公司員工考勤管理手冊(cè)范本-wenkub.com
2025-03-30 06:35 本頁(yè)面
【正文】 勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。十一、加班、調(diào)休制度公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下)，無(wú)法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計(jì)算。因設(shè)備故障，停電等因素，造成無(wú)法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄。在工作期間，離開(kāi)公司的情況需填寫(xiě)相應(yīng)的手續(xù)對(duì)于有打卡條件的填寫(xiě)相應(yīng)手續(xù)的同時(shí)要打卡離開(kāi)。)遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除等方式處理。遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分。特別說(shuō)明：本公司設(shè)計(jì)人員即為不定時(shí)工作時(shí)間。曠工二日(含累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的_______倍工資。七、喪假制度員工的親屬(配偶、子女、本人或配偶的父母)亡故可以申請(qǐng)3天(自然天)有薪喪假。實(shí)行計(jì)劃生育的女員工，正常生育的，產(chǎn)假為98天。復(fù)印件人力資源部存檔?；榧倨陂g工資待遇：在婚假假期間，工資照發(fā)。五、婚假制度根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須滿足在本單位工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證，且須在領(lǐng)取結(jié)婚證后1年內(nèi)申請(qǐng)，否則視為放棄休假。2)累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。事假期限期滿未返崗的，按曠工計(jì)罰。員工須在病愈后的第一個(gè)工作日，當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。第11條請(qǐng)假方式員工及部門(mén)主管請(qǐng)假，全部采用OA系統(tǒng)進(jìn)行請(qǐng)假申請(qǐng)，按照審批流程審批批準(zhǔn)后方可休假，具體情況參照《請(qǐng)假流程》。超出的假期按事假進(jìn)行計(jì)算。事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假時(shí)，每發(fā)生一人次(天)扣款50元。產(chǎn)假：為了保護(hù)懷孕女員工的身心健康，可享受3個(gè)月的假期。事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。病假：?jiǎn)T工因病休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷(三天以上)，基層人員有事打電話請(qǐng)假、方可休息。第8條考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月1日至每月最后一日。，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失，及時(shí)到辦公室辦理補(bǔ)卡手續(xù)，并交納補(bǔ)卡費(fèi)10元。，各部門(mén)為分管部門(mén)。，須與規(guī)定上班時(shí)間之前向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。門(mén)店：冬天一門(mén)店7:00—21:00其它門(mén)店7:3020:30工作時(shí)間以倒班為準(zhǔn)，實(shí)行上下午倒班制。工作日內(nèi)需每天四次打卡：冬天:、上午上班打卡時(shí)間段為上午7：00至8:00點(diǎn)，下班打卡時(shí)間段為中午12:00至12:30。曠工一天者，罰款100元，并扣除一天固定工資?；蜻`紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤。曠工：未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而無(wú)故缺勤。第2條適用范圍本制度適用于公司全體員工。(2)補(bǔ)休期間工資照發(fā)，但超出時(shí)間一律照扣工資，擅自超假作曠工論處。工資、績(jī)效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。婚假期間工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按《績(jī)效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)以火車(chē)硬座、普通客車(chē)、輪船三等艙為限，不包括市內(nèi)交通費(fèi)，超支部份自負(fù)。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年(當(dāng)年6月30日前進(jìn)廠上班)的外地員工(包括__市三區(qū)以外的各縣員工)春節(jié)期間探親，可報(bào)銷(xiāo)路費(fèi)1趟。(5)因工作需要經(jīng)常出入的人員(如銷(xiāo)售外勤、司機(jī)、采購(gòu)人員等)，可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門(mén)證出入，不必另行簽具《出門(mén)單》。未辦請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。超過(guò)二天的，車(chē)間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批，連續(xù)或續(xù)請(qǐng)假超過(guò)二周需報(bào)辦公室審批，其他行政管理人員請(qǐng)假超過(guò)二天報(bào)副總經(jīng)理審批。(9)上班時(shí)間不許串崗閑聊、就餐吃零食，廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷(xiāo)售部接待室可吸煙外，其他地方一律嚴(yán)禁吸煙，違者一次罰款10元，(休息時(shí)間食堂可吸煙)。80%。3天扣月工資(含計(jì)件)：10%。(5)曠工半天以上者，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金。遲到、早退10分鐘內(nèi)扣5元，1小時(shí)內(nèi)扣10元，以此類(lèi)推。一次不打卡者罰款10元。考勤工作由辦公室專人負(fù)責(zé)，門(mén)衛(wèi)與各部門(mén)配合做好考勤過(guò)程中的監(jiān)督和管理工作，同時(shí)由門(mén)衛(wèi)承擔(dān)員工出入門(mén)、請(qǐng)假等情況的記錄、上報(bào)等工作。公司員工考勤管理手冊(cè)范本3一、目的：加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。D：9：30以后上班，17：00點(diǎn)以前下班，按曠工一天計(jì)曠工。超過(guò)一個(gè)小時(shí)，扣除缺勤時(shí)間的工資)。三、考核制度全勤獎(jiǎng)：每月__元，以簽到表為準(zhǔn)。忘記打卡的員工,需要其直接上級(jí)把員
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