員工福利制度方案-在線瀏覽
2024-10-25 16:44本頁面
【正文】 起公司規(guī)范合理的福利制度體系。（正式在職員工）(一)補貼福利(二)休假福利(三)培訓福利(四)設(shè)施福利第八條 勞動保護。（在職員工）第三篇：員工福利制度員工福利制度一總則第一條 按照現(xiàn)代企業(yè)管理的要求，結(jié)合國家政策、法規(guī)及實際經(jīng)營情況，為員工提供相應(yīng)的福利保證。第三條 員工的平均收入增長低于勞動生產(chǎn)率的增長；員工的工資增長幅度低于經(jīng)濟效益的增長幅度時，適當提高員工福利待遇盡量滿足員工物質(zhì)利益的需要，并據(jù)此精神制定本規(guī)定。第五條病喪探視慰問員工生病住院，工會組織代表進行慰問，慰問金或慰問品標準：普通員工200元/人；核心崗位員工和部門負責人300元/人；如遇特殊情況可適當提高慰問金標準。非工傷員工在醫(yī)療期內(nèi)，按不低于武漢市最低工資標準發(fā)放。慰問金和喪葬費由公司視具體情況支付。公司組織全體員工每三年體檢一次，司齡在10年以上（含10年）及50歲以上員工每兩年體檢一次。入職體檢費用由應(yīng)聘人員自行承擔。第九條 生日慰問在公司工作的員工，每年生日可以收到公司生日慰問卡100元和公司領(lǐng)導簽名的生日賀卡一張。婦女節(jié)女職工放假半天，并按100元/人標準發(fā)放慰問費或組織相應(yīng)的活動。第十一條 工作福利補貼根據(jù)公司經(jīng)營狀況，在經(jīng)濟條件許可的情況下，為員工提供中餐。三附則第十三條 與公司簽訂了《勞動合同》且在崗工作的員工享有本規(guī)定所列各項福利，其它人員不在此列。第十五條 榮譽慰問和病喪探視代表公司行為，由工會負責組織會同相關(guān)領(lǐng)導進行。第十七條 本規(guī)定自發(fā)文之日起開始執(zhí)行。第2條適用范圍企業(yè)所有員工?？偨?jīng)理負責核準本制度制定、修改、廢止等。第5條企業(yè)補充養(yǎng)老保險企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。其資金由企業(yè)和員工共同承擔。②公益金。企業(yè)與參保員工繳費比例企業(yè)每月繳費比例為參加補充養(yǎng)老保險員工工資總額的%，員工每月繳費為其月工資總額的%。節(jié)假日補助每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補助，正式員工每人元。②結(jié)婚補助：企業(yè)正式員工滿一年及以上者，給付結(jié)婚賀禮元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務(wù)的正式員工賀禮加倍。第8條設(shè)施福利旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。員工在崗時，必須穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。員工福利制度第10條各種休假國家法定假日包括元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中
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