【正文】 死亡員工在工作時(shí)因正常工作操作意外受傷應(yīng)及時(shí)通知其上級，凡因工受傷或死亡者，按國家勞動(dòng)保險(xiǎn)的規(guī)定辦理；個(gè)人違章、違規(guī)等不合理操作造成的受傷及經(jīng)濟(jì)損失由個(gè)人承擔(dān)。員工福利制度13為了加強(qiáng)員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)公司具體情況,分別特制定了以下福利制度：醫(yī)療公司每年為員工組織一次體檢，確保每位員工以健康的身體投入工作。體檢由人力資源部統(tǒng)一組織，在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢結(jié)果由人力資源部備案，同時(shí)對個(gè)人體檢信息嚴(yán)格保密。節(jié)日津貼按照我國的民族傳統(tǒng)習(xí)慣，每年的清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、三八婦女節(jié)公司在節(jié)日為員工發(fā)放過節(jié)費(fèi)，以寄同樂之情，婦女節(jié)只限女性享受，具體的39。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見表。防暑降溫費(fèi)每年七月份到九月份間，公司每月給員工發(fā)放固定的防暑降溫津貼。禮金公司要求員工激情于工作，認(rèn)同于企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。為發(fā)揚(yáng)以人為核心的企業(yè)文化，公司在員工結(jié)婚、喜得貴子、生日、住院、直系親屬去世等情況發(fā)生時(shí)，向員工贈(zèng)送禮品或禮金表示關(guān)懷，具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見表。娛樂活動(dòng)為了豐富員工業(yè)余生活，增加員工對公司文化的認(rèn)同感，公司根據(jù)員工建議不定期的組織各種娛樂、文體、郊游活動(dòng)。旅游公司組織一年一度的員工旅游活動(dòng)。旅游經(jīng)費(fèi)視員工在公司服務(wù)年限分別規(guī)定：，年度旅游需自付50%費(fèi)用，年度旅游自付20%費(fèi)用。，年度旅游無需自付費(fèi)用，但最高旅游經(jīng)費(fèi)為每人每年元人民幣。，其費(fèi)用全額自費(fèi)。，實(shí)行定額報(bào)銷通訊費(fèi)用。交通費(fèi)公司對與居住地不在公司所在縣市的按不同人員每月報(bào)銷往還兩地路費(fèi)次，但不能超過最高報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。公司所有的福利政策皆為集體活動(dòng)行為，個(gè)人不參加者視為自動(dòng)放棄，公司不作現(xiàn)金或其他方式的補(bǔ)償。員工福利制度14第一章 總 則第一條 為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國際化，特制定本制度。第二條 本公司有關(guān)職薪、薪金計(jì)算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。第三條 本公司員工的職薪，依其學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程度、責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)。第四條 本公司顧問及特約人員、臨時(shí)人員薪金，根據(jù)其實(shí)際情況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。第二章 員工薪金類別第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下:(基本月薪)。:主管加給、職務(wù)加給、技術(shù)加給、特別加給。:機(jī)車津貼、伙食津貼、加班(勤)津貼和其他津貼。:全勤獎(jiǎng)金、績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金和其他獎(jiǎng)金。第六條 從業(yè)員工薪金分項(xiàng)說明如下::本薪乃基本月薪，其金額根據(jù)“職薪等級表”的規(guī)定核發(fā)。:凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重，按月支付加給。:凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重，按月支付加給。(特別加給):凡擔(dān)任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有特別表現(xiàn)的人員，酌情支付技術(shù)加給(特別加給)。:凡公司未供應(yīng)伙食者，均發(fā)給伙食津貼。:凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機(jī)車者，均發(fā)給機(jī)車津貼。