【正文】 所提供的有一定針對性的福利。第三章法定性福利，公司根據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，為員工辦理相關(guān)社會保險。：經(jīng)試用期考核合格的轉(zhuǎn)正員工，由人力行政部門為其辦理社會保險參保手續(xù)。：社保中屬于公司應(yīng)承擔(dān)的繳費數(shù)額從公司福利費中提取并支付，屬于員工個人應(yīng)承擔(dān)的繳費數(shù)額，由公司從員工當(dāng)月薪資中扣除并代繳。員工15日前離職者，當(dāng)月停止社保的繳納。，由人力行政部門發(fā)放給員工個人保管，損壞及遺失由員工個人負責(zé)。，具體執(zhí)行辦法詳見公司《假期管理制度》。公司對員工提供職業(yè)技能、專業(yè)知識等培訓(xùn)、進修，具體按公司《員工培訓(xùn)管理制度》執(zhí)行。有關(guān)要求如下：，基金池的方式管理。，報人力行政總監(jiān)批準后方可，報銷費用時應(yīng)附活動基金使用申請審批表作為附件，否則，財務(wù)部門將不予費用報銷。，基金池費用達到上限時，將停止撥付基金，待活動基金使用后再行撥付。：(x元/人)勞動節(jié)、國慶節(jié)、元旦節(jié)等節(jié)日前15天，由各級人力行政部門將本部門在崗人員編制節(jié)日禮金發(fā)放表，統(tǒng)一報集團人力行政部，經(jīng)人力行政部審核后。婦女節(jié)由集團按禮金標準統(tǒng)一采購或指定采購相關(guān)禮品或現(xiàn)金50元，發(fā)放在崗女性員工；或由公司統(tǒng)一組織女性員工外出活動。：(x元/人)以下禮金僅限轉(zhuǎn)正后的正式員工生日禮金以月度集中的方式發(fā)放，由人力行政部門根據(jù)當(dāng)月生日的員工組織活動或提供相應(yīng)生日禮品或發(fā)放現(xiàn)金。若夫妻雙方均系本公司員工，結(jié)婚禮金原在標準基礎(chǔ)上做相應(yīng)增加200元。生育禮金在員工子女出生三個月內(nèi)，憑合法的生育證明及子女出生證明原復(fù)印件，向人力行政部門申請領(lǐng)取。具體按照公司《薪酬管理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。手機通訊費用報銷以員工常用手機號碼為準，報銷限一人一號。通訊補助一律按標準執(zhí)行，實行“”報銷的原則，員工每月15日前須提供上月度手機通訊發(fā)票，經(jīng)財務(wù)部門審核后予以報銷。病假指員工因患病，需要停止工作進行醫(yī)療的假期。喪假喪假是指員工本人的直系親屬，如祖父母、父母、配偶、子女等死亡時為料理其喪事所給予的假期。孕期檢查假指女員工懷孕后按照醫(yī)學(xué)規(guī)定，或其自身的生理狀況定期進行檢查所享有的假期?！秳趧臃ā芬?guī)定產(chǎn)假不少于90天，如果女同志懷孕過程中不小心流產(chǎn)，也應(yīng)休產(chǎn)假，期限最長不超過42天。例如，上海規(guī)定，小孩出生后的1歲期間，小孩的母親每天有兩個半小時，即早上半小時，下午半小時，喂養(yǎng)孩子，也就是所謂的哺乳假。法定節(jié)假日，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間。休假程序是指員工如何休假或者能不能休假，其決定權(quán)掌握在企業(yè)一方。員工休假時間的長短，享受的待遇，必須嚴格依照法律規(guī)定辦理。有些企業(yè)為了避免員工泡病假，就在規(guī)章制度中要求員工休病假必須提前申請，這樣的規(guī)定實際上是對員工不利的。如果檢查結(jié)果屬實，如果檢查出是虛假的，員工不僅費用自理，還要接受相關(guān)處罰。病假的待遇各地方對病假期間的工資支付規(guī)定不一，例如，北京市規(guī)定員工病假期間的工資標準不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%，其他地方有所不同，通常是規(guī)定支付員工基本工資或本身工資的一定比例。孕期檢查假的待遇法律并沒有明確提出孕期檢查假，也沒有規(guī)定孕期檢查假的次數(shù)和時間，但是規(guī)定：女員工懷孕期間接受檢查的時間，視作提供正常勞動，即在孕期檢查期間，企業(yè)是要正常支付工資的。員工產(chǎn)假期間按照法律規(guī)定應(yīng)該發(fā)工資，如果參加了生育保險，產(chǎn)假期間的工資改為由生育金保險機構(gòu)發(fā)生育津貼，但是生育津貼如果低于工資標準，企業(yè)要補齊差額部分。