【正文】 第十五條勞動合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件，可即時辭退。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。 第三章勞動合同 第十一條本廠實行勞動合同制度，凡本 廠員工均應(yīng)簽訂勞動合同。 第九條員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。 第七條員工必須努力學習政治，學習科學文化知識，不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。 第二章員工的權(quán)利和義務(wù) 第五條員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。 第三條公司情況介紹。 公司員工手冊范本 (三 ) 第一章總則 第一條為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認真執(zhí)行，以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊。對本手冊資料，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向行政部咨詢，以確保理解無誤 。 員工 在離職時，請將本《員工手冊》主動交還行政部 。 本《員工手冊》屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存 。 第一百零三條：本規(guī)則不盡之處，參照國家法律法規(guī)及公司其他規(guī)章制度執(zhí)行。 第十八章：附則 第一百零一條：本《員工手冊》經(jīng)總經(jīng)理批準后實施，修正時亦同。 工作績效顯著 。 具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合潛力和培養(yǎng)潛能 。 對所晉升的職務(wù)有興趣 。如果貼合下列條件，員工將有機會獲得職務(wù)晉升，工資亦會相應(yīng)增加： 個人工作潛力優(yōu)秀 。 第一百條：晉 升制度 公司鼓勵員工努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，公司堅持內(nèi)部晉升為主、外部引進為輔的原則。處理決定將透過書面或面談方式通報給申訴者和行政人事部門。但當員工認為有必要直接向總經(jīng)理申訴時，能夠向總經(jīng)理信箱投申訴信以及直接向總經(jīng)理當面申訴。當員工有認為不方便時，可向行政人事部門申訴。 原則上，員工的各層上級管理人員直至總經(jīng)理均是申訴對象。申述方式可選用面談和書面兩種形式 。公司雖不承諾員工的每 一項想法均能實現(xiàn)，但公司會給員工以相應(yīng)的答復。除此之外，員工可主動透過《 ***》季刊、總經(jīng)理信箱等渠道表達自己的想法。 第九十八條：本公司正式員工經(jīng)預告被終止勞動合同時，發(fā)給本人一個月工資作為資遣費。 第九十七條：因前條原因終止勞動合同，解除合同時，應(yīng)在三十天前書面預 告之。 四、員工因患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作者 。 二、生產(chǎn)、技術(shù)條件發(fā)生重大變化而須裁減人員 。 二、心神喪失或身體殘疾，不堪勝任工作者，公司以勞動法解聘。 第九十四條：因法院裁判而解聘 因員工觸犯刑事，經(jīng)起訴尚未判決前，將暫予無薪停工，若經(jīng)法院判決定案后，得予解聘。 員工本人死亡。 二、因法律規(guī)定而終止聘用關(guān)系，是基于下列情形： 試用工或特聘工因試用不合格 。 2品行不羈，足以危害公司或職工利益者 。 2在工作場所內(nèi)策劃支持參與或企圖偷竊侵吞破壞等類似行為經(jīng)查屬實者 。 2帶給虛假發(fā)票憑證企圖報銷或已經(jīng)報銷者 。 1挑撥離間導致員工離心分裂者 。 1員工在公司或工作場所進行賭博者 。 1上班工作時間內(nèi)，躺臥睡覺經(jīng)大過后再犯者 。 1員工在錄用時蒙弊公司，出具偽證文件，或捏造謊報者 。 1犯有偷竊舞弊或其他行為，而使公司無法對其信任者 。 年度內(nèi)功過相抵后，仍積滿二大過者 。 攜帶槍彈利器或其他違禁品毒品危險品進入工作場所者 。 按照業(yè)務(wù)管理規(guī)定貼合解雇條件者 。 嗜好酗酒吸毒或染有其他不良惡習或在廠內(nèi)喝酒者 。 六、員工違反下列嚴重事情者，將按勞動法令之有關(guān) 規(guī)定辦解聘，而不發(fā)給遣散費或補償金： 屢教不改，仍堅持對主管下達的命令采取頑抗者 。 四、公司為裁減冗員而解聘 。 二、員工在試用期內(nèi)，公司可隨時終止任用 。 二、員工無正當理由曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工超 3 天，或一年內(nèi)累計曠工 5 天，均視為自請辭職論，公司將予除名。 五、因年邁而終止勞資聘用關(guān)系。 三、因法律關(guān)系而停職 。 第十五章：終止勞資雇用關(guān)系 第九十條：終止勞資聘用關(guān)系區(qū)分 一、員工自請辭職 。 