【正文】 聯(lián)誼活動，每年組織旅游和休養(yǎng)、療養(yǎng)。第十六條勞動保護(hù)。，公司須發(fā)放勞動保護(hù)用品。辭職或退休、退職離開公司時，須交還勞保用品。第十七條保健費用。，除給予休假外，發(fā)放營養(yǎng)補助費。病假指員工因患病，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療的假期。喪假喪假是指員工本人的直系親屬，如祖父母、父母、配偶、子女等死亡時為料理其喪事所給予的假期。孕期檢查假指女員工懷孕后按照醫(yī)學(xué)規(guī)定，或其自身的生理狀況定期進(jìn)行檢查所享有的假期?！秳趧臃ā芬?guī)定產(chǎn)假不少于90天，如果女同志懷孕過程中不小心流產(chǎn)，也應(yīng)休產(chǎn)假，期限最長不超過42天。例如，上海規(guī)定，小孩出生后的1歲期間，小孩的母親每天有兩個半小時，即早上半小時，下午半小時，喂養(yǎng)孩子，也就是所謂的哺乳假。法定節(jié)假日法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時間。休假的程序休假程序是指員工如何休假或者能不能休假，其決定權(quán)掌握在企業(yè)一方。員工休假時間的長短，享受的待遇，必須嚴(yán)格依照法律規(guī)定辦理。有些企業(yè)為了避免員工泡病假，就在規(guī)章制度中要求員工休病假必須提前申請，這樣的`規(guī)定實際上是對員工不利的。如果檢查結(jié)果屬實，員工的醫(yī)療費用由企業(yè)來承擔(dān)，如果檢查出是虛假的，員工不僅費用自理，還要接受相關(guān)處罰。病假的待遇各地方對病假期間的工資支付規(guī)定不一，例如，北京市規(guī)定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%，其他地方有所不同，通常是規(guī)定支付員工基本工資或本身工資的一定比例。孕期檢查假的待遇法律并沒有明確提出孕期檢查假，也沒有規(guī)定孕期檢查假的次數(shù)和時間，但是規(guī)定：女員工懷孕期間接受檢查的時間，視作提供正常勞動，即在孕期檢查期間，企業(yè)是要正常支付工資的。員工產(chǎn)假期間按照法律規(guī)定應(yīng)該發(fā)工資，如果參加了生育保險，產(chǎn)假期間的工資改為由生育金保險機構(gòu)發(fā)生育津貼，但是生育津貼如果低于工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)要補齊差額部分。法律同時規(guī)定，這半小時不含路途時間，并且每天兩次的哺乳假可以合并使用。年休假的待遇國務(wù)院尚未制定出年休假的具體休假辦法，一般情況下，企業(yè)可以按照有利于企業(yè)的原則來自行制定，但要注意的是，年休假是帶薪的假日。二、工資福利制度工資福利是最受員工關(guān)注的問題。工資的概念比較模糊，比如給員工每月發(fā)500元交通補助費，如果用花票報銷，就是福利；如果以現(xiàn)金的形式發(fā)放，就是工資。固定部分工資是指只要員工提供正常勞動，每個月必然能拿到的工資；浮動部分的工資是指員工雖然提供正常勞動，但能否拿到這份工資取決于企業(yè)的效益狀況。因此，企業(yè)在制定薪酬制度時，固定部分的工資和浮動部分的工資要有一個恰當(dāng)?shù)谋壤齽澐?。比如，企業(yè)工資制度中規(guī)定遲到一次罰款5元，那么如果某員工當(dāng)月應(yīng)該發(fā)1000元，但因遲到一次，出現(xiàn)規(guī)定的扣工資的情形，則當(dāng)月工資就減少5元。例如，如果員工不能勝任工作，將員工換到比較低的工作崗位，工資隨著崗位的變化而變化，這時就可以按照法律規(guī)定降低工資。物的福利指企業(yè)給予的物質(zhì)的福利，如給員工發(fā)蘋果、大米等。但如果企業(yè)在員工結(jié)婚等事項時所給予的金錢，就應(yīng)該劃在福利中，而不應(yīng)該視作員工的工資。要點提示福利構(gòu)成：①物的福利；②金錢的福利；③精神慰問方面的福利。適用于本公司。公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補助，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為滿一年200元，滿兩年300元，滿三年500元，滿四年600元，滿五年800元，五年以上1000元。公司為員工提供就餐補助，每周三為免費工作餐。本人填寫《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請表》，憑結(jié)婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的660元結(jié)婚禮金，以示祝福。