【正文】 10 、遵守廠規(guī)，盡心盡職，維護廠規(guī)。節(jié)約一切原輔材料，節(jié)約一切能源。按時上下班，不遲到、早退、曠工，有事請假。遺失或不交則須扣繳20元。本手冊涉及之內(nèi)容，僅供公司內(nèi)部使用，手冊中的任何內(nèi)容不得提供給公司以外的人員。二、做好上班時間內(nèi)員工的出入管理登記工作，監(jiān)督做好因公外出的主管人員得到上級批示，職員得到主管批示，并對此違規(guī)行為按曠工處理。注意保養(yǎng)機器設(shè)備，愛護公共設(shè)施。5S的內(nèi)容如下：一、整理（settie ) 整理自己的工作物品有序擺放，文件、資料及時歸檔，始終保持桌面及干作臺清楚明了。（三）會議內(nèi)容：。（三）會議內(nèi)容：小結(jié)本周生產(chǎn)進度、生產(chǎn)情況、質(zhì)檢情況及有關(guān)問題，研究解決方法，布置下周生產(chǎn)任務(wù)，分頭抓落實。 （三）會議內(nèi)容：總結(jié)上周工作，布置下周工作重點，研究近期工作和可能出現(xiàn)的難點，會后抓落實。會議內(nèi)容由辦公室做記錄備查。一、經(jīng)理會議（一）會議時間：原則上每月舉行一次，一般安排在星期日上午，特殊情況可改期或臨時召集。六、增強防盜安全意識，做到離開宿舍和下班時關(guān)閉電源、關(guān)窗、關(guān)門、鎖好資料和貴重物品。不準私接用電器、用電超載，人離現(xiàn)場切斷電源。不單獨外出。注意安全，防火防盜。六、如損壞宿舍的公共設(shè)備，由當事人負責賠償。發(fā)現(xiàn)損壞公物及時報告，以便及時派人維修。 十一、宿舍管理制度一、宿舍床位由人事部統(tǒng)一安排，各宿舍由指定一名宿舍長，負責本宿舍的衛(wèi)生輪流值日及安全管理。四、下列情況之一，公司可以代扣員工工資：公司代扣繳的應(yīng)由員工個人負擔的各項社會保險費用和個人所得稅。二、薪資組成 公司員工薪資分為計件制薪資結(jié)構(gòu)和計時績效制薪資結(jié)構(gòu)兩種。最高工齡補貼為年度總工資的10%，月薪人員從2008年開始執(zhí)行。六、產(chǎn)值獎 為鼓勵員工多做多得，當月計件員工完成500元以上者，均享受不同比例的產(chǎn)值獎。三、新工補貼為鼓勵新工人積極上進，吸引更多優(yōu)秀的人才加入公司，公司對新工人每月發(fā)放新工補貼。一、午費補貼為解決員工工作午餐的費用，公司為每位員工每月發(fā)放午費補貼，午費補貼按天計算。（四）人事部應(yīng)于每月1日編制各部門員工名冊，送保安班和總機備查。（二）員工個人人事檔案，保存期限自員工報到之日起到員工離職后兩年止。八、檔案規(guī)定一、 檔案類別（一）人事部應(yīng)備檔案包括下列：人事異動案、人事獎懲案、人事考核案、人事培訓(xùn)案、人事出勤案、人事報表案等。（五）各級管理人員因領(lǐng)導(dǎo)無方、管理不到位、督導(dǎo)不力，屬下違紀頻繁，不能勝任本職工作者，經(jīng)考查給予降職或免職處分。五、80/20管理原則（一）部門主管應(yīng)承擔本部門員工過失的80%責任。1工作失職、營私舞弊給公司利益造成損害在1000元以上，或違反職業(yè)道德、社會道德，給公司的無形資產(chǎn)造成重大損害的。1員工應(yīng)聘時提供的個人資料虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等。（六）有下列情況之一，屬嚴重違紀行為。通知加班，未經(jīng)批準不參加加班者。上班時間未經(jīng)主管同意私自會客，未經(jīng)批準外出，未經(jīng)同意強行出廠者。被懲處金額由財務(wù)部直接從違紀人當月工資中扣除。六、各生產(chǎn)車間員工，每月如能保質(zhì)保量按時完成工作任務(wù)，根據(jù)車間主任和員工的提議，每月發(fā)給質(zhì)量獎10至100元。三、獎勵（一）獎勵種類：嘉獎（20元）、小功（60元）、大功（180元以上） （二）獎勵執(zhí)行程序： 凡與本職工作有關(guān)的，由其直接上級主管提出；凡與本職工作無關(guān)的，由見證人提出，提交獎勵事由報告，由人事部審核，報總經(jīng)理批準。