法律同時規(guī)定，這半小時不含路途時間，并且每天兩次的哺乳假可以合并使用。年休假的待遇國務(wù)院尚未制定出年休假的具體休假辦法，一般情況下，企業(yè)可以按照有利于企業(yè)的原則來自行制定，但要注意的是，年休假是帶薪的假日。工資福利是最受員工關(guān)注的問題。工資的概念比較模糊，比如給員工每月發(fā)500元交通補助費，如果用花票報銷，就是福利；如果以現(xiàn)金的形式發(fā)放，就是工資。固定部分工資是指只要員工提供正常勞動，每個月必然能拿到的工資；浮動部分的工資是指員工雖然提供正常勞動，但能否拿到這份工資取決于企業(yè)的效益狀況。因此，企業(yè)在制定薪酬制度時，固定部分的工資和浮動部分的工資要有一個恰當(dāng)?shù)谋壤齽澐?。比如，企業(yè)工資制度中規(guī)定遲到一次罰款5元，那么如果某員工當(dāng)月應(yīng)該發(fā)1 000元，但因遲到一次，出現(xiàn)規(guī)定的扣工資的情形，則當(dāng)月工資就減少5元。例如，如果員工不能勝任工作，將員工換到比較低的工作崗位，工資隨著崗位的變化而變化，這時就可以按照法律規(guī)定降低工資。物的福利指企業(yè)給予的物質(zhì)的福利。但如果企業(yè)在員工結(jié)婚等事項時所給予的金錢，就應(yīng)該劃在福利中，而不應(yīng)該視作員工的工資。要點提示福利構(gòu)成：①物的福利；②金錢的福利；③ 精神慰問方面的福利。適用范圍本制度適用于公司全體員工。：元旦：一天春節(jié)：三天婦女節(jié)：半天(僅限女性員工)國際勞動節(jié)：一天國慶節(jié)：三天清明節(jié)：一天端午節(jié)：一天中秋節(jié)：一天備注：以上假期為法定假期，是帶薪假期。：，可享受年假。：員工在本企業(yè)工作累計工齡已滿1年不滿的，年休假5天。已滿20年的，年休假15天。，不兌換現(xiàn)金、并不累計。原則上在當(dāng)使用(即入職滿一年后，第二年開始使用并休完)，若工作難以安排，當(dāng)年無法完成休假，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，可延期至2個月內(nèi)休完。，不享受當(dāng)年年假：(1)員工請事假累計30天以上的。(3)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。病假結(jié)束后且應(yīng)于上班后第一個工作日補辦病假手續(xù)。以病假為名弄虛作假者，一律按曠工處理。超過20天以上，但在國家、省、市有關(guān)規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的，按深圳市醫(yī)療保險福利待遇有關(guān)規(guī)定制定。：，須提前申請事假，事假公司有權(quán)不批準。(含)，每年請事假不得超過20天(含)。對事假未經(jīng)批準或擅自離崗者，按曠工處理。：。：。:配偶,子女,父母,岳父/母,公/婆(3天)，公休日、節(jié)假日不順延。(第一胎)，可再增加連續(xù)15天假期。懷孕4個月以上(含4個月)流產(chǎn)的，可給假42天。：。“嬰兒出生證明”為依據(jù)在小孩出生一個月內(nèi)用完。，應(yīng)清晰、便于代理人開展工作。，為明確責(zé)任，應(yīng)于簽名后加(代)字。假期申請程序及權(quán)限《請假申請表》，相關(guān)信息填寫完整后，按照假期審批權(quán)限報批，原則上審批通過后方可休假。《請假申請表》由人事行政部留存。節(jié)日補貼、中秋節(jié)、春節(jié)等，公司設(shè)立節(jié)日福利。，凡在崗女員工均享受節(jié)日福利。：公司員工憑子女出生證明于1個月內(nèi)呈報人事行政部，公司將給予賀儀。五險一金公司按照國家規(guī)定為在崗員工購買社會保險(養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè))和住房公積金，所有社會保險和公積金個人繳納部分均由公司統(tǒng)一代繳代扣。補貼額度根據(jù)政府規(guī)定制定并調(diào)整。、年會等大型活動。，與本制度有抵觸的以本制度為準。第二條原則本管理制度執(zhí)行崗位匹配、績效掛鉤與靈活變更原則。第四條公司為員工提供以下經(jīng)濟性福利待遇一、社會保險福利基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、大病補充醫(yī)療保險、職工醫(yī)療互助、安康險及企業(yè)年金等。