(加勤津貼):凡于規(guī)定工作時(shí)間外延長上班時(shí)間，按實(shí)際情況酌情支付加班津貼，或按時(shí)計(jì)發(fā)加班津貼。若于休假日照常出勤而未補(bǔ)休者，按日發(fā)給加勤津貼。:凡上述各項(xiàng)本薪、獎(jiǎng)金、津貼以外的津貼，其發(fā)給均需要由單位主管會(huì)同人事單位商定支付。:每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應(yīng)給予全勤獎(jiǎng)金。:凡本公司員工，均享有績效獎(jiǎng)金支領(lǐng)權(quán)利，其辦法另行規(guī)定。:凡本公司員工，年終獎(jiǎng)金由董事會(huì)根據(jù)公司利潤情況及員工年度考績等級核給，其辦法另行規(guī)定。:包括個(gè)人獎(jiǎng)金、團(tuán)體獎(jiǎng)金或?qū)居刑貏e貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)金，均由董事會(huì)支付。第三章 員工薪金管理第七條 從業(yè)人員的薪金計(jì)算時(shí)間為報(bào)到服務(wù)之日到退職之日，對于新任用及辭職的員工，當(dāng)月薪金均以其實(shí)際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額。，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金。第八條 從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調(diào)動(dòng)、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金。第九條 兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給特別加給。第十條 較低級的員工代理較高級之職稱時(shí)，仍按其原等級本薪支給，但支領(lǐng)代理職稱的職務(wù)加給。第十一條 有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員考勤管理制中有關(guān)條款計(jì)算。第四章 員工薪金發(fā)放第十二條 從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外，應(yīng)扣除薪金所得稅、保險(xiǎn)費(fèi)以及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。第十三條 從業(yè)人員領(lǐng)薪時(shí)必須本人親自簽章領(lǐng)取，如有特殊原因，不能親自領(lǐng)取時(shí)，由部門主管代領(lǐng)。第十四條 領(lǐng)薪時(shí)，須將錢數(shù)點(diǎn)清，如有疑問或錯(cuò)誤，應(yīng)盡快呈報(bào)主管求證，以免日后發(fā)生糾紛。第十五條 退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊情況，經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)天核發(fā)。第十六條 員工應(yīng)對本身的薪金保密，不得公開談?wù)?，否則降級處分。第五章 員工晉升管理第十七條 從業(yè)人員晉升規(guī)定如下::凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、情況特殊者由主管辦理臨時(shí)考績，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級晉升三種。:每年1月1日起為上年度考績辦理期，每年3月1日為晉級生效日，晉級依考績等次分別加級。(專員、特助)其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。，次年內(nèi)不得晉升職等。第六章 附 則第十八條 “職薪等級表”的金額及各項(xiàng)加給、津貼，可根據(jù)近期市場的物價(jià)波動(dòng)及公司財(cái)務(wù)狀況作適當(dāng)彈性調(diào)整。第十九條 本制度經(jīng)董事會(huì)核準(zhǔn)后實(shí)施，修正時(shí)亦同。員工福利制度15一、有薪年假，可獲如下有薪年假，有薪年假于隨后十二個(gè)月內(nèi)享用：A級：11日(總經(jīng)理、部門經(jīng)理)B級：9日(行政人事主任、會(huì)計(jì)主任、物業(yè)主任、保安主任、工程師)C級：7日(出納、物業(yè)助理、美工、保安領(lǐng)班、工程助理)D級：5日(助理級以下，不包括助理級)，申請年假須提前一個(gè)月以書面形式申請，經(jīng)部門經(jīng)理行政人事部批準(zhǔn)后方能生效，部門經(jīng)理以上人員須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并知會(huì)行政人事部。年假一般不能累積到下一年度享用。，只享有條例規(guī)定的有薪假日數(shù)。因此對離職前未享用完年假的員工，公司將以現(xiàn)金補(bǔ)償。