七、 獎懲制度一、獎懲原則：以事實為依據(jù)，以制度為準繩，懲處與教育相結(jié)合，物資獎勵與精神激勵相統(tǒng)一。辦公室人員一律不安排加班，特殊情況需加班時，需填寫《加班申請單》。三、出差因公到公司所在地區(qū)以外，當天無法返回，以出差論。（八）請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。病假需出示正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的證明，否則也扣除當月滿勤獎。其它人員請假由下能呈上級審批。曠工一天扣減二天工資（計件人員曠工一天扣20元），并取消所有補貼，曠工達三天以上含三天）作自動離廠處理。例假是：星期日、公司自定的假日。（八）員工沒履行任何請假手續(xù)擅自不上班為曠工。無論是遲到還是早退，均給予扣款，并按下表執(zhí)行：遲到或早退時間扣款1分鐘－10分鐘（含）5元10分鐘－15分鐘（含）10元15分鐘－40分鐘當月全勤獎的1/240分鐘以上按曠工半天處理（五）凡遲到的員工，必須打卡上班。六、 考勤制度一、上班時間及打卡（一）公司員工出勤以26日為滿勤，享受當月全額獎金。對公司造成經(jīng)濟損失者，追究其一切責任。特殊情況，人事部應(yīng)通知值勤保安人員陪同辦理。嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失者；被依法追究刑事責任的。（二）辭職人員經(jīng)上級同意簽批后，到人事部領(lǐng)取《員工離職簽批表》，按表列順序到有關(guān)部門辦理移交和工資結(jié)算手續(xù)。員工不能勝任現(xiàn)任工作時，公司有權(quán)調(diào)整其工作崗位，工資隨崗位而變動。所有任免在宣布后，以電子文本形式或其它書面形式交人事部備案。②員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公司另行安排的工作的。（七）員工提出解除勞動合同，在未得到批準和辦完解除勞動合同手續(xù)前應(yīng)堅持本崗位工作，不得在外應(yīng)聘、兼職和就業(yè)。人事部根據(jù)雙方續(xù)簽勞動合同的意愿，通知員工簽訂勞動合同。（三）勞動合同簽訂規(guī)定：公司各級員工的合同限期一般為3年。⑥偽造學(xué)歷、證書、簡歷或提供其它虛假材料的；⑦有精神病史的；隱藏病史或受傷經(jīng)歷；⑧試用期請假超過5天或曠工一天的。員工試用期滿通過在職考核后填寫《轉(zhuǎn)正申請表》，經(jīng)試用部門負責人簽署意見后報人事部經(jīng)理審批備案。用人部門要及時跟進試用動態(tài)，確保試用人員在規(guī)定時間內(nèi)掌握本崗位所需的技能和知識。培訓(xùn)合格后，由人事專員帶至用人部門。（三）試用、錄用和轉(zhuǎn)正員工報到時即與公司簽訂勞動合同。（二） 報到 新進人員報到時應(yīng)到人事部辦理登記手續(xù)，領(lǐng)取廠卡、員工手冊和其它相關(guān)物品（普工憑人事部開出的〈聯(lián)絡(luò)單〉到倉庫領(lǐng)取相關(guān)工具）。個人資料如有變更，應(yīng)及時通知人事部。應(yīng)聘普工時，由人事專員帶至用人單位進行初步考核（筆試、面試等）。1愛護公司財產(chǎn)，厲行節(jié)約，杜絕浪費。工作時間內(nèi)不攀談聊天、不大聲喧嘩，不串崗、溜崗。準時上班，不遲到，不早退，不曠工，不隨意請假，不代他人或委托他人代打考勤卡。公司始終本著“誠信、敬業(yè)、開拓、創(chuàng)新”的經(jīng)營理念，秉持“以質(zhì)量求生存，以技術(shù)求進步，以信譽求合作”的質(zhì)量觀念，長期以來贏得了廣大客戶的信賴與支持。生產(chǎn)的產(chǎn)品全部出口。 祝愿您在廈門圣利人服裝制造有限公司工作期間生活愉快！事業(yè)有成！ 廈門圣利人服裝制造有限公司 總經(jīng)理：目 錄一、公司簡介……………………………………………………………………4二、企業(yè)理念……………………………………………………………………5三、組織結(jié)構(gòu)及原則……………………………………………………….…6四、員工守則…………………………………