【正文】 《福利管理制度》的制訂。二、集團公司人力資源部、辦公室和子公司辦公室按本制度規(guī)定落實各項福利政策。三、集團公司及其子公司財務部根據(jù)本制度規(guī)定以及財務管理制度負責福利費用的核報。第五條：福利類別及標準一、防寒降溫每年夏季9月公司發(fā)給員工降溫費，冬季12月公司發(fā)給員工防寒費。防寒降溫費計發(fā)標準：工作場所未安裝空調(diào)的員工為80元/人/月，工作場所已安裝空調(diào)的員工為40元/人/月。入職半個月以上的新員工按標準計發(fā)，入職未滿半個月的新員工按標準的一半計發(fā)。二、節(jié)日禮金或物品春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)公司發(fā)給員工節(jié)日禮品，以示慰問。春節(jié)等值物品的最高限額為每人300元，端午節(jié)、中秋節(jié)等值物品的最高限額均為每人200元。試用期員工的最高限額為標準的50%。節(jié)日禮品禮金的采購計劃與實施由集團公司辦公室負責，保管和分發(fā)由各公司辦公室負責。國際“三八”婦女節(jié)，由公司舉辦慶?；顒?，送給禮品，其費用按在冊女員工人數(shù)、每人100元的39。標準控制。集團公司慶祝活動的組織與禮品的采購、分發(fā)由集團公司辦公室負責，各公司則由辦公室負責。三、傷病補貼凡公司員工因傷病住院治療三天以上者(含三天)，由公司派員進行探望，并給予100元補貼或等值物品。集團公司員工因傷病住院治療，由集團公司人力資源部代表公司領(lǐng)導前往探望。子公司部門經(jīng)理以上員工在市住院治療，由集團公司人力資源部與其所屬公司共同派員一起探望。地區(qū)公司部門經(jīng)理以下員工在本市住院治療，由公司辦公室組織探望。外地市公司員工在公司所在地住院治療，由外地市公司組織探望。四、婚喪員工結(jié)婚：在職期間依法辦理結(jié)婚登記的員工，由所屬公司發(fā)給慶賀金200元。父母、配偶及子女亡故的員工，由所屬公司發(fā)給慰問金200元或等值物品。慶賀金或慰問金的申辦由各公司人力資源主管部門負責。五、生日祝賀員工每年的生日，由公司人力資源主管部門辦理祝賀活動。送給禮品，報銷費用限額每人30元。六、免費工作餐員工在工作日可享受由公司提供的免費工作午餐。晚上加班(含參加公司組織的培訓、會議)90分鐘以上的員工可享受由公司提供的免費工作晚餐。七、健康體檢公司每兩年組織全體員工體檢一次。體檢的申報、安排由集團公司人力資源部負責。八、幫困員工及員工家屬突患重病或員工家庭遭遇特大變故、自然災害等導致生活困難，公司將視具體情況組織幫困活動。第六條：本制度由集團公司人力資源部負責修訂和解釋。公司員工福利制度13第一章員工健康檢查規(guī)定第一條為使本公司員工具備良好的身體素質(zhì)，預防各種疾病，從而能正常地為公司服務，特制定員工健康檢查規(guī)定。第二條本公司員工健康檢查，每年舉辦一次，有關(guān)檢查事項由人力資源部辦理。第三條一般檢查由人力資源部負責與市立醫(yī)院接洽時間，員工分別至該醫(yī)院接受檢查。工廠由人力資源部接洽醫(yī)師至廠內(nèi)檢查。第四條光攝影由人力資源部與防病中心接洽時間，公司派往返車請其至公司或工廠辦理。經(jīng)防病中心通知必須進一步檢查者，應前往指定醫(yī)院攝大張光片，以助判斷疾病。第五條有關(guān)費用概由各部門負擔。第六條經(jīng)診斷確有疾病者，應早期治療。如有嚴重病況時，由公司出面令其停止繼續(xù)工作，返家休養(yǎng)或前往勞保指定醫(yī)院治療。第七條人力資源部每年年終應就檢查的疾病名稱、人數(shù)及治療情形等做統(tǒng)計，以作制定有效措施及改善衛(wèi)生的參考。第二章員工醫(yī)療補貼規(guī)定第八條為保障員工的身體健康，促使醫(yī)療保健落到實處，特制定本規(guī)定。第九條凡在本公司就業(yè)的正式員工每人每月補貼醫(yī)藥費40元第十條凡在本公司就業(yè)的試用人員及臨時工每人每月補貼30元。第十一條正式員工因病住院，其住院的醫(yī)療費憑區(qū)以上醫(yī)院出具的住院病歷及收費收據(jù)，經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導批準方可報銷。報銷時應扣除本應發(fā)醫(yī)藥補貼費，超支部分予以報銷，批準權(quán)限如下：，主管、副總經(jīng)理批準。，總經(jīng)理批準。，由主管、副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準。第十二條試用人員、臨時工因病住院，其住院的醫(yī)療費用按照扣除當年醫(yī)藥補貼后，超支部分按60%報銷。第十三條員工因工負傷住院治療，其報銷辦法同第十一條。第十四條由公司安排的員工每年例行身體健康檢查，其費用由公司報銷。第十五條醫(yī)療費補貼由勞資部每月造冊，并通知財務部發(fā)放。第三章門診醫(yī)藥費補貼規(guī)定第十六條本公司為加強員工福利，及時對員工各種疾病進行治療，從而達到員工生活安定、工作效率提高的目的，特制定本規(guī)定。第十七條本公司正式雇用的員工適用本辦法。