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員工福利制度方案-資料下載頁

2024-10-25 16:44本頁面
  

【正文】 和春節(jié),企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)助。補(bǔ)助額待定。6.其他補(bǔ)助(1)結(jié)婚補(bǔ)助:600元。(2)生育補(bǔ)助:600元。(3)喪假補(bǔ)助:300元。(4)生日補(bǔ)助:100元(實(shí)物或禮品)。(四)教育培訓(xùn)為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展,企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn),其采取的方式主要有在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修和出國考察等。(五)其他福利旨在豐富員工的業(yè)余生活,培養(yǎng)員工積極向上的道德情操,包括組織旅游、文體活動等。企業(yè)安排員工每年一次免費(fèi)體檢,標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理決定。(六)各種休假根據(jù)《勞動法》第四章第五十一條規(guī)定: 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。本公司特制定以下休假制度:1.國家法定假日包括元旦(1天)、勞動節(jié)(1天)、國慶節(jié)(3天)、春節(jié)(3天)、清明節(jié)(1天)、端午節(jié)(1天)、中秋節(jié)(1天)。2.婚假(1)符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受婚假7天。(3)結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。(4)在探親假(探父母)期間結(jié)婚的,不另給假期。(5)婚假包括公休假和法定假。(6)再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。3.產(chǎn)假女職工的產(chǎn)假有90天,產(chǎn)前假15天,產(chǎn)后假75天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。按相關(guān)法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行。4.事假必須員工本人親自處理時,方可請事假并填寫《請假單》扣除請假日的全額工資,每月事假最多不超過三天。如有特殊情況,可視情況而定。5.病假(1)員工請病假,需填寫《請假單》(2)正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的病休證明(3)每月一天全薪病假,其余病假工資按勞動者本人所在崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的50%確定6.喪假職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可給予7天以內(nèi)的喪假。職工配偶的父母死亡,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可給予3天以內(nèi)喪假。需要到外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假,途中交通費(fèi)由職工自理。7.其它休假(1)企業(yè)女員工在三八婦女節(jié)可享有半天帶薪休假。(2)有十三周歲以下孩子的員工在六一兒童節(jié)可享有半天帶薪休假。五、員工福利管理(一)人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關(guān)報表,交付相關(guān)部門審核。(二)福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會計制度辦理,支出金額,需提交總經(jīng)理審核。六、本制度解釋權(quán)歸行政人事部。七、本制度自公司批準(zhǔn)之日起執(zhí)行,修改亦同。注:以上制度僅適用于加州尚品公司正式簽約聘用的員工。
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