【正文】 第十四條員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀(jì)、違法原因可即時辭退外，其余，均應(yīng)提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術(shù)資料等的清理交接工作。 第十二條勞動合同由廠長與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。 第八條員工必須遵守本廠制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門直至廠長提出。 第四條本手冊僅適用本廠全體員工。 本《員工手冊》如需修正，公司將向員工帶給最新修正本，并回收舊手冊以防混淆。 本《員工手冊》如若不慎遺失，請及時向行政部申報、補領(lǐng)并補交相應(yīng)的工本費 。 第一百零二條：本公司員工務(wù)必了解本手冊一切資料，并不得以未悉為由而免除職責(zé)。 具備誠信的品質(zhì)和良好的職業(yè)道德 。 年度考核成績處于部門中上水平 。員工如果對處理決定不滿意仍能夠繼續(xù)向更高一級部門申訴。公司不提倡任何事情都直接向總經(jīng)理申訴。如選用書面方式，申述書務(wù)必具名，否則有關(guān)申述有可能難以得到解決。這些意見與推薦將成為公司在經(jīng)營管理決策過程中的思考因素。未經(jīng)預(yù)告即終止勞動合同者，發(fā)給三十天之預(yù)告期間本人工資。 三、員工教育培訓(xùn)，仍不能勝任工作，亦不宜改調(diào)其他工作時 。 第九十五條：因年邁而終止勞資雇用關(guān)系 一、員工男年滿 60 周歲、女年滿 50 周歲 (職員 55 周歲 )，公司基于法定退休年齡而終止關(guān)系 。 合同期滿 。 2對上級主管及其家屬或同事行使威脅虐待毆打或同事互毆者 。 公然揭露業(yè)務(wù)機密者 。 1在外從事與公司利益沖突工作者 。 1因職務(wù)關(guān)系收受賄賂欺詐或其他不法行為，致使公司無法對之信任者 。 故意造成危險，導(dǎo)致危害公司利益者 。 故意公告泄露或散播公司秘密者或盜用印信，偽造不實工作記錄文件單據(jù)意圖侵占公司財務(wù)者 。 五、員工解犯刑律經(jīng)法院判決定案后，公司即予解聘 。 第九十二條：公司終止聘用關(guān)系 (解聘 ) 一、本公司將依勞動仲裁委員會核準(zhǔn)或經(jīng)勞資雙方之同意而終止聘用關(guān)系 。 四、因法律裁決而解聘 。 八、工傷發(fā)生后按《安全生產(chǎn)管理制度》處理，相關(guān)部門在規(guī)定時間提出書面事故調(diào)查報告。 四、不得在禁煙區(qū)吸煙或引火 。 三、本公司根據(jù)需要為員工購買商業(yè)保險。 第八十六條：離職面談 離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排人事部門或員工上司或高層管理人員進行離職面談，聽取員工意見。 員工違約或提出解除勞動合同時，應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關(guān)費用。 交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、《員工手冊》及其它公物 。試用期人員離職應(yīng)提前 7 天提出申請，但視實際狀況經(jīng)批準(zhǔn)獲提前離職者不在此限。 勞動合同訂立所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致協(xié)議的 。 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的 。 二、對于有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動合同。 本公司員工子女婚嫁，公司以總經(jīng)理名義一律贈禮金 200 元。 三、在公司服務(wù) 4 年 (含 )以上，不足 6 年者，禮金為 588 元 。 第八十一條：為了員工身心健康和及時發(fā)現(xiàn)隱患，每年三、四月份組織員工參加體格檢查，以及疫病流行時進行預(yù)防注射。 不遵守工業(yè)安全規(guī)則批示或有關(guān)防災(zāi)措施者 。 疏忽工作引發(fā)事故或因其個人行為導(dǎo)致公司遭受損失者 。 1泄露公司機密及人事考核資料者 。 1忽視職責(zé)違反正確工作方式或擅自變更工作方法導(dǎo)致公司損失者 。 見災(zāi)不救，反而回避而釀成災(zāi)禍者 。 不遵循主管指導(dǎo)，影響工作或業(yè)務(wù)之推行，為公司帶來損失者 。 第七十七條：員工如有違反下列事情之一者，予以記大過： 工作懈怠失時誤事，致使公司損失且有據(jù)可查者 。 管理監(jiān)督方面松馳，致所負(fù)責(zé)之工作 散漫怠惰推諉或回避職責(zé)者 。 第七十六條：員工如有違反下列事情之一者，予以記小過： 以不實理由或證明請假者 。 1辦公室員工禮儀不佳初犯者 。 使用公物不愛惜，情節(jié)輕微者 。 受指定上課開會人員，無故不參加者 。 第七十五條：員工如有違反下列事情之一者，得予以記申戒警告： 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定情輕微者 。 以上為不定期即時獎勵。 第七十四條：有下列事績之一者，可予以記大功： 遇重大災(zāi)害時奮勇?lián)尵?，致使公司之損失得以減輕至最 低限度者 。 帶給研究之具體推薦，經(jīng)采行后確有顯著優(yōu)良效果者 。 愛惜公物節(jié)省原物料有事實可資證明者 。 改善管理成效顯著 。 第七十一條：員工獎勵資格如下： 為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益 。 四、三次小過為一次大過 。 