第十八條員工及其家屬自員工離職日及留職停薪日起喪失此補貼權(quán)益。第十九條凡本公司員工患傷病住院接受治療時，由福利委員會補助其醫(yī)藥費50%。第二十條本公司員工看病時，由員工本人先行墊付醫(yī)藥費，同時填具醫(yī)院門診醫(yī)藥費證明單（公司印備），并請醫(yī)院蓋章，然后依據(jù)該證明單向福利委員會申請醫(yī)藥補助費。如醫(yī)師開處方至藥房購藥者，依據(jù)醫(yī)師處方及藥房收據(jù)申請補助費。第二十一條員工由勞工保險費負擔醫(yī)藥費者，不予補助，但超過勞保標準，自付醫(yī)藥費部分有醫(yī)院收據(jù)或證明者，不在此限。第二十二條員工因美容、外科、義肢、義眼、義齒、接生及其他附帶治療、輸血、證件費均不得申請補助。但因緊急傷病，經(jīng)醫(yī)院診斷必須輸血者，不在此限。第四章傷病、重大災害及喪葬補助規(guī)定第二十三條本公司員工福利委員會為加強員工福利，增進其生活保障，特制定本規(guī)定。第二十四條本公司正式雇用的員工，自到職之日起至離職之日止，所發(fā)生的事實，分別引用本規(guī)定條款申請補助費。第二十五條員工應填具申請書，并檢附住院證明書及醫(yī)療費用單據(jù)，提送員工福利委員會申請補助。第二十六條傷病補助費的給付標準如下：員工可以申請補助保險機構(gòu)給付津貼的全部醫(yī)療費用，但自第一次住院日起1年內(nèi)，其累積總額以3000元為限。第二十七條本人如因施行整容、整形或違反生理的`手術(shù)等，均不得申請補助。第二十八條申請水災、火災、風災、地震或其他不可抗力的重大災害補助費，需由員工于災害發(fā)生后，填具申請書，并檢附本公司同事2個證明文件，提交職工福利委員會核定。第二十九條重大災害補助的給付，須由本會委員2人查明實際受害情形后，核定補助金額。但最多以5000元為限。第三十條申請喪葬補助費應由申請人于事實發(fā)生后，填具申請書，并附戶籍謄本、死亡證明書，提送福利委員會核發(fā)。第三十一條喪葬補助費給付標準如下：。第三十二條喪葬補助費的受益人，如無特別指定，（指定受益人須由員工本人自動向福利委員會登記）其順序如下：。第三十三條申請各項補助費，如發(fā)現(xiàn)有偽造證件冒領(lǐng)等情況應追回已領(lǐng)款項。第三十四條本規(guī)定中所述的重大災害的范圍，經(jīng)員工福利委員會決議，依照下列規(guī)定辦理：。，必須遷移而另外租屋，但其原所有房屋租給他人，遇重大災害時，可申請補助費。第五章員工工傷補助費給付規(guī)定第三十五條本公司為加強員工福利，使因公而負傷的員工得到及時治療，以安定員工及其家屬的生活，并使員工免去后顧之憂，盡早恢復工作，特制定本規(guī)定。第三十六條公傷補助費的給付方式。第三十七條醫(yī)療給付員工因公受傷急需醫(yī)療者，應發(fā)給醫(yī)療補助費。第三十八條已參加勞工保險的員工，因公受傷者可由公司補助下列醫(yī)療費用：，因情況危急先行送往就近醫(yī)院治療者，其所付費用。，如輸血或特效針藥等費用。，而勞保不能給付者。第三十九條因受勞工保險有關(guān)規(guī)定的限制不能參加勞保的員工，其醫(yī)療費用的給付比照勞保規(guī)定由公司發(fā)給。第四十條殘廢給付員工因公受傷經(jīng)醫(yī)療后診斷為殘廢者，依照本公司退休辦法的規(guī)定給付退休金。第四十一條臨時及試用人員不適用本規(guī)定，但視實際情況酌情給予補助。第六章附則第四十二條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議通過后施行，修改時亦同。公司員工福利制度14目的：為了規(guī)范公司福利管理，體現(xiàn)出對公司的方案，激發(fā)員工的工作你熱情，制定本制度。范圍：適用于本公司。職責：公司辦公室、采購部、人事部負責公司的`福利管理。公司財務部負責福利管理狀況的監(jiān)督管理。具體資料及要求：：根據(jù)需要，公司組織員工進行外出拓展訓練、報考證書、深造等多種形式的外訓，不斷提升員工隊伍素質(zhì)，考取證書發(fā)放獎金，每年由人事部定制方案，報總經(jīng)理批準后組織實施。公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補助，具體執(zhí)行標準為滿一年___元，滿兩年___元，滿三年___元，滿四年___元，滿五年___元。公司每年的中秋節(jié)、勞動節(jié)、春節(jié)等節(jié)日為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問，具體由辦公室、采購部執(zhí)行。公司為員工帶給就餐補助。入公司滿一年的員工貼合國家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的，本人填寫《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請表》，憑結(jié)婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的___元結(jié)婚禮金，以示祝福。