【正文】 離開工作崗位的視為早退，提前30分鐘(含30分鐘)以上離崗的按曠工半天計(jì)算。超出天數(shù)按事假處理?；榧伲悍ǘɑ辇g(男年滿22周歲，女滿20周歲)員工，憑合法結(jié)婚證，婚假3天，晚婚假期6天。(2)外地員工(不包括溫州三區(qū)及各縣)期間可享受10天春假，假期工資照扣，獎(jiǎng)金按獎(jiǎng)金制度執(zhí)行。臨時(shí)請假(如請假半小時(shí)、1小時(shí)等)每月進(jìn)行累計(jì)扣工資。(8)辦公室應(yīng)對(duì)考勤工作進(jìn)行全方位的監(jiān)督與檢查、落實(shí)，及時(shí)協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問題，對(duì)嚴(yán)重違反制度及時(shí)處理。2天。(3)員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、不早退。三、考勤：公司實(shí)行考勤機(jī)刷卡與部門考勤相結(jié)合的考勤辦法。C：9：159：30上班，17：0017：30下班，即遲到3045分鐘/次，扣款個(gè)人月工資3%。請假：任何類別的假期都需上級(jí)負(fù)責(zé)人事前批準(zhǔn)，并到辦公室登記備案，如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知上級(jí)負(fù)責(zé)人和辦公室并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。十一、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別。父母或配偶父母傷亡給假7天。但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理。五、請假制度假別：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。30分鐘以上按曠工半天處理。公司員工考勤管理手冊范本1一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。上午9：00――12：00， 下午14：00——18：00四、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn))。一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理。病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理。年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定。3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)。八、外出員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。公司員工考勤管理手冊范本2為確保公司各部門工作有序進(jìn)行，據(jù)公司經(jīng)營管理生產(chǎn)情況，特制定以下考勤制度：一、出勤時(shí)間工作時(shí)間：每周工作6天，每天8小時(shí)，正常時(shí)間為上午8點(diǎn)半到下午6點(diǎn)，午休為1個(gè)半小時(shí)(12：0013：30)。下班：17：45以前離開，視為早退。在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天(48小時(shí))者被視為曠工，并予以辭退。夏季：白班上午7：50至11：30，下午13：30至17：30，晚班18：00至24：00。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗，視同遲到、早退處理。40%。特殊情況口頭請假事后補(bǔ)辦。若未辦理手續(xù)出門，按離崗處理。(3)探親路費(fèi)報(bào)銷要憑合法的票據(jù)，路程__市至__市__縣。喪假期間工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。其他售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差，逢節(jié)假日計(jì)算加班費(fèi)(年薪制除外)委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定。各種假期愈期不歸，又無續(xù)假手續(xù)者。累計(jì)曠工三天(含三天)以上者，視為自動(dòng)離職。第6條打卡規(guī)定，上下班必須按第5條規(guī)定打卡。第7條處罰標(biāo)準(zhǔn)，不得托人代打。審核后考勤提交財(cái)務(wù)部作為制作工資的依據(jù)。喪假：只限員工直系親屬死亡時(shí)。喪假：員工直系親屬父母(含配偶父母)、按請假手續(xù)辦理申請，可給予3個(gè)工作日喪假(不含旅途時(shí)間)，喪假期間享受100%基本工資，超出假期按事假進(jìn)行計(jì)算。請假手續(xù)以書面為準(zhǔn)，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù)，則應(yīng)電話請假，書面手續(xù)后補(bǔ)。請事假當(dāng)日不支付工資。當(dāng)年未休年假必須先休完，不得累計(jì)到第二年(特殊情況除外)。休假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。女員工懷孕流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院診斷證明，妊娠不滿四個(gè)月的，給予15天的產(chǎn)假。八、曠工規(guī)定未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤，或未按規(guī)定時(shí)間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。(2)8：30以后到達(dá)，視為遲到，17：30以前離開，視為早退。十、打卡制度公司實(shí)行指紋打卡制，員工正常上班及加班時(shí)需上、下班各打卡一次，平時(shí)三次，若需要加班的，一天四次。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)的爭議焦點(diǎn)，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。公司安排加班至晚22點(diǎn)以后的員工，次日到崗時(shí)間可延遲至10點(diǎn)，加班至凌晨可調(diào)休半天(領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的情況下進(jìn)行)但到崗后應(yīng)主動(dòng)向行政部說明情況，并