【正文】 1固定資產(chǎn)計價和折舊方法本公司將使用期限超過1年的房屋、建筑物、機(jī)器、機(jī)械、運(yùn)輸工具以及其他與生產(chǎn)、經(jīng)營有關(guān)的設(shè)備、器具、工具等作為固定資產(chǎn)核算；不屬于生產(chǎn)經(jīng)營主要設(shè)備的物品，單位價值在2,000元以上，并且使用年限超過2年的，也作為固定資產(chǎn)核算。（4）長期投資減值準(zhǔn)備期末對長期投資進(jìn)行逐項檢查，如由于市價持續(xù)下跌或被投資單位經(jīng)營狀況惡化等原因?qū)е缕淇墒栈亟痤~低于投資的賬面價值，則將可收回金額低于長期投資賬面價值的差額部分作為當(dāng)期投資損失，于中期期末或年終時提取長期投資減值準(zhǔn)備。本公司購入的長期債權(quán)投資，初始投資成本減去計入初始投資成本的相關(guān)稅費(fèi)、已到付息期但尚未領(lǐng)取的債券利息及未到期的債券利息后與債券面值之間的差額，作為債券投資的溢價或折價；債券的溢價或折價在債券存續(xù)期間內(nèi)于確認(rèn)相關(guān)債券利息收入時攤銷，攤銷方法采用直線法。股權(quán)投資差額按合同規(guī)定的投資期限內(nèi)平均攤銷，合同沒有規(guī)定投資期限的，借方差額按不超過10年的期限攤銷，貸方差額按不低于10年期限平均攤銷。本公司對其他單位的投資占該單位有表決權(quán)資本總額20％或20％以上，或雖投資不足20％但有重大影響，采用權(quán)益法核算。材料發(fā)出時的計價按先進(jìn)先出法計算；低值易耗品發(fā)出時按一次攤銷法計算。壞賬準(zhǔn)備是根據(jù)對應(yīng)收款項的賬齡分析，對一年以上的應(yīng)收款項視賬齡時間分年按不同的比例計提。處置短期投資時，應(yīng)將短期投資的賬面價值與實際取得價款的差額，作為當(dāng)期投資損益。記賬原則和計價基礎(chǔ)本公司按照權(quán)責(zé)發(fā)生制記賬，除改組時折股資產(chǎn)以重估價值計價外，其余按實際成本計價。1本公司主要經(jīng)營業(yè)務(wù)是廣佛高速公路、佛開高速公路和九江大橋的收費(fèi)和養(yǎng)護(hù)工作，投資科技產(chǎn)業(yè)及提供相關(guān)咨詢，同時參股深圳惠鹽高速公路有限公司、廣東茂湛高速公路有限公司、廣東金道達(dá)高速公路經(jīng)濟(jì)開發(fā)有限公司、廣東廣惠高速公路有限公司。截至2002年6月30日止，董事、監(jiān)事及高級管理人員持有的533,662股暫時凍結(jié)，持股數(shù)量的增加是由于上述人員在獲取2001年度獎勵金后，在證券市場上購買本公司股票所致。本公司實施1996年度分紅派息和資本公積轉(zhuǎn)增股本，、。 三、會計報表附注（一）本公司的基本概況本公司成立于1993年2月，原命名為廣東省佛開高速公路股份有限公司，1993年6月30日經(jīng)廣東省企業(yè)股份制試點(diǎn)聯(lián)審小組辦公室粵聯(lián)審辦[1993]68號文批準(zhǔn),重組更名為廣東省高速公路發(fā)展股份有限公司，重組后的股本結(jié)構(gòu)如下：國家股構(gòu)成是由經(jīng)廣東省國有資產(chǎn)管理部門確認(rèn)的評估后的廣東省九江大橋公司和廣佛高速公路有限公司1993年1月31日的國有資產(chǎn)凈值41,，廣東省高速公路公司出資現(xiàn)金11,500萬元認(rèn)購3,，其他法人出資現(xiàn)金28,，內(nèi)部職工出資現(xiàn)金8,719萬股，共30,。 其他　　　 會計估計變更增加利潤總額（減少以“”表示） 自然災(zāi)害發(fā)生的損失 　 股本 　1,257,117, 1,257,117, 資本公積 　1,534,759, 1,534,759, 盈余公積 　301,599, 301,599, 其中：法定公益金 　53,375, 53,375, 未分配利潤 　317,765, 226,881, 股東權(quán)益合計 　3,411,242, 3,320,358, 負(fù)債和股東權(quán)益總 計 　3,480,448, 3,581,411, 　 長期借款 　　　 應(yīng)付債券 　　　 長期應(yīng)付款 　2,022, 2,022, 專項應(yīng)付款 　　　 其他長期負(fù)債 　1,794, 2,287, 長 期 負(fù) 債 合 計 　3,816, 4,309, 遞延稅項： 　 　 固定資產(chǎn)原價　18,937, 18,914, 減： 累計折舊　5,089, 4,072, 固定資產(chǎn)凈值　13,848, 14,841, 減： 