公司員工管理手冊-wenkub.com
2024-09-06 12:30 本頁面
【正文】 D、當快訊商品緊缺時，所有員工必須把利益讓給廣大顧客，而不得私占、多占緊銷商品。 C、工號牌：公司將發(fā)給每位員工工號牌，它是每日著裝的 .重要組成部分，若您上班時未佩戴工號牌，將會受到公司的警告處罰，若遺失，則必須重新補辦，并繳納工本費五元。說話誠實，幫助挑選，當好顧客參謀 。 三條鐵規(guī)矩： 商品必須上齊、豐滿、衛(wèi)生 。 (7)職工辭職由部門經(jīng)理 或主管批準，辭職獲準后，公司方與其辦理離職手續(xù)。 (3)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明 (病假應有醫(yī)生證明 )，在不得已的情況下，應提早電話或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù) 。 第五節(jié)社會保險 第 23 條公司按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。 第 22 條有下列情 況之一，公司可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資： (1)代扣代繳職工個人負擔的社會保險費 。 第 19 條安排職工加班的，公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。 第三節(jié)工作時間與休息休假 第 15 條公司連續(xù)生產(chǎn)崗位實行綜合工作制，銷售崗位實行不定時工作制，管理崗位實行標準工作制。公司應依法支付經(jīng)濟補償金。 (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其 他情形。 (2)職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 。 (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。勞動合同期滿，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止： (1)患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的 。 (2)職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 (6)被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的 。 (2)提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的 。 第 8 條公司與職工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付職工經(jīng)濟補償金 。 第二節(jié)勞動合同管理 第 4 條公司招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起 30 日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。 十八、由于本人私接電源、插座而引起的火災，未造成后果給予責任者以違紀處理，造成一定后果的視損失程度給予按價賠償，并取消住宿資格直至辭退。 十五、值日員工 不按規(guī)定打掃衛(wèi)生或不按規(guī)定投放垃圾，經(jīng)寢室長提醒后仍不執(zhí)行者，由行政人事部視情節(jié)輕重予以違紀處理。 十二、部門主管負責每天檢查各宿舍衛(wèi)生，紀律情況、部門經(jīng)理進行不定期抽查。 九、宿舍員工必須在 12： 00 之前，回到宿舍就寢，超過規(guī)定時間后回宿舍由宿舍長負責登記人員名單，第二天上交部門經(jīng)理給予。 六、愛護宿舍內(nèi)的設(shè)施，設(shè)備、包 括洗衣機、熱水器等公共財物，如有損壞、按原價賠償、故意損壞者、除賠償外扣 50 元。不得私自入住或搬離宿舍。 頂板有裂縫或巖石較爛時，必須加 大支護密度和架設(shè)半元木，不準打和尚支柱。 保證工作面經(jīng)常有裝備。 保證每循環(huán)砂口寬度與支柱排距一致。 三是夯實三個基礎(chǔ)：安全投入、質(zhì)量標準化、職工培訓。 2瓦斯綜合治理戰(zhàn)略 完善通風系統(tǒng)，加強通風瓦斯管理。六是嘴對口具大口呼吸，使氣囊鼓起。二是拉開封口帶。 煤塵爆炸的條件 煤塵爆炸的條件是指煤塵本身具有爆炸性。 1煤塵堆積 煤塵堆積是指井下巷道堆積厚度超過 2 毫米，連續(xù)長度 5 米的煤塵。 “ 兩閉鎖 ” 是指風電閉鎖、瓦斯電閉鎖。 1瓦斯綜合治理方針 瓦斯綜合治理十二字方針是：先抽后采、監(jiān)測監(jiān)控、以風定產(chǎn)。崗位無隱患就是通過超前預想、預警、預防，及時消除崗位隱患。想安全就是具 有強烈的自主安全思想、自我保安意識。 安全誓詞 做本質(zhì)安全人，上本質(zhì)安全崗，為了家庭幸福，為了企業(yè)發(fā)展，珍愛生命，決不違章 !守法誠信 ,文明生產(chǎn)。 崗位作業(yè) “ 四不準 ” 崗位作業(yè) “ 四不準 ” 是指未學習規(guī)程措施者不準作業(yè)。 安全事故 “ 四不放過 ” 安全事故 “ 四不放過 ” 是指事故原因沒查清楚不放過。 七、員工安全常識 “6 預 ” 安全行為養(yǎng)成是指預知、預想、預報、預警、預防、預備。出院回家養(yǎng)傷療養(yǎng)的，每天到企業(yè)報到才能付給每天 10 元的工傷工資。 工傷待遇： 因工負傷住院期： (1)住院工傷工資為縣級醫(yī)院 20 元 /日加生活補貼 7 元 /天，共計 27 元 /天。受傷部位。違反操作規(guī)程，勞動制度，對工傷發(fā)生有過錯，給企業(yè)造成重大損失的 可以受到法律處罰并進行安全再教育。 有下列情形的不得認定為工傷： ① 、由于犯罪者違反治安管理條例導致傷亡的。 (2) 未及時足額支付勞動報酬的： (3) 未依法為勞動者繳納社會保險費的。 (6)、勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能勝任工作的。 (2)、嚴重違反用人單位規(guī)章制度的。 《集體合同》基本內(nèi)容：勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等。 按照勞動合同約定和國家規(guī)定，及時足額支付勞動者報酬。勞動者不提供參保的相關(guān)證件，責任由勞動者承擔。指養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險?，F(xiàn)家庭住址、身份證號碼。 凡來務工的員工必須認真閱讀理解員工手冊，有事先請假，經(jīng)同意后才能休假，凡不假不到者，曠工七天 (包含七天 )以上公司將除名。 續(xù)簽《勞動合同書》的，由勞動者本人填寫《申請表》，經(jīng)所在車間、班組審核同意，由勞動者所在廠簽訂《勞動合同》，履行簽字和蓋手印。 訂立《勞動合同》方式：未到法定退休年齡人員簽訂《勞動合同》。 帶頭堅持企業(yè)規(guī)章制度，支持、督促班 (組 )管理，做好安全、穩(wěn)定質(zhì)量。 管理人員職責 全面貫徹落實國家安全方針，堅持安全第一、預防為主、文明生產(chǎn)，保障職工的生命健康和煤礦財產(chǎn)安全，其主要職責： 認真執(zhí)行好
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