【正文】 委員2人查明實際受害情形后，核定補助金額。但最多以5000元為限。第三十條申請喪葬補助費應由申請人于事實發(fā)生后，填具申請書，并附戶籍謄本、死亡證明書，提送福利委員會核發(fā)。第三十一條喪葬補助費給付標準如下：。第三十二條喪葬補助費的受益人，如無特別指定，（指定受益人須由員工本人自動向福利委員會登記）其順序如下：。第三十三條申請各項補助費，如發(fā)現有偽造證件冒領等情況應追回已領款項。第三十四條本規(guī)定中所述的重大災害的范圍，經員工福利委員會決議，依照下列規(guī)定辦理：。，必須遷移而另外租屋，但其原所有房屋租給他人，遇重大災害時，可申請補助費。第五章員工工傷補助費給付規(guī)定第三十五條本公司為加強員工福利，使因公而負傷的員工得到及時治療，以安定員工及其家屬的生活，并使員工免去后顧之憂，盡早恢復工作，特制定本規(guī)定。第三十六條公傷補助費的給付方式。第三十七條醫(yī)療給付員工因公受傷急需醫(yī)療者，應發(fā)給醫(yī)療補助費。第三十八條已參加勞工保險的員工，因公受傷者可由公司補助下列醫(yī)療費用：，因情況危急先行送往就近醫(yī)院治療者，其所付費用。，如輸血或特效針藥等費用。，而勞保不能給付者。第三十九條因受勞工保險有關規(guī)定的限制不能參加勞保的員工，其醫(yī)療費用的給付比照勞保規(guī)定由公司發(fā)給。第四十條殘廢給付員工因公受傷經醫(yī)療后診斷為殘廢者，依照本公司退休辦法的規(guī)定給付退休金。第四十一條臨時及試用人員不適用本規(guī)定，但視實際情況酌情給予補助。第六章附則第四十二條本制度經公司總經理辦公會議通過后施行，修改時亦同。公司員工福利制度14目的：為了規(guī)范公司福利管理，體現出對公司的方案，激發(fā)員工的工作你熱情，制定本制度。范圍：適用于本公司。職責：公司辦公室、采購部、人事部負責公司的`福利管理。公司財務部負責福利管理狀況的監(jiān)督管理。具體資料及要求：：根據需要，公司組織員工進行外出拓展訓練、報考證書、深造等多種形式的外訓，不斷提升員工隊伍素質，考取證書發(fā)放獎金，每年由人事部定制方案，報總經理批準后組織實施。公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補助，具體執(zhí)行標準為滿一年___元，滿兩年___元，滿三年___元，滿四年___元，滿五年___元。公司每年的中秋節(jié)、勞動節(jié)、春節(jié)等節(jié)日為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問，具體由辦公室、采購部執(zhí)行。公司為員工帶給就餐補助。入公司滿一年的員工貼合國家相關規(guī)定結婚的，本人填寫《結婚禮金領取申請表》，憑結婚證經辦公室審核后可領取公司為其發(fā)放的___元結婚禮金，以示祝福。公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費用由公司承擔，每年由辦公室提出計劃報總經理批準后組織實施。為保障員工身體健康，定期組織員工進行健康體檢，每年一次，具體由辦公室落實。夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品，根據實際崗位狀況發(fā)放防暑補貼。公司為入公司滿___個月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部負責落實。（1）婚假員工適齡婚假___天，貼合國家規(guī)定晚婚條件（男___歲、女___歲）的員工婚假___天，基本工資照發(fā)。（2）產假女員工產假___天，剖腹產女員工產假___天，男員工護產假___天，基本工資照發(fā)。（3）探親假未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期___天（包括往返路程），基本工資照發(fā)，并報銷普通硬座車（船）票。已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假，假期期間基本工資照發(fā)，并報銷普通硬座車（船）票。當月的通訊補貼于次月___日憑票報銷，原則上不允許跨月累積報銷，報銷金額與當月工資合并發(fā)放。，員工可憑正式發(fā)票，經財務管理部審核后領取，補貼標準為___元/月。公司員工福利制度15一、目的為增強員工的歸屬感和增強企業(yè)的凝聚力，改善和提高員工的生活水平，特制度本制度。二、適用范圍本制度使用于公司所有員工，部分福利僅適用于正式員工。三、職責部門本制度由人資部制定、修改、實施，報總經理審批。四、修訂原則根據國家相關法律法規(guī)及公司發(fā)展需求，本制度以盡可能思考廣大員工利益為修訂原則。五、福利的發(fā)放領用狀況由人資部進行登記，記錄。第一章、福利結構本制度的員工福利包括以下四個部分法定性福利：指企業(yè)為滿足國家法定性要求而為員工帶給的福利。包括：社會保險、法定節(jié)假日、勞動保護、教育培訓等。通用性福利：指企業(yè)針對全體員工所實行的帶有通常普遍性的福利。包括：生日禮金、結婚賀禮、慰唁金等。職務性福利：企業(yè)根據各職務工作的性質二實行的具有針對性的福利。包括：通訊補助、餐補、出差補助、商務招待費等。激勵性福利：企業(yè)為鼓勵員工在公司的長期工作，而對優(yōu)秀員工所帶給的一種帶激勵性質的福利。