二、法定假期法定假期：十天 ，包括：元旦 一天春節(jié) 三天五一勞動(dòng)節(jié) 三天國慶節(jié) 三天公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際工作需要安排員工在公休或法定假日工作，然后再另行安排補(bǔ)休或以現(xiàn)金補(bǔ)償。三、探親假員工已婚者可享受四年一次的探親假20天，一年內(nèi)年休假和探親假只可享受一次，最長20天，不得重復(fù)休假。四、婚假員工在公司工作滿一年以上，結(jié)婚時(shí)憑結(jié)婚證可享受三天婚假，如符合晚婚條件的，按有關(guān)規(guī)定享受婚假。五、分娩假期在本公司工作滿三年并實(shí)行晚育的員工，憑醫(yī)院證明及準(zhǔn)生證在分娩期間可按計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定休假，休假內(nèi)工資照發(fā)。不滿三年生育的，公司不承諾保留該員工原工作崗位。六、計(jì)劃生育假員工凡因做計(jì)劃生育手術(shù)或因計(jì)劃生育措施失效而需做手術(shù)的，憑市級以上醫(yī)院證明可按規(guī)定享受有薪假期。七、恩恤假員工直系親屬不幸逝世，可申請有薪恩恤假三天，但事后須提供直系親屬的死亡證明書。直系親屬指：配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。八、年終雙薪在公司服務(wù)滿一年的員工，可獲得年終雙薪，員工服務(wù)未滿一年的按在職月份折算計(jì)發(fā)雙薪。雙薪連同每年12月工資一并發(fā)放。試用期員工不享受雙薪。九、社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療福利凡被公司正式錄用并與其簽訂了勞動(dòng)合同的員工，公司按廣州市有關(guān)規(guī)定為員工辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)，員工應(yīng)按保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的規(guī)定繳交由個(gè)人所承擔(dān)的保險(xiǎn)金額，每月由公司從員工工資中扣除，代為交納。十、員工培訓(xùn)，不斷提高員工的職業(yè)道德、管理水平和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。培訓(xùn)的方式是自學(xué)與公司安排培訓(xùn)相結(jié)合，國內(nèi)進(jìn)修與境外培訓(xùn)相結(jié)合。`境外培訓(xùn)和當(dāng)?shù)卣块T及社會(huì)開辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，費(fèi)用由公司支付，但員工須簽署《培訓(xùn)承諾書》。若員工在合同期未滿時(shí)要求辭職，公司有權(quán)按《培訓(xùn)承諾書》規(guī)定，扣除相應(yīng)費(fèi)用。，參加公司提供的一切崗位培訓(xùn)課程，員工在培訓(xùn)期間的表現(xiàn)，將會(huì)納入工作考核范圍內(nèi)。擴(kuò)展資料：員工福利制度深圳市東洋冷凍設(shè)備有限公司員工福利制度為了保障員工合法權(quán)益，提高員工幸福感，制定員工福利制度如下：員工福利包括節(jié)日福利、帶薪休假、婚喪福利、考勤獎(jiǎng)勵(lì)、年限獎(jiǎng)勵(lì)、集體生日會(huì)、集體出游、體檢、各項(xiàng)補(bǔ)貼等。節(jié)日福利：逢春節(jié)、端午、中秋等重要傳統(tǒng)節(jié)日，公司將為所有員工送上節(jié)日慰問金及節(jié)日禮品（如粽子、月餅等），并附上總經(jīng)理親筆簽名的感謝信；逢元旦、清明、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日，公司將為所有員工送上節(jié)日慰問金；對于具有特殊儀式的傳統(tǒng)節(jié)日，公司將視情況舉辦慶?；顒?dòng)，如煮餃子、吃湯圓等。每逢節(jié)假日，公司將為員工舉辦集體聚餐共同慶祝。帶薪休假：員工在公司累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假 10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。公司年休假統(tǒng)一安排在春節(jié)前后，年休假薪資統(tǒng)一在年終發(fā)放。每年休假須在該內(nèi)休完，不得累積到下一。以下情況不享受當(dāng)年帶薪年假：請病假、事假累計(jì)15天以上的人員不享受當(dāng)年的年休假；累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工請假累計(jì)1個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工請假累計(jì)2個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿20年以上的員工請假累計(jì)3個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。