公司為保障員工身體健康，定期組織員工進(jìn)行健康體檢，優(yōu)秀員工和特殊崗位員工每年一次，其他員工每兩年一次，具體由辦公室落實。公司為入公司滿3月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部負(fù)責(zé)落實。、數(shù)量的調(diào)整特殊情況需要調(diào)整福利范圍和數(shù)量時應(yīng)由主管部門提出書面申請報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第二條：適用范圍集團公司及其子公司。第四條：福利管理職能部門一、集團公司人力資源部負(fù)責(zé)《福利管理制度》的制訂。三、集團公司及其子公司財務(wù)部根據(jù)本制度規(guī)定以及財務(wù)管理制度負(fù)責(zé)福利費用的核報。防寒降溫費計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：工作場所未安裝空調(diào)的員工為80元/人/月，工作場所已安裝空調(diào)的員工為40元/人/月。二、節(jié)日禮金或物品春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)公司發(fā)給員工節(jié)日禮品，以示慰問。試用期員工的最高限額為標(biāo)準(zhǔn)的50%。國際“三八”婦女節(jié)，由公司舉辦慶?；顒?，送給禮品，其費用按在冊女員工人數(shù)、每人100元的39。集團公司慶?；顒拥慕M織與禮品的采購、分發(fā)由集團公司辦公室負(fù)責(zé)，各公司則由辦公室負(fù)責(zé)。集團公司員工因傷病住院治療，由集團公司人力資源部代表公司領(lǐng)導(dǎo)前往探望。地區(qū)公司部門經(jīng)理以下員工在本市住院治療，由公司辦公室組織探望。四、婚喪員工結(jié)婚：在職期間依法辦理結(jié)婚登記的員工，由所屬公司發(fā)給慶賀金200元。慶賀金或慰問金的申辦由各公司人力資源主管部門負(fù)責(zé)。送給禮品，報銷費用限額每人30元。晚上加班(含參加公司組織的培訓(xùn)、會議)90分鐘以上的員工可享受由公司提供的免費工作晚餐。體檢的申報、安排由集團公司人力資源部負(fù)責(zé)。第六條：本制度由集團公司人力資源部負(fù)責(zé)修訂和解釋。第二條本公司員工健康檢查，每年舉辦一次，有關(guān)檢查事項由人力資源部辦理。工廠由人力資源部接洽醫(yī)師至廠內(nèi)檢查。經(jīng)防病中心通知必須進(jìn)一步檢查者，應(yīng)前往指定醫(yī)院攝大張光片，以助判斷疾病。第六條經(jīng)診斷確有疾病者，應(yīng)早期治療。第七條人力資源部每年年終應(yīng)就檢查的疾病名稱、人數(shù)及治療情形等做統(tǒng)計，以作制定有效措施及改善衛(wèi)生的參考。第九條凡在本公司就業(yè)的正式員工每人每月補貼醫(yī)藥費40元第十條凡在本公司就業(yè)的試用人員及臨時工每人每月補貼30元。報銷時應(yīng)扣除本應(yīng)發(fā)醫(yī)藥補貼費，超支部分予以報銷，批準(zhǔn)權(quán)限如下：，主管、副總經(jīng)理批準(zhǔn)。，由主管、副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十三條員工因工負(fù)傷住院治療，其報銷辦法同第十一條。第十五條醫(yī)療費補貼由勞資部每月造冊，并通知財務(wù)部發(fā)放。第十七條本公司正式雇用的員工適用本辦法。第十九條凡本公司員工患傷病住院接受治療時，由福利委員會補助其醫(yī)藥費50%。如醫(yī)師開處方至藥房購藥者，依據(jù)醫(yī)師處方及藥房收據(jù)申請補助費。第二十二條員工因美容、外科、義肢、義眼、義齒、接生及其他附帶治療、輸血、證件費均不得申請補助。第四章傷病、重大災(zāi)害及喪葬補助規(guī)定第二十三條本公司員工福利委員會為加強員工福利，增進(jìn)其生活保障，特制定本規(guī)定。第二十五條員工應(yīng)填具申請書，并檢附住院證明書及醫(yī)療費用單據(jù)，提送員工福利委員會申請補助。第二十七條本人如因施行整容、整形或違反生理的`手術(shù)等，均不得申請補助。第二十九條重大災(zāi)害補助的給付，須由本會委員2人查明實際受害情形后，核定補助金額。第三十條申請喪葬補助費應(yīng)由申請人于事實發(fā)生后，填具申請書，并附戶籍謄本、死亡證明書，提送福利委員會核發(fā)。第三十三條申請各項補助費，如發(fā)現(xiàn)有偽造證件冒領(lǐng)等情況應(yīng)追回已領(lǐng)款項。，必須遷移而另外租屋，但其原所有房屋租給他人，遇重大災(zāi)害時，可申請補助費。第三十六條公傷補助費的給付方式。