員工福利制度方案-資料下載頁
2024-10-25 16:44本頁面
【正文】 和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)助。補(bǔ)助額待定。6．其他補(bǔ)助（1）結(jié)婚補(bǔ)助：600元。（2）生育補(bǔ)助：600元。（3）喪假補(bǔ)助：300元。（4）生日補(bǔ)助：100元（實(shí)物或禮品）。（四）教育培訓(xùn)為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn)，其采取的方式主要有在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修和出國考察等。（五）其他福利旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動(dòng)等。企業(yè)安排員工每年一次免費(fèi)體檢，標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理決定。（六）各種休假根據(jù)《勞動(dòng)法》第四章第五十一條規(guī)定： 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。本公司特制定以下休假制度：1．國家法定假日包括元旦（1天）、勞動(dòng)節(jié)（1天）、國慶節(jié)（3天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）。2．婚假（1）符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受婚假7天。（3）結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。（4）在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。（5）婚假包括公休假和法定假。（6）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。3．產(chǎn)假女職工的產(chǎn)假有90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。按相關(guān)法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行。4．事假必須員工本人親自處理時(shí)，方可請事假并填寫《請假單》扣除請假日的全額工資，每月事假最多不超過三天。如有特殊情況，可視情況而定。5．病假（1）員工請病假，需填寫《請假單》（2）正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的病休證明（3）每月一天全薪病假，其余病假工資按勞動(dòng)者本人所在崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的50%確定6．喪假職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可給予7天以內(nèi)的喪假。職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交通費(fèi)由職工自理。7．其它休假（1）企業(yè)女員工在三八婦女節(jié)可享有半天帶薪休假。（2）有十三周歲以下孩子的員工在六一兒童節(jié)可享有半天帶薪休假。五、員工福利管理（一）人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關(guān)報(bào)表，交付相關(guān)部門審核。（二）福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會(huì)計(jì)制度辦理，支出金額,需提交總經(jīng)理審核。六、本制度解釋權(quán)歸行政人事部。七、本制度自公司批準(zhǔn)之日起執(zhí)行，修改亦同。注：以上制度僅適用于加州尚品公司正式簽約聘用的員工。
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