標(biāo)準(zhǔn)為500元/人。員工或員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶父母)去世地點(或治喪地點)，在1日內(nèi)能夠返回的，可由本單位安排1臺車輛，協(xié)助其親屬辦理喪事。：在職員工受傷、生病住院，發(fā)放慰問金300元。：員工生日費用標(biāo)準(zhǔn)100元/人，由綜合辦公室組織配送鮮花和蛋糕進行慶祝。：公司為促進員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活、業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而提供的福利，如定期組織聚餐或出游、開展文化活動等。具體實施根據(jù)公司實際情況而定。第三章 福利待遇給付第九條 福利待遇給付程序（一）休假福利：休假福利一般按公司相關(guān)規(guī)定辦理，由綜合辦室統(tǒng)一安排，具體按《考勤管理制度》執(zhí)行。（二）實物福利：由綜合辦公室統(tǒng)一安排申報、采購及發(fā)放，員工簽收。（三）貨幣福利：由綜合辦公室申報，墊付或申請支付。員工簽收。（四）社會保險：由綜合辦公室負(fù)責(zé)申報，財務(wù)室統(tǒng)一支付和代扣。第四章附 則第十條 本制度經(jīng)總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后頒布。第十一條 本制度由綜合辦公室制訂，未盡事宜由綜合辦公室按國家相關(guān)法規(guī)處理，并報總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十二條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。