【正文】 十三條：為確立公司與員工的勞動關系，明確雙方的權利與義務，公司實施全員勞動合同制管理。 第八十四條：合同簽定、續(xù)訂、變更和解除： 一、新入職的員工，公司將在員工入職后與其簽定勞動合同。 二、對于有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應在原合同期滿前三十日內重新訂立勞動合同。 三、公司與員工雙方經協商同意，能夠變更或者解除勞動合同。 四、員工有下列情形之一的，公司能夠解除勞動合同，且能夠不支付經濟補償： 在試用期內被證明不貼合錄用條件的 。 嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的 。 嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的 。 被依法追究刑事職責的。 五、有下列情形之一的，公司能夠解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知員工本人： 員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的 。 員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 勞動合同訂立所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成一致協議的 。 公司經營困難發(fā)生經濟性裁員的 。 六、員工解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經濟損失的，應根據國家有關勞動法規(guī)定承擔違約職責。試用期人員離職應提前 7 天提出申請，但視實際狀況經批準獲提前離職者不在此限。 第八十五條：完備離職手續(xù) 雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前均務必完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職者，公司將按曠工處理或 扣留未領工資。離職手續(xù)包括： 處理工作交接事宜 。 按《離職表》要求辦理離職手續(xù) 。 交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、《員工手冊》及其它公物 。 住宿者退還公司宿舍及房內公物，并到總務部門辦理退宿手續(xù)。 報銷公司帳目，歸還公司欠款 。離職人員應辦妥職務移交手續(xù)，若有借款或移交不清楚者，從其剩余工資扣款，不足扣繳且不予處理者，依法追究相應職責。 員工違約或提出解除勞動合同時，應按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期限內的有關費用。 如與公司簽定有其它合同，按其它 合同的約定辦理。 重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。 辭退或開除之員工務必在辦完手續(xù)后立即離開本公司。 第八十六條：離職面談 離職前，公司可根據員工意愿安排人事部門或員工上司或高層管理人員進行離職面談，聽取員工意見。 第八十七條：糾紛處理 合同過程中的任何勞動糾紛，員工可透過申訴程序向上代表公司的人事部門申訴，公司不能解決時可向本地勞動行政管理部門勞動仲裁機構申訴。 第十四章：勞動保險與勞動保護 第八十八條：勞動保險： 一、本公司員工參加勞動保險，均按國家 與本地區(qū)之規(guī)定辦理 。 二、醫(yī)療保險及工傷保險：按本地區(qū)規(guī)定辦理 。 三、本公司根據需要為員工購買商業(yè)保險。 第八十九條：勞動保護 一、本公司員工應重視安全管理規(guī)則及安全操作規(guī)程并提升操作技術水平，用心參與安全教育及技術培訓 。 二、員工在執(zhí)行任務時，應配戴安全保護裝備 。 三、禁止在滅火器周圍堆積物品，或肆意玩弄滅火器，以免急需取用時受阻 。 四、不得在禁煙區(qū)吸煙或引火 。 五、廠區(qū)失火時，全體員工有義務協助投入救火工作 。 六、為照顧員工之健康，公司將視需要辦理健康檢查 。 七、公司有權禁止或解雇患有傳染病之員工參與工作，每位員工對同事間知悉有傳染病者，均有義務呈報行政人事部門處理，以確保多數員工安全 。 八、工傷發(fā)生后按《安全生產管理制度》處理，相關部門在規(guī)定時間提出書面事故調查報告。 第十五章：終止勞資雇用關系 第九十條：終止勞資聘用關系區(qū)分 一、員工自請辭職 。 二、公司終止聘用關系 (解聘 )。 三、因法律關系而停職 。 四、因法律裁決而解聘 。 五、因年邁而終止勞資聘用關系。 