第三十七條醫(yī)療給付員工因公受傷急需醫(yī)療者，應(yīng)發(fā)給醫(yī)療補助費。，如輸血或特效針?biāo)幍荣M用。第三十九條因受勞工保險有關(guān)規(guī)定的限制不能參加勞保的員工，其醫(yī)療費用的給付比照勞保規(guī)定由公司發(fā)給。第四十一條臨時及試用人員不適用本規(guī)定，但視實際情況酌情給予補助。公司員工福利制度14目的：為了規(guī)范公司福利管理，體現(xiàn)出對公司的方案，激發(fā)員工的工作你熱情，制定本制度。職責(zé)：公司辦公室、采購部、人事部負(fù)責(zé)公司的`福利管理。具體資料及要求：：根據(jù)需要，公司組織員工進(jìn)行外出拓展訓(xùn)練、報考證書、深造等多種形式的外訓(xùn)，不斷提升員工隊伍素質(zhì)，考取證書發(fā)放獎金，每年由人事部定制方案，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實施。公司每年的中秋節(jié)、勞動節(jié)、春節(jié)等節(jié)日為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問，具體由辦公室、采購部執(zhí)行。入公司滿一年的員工貼合國家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的，本人填寫《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請表》，憑結(jié)婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的___元結(jié)婚禮金，以示祝福。為保障員工身體健康，定期組織員工進(jìn)行健康體檢，每年一次，具體由辦公室落實。公司為入公司滿___個月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部負(fù)責(zé)落實。（2）產(chǎn)假女員工產(chǎn)假___天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假___天，男員工護(hù)產(chǎn)假___天，基本工資照發(fā)。已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假，假期期間基本工資照發(fā)，并報銷普通硬座車（船）票。，員工可憑正式發(fā)票，經(jīng)財務(wù)管理部審核后領(lǐng)取，補貼標(biāo)準(zhǔn)為___元/月。二、適用范圍本制度使用于公司所有員工，部分福利僅適用于正式員工。四、修訂原則根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司發(fā)展需求，本制度以盡可能思考廣大員工利益為修訂原則。第一章、福利結(jié)構(gòu)本制度的員工福利包括以下四個部分法定性福利：指企業(yè)為滿足國家法定性要求而為員工帶給的福利。通用性福利：指企業(yè)針對全體員工所實行的帶有通常普遍性的福利。職務(wù)性福利：企業(yè)根據(jù)各職務(wù)工作的性質(zhì)二實行的具有針對性的福利。激勵性福利：企業(yè)為鼓勵員工在公司的長期工作，而對優(yōu)秀員工所帶給的一種帶激勵性質(zhì)的福利。第二章、法定性福利一、社會保險為保障員工的利益，公司根據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定，為員工辦理相關(guān)社會保險。社保購買辦法：由人資部為其辦理參保手續(xù)。社保種類：生育保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險金。以上具體的執(zhí)行辦法見公司的《考勤管理制度》以及國家相關(guān)規(guī)定。四、教育培訓(xùn)種類：內(nèi)部培訓(xùn)（讀書會、在崗技能培訓(xùn)）和外部培訓(xùn)（高管培訓(xùn)、公開培訓(xùn)課）以及相關(guān)資格的考取。第三章、通用性福利一、生日禮金逢公司員工生日，公司對員工表示完美的祝賀。二、慰唁金員工的直系親屬死亡（配偶、子女、父母），公司將一次性給予慰唁金___元。工作年限滿一年不到兩年，公司給予賀金___元；滿兩年不到三年，給予___元；三年以上給予___元。第四章、職務(wù)性福利一、種類：通訊補助、出差補助、餐補、商務(wù)招待費、加班費等二、具體相關(guān)執(zhí)行辦法按照公司管理規(guī)定。二、旅游活動在一年內(nèi)公司將組織一到四次旅游，以更好激勵員工的用心性。第三篇：公司員工福利制度公司員工福利制度第一章 總則第一條目的為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)并增強企業(yè)的凝聚力，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。