某公司員工管理手冊-wenkub.com
2025-04-11 06:18 本頁面
【正文】 如有泄密，公司將根據(jù)保密制度給予相應(yīng)懲罰直至追究法律責(zé)任。三、本辦法解釋權(quán)屬財(cái)務(wù)管理部，自總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。3. 出差人員乘坐飛機(jī)要從嚴(yán)控制，出差路途較遠(yuǎn)或出差任務(wù)緊急的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可乘坐飛機(jī)。在天津地區(qū)執(zhí)行公務(wù)和居住在所在地又在所在地執(zhí)行公務(wù)的職工，給予誤餐補(bǔ)助20元/天，但不能同時(shí)享受8元/天的午餐補(bǔ)助和其它餐費(fèi)報(bào)銷。如出差期間需要發(fā)生業(yè)務(wù)招待費(fèi)，應(yīng)在出差前申請(qǐng)借款時(shí)一并提交業(yè)務(wù)招待費(fèi)申請(qǐng)，并在財(cái)務(wù)管理部門備案，否則，所發(fā)生的業(yè)務(wù)招待費(fèi)財(cái)務(wù)管理部有權(quán)不予報(bào)銷，由出差人員自行承擔(dān)。2. 出差人員出差返津后，須在5個(gè)工作日內(nèi)到財(cái)務(wù)管理部辦理報(bào)銷結(jié)帳手續(xù)，逾期不報(bào)要向財(cái)務(wù)管理部說明原因；逾期不報(bào)又無正當(dāng)理由的，財(cái)務(wù)管理部有權(quán)停止該部門的費(fèi)用報(bào)銷，如果拖延至一個(gè)月仍未清理借款，財(cái)務(wù)管理部將在次月，從借款人工資中直接扣除全額借款。 工傷假：工傷期間工資及一切福利、補(bǔ)貼按100%發(fā)給；n 病假期間的工資支付：在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)福利補(bǔ)貼按100%發(fā)給 工齡滿2年工資按50%發(fā)放； 工齡滿3年工資按70%發(fā)放； 工齡滿35年工資按80%發(fā)放； 工齡滿5年以上工資按90%發(fā)放； 424 正式職員申請(qǐng)可享受公司每年提供的常規(guī)體檢一次； 425 全勤員工月午餐補(bǔ)貼150元； 426 員工生日公司將為其訂做賀卡一張，生日蛋糕一個(gè)以示祝福。 非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳）；252?！ ? 與公司正式簽約的正式職員有權(quán)申請(qǐng)參加此項(xiàng)計(jì)劃423 休假n 可享受的帶薪假日252?！ ? 上述每崗各等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，如有特殊情況，一崗職員的工資由董事會(huì)決定，二、三崗職員的工資由總經(jīng)理決定并報(bào)董事會(huì)備案 ，四、五崗職員的工資由經(jīng)理辦公會(huì)決定，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后核發(fā) * 公司新聘人員，試用期滿后，原則上從各崗位起始檔開始支付基本工資。 等級(jí) ；252。313月末財(cái)務(wù)部根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資。 39對(duì)經(jīng)各部門經(jīng)理批準(zhǔn)安排超時(shí)工作員工，均給予調(diào)休或發(fā)加班費(fèi)。第三部分 考勤制度 31公司統(tǒng)一實(shí)行每周五天工作制（星期六、日休息） 32公司作息時(shí)間： 早： 8：3012：00 下： 13：0017：30 33全體員工不得遲到、早退、曠工； 34每月遲到不得超過兩次，每次不得超過10分鐘，凡超過10分鐘，每分鐘罰款兩元，依此類推，第三次起凡超過半小時(shí)，按曠工半天論處，早退與遲到處罰相同 35曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起，視作自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資福利?！ ?7 培訓(xùn) 271培訓(xùn)政策：培訓(xùn)是一種人力資源的投資，公司將培訓(xùn)機(jī)會(huì)更多地給予工作表現(xiàn)出色，具有較大潛力職員； 272公司將不斷培訓(xùn)職員，如英文、計(jì)算機(jī)專業(yè)培訓(xùn)等。n 解雇： 工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因互不符合本公司要求，無法勝作本職，公司有權(quán)解雇， 屆時(shí)結(jié)算工資及福利。聘任合同一經(jīng)簽訂、鑒證，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。221 新員工試用期間按公司制度可以請(qǐng)假，但試聘期按請(qǐng)假天數(shù)順延。* 管理類人員l 經(jīng)理 ： 管理或電子類專業(yè)院校專科以上，在大型算機(jī)專業(yè)公司從事經(jīng)營管理工作五年以上，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心?？谔?hào)：創(chuàng)新求是?！ ≠|(zhì)量：產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線。某公司員工管理手冊目錄目錄 2第一部分 公司的經(jīng)營理念 4第二部分 人事政策 421 員工招聘和錄用 4211 招聘和錄用條件 4212 招聘程序 4213 招聘人員要求 5214 報(bào)到手續(xù) 522 試用 623 轉(zhuǎn)正及合同簽訂 624 離職 625 內(nèi)部調(diào)動(dòng) 626 晉升 7261 7262 727 培訓(xùn) 7271 7272 7273 7274 728 獎(jiǎng)懲條例 8281 8282 8第三部分 考勤制度 931 932 933 934 935 1036 1037 1038 1039 10310 10311 10312 10313 10第四部分 薪資及福利 1041薪資 10411 原則 10412 結(jié)構(gòu) 11413 公司依崗位職責(zé)將工資劃分五崗，每崗參考教育背景、
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1