包括：旅游活動、群眾活動和其它福利。第二章、法定性福利一、社會保險為保障員工的利益，公司根據《勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定，為員工辦理相關社會保險。歸口辦理：社保統(tǒng)一由人資部辦理。社保購買辦法：由人資部為其辦理參保手續(xù)。社保繳費管理：社保中屬于公司應繳費的數額從公司福利費中扣除；屬于員工應繳部分，從員工工資中扣除，由單位為其代繳。社保種類：生育保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險金。二、法定節(jié)假日種類：法定節(jié)假日、婚假、產假、陪產假、喪假、年假、病假等。以上具體的執(zhí)行辦法見公司的《考勤管理制度》以及國家相關規(guī)定。三、勞動保護公司根據《勞動法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，、辦公用品、勞動防護用品等。四、教育培訓種類：內部培訓（讀書會、在崗技能培訓）和外部培訓（高管培訓、公開培訓課）以及相關資格的考取。以上相關辦法見會在培訓中不斷完善。第三章、通用性福利一、生日禮金逢公司員工生日，公司對員工表示完美的祝賀。人資部應為公司員工購買生日禮物，價值___元左右；或者舉報各種生日活動。二、慰唁金員工的直系親屬死亡（配偶、子女、父母），公司將一次性給予慰唁金___元。（只適用于正式員工）三、結婚賀禮條件：在公司工作滿一年，憑結婚證在人事行政部領取。工作年限滿一年不到兩年，公司給予賀金___元；滿兩年不到三年，給予___元；三年以上給予___元。四、高溫補貼條件：公司正式員工每年的___月發(fā)放高溫補貼，每月___元。第四章、職務性福利一、種類：通訊補助、出差補助、餐補、商務招待費、加班費等二、具體相關執(zhí)行辦法按照公司管理規(guī)定。第五章、激勵性福利一、群眾活動公司將適時組織各種娛樂活動，豐富員工生活。二、旅游活動在一年內公司將組織一到四次旅游，以更好激勵員工的用心性。三、年終獎在一年的結束，公司將為優(yōu)秀員工頒發(fā)“優(yōu)秀員工獎”以資鼓勵。第三篇：公司員工福利制度公司員工福利制度第一章 總則第一條目的為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業(yè)服務并增強企業(yè)的凝聚力，以促進企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。第二條 適用范圍企業(yè)所有員工。第三條 權責單位（1）人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。（2）總經理負責核準本制度制定、修改、廢止等。第二章 員工薪金類別公司所有從業(yè)人員的薪資結構=本薪+績效考核+加班工資+各種福利津貼第四條本公司從業(yè)人員薪金含義如下：1．本薪（基本月薪）。2．崗位工資：依據特殊崗位性質制定。：凡本公司正式員工，均需按規(guī)定進行考核，其辦法是參照績效考核制度（上山型人員績效考核從工資里面提取60%，平路型人員績效考核從工資里面提取40%，下山型人員績效考核從工資里面提取20%）。4．津貼：專業(yè)技能津貼、機車津貼、伙食津貼、住房津貼、加班（勤）津貼、電話補貼和其他津貼。：按照從業(yè)人員工作業(yè)績以及工作能力制定。6．獎金：全勤獎金、年終獎金、工齡獎金、和其他獎金。第五條 從業(yè)員工薪金分項說明如下：1．本薪：本薪乃基本月薪，其金額根據“職薪等級表”的規(guī)定核發(fā)。2．職務加給：凡擔任特殊職務人員根據其職務輕重，按月支付加給。3．技術加給（特別加給）：凡擔任技術部門或在其職務上有特別表現的人員，酌情支付技術加給（特別加給）。4．機車津貼：凡業(yè)務部外勤人員自備機車者，均發(fā)給機車津貼。5．伙食津貼：凡公司未供應伙食者，均發(fā)給伙食津貼，每人每天16元。：凡公司未提供住宿者，均享有公司發(fā)放的住房津貼，住房津貼按照職位等級發(fā)放，基層員工每人每月補貼150元，中層管理人員（經理及以下）每人每月補貼300元，高層管理人員經上級核準報銷。7．加班津貼（加勤津貼）：凡公司員工（主要為車間生產人員）由于公司生產需要，要求倒班上夜班的，均可享受公司發(fā)放加班費以外的夜班加班津貼，一晚上補貼10元。：中層管理人員（主管～經理）每人每月補貼電話費50元高層管理人員（副總～總經理）每人每月補貼電話費200元（以實際為準，不能超過200/月）；董事長～首席技術官每人每月補貼電話費400元（以實際為準，不能超過400/月）其他職員含以上高級管理人員統(tǒng)一申請公司每月補助5元的短號（短號接聽免費，打出，5元每月），但已經有補貼的中高層管理人員不會再增加5元補助。另外，業(yè)務是特殊群體電話費實報實銷！也必須要增加短號。公司內部所有職員必須使用短號來進行溝通！9．其他津貼：凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼，其發(fā)給均需要由單位主管會同人事單位商定支付。10．全勤獎金：每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應給予全勤獎金100元。11．