三、帶薪休假福利根據(jù)國家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定，公司職工可享受以下帶薪休假福利：國家法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假與計劃生育假、探親假、工傷假、工齡休假等。第五條公司為員工提供以下非經(jīng)濟性福利為員工提供教育培訓(xùn)的機會；為員工提供良好的辦公場所；創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍；授予員工各種榮譽稱號等。根據(jù)勞動法和國家勞動保障部門、云錫集團的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，公司每月為員工按一定的基數(shù)和比例交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷生育等“五大”社會保險費用及企業(yè)年金，使員工老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)，失業(yè)有所保，解除員工的后顧之憂。第七條住房福利公司每月為員工按員工繳納住房公積金的數(shù)額進行一比一的住房公積金配比。第八條帶薪休假福利按照國家與公司的相關(guān)規(guī)定，公司員工可享受第四條所規(guī)定的帶薪休假福利，員工在享受公司帶薪休假福利時，因工作緣故未能享受休假者，公司按一定標準進行經(jīng)濟補償。第九條其他經(jīng)濟性福利一、節(jié)日慰問費、節(jié)日慰問物品和冬季取暖費發(fā)放標準和時間為表示公司對員工的關(guān)心，公司每逢節(jié)日（法定節(jié)假日）來臨前夕，為在職、離退休員工發(fā)放節(jié)日慰問費或提供慰問物品，以示祝賀。二、保健津貼的發(fā)放標準和形式根據(jù)不同的`工作崗位及環(huán)境設(shè)立兩類保健津貼標準，保健津貼標準根據(jù)員工工作崗位及環(huán)境的變化而作出動態(tài)調(diào)整。保健津貼每月根據(jù)員工的出勤情況隨月工資發(fā)放。發(fā)放標準：根據(jù)當(dāng)?shù)毓辉O(shè)施條件及員工交通平均成本，制定交通補貼發(fā)放標準。四、醫(yī)療衛(wèi)生費的發(fā)放標準及形式發(fā)放標準：醫(yī)療衛(wèi)生費是對員工基本醫(yī)療保險的一項補充福利，是公司在完成集團公司下達的各項經(jīng)營指標，年終財務(wù)決算后，在公司有支付能力的前提下，根據(jù)員工業(yè)績考核情況，按一定標準發(fā)放的與公司及員工績效掛鉤的福利項目。五、生日福利為了體現(xiàn)公司“以人為本”的管理理念，營造良好、和諧的員工關(guān)系及工作氛圍，建立良好的企業(yè)歸屬感，讓每一位職工都體會到企業(yè)這個大家庭的溫暖與關(guān)懷。流行大片觀賞：發(fā)放電影票，員工可以選擇觀看電影院上映的流行大片。休假的種類包括:法定休假、公休日、國家規(guī)定的其他休假。春節(jié):放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)。勞動節(jié):放假1天(5月1日)。中秋節(jié):放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)。以上假期如遇公休日則順延。已滿10年不滿的,年休假10天。年假期間享受100%工資。如確因公司原因不能在規(guī)定時間內(nèi)休完帶薪年假,經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理審批可給予剩余假期的3倍工資的補償。公假因調(diào)轉(zhuǎn)個人檔案及福利關(guān)系,可享受1天公假?；榧倌新毠ご笥?2周歲,女職工大于20周歲,符合婚姻法規(guī)定,可享受3天婚假。員工休婚假須提前2周提出申請。產(chǎn)假女職工在受孕12周內(nèi)應(yīng)向辦公室提交醫(yī)生證明。實行晚育(已婚二十四周歲以上生育第一個子女)可在90天基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假30天。女職工懷孕流產(chǎn)的.,產(chǎn)假為:懷孕三個月以下為15天,三個月以上(含三個月)至四個月為30天。七個月以上(含七個月)為90天。產(chǎn)假期間享受100%基本工資。休假期間無工資。本公司男職工的配偶分娩,可享受3天護理假(遇法定假期及公休日不順延)。