第九十一條：自請辭職 一、員工在合同期內自請辭職應按離職規(guī)定 正式提出申請，公司不發(fā)補償金 。 二、員工無正當理由曠工，經批評教育無效，連續(xù)曠工超 3 天，或一年內累計曠工 5 天，均視為自請辭職論，公司將予除名。 第九十二條：公司終止聘用關系 (解聘 ) 一、本公司將依勞動仲裁委員會核準或經勞資雙方之同意而終止聘用關系 。 二、員工在試用期內，公司可隨時終止任用 。 三、員工生病逾醫(yī)療期未痊愈或患惡性傳染病者，公司有權終止聘用 。 四、公司為裁減冗員而解聘 。 五、員工解犯刑律經法院判決定案后，公司即予解聘 。 六、員工違反下列嚴重事情者，將按勞動法令之有關 規(guī)定辦解聘，而不發(fā)給遣散費或補償金： 屢教不改，仍堅持對主管下達的命令采取頑抗者 。 托人或代人打卡或偽造考勤記錄再犯者 。 嗜好酗酒吸毒或染有其他不良惡習或在廠內喝酒者 。 故意公告泄露或散播公司秘密者或盜用印信，偽造不實工作記錄文件單據意圖侵占公司財務者 。 按照業(yè)務管理規(guī)定貼合解雇條件者 。 誘惑慫恿主管及其家屬或同事進行犯法行為者 。 攜帶槍彈利器或其他違禁品毒品危險品進入工作場所者 。 故意造成危險，導致危害公司利益者 。 年度內功過相抵后，仍積滿二大過者 。 在工作場所或上班時間內有傷風敗俗事情或其他不良行為者 。 1犯有偷竊舞弊或其他行為，而使公司無法對其信任者 。 1因職務關系收受賄賂欺詐或其他不法行為，致使公司無法對之信任者 。 1員工在錄用時蒙弊公司，出具偽證文件，或捏造謊報者 。 1違反安全管理規(guī)則導致重大意外事件發(fā)生者 。 1上班工作時間內，躺臥睡覺經大過后再犯者 。 1在外從事與公司利益沖突工作者 。 1員工在公司或工作場所進行賭博者 。 1張貼標 語散發(fā)傳單聚集群眾公開演說煽動公憤挑撥離間或類似行為，足以使公司秩序混亂者 。 1挑撥離間導致員工離心分裂者 。 公然揭露業(yè)務機密者 。 2帶給虛假發(fā)票憑證企圖報銷或已經報銷者 。 2在禁煙區(qū)域隨處吸煙或動火者 。 2在工作場所內策劃支持參與或企圖偷竊侵吞破壞等類似行為經查屬實者 。 2對上級主管及其家屬或同事行使威脅虐待毆打或同事互毆者 。 2品行不羈，足以危害公司或職工利益者 。 第九十三條：因法律關系而停職 一、本條規(guī)定是按勞資雙方不須任何步驟或有關方 面之核準而自行終止聘用 。 二、因法律規(guī)定而終止聘用關系，是基于下列情形： 試用工或特聘工因試用不合格 。 合同期滿 。 員工本人死亡。 三、因法律關系而終止雇用者，不須作任何解釋說明。 第九十四條：因法院裁判而解聘 因員工觸犯刑事，經起訴尚未判決前，將暫予無薪停工，若經法院判決定案后，得予解聘。 第九十五條：因年邁而終止勞資雇用關系 一、員工男年滿 60 周歲、女年滿 50 周歲 (職員 55 周歲 )，公司基于法定退休年齡而終止關系 。 二、心神喪失或身體殘疾，不堪勝任工作者，公司以勞動法解聘。 第十六章：資遣 第九十六條：資遣條件 一、虧損或業(yè)務緊縮致使經營嚴重困難，需裁減冗員時 。 二、生產、技術條件發(fā)生重大變化而須裁減人員 。 三、員工教育培訓，仍不能勝任工作，亦不宜改調其他工作時 。 四、員工因患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作者 。 五、簽訂勞動合同時依據之客觀狀況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，勞資雙方不能就變更合同達成協時。 第九十七條：因前條原因終止勞動合同，解除合同時，應在三十天前書面預 告之。未經預告即終止勞動合同者，發(fā)給三十天之預告期間本人工資。 第九十八條：本公司正式員工經預告被終止勞動合同時，發(fā)給本人一個月工資作為資遣費。 第十七章：其它制度規(guī)定 第九十九條：合理化推薦及申訴制度 一、意見調查 公司透過定期的和不定期的書面或面談方式向員工征詢對公司業(yè)務、管理等方面的意見，員工可完全憑自己的真實想法反饋而無須有任何顧慮。除此之外，員工可主動透過《 ***》季刊、總經理信箱等渠道表達自己的想法。這些意見與推薦將成為公司在經營管理決策過程中的思考因素。公司雖不承諾員工的每 一項想法均能實現，但公司會給員工以相應的答復。 二、申訴程序 當員工認為個人利益受到不應有的侵犯，或對公司的經營管理措施有不同意見，或發(fā)現有違反公司各項規(guī)定的行為時，可按申訴程序選取適當的申訴渠道向公司申訴。申述方式可選用面談和書面兩種形式 。如選用書面方式，申述書務必具名，否則有關申述有可能難以得到解決。 原則上，員工的各層上級管理人員直至總經理均是申訴對象。但公司鼓勵員工采取逐級申訴的渠道反映狀況 。當員工有認為不方便時，可向行政人事部門申訴。