違反上述規(guī)定已休年休假的，公司有權(quán)扣回年休假工資?；閱矢＠簡T工本人結(jié)婚準(zhǔn)予3天假期，如去外地料理，可加予路程假2天，薪金照基本日薪支給，公司贈(zèng)予500元結(jié)婚禮金。女性員工產(chǎn)假98天，事前需辦妥工作交接，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天，晚育、難產(chǎn)及一胎多產(chǎn)假期為105天（懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假）；薪金照生育津貼支給（已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照員工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。未參加生育保險(xiǎn)的，按照員工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由公司支付）；未經(jīng)登記結(jié)婚或超生的，不享受產(chǎn)假及相關(guān)待遇。在公司工作滿一年的男性員工，其妻生育時(shí)可享有3天護(hù)理假，薪金照基本日薪支給。員工的父母、岳父母、配偶、子女等親屬死亡時(shí)，準(zhǔn)予3天喪假；員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡時(shí)，準(zhǔn)予喪假2天，如去外地料理可加予路程1天，薪金照基本日薪支給，公司贈(zèng)予500元吊唁金。以上均含法定節(jié)假日，請假需提供相關(guān)證明。誠信為本客戶至上追求卓越實(shí)現(xiàn)共贏深圳市東洋冷凍設(shè)備有限公司考勤獎(jiǎng)勵(lì)：為激勵(lì)員工積極參與工作、保證出勤率，對每月出勤天數(shù)滿20天的考勤優(yōu)秀員工，公司將給予若干禮品以資鼓勵(lì)。年限獎(jiǎng)勵(lì)：凡在公司工作滿3年的員工，繼續(xù)在公司工作每滿一年可獲工齡獎(jiǎng)勵(lì)300元，該獎(jiǎng)勵(lì)平均到下年各月隨工資發(fā)放，如張三在2016年12月時(shí)工齡剛好滿三年，2017年又滿一年，那么張三從2018年起開始享有300元獎(jiǎng)勵(lì)，其2018年的月工資為：目前基本工資+獎(jiǎng)金＋補(bǔ)貼＋工齡獎(jiǎng)勵(lì)25元。集體生日會(huì)：每月第二個(gè)星期五定為生日慶祝日，公司將為當(dāng)月生日的員工舉辦集體生日會(huì)。若無特殊情況，每月生日會(huì)將于當(dāng)日晚餐時(shí)間在公司食堂舉辦，所有員工共同參與。由行政部負(fù)責(zé)活動(dòng)策劃、禮品采購、環(huán)境布置、現(xiàn)場組織，采購部及其它相關(guān)工作人員協(xié)助籌辦。須對活動(dòng)做好圖片、文字等記錄和存檔工作，并及時(shí)撰寫成稿發(fā)布在公司官方宣傳平臺(tái)上，以展現(xiàn)公司文化?；I辦集體生日會(huì)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)有：確定壽星名單、確定當(dāng)日晚餐加餐菜單、準(zhǔn)備東洋定制禮品（如筆記本、鋼筆、杯子等）、訂購生日蛋糕、發(fā)布生日會(huì)通知、布置生日會(huì)現(xiàn)場、組織慶祝儀式、合影留念、圖文記錄。生日會(huì)慶祝儀式的主要流程有：主持人開場－表彰壽星－壽星發(fā)言－集體聚餐－生日蛋糕儀式－贈(zèng)送生日禮品－集體合影。集體出游：公司每年至少組織集體出游一次。時(shí)間定于春季或秋季，地點(diǎn)以就近為宜，員工自愿參與。出游前須向員工征集意見，確保員工參與積極性、出游安全性、體驗(yàn)趣味性。可鼓勵(lì)員工成立出游策劃小組，充分發(fā)揮員工的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。須對活動(dòng)做好圖片、文字等記錄和存檔工作，并及時(shí)撰寫成稿發(fā)布在公司官方宣傳平臺(tái)上，以展現(xiàn)公司文化。體檢：為在公司工作滿5年的員工每年定期做一次身體檢查。各項(xiàng)補(bǔ)貼：辦公室工作人員可獲每月通訊費(fèi)補(bǔ)貼100元，有特殊通訊需求的可申請通訊費(fèi)報(bào)銷；負(fù)責(zé)室外安裝、維修的工作人員每年7－9月可獲150元／月的高溫補(bǔ)貼；在公司工作滿一年的員工外宿可獲每月200元住房補(bǔ)貼。1以上制度由行政部負(fù)責(zé)具體執(zhí)行和福利發(fā)放，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)公司福利的綜合預(yù)算和費(fèi)用支取，總經(jīng)理負(fù)責(zé)福利費(fèi)用的審批與核定。1福利的發(fā)放領(lǐng)用情況由行政部如實(shí)記錄。（該制度于2018年1月起執(zhí)行）誠信為本客戶至上追求卓越實(shí)現(xiàn)共贏