七、公司有權(quán)禁止或解雇患有傳染病之員工參與工作，每位員工對同事間知悉有傳染病者，均有義務(wù)呈報行政人事部門處理，以確保多數(shù)員工安全 。 五、廠區(qū)失火時，全體員工有義務(wù)協(xié)助投入救火工作 。 三、禁止在滅火器周圍堆積物品，或肆意玩弄滅火器，以免急需取用時受阻 。 第八十九條：勞動保護 一、本公司員工應(yīng)重視安全管理規(guī)則及安全操作規(guī)程并提升操作技術(shù)水平，用心參與安全教育及技術(shù)培訓 。 二、醫(yī)療保險及工傷保險：按本地區(qū)規(guī)定辦理 。 第八十七條：糾紛處理 合同過程中的任何勞動糾紛，員工可透過申訴程序向上代表公司的人事部門申訴，公司不能解決時可向本地勞動行政管理部門勞動仲裁機構(gòu)申訴。 辭退或開除之員工務(wù)必在辦完手續(xù)后立即離開本公司。 如與公司簽定有其它合同，按其它 合同的約定辦理。離職人員應(yīng)辦妥職務(wù)移交手續(xù)，若有借款或移交不清楚者，從其剩余工資扣款，不足扣繳且不予處理者，依法追究相應(yīng)職責。 住宿者退還公司宿舍及房內(nèi)公物，并到總務(wù)部門辦理退宿手續(xù)。 按《離職表》要求辦理離職手續(xù) 。 第八十五條：完備離職手續(xù) 雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前均務(wù)必完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職者，公司將按曠工處理或 扣留未領(lǐng)工資。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔違約職責。 公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的 。 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 被依法追究刑事職責的。 嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的 。 三、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，能夠變更或者解除勞動合同。 第八十四條：合同簽定、續(xù)訂、變更和解除： 一、新入職的員工，公司將在員工入職后與其簽定勞動合同。 公司所有員 工均有機會參與公司每年定期或不定期舉行的各項活動，例如公司周年慶?；顒?、春節(jié)晚會、郊游等。 六、在公司服務(wù) 10 年 (含 )以上者，禮金為 888 元 。 四、在公司服務(wù) 6 年 (含 )以上，不足 8 年者，禮金為 688 元 。 二、在公司服務(wù) 2 年 (含 )以上，不足 4 年者，禮金為 488 元 。 第八十二條：賀儀公司員工結(jié)婚，憑有效結(jié)婚證，公司以總經(jīng)理名義贈禮金。 第八十條：公司對所屬員工，依國家和本地區(qū)之規(guī)定辦理各種勞動保險，包括 “ 城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險 ” 。 未經(jīng)許可在公司內(nèi)召集互助會或募捐活動者 。 在公司或廠區(qū)內(nèi)買賣物品或類似行為者 。 頑抗或輕蔑主管或類似行為者 。 粗心大意而使公司之生產(chǎn)設(shè)備器具物品遭受遺失或損壞者 。 第七十八條：員工違反下列情事之一者，予以降級處分： 在工作上欺騙隱瞞，使公司蒙受重大損失者 。 1造謠生事，散播不實謠言致公司蒙受重大不利者 。 1管理不善或疏于防范而釀成重大災害，致公司受損不菲者 。 1在工作時間內(nèi)，躺臥睡覺者 。 疏于監(jiān)督，導致屬下舞弊使公司蒙受損失者 。 發(fā)現(xiàn)機器損壞，既不修理又不報告主管者，或?qū)ο嚓P(guān)業(yè)務(wù)作虛偽陳述及故意隱匿不報者 。 行為粗暴或不檢破壞紀律屢誡不改者 。 在工作場所酗酒滋事者，或上班前喝酒帶酒上班者 。 任意浪費使用原物料或損壞公物者 。 違反安全管理規(guī)定，有肇輕微事故者 。 在工作時間內(nèi)擅離崗位者 。 投機取巧隱瞞真相牟取非法利益者 。 未經(jīng)許可私自帶人入廠參觀者 。 1人離開辦公場所未將重要文件收拾整理者 。 1工作時間內(nèi)，未經(jīng)同意私自會客或打私人電話者 。 1品行不正無禮辱罵他人者 。 破壞環(huán)境衛(wèi)生者 。 違反公司規(guī)定在辦公室接待訪客者 。 工作時間內(nèi)喧嘩大聲閑談干擾他人工作者 。 檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行職務(wù)者 。 初次不服人主管人員合理指揮者 。員工在公司服務(wù)滿十周年，將獲得由公司總經(jīng)理簽發(fā)的紀念金牌獎?wù)?。公司另設(shè)定年度個性獎。 防治或消除重大災害或檢舉重大舞弊或盜竊，使公司免受損失者。 改善管理技術(shù)而發(fā)揮最大功能，及節(jié)省使用原材料而降低成本，有據(jù)可證者 。 對員工糾紛事務(wù)處理得宜，使公司免受損失者 。 制訂工作方案確實可取，并執(zhí)行認真，實施后到達預期目標，效率優(yōu)異者 。 搶救變故或災后修繕等善后工作不遺余力，有突出表現(xiàn)者 。 