【正文】 （只適用于正式員工）三、結(jié)婚賀禮條件：在公司工作滿一年，憑結(jié)婚證在人事行政部領(lǐng)取。包括：通訊補(bǔ)助、餐補(bǔ)、出差補(bǔ)助、商務(wù)招待費(fèi)等。（1）婚假員工適齡婚假___天，貼合國家規(guī)定晚婚條件（男___歲、女___歲）的員工婚假___天，基本工資照發(fā)。第四十條殘廢給付員工因公受傷經(jīng)醫(yī)療后診斷為殘廢者，依照本公司退休辦法的規(guī)定給付退休金。第三十一條喪葬補(bǔ)助費(fèi)給付標(biāo)準(zhǔn)如下：。第十八條員工及其家屬自員工離職日及留職停薪日起喪失此補(bǔ)貼權(quán)益。第五條有關(guān)費(fèi)用概由各部門負(fù)擔(dān)。父母、配偶及子女亡故的員工，由所屬公司發(fā)給慰問金200元或等值物品。第五條：福利類別及標(biāo)準(zhǔn)一、防寒降溫每年夏季9月公司發(fā)給員工降溫費(fèi)，冬季12月公司發(fā)給員工防寒費(fèi)。入公司滿一年的員工符合國家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的39。法律對扣工資和減工資都做出了限制，具體來講，扣工資不能超過本人工資的20%；而對于減工資，比如員工工資從1000元降低到800元，這就是變更工資，實(shí)際上是勞動合同變更，因此必須具備兩個條件：第一，企業(yè)和員工雙方協(xié)商一致；第二，出現(xiàn)了降工資的法定理由。產(chǎn)假的待遇產(chǎn)假一般不少于90天，如果是晚婚晚育，再加30天，在此基礎(chǔ)上各個地方有不同的規(guī)定。哺乳假女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月。公司保護(hù)員工在工作中的安全和健康。具體請假事宜見員工請假辦法文件。培訓(xùn)的方式是自學(xué)與公司安排培訓(xùn)相結(jié)合，國內(nèi)進(jìn)修與境外培訓(xùn)相結(jié)合。年假一般不能累積到下一享用。產(chǎn)假期滿后,如撫育嬰兒確有困難的,經(jīng)本人申請,部門經(jīng)理及辦公室報總經(jīng)理批準(zhǔn)后可申請休哺乳假,最長為9個月。公司有權(quán)保留年假的統(tǒng)一使用,遇緊急情況時,公司有權(quán)將正在休假的員工調(diào)回公司或取消休假。公司員工福利制度5為了加強(qiáng)公司的內(nèi)部管理,明確員工所享有的休假,使公司運(yùn)作更加規(guī)范化,特制定此制度。員工可在購房、裝修時進(jìn)行公積金提現(xiàn)或在購房貸款時進(jìn)行公積金置換，以減輕員工的利息負(fù)擔(dān)，或在退休后進(jìn)行一次性提現(xiàn)。1其他福利、員工生日會等其他福利。，立即將代理期間所處理或知悉事項(xiàng)向被代理人提出詳實(shí)的書面或口頭報告。，公休日、節(jié)假日不順延。：,請假時間須在上班前或不遲于上班時間的15分鐘內(nèi)電話通知部門負(fù)責(zé)人和人事行政部負(fù)責(zé)人。定義及分類員工假期包括:法定假期、年假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、調(diào)動假。為了方便對工資概念進(jìn)行把握，可以將工資簡單分為固定部分工資和浮動部分工資。另外，企業(yè)可以在休假制度中規(guī)定如果員工請病假超過一定時間，企業(yè)有權(quán)利讓該員工到指定的醫(yī)院接受檢查。婚假勞動者本人結(jié)婚依法享有的假期。端午節(jié)、中秋節(jié)由集團(tuán)人力行政中心確定以禮品或現(xiàn)金方式發(fā)放后，再按相關(guān)流程予以辦理。員工15日后離職者，次月停止社保的繳納。第二章福利結(jié)構(gòu)。最先集齊物品的小組獲勝。獎勵禮品200元（游戲項(xiàng)目得獎?wù)撸?。二、活動?nèi)容（一）活動主題：公司與你一起成長（意義：增強(qiáng)凝聚力，培養(yǎng)員工忠誠品質(zhì)；體現(xiàn)公司重視、關(guān)注每一位員工的成長，并且公司愿意與員工一起成長的`涵義。二、范圍適用于公司全體員工。產(chǎn)假（1）員工生育持醫(yī)院證明經(jīng)集團(tuán)核準(zhǔn)可請產(chǎn)假3個月，懷孕3個月以上小產(chǎn)，可請假4周（按病假規(guī)定執(zhí)行）。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。