大功：辦公室職員 90 元、主管以上人員 180 元 。經(jīng)崗位調(diào)整或培訓(xùn)，仍連續(xù)兩次處于較低水平者，公司可能會與其終止勞動合同 。 第六十六條：每年 7 月份對上半年進行考核一次，次年 1 月進行上年的總考核一次。員工在本公司的經(jīng)歷將有助于其從事其他相關(guān)工作。員工將學(xué)到如何發(fā)揮團隊精神 。 公司以為員工帶給可持續(xù)發(fā)展的機會和空間為職責(zé)。員工不得拒絕參與職訓(xùn)。 十五、禁止在宿舍內(nèi)使用炊具燒煮或擅自篡改、添設(shè)電氣裝置。 十一、不得使用公司之工作裝備供作私人使用 。 七、潛進異性宿舍 。 三、隨地吐痰或大小便 。 第五十九條：保護公司資產(chǎn) 員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn) 、原材料、產(chǎn)品等擅自贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個人。 第五十八條：保密義務(wù) 員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外帶給標(biāo)有密級的公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營狀況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。 員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位 的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動，應(yīng)謝絕參加。個人侵吞的，以貪污論。 第五十三條：員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位謀取個人利益。 3)因兼職影響本職工作或有損公司形象 。 代表公司出席公眾活動。公司內(nèi)部如有親屬關(guān)系的員工，相互間應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位，公司也能夠作出相應(yīng)的崗位調(diào)整。任何私人理由都不能成為其職務(wù)行為的動機 。 第四十七條：接聽與使用電話客氣熱情，不得失禮。 第四十三條：上班務(wù)必舉止端正，不得唱歌、高聲說笑。 第三十九條：員工須遵守安全衛(wèi)生規(guī)則及配戴各項安全裝備，并應(yīng)注重本身和顧及他人安全。 女員工的妊娠、預(yù)產(chǎn)期 。 十一、工作場所應(yīng)持續(xù)整潔，避免發(fā)生不必要之災(zāi)害 。 七、員工應(yīng)對主管指派之任務(wù)盡力執(zhí)行，并 將工作執(zhí)行狀況呈報主管 。 四、廠牌應(yīng)妥善保管，遺失時，應(yīng)即附照片一張，連同工本費 20 元，送行政人事部門補發(fā)新證，不得借用或使用他人廠牌 。 第三十五條：對公司作出特殊貢獻者 有享受公司物質(zhì)及精神獎勵之權(quán)利。 第三十三條：有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利。 第二十九條：員工有享受勞動安全與保護之權(quán)利。 二、試用期內(nèi)員工自行提出辭職狀況： 辦公室職員等員工在錄用后，實際工作不滿一個星期而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費用，不予給付。公司認(rèn)為應(yīng)獎勵的其他人員。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。 三、生活津貼：含住房、通訊、交通等補助的一種津貼 。 十、公司因生產(chǎn)訂單不足及其它原因需安排部分人員留職待崗，需服從安排，并且在待崗期間需隨時服從公司指令上崗或其它公司活動。 員工因私外出，不填寫假條和外出單而離開公司并不聽門衛(wèi)制止者，一律視作擅自離開，以曠工處理。 本公司員工請事假、病假如遇例假日或法定節(jié)日，則 不予計入請假期內(nèi) 。 4)未進行相關(guān)工作移交的，不得休假。 2)計算第二項服務(wù)的月份數(shù)，不足一月者不計 。 3)前一年度曾受大過 (含 )以上處分者 。 年度休假： A、給假標(biāo)準(zhǔn)：員工進入公司實際工作滿一年至三年 (含第三年 )的，方可享有 3 日年度休假之福利 。 F、產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復(fù)原定的工作量。配偶生育無人照顧，可酌情給男方 15天以內(nèi)的假期，按計劃生育假考勤。 產(chǎn)假、計劃生育假： A、女員工產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天。 C、請婚假應(yīng)附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證明文件。 C、病假工資扣除額的計算方法： 司齡 3 年以下 (含 3 年 )當(dāng)月工資 /25 病假天數(shù) 50% 司齡 46 年 (含 6 年 )當(dāng)月工資 /25 病假天數(shù) 30% 司齡 710 年 (含 10 年 )當(dāng)月工資 /25 病假天數(shù) 10% 司齡 11 年以上 (含 11 年 )在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)不扣工資 D、無正當(dāng)理由 或虛構(gòu)捏造謊報病假者，經(jīng)查屬實，公司依規(guī)定記大過一次處分。在本公司工作年限 3 年以下者為 1 個月，工作 4 年至 6 年者為2 個月，工作 7 年至 10 年者為 3 個月，工作滿 11 年以上者為 4 個月。 