書面申請的原則:員工休假須填寫《請假單》,注明理由并經(jīng)所屬及相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的批準方可休假。休假與工作不沖突的原則:員工應(yīng)充分理解公司運營的特點及要求,個人休假時間應(yīng)不與本職工作需要發(fā)生沖突。任何假期連續(xù)3天及以上者(含日期連續(xù)3天,分次申請情況),均需到辦公室辦理休假手續(xù),手續(xù)不全者,不予認可,按曠工處理。二、法定節(jié)假日員工每年可享有以下十一天有薪法定假期：（一）元旦，放假___天（___月___日）；（二）春節(jié)，放假___天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；（三）清明節(jié)，放假___天（清明當(dāng)日）；（四）勞動節(jié)，放假___天（___月___日）；（五）端午節(jié)，放假___天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假___天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國慶節(jié)，放假___天（___月___日、___日、___日）。倘因故不能補休，企業(yè)將按缺休天數(shù)給予崗位工資補償。公司員工福利制度7一、有薪年假，可獲如下有薪年假，有薪年假于隨后十二個月內(nèi)享用：A級：11日(總經(jīng)理、部門經(jīng)理)B級：9日(行政人事主任、會計主任、物業(yè)主任、保安主任、工程師)C級：7日(出納、物業(yè)助理、美工、保安領(lǐng)班、工程助理)D級：5日(助理級以下，不包括助理級)，申請年假須提前一個月以書面形式申請，經(jīng)部門經(jīng)理行政人事部批準后方能生效，部門經(jīng)理以上人員須經(jīng)總經(jīng)理批準，并知會行政人事部。，只享有條例規(guī)定的有薪假日數(shù)。二、法定假期法定假期：十天 ，包括：元旦 一天春節(jié) 三天五一勞動節(jié) 三天國慶節(jié) 三天公司有權(quán)根據(jù)實際工作需要安排員工在公休或法定假日工作，然后再另行安排補休或以現(xiàn)金補償。四、婚假員工在公司工作滿一年以上，結(jié)婚時憑結(jié)婚證可享受三天婚假，如符合晚婚條件的，按有關(guān)規(guī)定享受婚假。不滿三年生育的，公司不承諾保留該員工原工作崗位。七、恩恤假員工直系親屬不幸逝世，可申請有薪恩恤假三天，但事后須提供直系親屬的死亡證明書。八、年終雙薪在公司服務(wù)滿一年的員工，可獲得年終雙薪，員工服務(wù)未滿一年的按在職月份折算計發(fā)雙薪。試用期員工不享受雙薪。十、員工培訓(xùn)，不斷提高員工的職業(yè)道德、管理水平和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。，費用由公司支付，但員工須簽署《培訓(xùn)承諾書》。，參加公司提供的一切崗位培訓(xùn)課程，員工在培訓(xùn)期間的表現(xiàn)，將會納入工作考核范圍內(nèi)。每周六上午全體員工觀看影像資料，并討論學(xué)習(xí)公司中高層管理人員及優(yōu)秀員工送往清華學(xué)習(xí)二、員工職業(yè)裝為了塑造良好的企業(yè)形象，增強員工的團隊歸屬感和集體榮譽感，公司特聘請國內(nèi)知名服裝公司設(shè)計并為每一位員工量身打造夏季和冬季兩套職業(yè)裝。西裝套裙+襯衫(女性)冬裝：西服+襯衫三、集體活動為了促進企業(yè)與員工，增強企業(yè)向心力與凝聚力，公司會定期組織集體活動。公司員工福利制度9第一章總則第一條為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。第三條公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應(yīng)根據(jù)績效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別。第三章福利對象第五條公司福利對象：；；。第四章福利項目第六條公司提供的各類假期：；；；；；；（產(chǎn)假）；；；。第七條公司提供進修、培訓(xùn)教育機會。第八條公司可提供各類津貼和補貼。具體事宜見公司補貼津貼標準。具體事宜見公司員工保險辦法文件。第十一條公司提供免費工作午餐，輪值人員享有每天兩頓免費餐待遇。( )申請事宜見員工住房分配辦法。第十四條公司為員工組織各種文化體育和