【正文】 月工資3%。處罰規(guī)則：在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：A：8：459：00上班，17：4518：00下班，即遲、早退015分鐘/次，扣款個(gè)人月工資1%。特別條款：在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到(不晚于上班時(shí)間一個(gè)小時(shí)，給員工應(yīng)急時(shí)使用。遲到、早退規(guī)定：上班：8：45以后到達(dá)，視為遲到。請假：任何類別的假期都需上級負(fù)責(zé)人事前批準(zhǔn)，并到辦公室登記備案，如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知上級負(fù)責(zé)人和辦公室并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。公出：一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在內(nèi)勤處登記，以方便轉(zhuǎn)接電話和留言。二、考核辦法打卡：員工每天上班打卡，員工應(yīng)親自打止，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到，均按遲到計(jì)算。十三、本制度解釋權(quán)歸行政部。十一、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補(bǔ)充費(fèi)用?？偨?jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。七、考勤登記公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別。假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。六、批假權(quán)限病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。父母或配偶父母傷亡給假7天。喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別。年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理。超過2天按事假扣薪。出據(jù)虛假證明加倍處罰。病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別。五、請假制度假別：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元。全年累計(jì)曠工7天的作開除處理。曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資。30分鐘以上按曠工半天處理。早退：指提前離開工作崗位下班。遲到30分鐘以內(nèi)的，每次樂捐10元?jiǎng)澣胨穑哼t到30分鐘以上的扣半天基本工資。三、作息時(shí)間公司實(shí)行每周5天工作制。公司員工考勤管理手冊范本1一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。在編寫的過程中，應(yīng)遵守依法而行、權(quán)責(zé)平等、講求實(shí)際、不斷完善和公平、公正、公開五個(gè)原則。以下是小編精心收集整理的公司員工考勤管理手冊范本，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。二、公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。上午9：00――12：00， 下午14：00——18：00四、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn))。遲到一小時(shí)的扣全天工資。早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元。曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的。一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動解除合同處理。脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理。病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資。事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別。事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定。工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下。配偶或子女傷亡給假10天。3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別。未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。八、外出員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。九、加班公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。十、出差員工出差，應(yīng)事先填寫出差申請表，由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理