第三條 權(quán)責(zé)單位（1）人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。第二章 員工薪金類別公司所有從業(yè)人員的薪資結(jié)構(gòu)=本薪+績效考核+加班工資+各種福利津貼第四條本公司從業(yè)人員薪金含義如下：1．本薪（基本月薪）。：凡本公司正式員工，均需按規(guī)定進(jìn)行考核，其辦法是參照績效考核制度（上山型人員績效考核從工資里面提取60%，平路型人員績效考核從工資里面提取40%，下山型人員績效考核從工資里面提取20%）。：按照從業(yè)人員工作業(yè)績以及工作能力制定。第五條 從業(yè)員工薪金分項說明如下：1．本薪：本薪乃基本月薪，其金額根據(jù)“職薪等級表”的規(guī)定核發(fā)。3．技術(shù)加給（特別加給）：凡擔(dān)任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有特別表現(xiàn)的人員，酌情支付技術(shù)加給（特別加給）。5．伙食津貼：凡公司未供應(yīng)伙食者，均發(fā)給伙食津貼，每人每天16元。7．加班津貼（加勤津貼）：凡公司員工（主要為車間生產(chǎn)人員）由于公司生產(chǎn)需要，要求倒班上夜班的，均可享受公司發(fā)放加班費以外的夜班加班津貼，一晚上補貼10元。另外，業(yè)務(wù)是特殊群體電話費實報實銷！也必須要增加短號。10．全勤獎金：每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應(yīng)給予全勤獎金100元。：凡本公司員工，在公司工作滿一年，均享有公司的工齡獎金。13．其他獎金：包括個人獎金、團體獎金或?qū)居刑貏e貢獻(xiàn)的獎金，均由董事會支付。第七條 從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調(diào)動、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金。第九條 較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪支給，但支領(lǐng)代理職稱的職務(wù)加給。第四章 員工薪金發(fā)放第十一條 從業(yè)人員的薪金訂為每月15日發(fā)給上月份的薪金（公司每月薪資核算周期為：上月26號至本月的25號），除另有規(guī)定外，應(yīng)扣除薪金所得稅、保險費以及其他應(yīng)扣款項。第十三條 領(lǐng)薪時，一律由財務(wù)部打到工資卡上，特殊情況的可以直接領(lǐng)現(xiàn)金，領(lǐng)現(xiàn)金時須將錢數(shù)點清，如有疑問或錯誤，應(yīng)盡快呈報主管求證，以免日后發(fā)生糾紛。第五章 員工晉升管理第十五條 從業(yè)人員晉升規(guī)定如下：：凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、情況特殊者由主管辦理臨時考績，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級晉升三種。：每月對公司所有人員的工作業(yè)績和行為品行進(jìn)行考核，業(yè)績和品行指標(biāo)已超過本崗位的工作要求，公司將給與其免考試的晉升機會（具體情況參照公司績效管理制度）（專員、特助）其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。第十七條 各種補助或補貼：每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，公司為職員發(fā)放節(jié)假日補助，正式員工每人200元。：企業(yè)正式職員滿一年及以上者，給付相應(yīng)的結(jié)婚賀禮。第十九條 勞動保護(hù)（1）因工作原因需要勞動保護(hù)的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動保護(hù)用品。員工辭職或退休離開企業(yè)時，須到人力資源部交還勞保用品。員工累計工作（從入職公司工作之日起計算）已滿1年不滿5年者休年假5天，已滿5年不滿10年者休年假10天，10年以上的休年假15天。第二十二條本制度經(jīng)董事會核準(zhǔn)后實施，修正時亦同。總則第一條 福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。第二條 本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身