【正文】 死亡員工在工作時因正常工作操作意外受傷應(yīng)及時通知其上級，凡因工受傷或死亡者，按國家勞動保險的規(guī)定辦理；個人違章、違規(guī)等不合理操作造成的受傷及經(jīng)濟損失由個人承擔。員工福利制度13為了加強員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進一步推動公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)公司具體情況,分別特制定了以下福利制度：醫(yī)療公司每年為員工組織一次體檢，確保每位員工以健康的身體投入工作。體檢由人力資源部統(tǒng)一組織，在公司指定的醫(yī)院進行，體檢結(jié)果由人力資源部備案，同時對個人體檢信息嚴格保密。節(jié)日津貼按照我國的民族傳統(tǒng)習(xí)慣，每年的清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、三八婦女節(jié)公司在節(jié)日為員工發(fā)放過節(jié)費，以寄同樂之情，婦女節(jié)只限女性享受，具體的39。發(fā)放標準見表。防暑降溫費每年七月份到九月份間，公司每月給員工發(fā)放固定的防暑降溫津貼。禮金公司要求員工激情于工作，認同于企業(yè)的發(fā)展目標。為發(fā)揚以人為核心的企業(yè)文化，公司在員工結(jié)婚、喜得貴子、生日、住院、直系親屬去世等情況發(fā)生時，向員工贈送禮品或禮金表示關(guān)懷，具體的發(fā)放標準見表。娛樂活動為了豐富員工業(yè)余生活，增加員工對公司文化的認同感，公司根據(jù)員工建議不定期的組織各種娛樂、文體、郊游活動。旅游公司組織一年一度的員工旅游活動。旅游經(jīng)費視員工在公司服務(wù)年限分別規(guī)定：，年度旅游需自付50%費用，年度旅游自付20%費用。，年度旅游無需自付費用，但最高旅游經(jīng)費為每人每年元人民幣。，其費用全額自費。，實行定額報銷通訊費用。交通費公司對與居住地不在公司所在縣市的按不同人員每月報銷往還兩地路費次，但不能超過最高報銷標準。公司所有的福利政策皆為集體活動行為，個人不參加者視為自動放棄，公司不作現(xiàn)金或其他方式的補償。員工福利制度14第一章 總 則第一條 為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國際化，特制定本制度。第二條 本公司有關(guān)職薪、薪金計算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。第三條 本公司員工的職薪，依其學(xué)歷、工作經(jīng)驗、技能、內(nèi)在潛力及其擔任工作的難易程度、責任輕重等綜合因素核發(fā)。第四條 本公司顧問及特約人員、臨時人員薪金，根據(jù)其實際情況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。第二章 員工薪金類別第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下:(基本月薪)。:主管加給、職務(wù)加給、技術(shù)加給、特別加給。:機車津貼、伙食津貼、加班(勤)津貼和其他津貼。:全勤獎金、績效獎金、年終獎金和其他獎金。第六條 從業(yè)員工薪金分項說明如下::本薪乃基本月薪，其金額根據(jù)“職薪等級表”的規(guī)定核發(fā)。:凡主管人員根據(jù)其職責輕重，按月支付加給。:凡擔任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重，按月支付加給。(特別加給):凡擔任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有特別表現(xiàn)的人員，酌情支付技術(shù)加給(特別加給)。:凡公司未供應(yīng)伙食者，均發(fā)給伙食津貼。:凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機車者，均發(fā)給機車津貼。(加勤津貼):凡于規(guī)定工作時間外延長上班時間，按實際情況酌情支付加班津貼，或按時計發(fā)加班津貼。若于休假日照常出勤而未補休者，按日發(fā)給加勤津貼。:凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼，其發(fā)給均需要由單位主管會同人事單位商定支付。:每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應(yīng)給予全勤獎金。:凡本公司員工，均享有績效獎金支領(lǐng)權(quán)利，其辦法另行規(guī)定。:凡本公司員工，年終獎金由董事會根據(jù)公司利潤情況及員工年度考績等級核給，其辦法另行規(guī)定。:包括個人獎金、團體獎金或?qū)居刑貏e貢獻的獎金，均由董事會支付。第三章 員工薪金管理第七條 從業(yè)人員的薪金計算時間為報到服務(wù)之日到退職之日，對于新任用及辭職的員工，當月薪金均以其實際工作天數(shù)乘以當月薪給日額。，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金。第八條 從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調(diào)動、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金。