（3）員工兄弟姐妹結(jié)婚可請有薪假1天。對從事有毒有害作業(yè)的人員要進(jìn)行上崗前體檢和定期體檢，做到早發(fā)現(xiàn)早處理。（二）生日會上可享受到公司準(zhǔn)備的生日蛋糕。結(jié)束語（背景音樂：《明天會更好》）今晚我們這里歌聲陣陣，笑語片片，所有的祝福和問候，相信我們的壽星都收下了。七拼八湊（背景音樂冰河時代）預(yù)計時間：10分鐘準(zhǔn)備：三個托盤、礦泉水瓶、杯子、梳子等隨身攜帶的小物品部分可事先準(zhǔn)備。，報集團(tuán)總經(jīng)理辦公會審核，呈總經(jīng)理審批并簽發(fā)執(zhí)行。：社保中屬于公司應(yīng)承擔(dān)的繳費(fèi)數(shù)額從公司福利費(fèi)中提取并支付，屬于員工個人應(yīng)承擔(dān)的繳費(fèi)數(shù)額，由公司從員工當(dāng)月薪資中扣除并代繳。通訊補(bǔ)助一律按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，實(shí)行“”報銷的原則，員工每月15日前須提供上月度手機(jī)通訊發(fā)票，經(jīng)財務(wù)部門審核后予以報銷。員工休假時間的長短，享受的待遇，必須嚴(yán)格依照法律規(guī)定辦理。工資福利是最受員工關(guān)注的問題。要點(diǎn)提示福利構(gòu)成：①物的福利；②金錢的福利；③ 精神慰問方面的福利。，不享受當(dāng)年年假：(1)員工請事假累計30天以上的。：。，應(yīng)清晰、便于代理人開展工作。五險一金公司按照國家規(guī)定為在崗員工購買社會保險(養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè))和住房公積金，所有社會保險和公積金個人繳納部分均由公司統(tǒng)一代繳代扣。根據(jù)勞動法和國家勞動保障部門、云錫集團(tuán)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，公司每月為員工按一定的基數(shù)和比例交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷生育等“五大”社會保險費(fèi)用及企業(yè)年金，使員工老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)，失業(yè)有所保，解除員工的后顧之憂。五、生日福利為了體現(xiàn)公司“以人為本”的管理理念，營造良好、和諧的員工關(guān)系及工作氛圍，建立良好的企業(yè)歸屬感，讓每一位職工都體會到企業(yè)這個大家庭的溫暖與關(guān)懷。年假期間享受100%工資。七個月以上(含七個月)為90天。倘因故不能補(bǔ)休，企業(yè)將按缺休天數(shù)給予崗位工資補(bǔ)償。試用期員工不享受雙薪。第三章福利對象第五條公司福利對象：；；。第十四條公司為員工組織各種文化體育和聯(lián)誼活動，每年組織旅游和休養(yǎng)、療養(yǎng)。孕期檢查假指女員工懷孕后按照醫(yī)學(xué)規(guī)定，或其自身的生理狀況定期進(jìn)行檢查所享有的假期。病假的待遇各地方對病假期間的工資支付規(guī)定不一，例如，北京市規(guī)定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%，其他地方有所不同，通常是規(guī)定支付員工基本工資或本身工資的一定比例。因此，企業(yè)在制定薪酬制度時，固定部分的工資和浮動部分的工資要有一個恰當(dāng)?shù)谋壤齽澐帧９緸槿肼殱M一年以上的員工發(fā)放工齡補(bǔ)助，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為滿一年200元，滿兩年300元，滿三年500元，滿四年600元，滿五年800元，五年以上1000元。第四條：福利管理職能部門一、集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)《福利管理制度》的制訂。地區(qū)公司部門經(jīng)理以下員工在本市住院治療，由公司辦公室組織探望。工廠由人力資源部接洽醫(yī)師至廠內(nèi)檢查。第十五條醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼由勞資部每月造冊，并通知財務(wù)部發(fā)放。第二十九條重大災(zāi)害補(bǔ)助的給付，須由本會委員2人查明實(shí)際受害情形后，核定補(bǔ)助金額。，如輸血或特效針?biāo)幍荣M(fèi)用。