年終獎金：凡本公司員工，年終獎金由董事會根據公司利潤情況及員工考績等級核給，其辦法另行規(guī)定。：凡本公司員工，在公司工作滿一年，均享有公司的工齡獎金。工作滿一年，每月可享受工齡獎金50元；工作滿兩年，每月可享受工齡獎金100元，以此類推。13．其他獎金：包括個人獎金、團體獎金或對公司有特別貢獻的獎金，均由董事會支付。第三章 員工薪金管理第六條 從業(yè)人員的薪金計算時間為報到服務之日到退職之日，對于新任用及辭職的員工，當月薪金均以其實際工作天數乘以當月薪給日額。第七條 從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調動、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金。第八條 兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給特別加給。第九條 較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪支給，但支領代理職稱的職務加給。第十條 有關本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員考勤管理制中有關條款計算。第四章 員工薪金發(fā)放第十一條 從業(yè)人員的薪金訂為每月15日發(fā)給上月份的薪金（公司每月薪資核算周期為：上月26號至本月的25號），除另有規(guī)定外，應扣除薪金所得稅、保險費以及其他應扣款項。第十二條 從業(yè)人員領薪時必須本人親自簽章領取，如有特殊原因，不能親自領取時，由部門主管代領。第十三條 領薪時，一律由財務部打到工資卡上，特殊情況的可以直接領現金，領現金時須將錢數點清，如有疑問或錯誤，應盡快呈報主管求證，以免日后發(fā)生糾紛。第十四條 離職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)，經相關部門批準后在離職日當天核發(fā)。第五章 員工晉升管理第十五條 從業(yè)人員晉升規(guī)定如下：：凡平日表現優(yōu)秀、情況特殊者由主管辦理臨時考績，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級晉升三種。：每年進行一次考核晉升，每年的6月份，根據考績結果等次分別加級，主要為薪資等級晉升。：每月對公司所有人員的工作業(yè)績和行為品行進行考核，業(yè)績和品行指標已超過本崗位的工作要求，公司將給與其免考試的晉升機會（具體情況參照公司績效管理制度）（專員、特助）其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。4．從業(yè)人員在內曾受記大過一次處分或者累計記小過處分超過三次（包括三次）者，該年內不得晉升職等。第六章 福利的種類及標準第十六條社會保險企業(yè)按照《勞動法》及其他相關法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險，具體情況根據當地政府政策而定。第十七條 各種補助或補貼：每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，公司為職員發(fā)放節(jié)假日補助，正式員工每人200元。：正式員工生日時（以員工身份證上的出生日期為準），企業(yè)為員工發(fā)放生日禮品（每月生日的所有員工在當月15號由人事部統(tǒng)一發(fā)放生日禮物）。：企業(yè)正式職員滿一年及以上者，給付相應的結婚賀禮。第十八條 教育培訓為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關培訓，其采取的方式主要有在職培訓、短脫產培訓、公費進修和出國考察等。第十九條 勞動保護（1）因工作原因需要勞動保護的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動保護用品。（2）員工在崗時，必須穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開企業(yè)時，須到人力資源部交還勞保用品。第二十條 各種休假包括元旦（1天）、勞動節(jié)（1天）、國慶節(jié)（3天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）。員工累計工作（從入職公司工作之日起計算）已滿1年不滿5年者休年假5天，已滿5年不滿10年者休年假10天，10年以上的休年假15天。員工婚嫁、產假、事假、病假期間，其休假待遇標準見公司《考勤管理制度》第七章 附則第二十一條 “職薪等級表”的金額及各項加給、津貼，可根據近期市場的物價波動及公司財務狀況作適當彈性調整。第二十二條本制度經董事會核準后實施，修正時亦同。第四篇：公司員工福利制度員工福利制度為保障員工利益，增強公司的凝聚力，減少員工的后顧之憂，結合公司的特點及實際情況，特制定本《員工福利制度》?？倓t第一條 福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的依戀情感，從而增加企業(yè)的凝聚力。第二條 本制度所列福利待遇均根據國家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。第一