第七十三條：員工有下列事績之一者，可予記小功 。 工作熱忱合作愉快，并有效率成果者 。 第七十二條：員工有下列事績之一者，可給予嘉獎： 對災害預防措施妥當或災后修復工作勤勉，得以減少損失者 。 為公司取得重大社會榮譽 。 培養(yǎng)和舉薦人才 。 第七十條：員工具有特殊表現(xiàn)者應(yīng)予獎勵，而違反公司規(guī)定者，應(yīng)予懲罰。 五、三次大過即予解雇 (開除 )。 三、三次申戒或警告為一次小過 。 二、懲罰區(qū)分為： 申戒、警告： 小過：辦公室職員 30 元、主管以上人員 60 元 大過：辦公室職員 90 元、主管以上人員 180 元 降級： 第六十九條：獎懲關(guān)系： 一、三次嘉獎為一次小功 。 小功：辦公室職員 30 元、主管以上人員 60 元 。當年度考核成績低下者，亦可能面臨降職、降薪或終止勞動合同的處理。凡年度考核成績處于部門低下水平者，將失去本年度加薪、晉升和評獎資格，同時務(wù)必在下次考核中有所改善 。 第六十七條：所有辦理考核人員不得徇私舞弊或錯誤，且應(yīng)保密不得傳播?？己私Y(jié)果將作為員工工資調(diào)整和職務(wù)調(diào)整的必要性條件。 第十章：考核評估 第六十五條公司對員工進行月度工作績效達成狀況考核 。員工的經(jīng)驗將是基層邁向更高職位的起 點 。員工將學會如何管理、激勵、培訓其他人 。如：員工將學到怎樣善用時間 。在公司，員工勤奮的工作除能夠獲得薪金、享有福利以外，更能夠得到公司適時帶給的訓練和發(fā)展機會。 規(guī)定公司確定的培訓計劃所通知的參加人員，均應(yīng)準時參加，有事均應(yīng)事先請假，經(jīng)主管批準后方可缺席，擅自缺席人員以缺習時間長短視作曠工處理。 第六十三條：外派中長期培訓，公司將與員工簽訂《培訓協(xié)議書》，明確雙方權(quán)利義務(wù)和相應(yīng)服務(wù)期。如對員工帶給職訓機會，結(jié)訓后須進行考核，或呈送職訓心得報告書經(jīng)上級核簽，副本送人事部門。 第六十一條：員工違反上述事項之一者，公司將視情節(jié)輕重，依懲罰事項酌予處分。 十四、男性員工不得長發(fā)披肩，頭發(fā)應(yīng)剪理整齊 。 十二、上班時間內(nèi)，不得穿著污穢或袒胸露背衣服或打瞌睡或躺臥睡覺 。 十、非專業(yè)機械操作者，禁止圖試或操作機械 。 八、未經(jīng)許可攜帶公物或文件資料外出，未經(jīng)許可在公司內(nèi)拍照，或私自帶外人入公司 。 六、濫用職權(quán)、假公濟私以達個人目的之行為 。 四、攜帶與工作無關(guān)之工具或物品進入工作場所 。 二、在禁煙地區(qū)吸煙、在工作場所吃零食或未經(jīng)許可動火者 。 員工對因工作需要配發(fā)給個人使用的筆記本電腦、通訊設(shè)備等，不準違反使用規(guī)定，作不適當之用途。 管理人員、涉及技術(shù)資料的人員嚴禁泄漏公司技術(shù)機密。 員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密。邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當利益的活動。包括：奢華的宴請及娛樂活動 。 公司內(nèi)部的接待工作，提倡熱情簡樸，不準以公款搞宴請及娛樂活動。 第五十七條：交際應(yīng)酬 公司對外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實的原則，不得鋪張浪費。 第五十六條：員工對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給付傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入 。 第五十四條：員工不得利用個人掌握的公司信息，在損害公司利益的狀況下謀取個人利益。只有在對方饋贈的禮物價值較小，理解后不會影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會被視為失禮的狀況下，才能夠理解，但不論價值多少，均需向公司總務(wù)部門報告，一般應(yīng)予公司保留。 4)主管級及以上員工兼職。 2)所兼任的工作構(gòu)成對本公司的商業(yè)競 爭 。 第五十一條：兼職 員工未經(jīng)公司書面批準，不得在外兼任獲取薪金的工作。 以公司名義帶給擔保、證明 。 第五十條：經(jīng)營活動 一、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，進行經(jīng)營活動。 四、在員工招聘上，公司倡導舉賢避親、親屬或好友回避的原則，一律由行政人事部門按既定的崗位標準進行擇優(yōu)錄用，為人才帶給一個公平的競爭環(huán)境 。 三、因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟損失者，公司將依法追索經(jīng)濟賠償 。 二、員工的一切職務(wù)行為，都務(wù)必以維護公司利益，對社會負責為目的。 第四十八條：講究公德，尊重他人。 第四十六條：遇客人來公司時，應(yīng)熱情服務(wù)以禮相待，時時留意維護公司形象。 第四十四條：員工對上級說話謙遜有禮，言語持續(xù)請示口吻。 第四十二條：同事間互相關(guān)懷尊重，并協(xié)商互為配合完成工