第九條 兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給特別加給。第十條 較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪支給，但支領(lǐng)代理職稱的職務(wù)加給。第十一條 有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員考勤管理制中有關(guān)條款計算。第四章 員工薪金發(fā)放第十二條 從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外，應(yīng)扣除薪金所得稅、保險費以及其他應(yīng)扣款項。第十三條 從業(yè)人員領(lǐng)薪時必須本人親自簽章領(lǐng)取，如有特殊原因，不能親自領(lǐng)取時，由部門主管代領(lǐng)。第十四條 領(lǐng)薪時，須將錢數(shù)點清，如有疑問或錯誤，應(yīng)盡快呈報主管求證，以免日后發(fā)生糾紛。第十五條 退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊情況，經(jīng)批準后在退職日當天核發(fā)。第十六條 員工應(yīng)對本身的薪金保密，不得公開談?wù)?，否則降級處分。第五章 員工晉升管理第十七條 從業(yè)人員晉升規(guī)定如下::凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、情況特殊者由主管辦理臨時考績，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級晉升三種。:每年1月1日起為上年度考績辦理期，每年3月1日為晉級生效日，晉級依考績等次分別加級。(專員、特助)其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。，次年內(nèi)不得晉升職等。第六章 附 則第十八條 “職薪等級表”的金額及各項加給、津貼，可根據(jù)近期市場的物價波動及公司財務(wù)狀況作適當彈性調(diào)整。第十九條 本制度經(jīng)董事會核準后實施，修正時亦同。員工福利制度15一、有薪年假，可獲如下有薪年假，有薪年假于隨后十二個月內(nèi)享用：A級：11日(總經(jīng)理、部門經(jīng)理)B級：9日(行政人事主任、會計主任、物業(yè)主任、保安主任、工程師)C級：7日(出納、物業(yè)助理、美工、保安領(lǐng)班、工程助理)D級：5日(助理級以下，不包括助理級)，申請年假須提前一個月以書面形式申請，經(jīng)部門經(jīng)理行政人事部批準后方能生效，部門經(jīng)理以上人員須經(jīng)總經(jīng)理批準，并知會行政人事部。年假一般不能累積到下一年度享用。，只享有條例規(guī)定的有薪假日數(shù)。因此對離職前未享用完年假的員工，公司將以現(xiàn)金補償。二、法定假期法定假期：十天 ，包括：元旦 一天春節(jié) 三天五一勞動節(jié) 三天國慶節(jié) 三天公司有權(quán)根據(jù)實際工作需要安排員工在公休或法定假日工作，然后再另行安排補休或以現(xiàn)金補償。三、探親假員工已婚者可享受四年一次的探親假20天，一年內(nèi)年休假和探親假只可享受一次，最長20天，不得重復(fù)休假。四、婚假員工在公司工作滿一年以上，結(jié)婚時憑結(jié)婚證可享受三天婚假，如符合晚婚條件的，按有關(guān)規(guī)定享受婚假。五、分娩假期在本公司工作滿三年并實行晚育的員工，憑醫(yī)院證明及準生證在分娩期間可按計劃生育有關(guān)規(guī)定休假，休假內(nèi)工資照發(fā)。不滿三年生育的，公司不承諾保留該員工原工作崗位。六、計劃生育假員工凡因做計劃生育手術(shù)或因計劃生育措施失效而需做手術(shù)的，憑市級以上醫(yī)院證明可按規(guī)定享受有薪假期。七、恩恤假員工直系親屬不幸逝世，可申請有薪恩恤假三天，但事后須提供直系親屬的死亡證明書。直系親屬指：配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。八、年終雙薪在公司服務(wù)滿一年的員工，可獲得年終雙薪，員工服務(wù)未滿一年的按在職月份折算計發(fā)雙薪。雙薪連同每年12月工資一并發(fā)放。試用期員工不享受雙薪。九、社會保險、醫(yī)療福利凡被公司正式錄用并與其簽訂了勞動合同的員工，公司按廣州市有關(guān)規(guī)定為員工辦理社會統(tǒng)籌保險及醫(yī)療保險，員工應(yīng)按保險機構(gòu)的規(guī)定繳交由個人所承擔的保險金額，每月由公司從員工工資中扣除，代為交納。十、員工培訓(xùn)，不斷提高員工的職業(yè)道德、管理水平和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。培訓(xùn)的方式是自學(xué)與公司安排培訓(xùn)相結(jié)合，國內(nèi)進修與境外培訓(xùn)相結(jié)合。`境外培訓(xùn)和當?shù)卣块T及社會開辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，費用由公司支付，但員工須簽署《培訓(xùn)承諾書》。若員工在合同期未滿時要求辭職，公司有權(quán)按《培訓(xùn)承諾書》規(guī)定，扣除相應(yīng)費用。，參加公司提供的一切崗位培訓(xùn)課程，員工在培訓(xùn)期間的表現(xiàn)，將會納入工作考核范圍內(nèi)。