固定資產(chǎn)減值準(zhǔn)備　　　 固定資產(chǎn)凈額　13,848, 14,841, 工程物資　　　 在建工程　　　 固定資產(chǎn)清理　　　 固 定 資 產(chǎn) 合 計　13,848, 14,841, 無形資產(chǎn)及其他資產(chǎn)：　 　 　 合并資產(chǎn)負(fù)債表（續(xù)）負(fù)債及股東權(quán)益附注2002630200211 流動負(fù)債： 　　　 短期借款 　　　 應(yīng)付票據(jù) 　　　 應(yīng)付賬款 五（一）1266,733, 66,511, 預(yù)收賬款 五（一）1312,281, 8,333, 應(yīng)付工資 　169, 249, 應(yīng)付福利費(fèi) 　5,373, 9,610, 應(yīng)付股利 五（一）14　125,711, 應(yīng)交稅金 五（一）1554,061, 39,273, 其他應(yīng)交款 五（一）1690, 193, 其他應(yīng)付款 五（一）1749,232, 132,882, 預(yù)提費(fèi)用 五（一）1815,377, 14,199, 預(yù)計負(fù)債 　　　 一年內(nèi)到期的長期負(fù)債 五（一）1938,000, 58,000, 其他流動負(fù)債 　　　 流 動 負(fù) 債 合 計 　241,318, 454,965, 長期負(fù)債： 　　　 長期借款 五（一）201,312,695, 1,398,529, 應(yīng)付債券 　　　 長期應(yīng)付款 　2,022, 2,022, 專項應(yīng)付款 　　　 其他長期負(fù)債 　1,916, 2,374, 長 期 負(fù) 債 合 計 　1,316,633, 1,402,925, 遞延稅項： 　　　 遞延稅款貸項 　3,017, 　 負(fù) 債 合 計 　1,560,970, 1,857,891, 　　　　　　　　 少數(shù)股東權(quán)益 　649,761, 596,951, 　　　　 股東權(quán)益： 　　　 股本 五（一）211,257,117, 1,257,117, 資本公積 五（一）221,534,759, 1,534,759, 盈余公積 五（一）23301,599, 301,599, 其中：法定公益金 　53,375, 53,375, 未分配利潤 五（一）24317,765, 226,881, 股東權(quán)益合計 　3,411,242, 3,320,358, 負(fù)債和股東權(quán)益總 計 　5,621,974, 5,775,201, 我們認(rèn)為，上述會計報表符合《企業(yè)會計準(zhǔn)則》和《企業(yè)會計制度》的有關(guān)規(guī)定，在所有重大方面公允地反映了貴公司2002年6月30日的財務(wù)狀況及2002年16月的經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量情況，會計處理方法的選用遵循了一貫性原則。 廣東省高速公路發(fā)展股份有限公司全體股東：我們接受委托，審計了貴公司2002年6月30日母公司及合并資產(chǎn)負(fù)債表、2002年16月的母公司及合并利潤表及利潤分配表和2002年16月的母公司及合并現(xiàn)金流量表（詳見后附報表一至六）。 員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司文件，以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。1 公司內(nèi)部的接待工作，提倡熱情簡樸、不準(zhǔn)以公款搞高標(biāo)準(zhǔn)娛樂活動。投訴與受理1 員工對違反以上規(guī)定的行為有權(quán)向所在部門以及總經(jīng)理信箱、公司人事部投訴。1 員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。利 益 員工在經(jīng)營管理活動中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。 因違反職業(yè)道德規(guī)定，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，涉嫌犯罪的，將提請司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。員工宿舍2 凡正式分配（不含應(yīng)聘人員）進(jìn)入公司工作而原戶口不在本市的員工，在公司條件允許的情況下，經(jīng)本人申請可分配到員工集體宿舍居??