【正文】 司相關的HSE管理辦法執(zhí)行。（四）連續(xù)曠工7日以上15日以下，或1年內(nèi)累計曠工25日以上30日以下的，給予降級、撤職、留用察看處分。嚴格遵守保密法規(guī)和企業(yè)各項保密制度，保守國家秘密、企業(yè)商業(yè)秘密和工作秘密，維護國家安全和企業(yè)利益，維護企業(yè)穩(wěn)定大局。愛崗敬業(yè)，按照本崗位的崗位描述、崗位說明和崗位規(guī)范要求履行崗位職責。嚴格履行請銷假制度，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。（四）堅持公開、公平、公正的原則。（五）員工請休本辦法各類假期，休假期間的薪酬待遇，按油田公司相關規(guī)定執(zhí)行。（三）續(xù)假。（二）員工確因工作原因未能享受法定節(jié)假日的，所在單位應按規(guī)定給予經(jīng)濟補償。實際工作年限十年以下，在油田公司工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。輸精管結扎休息7天，單純輸卵管結扎休息21天。若提前生產(chǎn)，可將不足天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用，若推遲生產(chǎn)，可將超出天數(shù)按病假處理。員工探親往返途中遇意外事故不能按期返回的，應及時向所在單位提出申請，經(jīng)批準后其超假天數(shù)按探親路程假處理。員工離婚或配偶已故，其探望父母可執(zhí)行未婚員工探望父母的待遇。（三）請婚喪假超出規(guī)定天數(shù)而又無帶薪年休假或調(diào)休沖抵的，超出天數(shù)按事假處理。第九條 婚喪假。在油田公司各單位之間流動，調(diào)出前已享受年休假的，調(diào)入單位不再安排，調(diào)出前未享受年休假的，調(diào)出單位出具相關證明，由調(diào)入單位統(tǒng)一安排。實行以年、季或月綜合計算工時工作制，采用集中輪休方式安排休假，且輪休天數(shù)超過本人應休公休日、法定節(jié)假日以及年休假天數(shù)的。具體計算為：（當年度在油田公司剩余日歷天數(shù)247。（二）各單位勞資部門負責依據(jù)油田公司假期管理相關辦法，制訂本單位具體實施細則及規(guī)定；負責本單位員工請銷假的具體實施及員工考勤的日常管理。第二條 遵循的原則（一）堅持依法規(guī)范、嚴格制度的原則。第七條 員工享有公休日和法定節(jié)假日，執(zhí)行國家有關規(guī)定。累計工作時間滿1年不滿10年的，每年休假5天。因本人原因（不含病假）離開崗位超過本人應享受年休假天數(shù)的。因生產(chǎn)、工作特點必須跨年度安排的，須員工本人同意并經(jīng)所在單位勞資部門批準后，可跨1個年度安排。法定假日為3天，符合晚婚年齡依法登記結婚的初婚，可享受婚假15天。（一）探親假期。兩次探親假的時間間隔一般應滿一年。員工事假一年累計不超過30天，管理和專業(yè)技術人員每年可享受12天的有薪事假。懷孕流產(chǎn)：三個月以內(nèi)的，產(chǎn)假15天；四個月以內(nèi)的，產(chǎn)假30天；七個月以內(nèi)的，產(chǎn)假40天；七個月以上（含七個月）的，按正常產(chǎn)假處理。以上產(chǎn)假、哺乳假、節(jié)育假標準低于員工戶口所在地規(guī)定休假天數(shù)的，可執(zhí)行戶口所在地有關規(guī)定。（二）醫(yī)療期應從病休第一天開始累計計算。具體按以下程序辦理：（一）請假。處職及以上崗位人員請休假，執(zhí)行油田公司相關規(guī)定；其他員工請休假，由所在單位按管理權限逐級審批。附件2大港油田公司員工勞動紀律管理規(guī)定（試行）第一章 總 則第一條 為加強大港油田公司（以下簡稱“油田公司”）員工勞動紀律管理，維護正常的工作秩序，依法規(guī)范對員工行政處分行為，預防和控制法律風險，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等有關法律法規(guī)和中油集團（股份）公司有關規(guī)定，結合油田公司管理實際，制訂本規(guī)定。（二）各單位勞資部門負責貫徹執(zhí)行油田公司相關管理規(guī)定，組織對本單位員工違反勞動紀律行為進行查處和上報審批。第十條 完成工作任務。第十四條 服從組織調(diào)動。（二）擅自離開工作崗位，給單位造成較大經(jīng)濟損失的，視其情節(jié)輕重，給予記大過及以上處分。（二）因酗酒影響工作和生產(chǎn)正常開展的，視其情節(jié)輕重，給予記大過、降級、撤職處分。（三）工作中損壞生產(chǎn)設施、設備和浪費原材料、能源的。第二十六條 無正當理由不接受培訓學習，經(jīng)組織做工作仍不參加培訓學習的，給予警告、記過處分。第三十三條 員工受到處分、處理或終止處分的，所在單位應及時將處分、處理決定送達本人，并記入本人人事檔案。留用察看期間又犯有其他應受處分錯誤的，應給予解除勞動合同處理。單位處分或處理違紀違規(guī)員工，應當在處分或處理決定中告知員工申訴權利和申訴時效。附件3大港油田公司員工假期工資管理暫行規(guī)定第一章 總 則第一條 為規(guī)范大港油田公司員工工資管理，根據(jù)國家和地方政府有關法律法規(guī)及中油集團公司有關管理辦法，制訂本暫行規(guī)定。第二章 各種假期的工資處理第四條 員工休病假（工傷除外）期間的工資處理（一）依據(jù)公司員工醫(yī)療期的確定，一個周期內(nèi)累計休病假在六個月及以內(nèi)的（即：醫(yī)療期未超過六個月的），在醫(yī)療期內(nèi)，按日計發(fā)的工資項目停發(fā)，按月計發(fā)的工資項目按比例計發(fā)。第七條 員工休事假期間的工資處理（一）員工休有薪事假期間，工資待遇比照休帶薪年休假確定。第四章 附 則第十四條 油田公司多種經(jīng)營企業(yè)可參照本規(guī)定執(zhí)行。拼一個春夏秋冬！贏一個無悔人生！早安！—————獻給所有努力的人.學習好幫