擴展資料：員工福利制度深圳市東洋冷凍設(shè)備有限公司員工福利制度為了保障員工合法權(quán)益，提高員工幸福感，制定員工福利制度如下：員工福利包括節(jié)日福利、帶薪休假、婚喪福利、考勤獎勵、年限獎勵、集體生日會、集體出游、體檢、各項補貼等。節(jié)日福利：逢春節(jié)、端午、中秋等重要傳統(tǒng)節(jié)日，公司將為所有員工送上節(jié)日慰問金及節(jié)日禮品（如粽子、月餅等），并附上總經(jīng)理親筆簽名的感謝信；逢元旦、清明、勞動節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日，公司將為所有員工送上節(jié)日慰問金；對于具有特殊儀式的傳統(tǒng)節(jié)日，公司將視情況舉辦慶?；顒?，如煮餃子、吃湯圓等。每逢節(jié)假日，公司將為員工舉辦集體聚餐共同慶祝。帶薪休假：員工在公司累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假 10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。公司年休假統(tǒng)一安排在春節(jié)前后，年休假薪資統(tǒng)一在年終發(fā)放。每年休假須在該內(nèi)休完，不得累積到下一。以下情況不享受當年帶薪年假：請病假、事假累計15天以上的人員不享受當年的年休假；累計工作滿1年不滿10年的員工請假累計1個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的員工請假累計2個月以上的，累計工作滿20年以上的員工請假累計3個月以上的，不享受當年的年休假。違反上述規(guī)定已休年休假的，公司有權(quán)扣回年休假工資?；閱矢＠簡T工本人結(jié)婚準予3天假期，如去外地料理，可加予路程假2天，薪金照基本日薪支給，公司贈予500元結(jié)婚禮金。女性員工產(chǎn)假98天，事前需辦妥工作交接，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天，晚育、難產(chǎn)及一胎多產(chǎn)假期為105天（懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假）；薪金照生育津貼支給（已經(jīng)參加生育保險的，按照員工月平均工資的標準由生育保險基金支付。未參加生育保險的，按照員工產(chǎn)假前工資標準由公司支付）；未經(jīng)登記結(jié)婚或超生的，不享受產(chǎn)假及相關(guān)待遇。在公司工作滿一年的男性員工，其妻生育時可享有3天護理假，薪金照基本日薪支給。員工的父母、岳父母、配偶、子女等親屬死亡時，準予3天喪假；員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡時，準予喪假2天，如去外地料理可加予路程1天，薪金照基本日薪支給，公司贈予500元吊唁金。以上均含法定節(jié)假日，請假需提供相關(guān)證明。誠信為本客戶至上追求卓越實現(xiàn)共贏深圳市東洋冷凍設(shè)備有限公司考勤獎勵：為激勵員工積極參與工作、保證出勤率，對每月出勤天數(shù)滿20天的考勤優(yōu)秀員工，公司將給予若干禮品以資鼓勵。年限獎勵：凡在公司工作滿3年的員工，繼續(xù)在公司工作每滿一年可獲工齡獎勵300元，該獎勵平均到下年各月隨工資發(fā)放，如張三在2016年12月時工齡剛好滿三年，2017年又滿一年，那么張三從2018年起開始享有300元獎勵，其2018年的月工資為：目前基本工資+獎金＋補貼＋工齡獎勵25元。集體生日會：每月第二個星期五定為生日慶祝日，公司將為當月生日的員工舉辦集體生日會。若無特殊情況，每月生日會將于當日晚餐時間在公司食堂舉辦，所有員工共同參與。由行政部負責活動策劃、禮品采購、環(huán)境布置、現(xiàn)場組織，采購部及其它相關(guān)工作人員協(xié)助籌辦。須對活動做好圖片、文字等記錄和存檔工作，并及時撰寫成稿發(fā)布在公司官方宣傳平臺上，以展現(xiàn)公司文化。籌辦集體生日會的關(guān)鍵環(huán)節(jié)有：確定壽星名單、確定當日晚餐加餐菜單、準備東洋定制禮品（如筆記本、鋼筆、杯子等）、訂購生日蛋糕、發(fā)布生日會通知、布置生日會現(xiàn)場、組織慶祝儀式、合影留念、圖文記錄。生日會慶祝儀式的主要流程有：主持人開場－表彰壽星－壽星發(fā)言－集體聚餐－生日蛋糕儀式－贈送生日禮品－集體合影。集體出游：公司每年至少組織集體出游一次。時間定于春季或秋季，地點以就近為宜，員工自愿參與。出游前須向員工征集意見，確保員工參與積極性、出游安全性、體驗趣味性?？晒膭顔T工成立出游策劃小組，充分發(fā)揮員工的主動性和創(chuàng)造性。須對活動做好圖片、文字等記錄和存檔工作，并及時撰寫成稿發(fā)布在公司官方宣傳平臺上，以展現(xiàn)公司文化。體檢：為在公司工作滿5年的員工每年定期做一次身體檢查。各項補貼：辦公室工作人員可獲每月通訊費補貼100元，有特殊通訊需求的可申請通訊費報銷；負責室外安裝、維修的工作人員每年7－9月可獲150元／月的高溫補貼；在公司工作滿一年的員工外宿可獲每月200元住房補貼。1以上制度由行政部負責具體執(zhí)行和福利發(fā)放，財務(wù)部負責公司福利的綜合預(yù)算和費用支取，總經(jīng)理負責福利費用的審批與核定。1福利的發(fā)放領(lǐng)用情況由行政部如實記錄。（該制度于2018年1月起執(zhí)行）誠信為本客戶至上追求卓越實現(xiàn)共贏