公司員工考勤休假管理辦法(更新版)
【正文】 □產(chǎn)假□公假 □陪產(chǎn)假□工傷假 □探親假□婚假 □喪假□年休假 □有薪事假□孕（體）檢假請(qǐng)假時(shí)間 自 年 月 日 時(shí) 至 年 月 日 時(shí)。 第五章 加班管理第二十三條 全體員工應(yīng)當(dāng)充分利用工作時(shí)間，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。節(jié)育、絕育手術(shù)持醫(yī)院證明給予休假天數(shù)。在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費(fèi)自理。如員工處于醫(yī)療期，則按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）未婚員工探望京外父母，每年二十天；已婚員工探望京外配偶，每年三十天；已婚員工探望父母，每四年給假二十天。休假是員工按國(guó)家或公司的規(guī)定時(shí)間，進(jìn)行休息或休養(yǎng)。 （二）公司對(duì)遲到、早退按月進(jìn)行累計(jì)，員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)到3次，按曠工半天計(jì)扣工資。（二）如果懷孕女員工的身體較弱，無法堅(jiān)持工作，持縣級(jí)以上醫(yī)院的相關(guān)證明，經(jīng)報(bào)批后，可在家休養(yǎng)；其每月工資暫定為600元，并保證在扣除保險(xiǎn)及住房公積金之后，月薪不低于當(dāng)年北京市的最低生活標(biāo)準(zhǔn)。（二）每日上班時(shí)間為：08：3017：00，午餐時(shí)間30分鐘。第二章 工作時(shí)間第四條 本公司執(zhí)行以下的工作時(shí)間：（一）正常工作時(shí)間：公司每日工作8小時(shí)，每周40小時(shí)，一周兩天公休日（星期六和星期日）。第六條 關(guān)于懷孕女員工（一）懷孕期在7個(gè)月或以上、在生產(chǎn)一線工作的女員工，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律及政策規(guī)定，享有不上夜班的權(quán)利。第十一條 員工缺勤，按如下辦法考核并計(jì)扣工資：（一）員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，不得遲到、早退。第四章 請(qǐng)假、休假管理第十三條 請(qǐng)假是指在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，員工需從事個(gè)人的特定活動(dòng)，必須事先經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，履行一定的手續(xù)。第十六條 探親假（一）員工入職的當(dāng)年不能享受探親假。（二） 非帶薪病假：?jiǎn)T工全年病、事假累計(jì)超過12天以后，所超的病假天數(shù)按日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)扣除，直至扣減到600元人民幣。第十九條 喪假（帶薪）員工的直系親屬（父母、配偶、子女）和配偶父母死亡時(shí)，給喪假3天。（二）施行人工流產(chǎn)在四個(gè)月以下（含）的可休息1530天，四個(gè)月以上的可休息42天。員工休年假、探親假前，至少提前一周與直接上級(jí)和人事專員協(xié)商，妥善安排好工作。第二十七條 本規(guī)定解釋權(quán)屬總部人力資源部，自下發(fā)之日起執(zhí)行
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