公司員工福利制度方案-資料下載頁
2025-08-24 13:39本頁面
【正文】 如果是晚婚晚育，再加 30 天，在此基礎(chǔ)上各個地方有不同的規(guī)定。員工產(chǎn)假期間按照法律規(guī)定應(yīng)該發(fā)工資，如果參加了生育保險，產(chǎn)假期間的工資改為由生育金保險機(jī)構(gòu)發(fā)生育津貼，但是生 育津貼如果低于工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)要補(bǔ)齊差額部分。 哺乳假的待遇 哺乳假的規(guī)定很人性化，女員工生育上班后，每天早上和下午各有半個小時哺育的時間。法律同時規(guī)定，這半小時不含路途時間，并且每天兩次的哺乳假可以合并使用。不過，這項制度是在以前的 “ 大企業(yè)小社會 ” 時制定的，現(xiàn)在如果員工家離企業(yè)很遠(yuǎn)，就無法推行，因此有待立法作進(jìn)一步改善。 年休假的待遇 國務(wù)院尚未制定出年休假的具體休假辦法，一般情況下，企業(yè)可以按照有利于企業(yè)的原則來自行制定，但要注意的是，年休假是帶薪的假日。 法定節(jié)假日的待遇 企業(yè)要按照法律規(guī)定，在法定節(jié)假日放假，使員工依法享有休假權(quán)利。 二、工資福利制度 工資福利是最受員工關(guān)注的問題。 按照北京市工資支付規(guī)定，工資包括基本工資、崗位工資、各種津貼補(bǔ)貼、加班費(fèi)用以及特殊情況下支付的工資等。 工資的概念比較模糊，比如給員工每月發(fā) 500 元交通補(bǔ)助費(fèi)，如果用花票報銷，就是福利 。如果以現(xiàn)金的形式發(fā)放，就是工資。 為了方便對工資概念進(jìn)行把握，可以將工資簡單分為固定部分工資和浮動部分工資。固定部分工資是指只要員工提供正常勞動，每個月必然能拿到的工資 。浮動部分的工資是指員工雖然提供正常勞動，但能否拿到這份工資取決于企業(yè)的效益狀況。 如果一個企業(yè)固定部分的工資數(shù)量過高，那么企業(yè)承擔(dān)的風(fēng)險就比較大 。相對的，如果浮動部分的工資數(shù)量高，那么員工的風(fēng)險就大。因此，企業(yè)在制定薪酬制度時，固定部分的工資和浮動部分的工資要有一個恰當(dāng)?shù)谋壤齽澐帧? 企業(yè)要在工資制度中規(guī)定清楚對于工資扣和減的情形。比如，企業(yè)工資制度中規(guī)定遲到一次罰款 5元，那么如果某員工當(dāng)月應(yīng)該發(fā) 1 000 元，但因遲到一次，出現(xiàn)規(guī)定的扣工資的情形，則當(dāng)月工資就減少 5元。 法律對扣工資和減工資都做出了限制，具體來講，扣工資不能超過本人工資的 20%。而對于減工資，比如員工工資從 1 000 元降低到 800 元，這就是變更工資，實際上是勞動合同變更，因此必須具備兩個條件：第一，企業(yè)和員工雙方協(xié)商一致 。第二，出現(xiàn)了降工資的法定理由。例如，如果員工不能勝任工作，將員工換到比較低的工作崗位，工資隨著崗位的變化而變化，這時就可以按照法律規(guī)定降低工資。 福利是指在工資之外，企業(yè)給予員工的補(bǔ)償、報酬，一般來說，包括物的福利、金錢的福利以及精神慰問方面的福利三類。 物 的福利 指企業(yè)給予的物質(zhì)的福利，如給員工發(fā)蘋果、大米等。 金錢的福利 需注意的是，員工的固定的補(bǔ)貼，如企業(yè)發(fā)給每位員工的交通補(bǔ)貼，不是福利。但如果企業(yè)在員工結(jié)婚等事項時所給予的金錢，就應(yīng)該劃在福利中，而不應(yīng)該視作員工的工資。 精神慰問方面的福利 比如，員工生孩子，企業(yè)給予其照顧或者看望，就是精神慰問方面的福利。 要點(diǎn)提示 福利構(gòu)成： ① 物的福利 。 ② 金錢的福利 。 ③ 精神慰問方面的福利。 員工福利
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