員工福利制度方案-閱讀頁
2024-10-25 16:44本頁面
【正文】 秋節(jié)。其他假日員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。若是晚婚，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天全額發(fā)放員工的基本工資產(chǎn)假女職工的產(chǎn)假有90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天按相關(guān)法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行事假必須員工本人親自處理時，方可請事假并填寫《請假單》扣除請假日的全額工資病假1．員工請病假，需填寫《請假單》2．規(guī)定醫(yī)療機構(gòu)開具的病休證明勞動者本人所在崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的%確定第3章員工福利guǎn lǐ第11條人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關(guān)報表，交付相關(guān)部門審核。編制日期XX審核日期XX審核部門修改日期XX公司員工福利制度范本第一章總則第一條為使本公司員工的薪金guǎn lǐ規(guī)范化、國際化，特制定本制度。第五篇：員工福利制度員工福利制度一、目的為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)并增強企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。三、權(quán)責(zé)單位1．人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等具體工作。四、福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)（一）社會保險企業(yè)按照《勞動法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。2．交通補助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月100元，隨每月工資一同發(fā)放。4．全勤補助補助標(biāo)為60元，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為轉(zhuǎn)正后員工（不含中層以上）每月沒有任何請假以及遲到、早退，隨每月工資一同發(fā)放。補助額待定。（2）生育補助：600元。（4）生日補助：100元（實物或禮品）。（五）其他福利旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。（六）各種休假根據(jù)《勞動法》第四章第五十一條規(guī)定： 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。2．婚假（1）符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受婚假7天。（4）在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。（6）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。按相關(guān)法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行。如有特殊情況，可視情況而定。職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)喪假。7．其它休假（1）企業(yè)女員工在三八婦女節(jié)可享有半天帶薪休假。五、員工福利管理（一）人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關(guān)報表，交付相關(guān)部門審核。六、本制度解釋權(quán)歸行政人事部。注：以上制度僅適用于加州尚品公司正式簽約聘用的員工
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