為保障員工身體健康，定期組織員工進(jìn)行健康體檢，每年一次，具體由辦公室落實(shí)。通用性福利：指企業(yè)針對全體員工所實(shí)行的帶有通常普遍性的福利。第三章、通用性福利一、生日禮金逢公司員工生日，公司對員工表示完美的祝賀。第四章、職務(wù)性福利一、種類：通訊補(bǔ)助、出差補(bǔ)助、餐補(bǔ)、商務(wù)招待費(fèi)、加班費(fèi)等二、具體相關(guān)執(zhí)行辦法按照公司管理規(guī)定。第二章、法定性福利一、社會保險為保障員工的利益，公司根據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定，為員工辦理相關(guān)社會保險。已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假，假期期間基本工資照發(fā)，并報銷普通硬座車（船）票。公司員工福利制度14目的：為了規(guī)范公司福利管理，體現(xiàn)出對公司的方案，激發(fā)員工的工作你熱情，制定本制度。如醫(yī)師開處方至藥房購藥者，依據(jù)醫(yī)師處方及藥房收據(jù)申請補(bǔ)助費(fèi)。第七條人力資源部每年年終應(yīng)就檢查的疾病名稱、人數(shù)及治療情形等做統(tǒng)計，以作制定有效措施及改善衛(wèi)生的參考。送給禮品，報銷費(fèi)用限額每人30元。二、節(jié)日禮金或物品春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)公司發(fā)給員工節(jié)日禮品，以示慰問。公司為保障員工身體健康，定期組織員工進(jìn)行健康體檢，優(yōu)秀員工和特殊崗位員工每年一次，其他員工每兩年一次，具體由辦公室落實(shí)。物的福利指企業(yè)給予的物質(zhì)的福利，如給員工發(fā)蘋果、大米等。法律同時規(guī)定，這半小時不含路途時間，并且每天兩次的哺乳假可以合并使用。法定節(jié)假日法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時間。辭職或退休、退職離開公司時，須交還勞保用品。第八條公司可提供各類津貼和補(bǔ)貼。，參加公司提供的一切崗位培訓(xùn)課程，員工在培訓(xùn)期間的表現(xiàn)，將會納入工作考核范圍內(nèi)。二、法定假期法定假期：十天 ，包括：元旦 一天春節(jié) 三天五一勞動節(jié) 三天國慶節(jié) 三天公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際工作需要安排員工在公休或法定假日工作，然后再另行安排補(bǔ)休或以現(xiàn)金補(bǔ)償。本公司男職工的配偶分娩,可享受3天護(hù)理假(遇法定假期及公休日不順延)。婚假男職工大于22周歲,女職工大于20周歲,符合婚姻法規(guī)定,可享受3天婚假。春節(jié):放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)。第九條其他經(jīng)濟(jì)性福利一、節(jié)日慰問費(fèi)、節(jié)日慰問物品和冬季取暖費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和時間為表示公司對員工的關(guān)心，公司每逢節(jié)日（法定節(jié)假日）來臨前夕，為在職、離退休員工發(fā)放節(jié)日慰問費(fèi)或提供慰問物品，以示祝賀。，與本制度有抵觸的以本制度為準(zhǔn)。假期申請程序及權(quán)限《請假申請表》，相關(guān)信息填寫完整后，按照假期審批權(quán)限報批，原則上審批通過后方可休假。:配偶,子女,父母,岳父/母,公/婆(3天)，公休日、節(jié)假日不順延。以病假為名弄虛作假者，一律按曠工處理。：，可享受年假。因此，企業(yè)在制定薪酬制度時，固定部分的工資和浮動部分的工資要有一個恰當(dāng)?shù)谋壤齽澐?。病假的待遇各地方對病假期間的工資支付規(guī)定不一，例如，北京市規(guī)定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%，其他地方有所不同，通常是規(guī)定支付員工基本工資或本身工資的一定比例。孕期檢查假指女員工懷孕后按照醫(yī)學(xué)規(guī)定，或其自身的生理狀況定期進(jìn)行檢查所享有的假期。：(x元/人)以下禮金僅限轉(zhuǎn)正后的正式員工生日禮金以月度集中的方式發(fā)放，由人力行政部門根據(jù)當(dāng)月生日的員工組織活動或提供相應(yīng)生日禮品或發(fā)放現(xiàn)金。