公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費用由公司承擔，每年由辦公室提出計劃報總經(jīng)理批準后組織實施。為保障員工身體健康，定期組織員工進行健康體檢，每年一次，具體由辦公室落實。夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品，根據(jù)實際崗位狀況發(fā)放防暑補貼。公司為入公司滿___個月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部負責落實。（1）婚假員工適齡婚假___天，貼合國家規(guī)定晚婚條件（男___歲、女___歲）的員工婚假___天，基本工資照發(fā)。（2）產(chǎn)假女員工產(chǎn)假___天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假___天，男員工護產(chǎn)假___天，基本工資照發(fā)。（3）探親假未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期___天（包括往返路程），基本工資照發(fā)，并報銷普通硬座車（船）票。已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假，假期期間基本工資照發(fā)，并報銷普通硬座車（船）票。當月的通訊補貼于次月___日憑票報銷，原則上不允許跨月累積報銷，報銷金額與當月工資合并發(fā)放。，員工可憑正式發(fā)票，經(jīng)財務管理部審核后領(lǐng)取，補貼標準為___元/月。公司員工福利制度15一、目的為增強員工的歸屬感和增強企業(yè)的凝聚力，改善和提高員工的生活水平，特制度本制度。二、適用范圍本制度使用于公司所有員工，部分福利僅適用于正式員工。三、職責部門本制度由人資部制定、修改、實施，報總經(jīng)理審批。四、修訂原則根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司發(fā)展需求，本制度以盡可能思考廣大員工利益為修訂原則。五、福利的發(fā)放領(lǐng)用狀況由人資部進行登記，記錄。第一章、福利結(jié)構(gòu)本制度的員工福利包括以下四個部分法定性福利：指企業(yè)為滿足國家法定性要求而為員工帶給的福利。包括：社會保險、法定節(jié)假日、勞動保護、教育培訓等。通用性福利：指企業(yè)針對全體員工所實行的帶有通常普遍性的福利。包括：生日禮金、結(jié)婚賀禮、慰唁金等。職務性福利：企業(yè)根據(jù)各職務工作的性質(zhì)二實行的具有針對性的福利。包括：通訊補助、餐補、出差補助、商務招待費等。激勵性福利：企業(yè)為鼓勵員工在公司的長期工作，而對優(yōu)秀員工所帶給的一種帶激勵性質(zhì)的福利。包括：旅游活動、群眾活動和其它福利。第二章、法定性福利一、社會保險為保障員工的利益，公司根據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定，為員工辦理相關(guān)社會保險。歸口辦理：社保統(tǒng)一由人資部辦理。社保購買辦法：由人資部為其辦理參保手續(xù)。社保繳費管理：社保中屬于公司應繳費的數(shù)額從公司福利費中扣除；屬于員工應繳部分，從員工工資中扣除，由單位為其代繳。社保種類：生育保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險金。二、法定節(jié)假日種類：法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假、病假等。以上具體的執(zhí)行辦法見公司的《考勤管理制度》以及國家相關(guān)規(guī)定。三、勞動保護公司根據(jù)《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，、辦公用品、勞動防護用品等。四、教育培訓種類：內(nèi)部培訓（讀書會、在崗技能培訓）和外部培訓（高管培訓、公開培訓課）以及相關(guān)資格的考取。以上相關(guān)辦法見會在培訓中不斷完善。第三章、通用性福利一、生日禮金逢公司員工生日，公司對員工表示完美的祝賀。人資部應為公司員工購買生日禮物，價值___元左右；或者舉報各種生日活動。二、慰唁金員工的直系親屬死亡（配偶、子女、父母），公司將一次性給予慰唁金___元。（只適用于正式員工）三、結(jié)婚賀禮條件：在公司工作滿一年，憑結(jié)婚證在人事行政部領(lǐng)取。工作年限滿一年不到兩年，公司給予賀金___元；滿兩年不到三年，給予___元；三年以上給予___元。四、高溫補貼條件：公司正式員工每年的___月發(fā)放高溫補貼，每月___元。第四章、職務性福利一、種類：通訊補助、出差補助、餐補、商務招待費、加班費等二、具體相關(guān)執(zhí)行辦法按照公司管理規(guī)定。第五章、激勵性福利一、群眾活動公司將適時組織各種娛樂活動，豐富員工生活。二、旅游活動在一年內(nèi)公司將組織一到四次旅游，以更好激勵員工的用心性。三、年終獎在一年的結(jié)束，公司將為優(yōu)秀員工頒發(fā)“優(yōu)秀員工獎”以資鼓勵。