C、事假最少以四小時為計算單位 。特殊狀況不能事先請假的，可用電話或委托他人向本人主管或經(jīng)理請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能以事假論。 工傷假： (經(jīng)確認(rèn)為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但按工傷天數(shù)扣發(fā)全勤 ) A、員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)行政人事部確認(rèn)，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期期滿，應(yīng)主動復(fù)職，否則以曠工處理。 第二十二條：休假以及請假給假規(guī)定 一、元旦一天 (元月一日 ) 二、國際勞動節(jié)三天 (五月一日、五月二日、五月三日 ) 三、國慶節(jié)三天 (十月一日、十月二日、十月三日 ) 四、春節(jié)放假從農(nóng)歷二十六至正月初七 五、圣誕節(jié)一天 (十二月二十六日 ) 以上為公司應(yīng)放假之節(jié)日 。如于上班時間中開始出差者，須填寫《員工外出申請》經(jīng)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出。 四、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者 ，以曠工論計，連續(xù)曠工超過 3 日，或全年累計曠工超過 5 天的。每增加一次以記小過處分。 二、托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實，均記大過一次。 二、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點時，公司將視狀況決定對其終止雇用與否。 第十二條：行政人事部接到保證書應(yīng)即予對保，如有不合格者，應(yīng)立即通知換保。 二、不法毀損公物者 。經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補償費。 在試用期間，如果新員工感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù) 。 新員工由行政人事部填寫《試用安排表》，經(jīng)核準(zhǔn)指派專人進行輔導(dǎo)或培訓(xùn)。 其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。 學(xué)歷證明正本 (影印后退還 )。 呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用 。 第七條：應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理： 向行政人事部帶給有關(guān)證件 。 經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實者 。 經(jīng)營管理者為公司代表執(zhí)行人，有義務(wù)履行本《員工手冊》。 1申戒警告 員工因犯錯違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄 。 職務(wù)行為 指以公司員工身份所為的經(jīng)營管理行為，以及會影響其正常履行職務(wù)的個人行為 。 廠牌 員工身份之證明卡 。 第三條：本手冊之專有名稱如下： 公司 即指 xx 公司 。如有泄密，公司將根據(jù)保密制度給予相應(yīng)懲罰直至追究法律職責(zé)。 752 出現(xiàn)下狀況之一的，給予辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失直至追究法律職責(zé)： 故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟損失 。 745 不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛埽粶?zhǔn)透過其他方式傳遞公司秘密。 742 對于密級的文件、資料和其他物品，務(wù)必采取以下保密措施： 非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄 。 73 公司秘級的確定 731 公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件及技術(shù)信息資料為絕密級。 公司內(nèi)部管理制度。 供銷情報及客戶檔案 。 712 公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù)。如經(jīng)理辦、市場部、會議室有客戶要求吸煙者，僅限在本部辦公室內(nèi)，公司職員不得陪抽，如違反，按規(guī)定處罰 ! 62 非電氣作業(yè)人員不得裝拆修理電氣設(shè)備。 因公長途電話費按電信局收據(jù)為憑。如無特殊狀況又未能在一周內(nèi)結(jié)清差費，財務(wù)部有權(quán)暫停支付其工資，等報銷完再核付。 工齡滿 5 年以上工資按 90%發(fā)放。 工傷假：工傷期間工資及一切福利、補貼按 100%發(fā)給 。 非直系半天 (兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳 )。 病歷、處方、發(fā)票手續(xù)不全者。 除普通門診外的醫(yī)療費，如職員住院等大額醫(yī)療費用按進人公司年限長短承擔(dān)比例費用，標(biāo)準(zhǔn)如下： 下列費用不予報銷： 各類滋補藥品、保健藥品、貴重藥品等 。用完為止。