，具體執(zhí)行辦法詳見公司《假期管理制度》。計劃性：福利制度的實(shí)施建立在預(yù)算及審核的基礎(chǔ)之上。聰明的主持人還可以臨時選擇一些東西。零食、飲料500元。主持人開場白，向大家宣布過生日同事的名單；介紹到會領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓；邀請總經(jīng)理上臺致辭。（二）生日禮物送經(jīng)濟(jì)、實(shí)用的生日紀(jì)念品。包括各種社會保險、集團(tuán)給予的各種福利賀金等。注：鑒于實(shí)行倒班制及輪休制人員休假天數(shù)多于年休假天數(shù)，因此不享受帶薪年休假。婦女節(jié)婦女放假半天。加強(qiáng)治理。（二）行政部按照批準(zhǔn)后的人員名單于員工生日前一天將名單和祝福語張貼于員工生日專欄里。同時可以組織大家一起跳一些簡單的舞蹈，將晚會推向高潮。比劃者可以用肢體語言和口述語言表達(dá)的形式來向猜詞者傳達(dá)信息，但是不得說出詞語中帶有的字。（3）《河?xùn)|獅吼》從現(xiàn)在開始，你只許疼我一個人，要寵我，不能騙我，答應(yīng)我的每一件事都要做到，對我講得每一句話都要真心，不許欺負(fù)我，罵我，要相信我，別人欺負(fù)我，你要在第一時間出來幫我，我開心了，你就要陪著我開心，我不開心了，你就要哄我開心，永遠(yuǎn)都要覺得我是最漂亮的，夢里也要見到我，在你的心里面只有我，就是這樣了.。：社會保險由公司統(tǒng)一在所在地社保局開戶，人力行政部門負(fù)責(zé)歸口辦理。，以促進(jìn)團(tuán)隊溝通與團(tuán)隊建設(shè)，活動基金報銷以活動參與部門費(fèi)用總計審核與分?jǐn)偤怂?。第五章職?wù)性福利：公司根據(jù)各崗位的工作性質(zhì)特點(diǎn)，特確定通訊補(bǔ)助的發(fā)放對象及相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)如下：(x元/月)副經(jīng)理級別的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)參照主管級別的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。例如，我國法律規(guī)定，另外還有一些企業(yè)特別規(guī)定的假期。不過，這項(xiàng)制度是在以前的“大企業(yè)小社會”時制定的，現(xiàn)在如果員工家離企業(yè)很遠(yuǎn)，就無法推行，因此有待立法作進(jìn)一步改善。金錢的福利需注意的是，員工的固定的補(bǔ)貼，如企業(yè)發(fā)給每位員工的交通補(bǔ)貼，不是福利。，休假時間的安排由個人與所在部門協(xié)商后可連續(xù)休完，也可根據(jù)工作需要間斷累計休假。祝賀禮金：員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證于1個月內(nèi)呈報人事行政部，公司將給予賀儀。四、其他經(jīng)濟(jì)性福利公司在工作期間為員工發(fā)放節(jié)日慰問費(fèi)、冬季取暖費(fèi)、保健津貼、交通補(bǔ)貼、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、回族補(bǔ)貼、獨(dú)子費(fèi)、婦女衛(wèi)生費(fèi)和節(jié)日慰問物品，并提供生日福利、體檢福利、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)福利等。發(fā)放形式：交通補(bǔ)貼每月根據(jù)員工的出勤情況隨月工資發(fā)放。帶薪年假職工累計工作已滿1年不滿的,年休假5天。分娩遇有難產(chǎn)的,產(chǎn)假增加十五天,多胞胎生育的, 每多生產(chǎn)一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天。公司員工福利制度6一、休息日每月帶薪休假___天，根據(jù)個人申請及營業(yè)狀況合理安排。直系親屬指：配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。第二章指導(dǎo)思想和原則第二條結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。第十二條公司提供住宿和宿舍給部分員工?；榧賱趧诱弑救私Y(jié)婚依法享有的假期