公司不提倡任何事情都直接向總經理申訴。但當員工認為有必要直接向總經理申訴時，能夠向總經理信箱投申訴信以及直接向總經理當面申訴。 各級職責人或職責部門在接到員工申訴后將在申訴事件涉及的相關當事人中進行調查，并根據調查結果盡快做來源理決定。處理決定將透過書面或面談方式通報給申訴者和行政人事部門。員工如果對處理決定不滿意仍能夠繼續(xù)向更高一級部門申訴。 第一百條：晉 升制度 公司鼓勵員工努力工作，在出現職位空缺的前提下，公司堅持內部晉升為主、外部引進為輔的原則。工作勤奮、表現出色、潛力出眾的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機會。如果貼合下列條件，員工將有機會獲得職務晉升，工資亦會相應增加： 個人工作潛力優(yōu)秀 。 年度考核成績處于部門中上水平 。 對所晉升的職務有興趣 。 到達晉升職務所規(guī)定的工作閱歷要求。 具備其它與職務要求相關的綜合潛力和培養(yǎng)潛能 。 具備誠信的品質和良好的職業(yè)道德 。 工作績效顯著 。 已參加過晉升職務須理解的系列培訓，成績合格 。 第十八章：附則 第一百零一條：本《員工手冊》經總經理批準后實施，修正時亦同。 第一百零二條：本公司員工務必了解本手冊一切資料，并不得以未悉為由而免除職責。 第一百零三條：本規(guī)則不盡之處，參照國家法律法規(guī)及公司其他規(guī)章制度執(zhí)行。 注： 本《員工手冊》解釋權歸 **市 ******有限公司所有 。 本《員工手冊》屬內部資料，請注意妥善保存 。 本《員工手冊》如若不慎遺失，請及時向行政部申報、補領并補交相應的工本費 。 員工 在離職時，請將本《員工手冊》主動交還行政部 。 對本《員工手冊》應根據勞動法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊條款亦構成勞動合同的一部分。對本手冊資料，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向行政部咨詢，以確保理解無誤 。 本《員工手冊》如需修正，公司將向員工帶給最新修正本，并回收舊手冊以防混淆。 公司員工手冊范本 (三 ) 第一章總則 第一條為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認真執(zhí)行，以維護生產經營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本手冊。 第二條制訂本手冊的指導思想：以生產經營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標的實現。 第三條公司情況介紹。 第四條本手冊僅適用本廠全體員工。 第二章員工的權利和義務 第五條員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。 第六條員工必須愛廠如愛家的意識，樹立 我為公司，公司為我 的企業(yè)文化理念，關心和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高 質量地出色完成各項工作任務。 第七條員工必須努力學習政治，學習科學文化知識，不斷提高政治、文化、技術、業(yè)務水平。 第八條員工必須遵守本廠制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關部門直至廠長提出。 第九條員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。 第十條員工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項權利的待遇。 第三章勞動合同 第十一條本廠實行勞動合同制度，凡本 廠員工均應簽訂勞動合同。 第十二條勞動合同由廠長與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀和了解勞動合同文件內容，同意后方可簽字。勞動合同一經簽訂產生法律效率。 第十三條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行 36 個月的試用期。試用期內發(fā)現不符合用工條件，可即時辭退。 第十四條員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀、違法原因可即時辭退外，其余，均應提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。 第十五條勞動合同期滿，企業(yè)生產經營需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同。