；其余員工如有需要，可申請入住公司員工招待所，具體收費(fèi)及有關(guān)手續(xù)向辦公室咨詢；2 公司購置的集體宿舍是公司的固定資產(chǎn)，任何入住公司宿舍的員工須與公司簽訂租房協(xié)議并按規(guī)定交納租金。獨(dú)生子女費(fèi)用（限轉(zhuǎn)正后）1 自領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》之日起至子女滿14周歲止，公司每月給予保育費(fèi)補(bǔ)助5元。1 計劃生育假您必須遵守政府有關(guān)計劃生育的規(guī)定，從外地聘用的職工均要執(zhí)行政府有關(guān)外來人員計劃生育的規(guī)定，如有違反，將按政府的有關(guān)規(guī)定處理。 喪假直系親屬（包括父母、配偶、子女、配偶之父母）死亡，公司給假5天。 法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。 每年您只能在公休假、探親假中選休一種假期，并享受其待遇，且每年取假一般應(yīng)不超過兩次。假 期 您可享受本手冊列出的重要節(jié)假日，期間照常支付您的薪金。辭 職 因工作關(guān)系或出國留學(xué)、定居等理由辭職時，您應(yīng)提前30天遞交書面報告，經(jīng)批準(zhǔn)辦理有關(guān)手續(xù)后，方可離開公司。 為確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實施全員勞動合同制管理。 年度特別獎種類：總經(jīng)理授予的特別獎、優(yōu)秀獎；處 分 對有下列行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識態(tài)度不同等給予行政處分（警告、記過、降級、留用查看（待崗）、辭退、除名）并給予經(jīng)濟(jì)處罰：（1） 工作態(tài)度不認(rèn)真，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)口頭提醒多次或書面提醒三次者；（2） 無合法理由拒不服從工作分配，影響工作；（3） 違反工作紀(jì)律（含工作程序、規(guī)定等）；（4） 沒有完成本職任務(wù)；（5） 玩忽職守，工作不負(fù)責(zé)任而造成事故或損失；（6） 工作中發(fā)生意外而不及時通知公司；（7） 損壞公物，影響公司正常秩序；（8） 虛報個人申述資料或故意填報不正確個人資料；（9） 擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料；（10） 違反社會治安管理規(guī)定等。根據(jù)《勞動法》和《工會法》的有關(guān)規(guī)定，您可向公司工會提出入會申請，工會在公司每個部門有代表，具體情況可向您的入職引導(dǎo)人咨詢。溝通渠道 （1）公司有相當(dāng)寬廣的溝通渠道，如果您認(rèn)為問題未得到解決，可按順序與您所在部門直接上司、部門經(jīng)理、公司人事部經(jīng)理溝通，也可以到工會反映。 如果符合下列條件，您將有機(jī)會獲得晉升，薪金亦會相應(yīng)增加： （1） 具備良好的職業(yè)道德；（2） 有強(qiáng)烈的責(zé)任感和進(jìn)取心；（3） 工作勤奮；（4） 對相關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充分了解；（5） 有較強(qiáng)的分析、解決問題和圓滿達(dá)成目標(biāo)任務(wù)的能力；（6） 有良好的協(xié)作、溝通能力；（7） 具備其他與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力；（8） 參加上級有關(guān)部門指定的晉升職務(wù)須接受的系列培訓(xùn)，成績合格者；（9） 達(dá)到擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求等。內(nèi)部調(diào)動1 公司有權(quán)根據(jù)您的能力、工作表現(xiàn)和公司實際需要，將您調(diào)至公司內(nèi)任何部門以及參股控股公司工作，亦有權(quán)按業(yè)務(wù)需要指派您往 全國各地及海外公干。業(yè)余進(jìn)修（包括攻讀學(xué)位、上崗培訓(xùn)、職稱及其其他資格證書考試、培訓(xùn)等）1 申報程序：（1） 個人提出書面申請：（2） 由所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)申請內(nèi)容和工作需求簽署意見，報公司人事部審核；總經(jīng)理審批。進(jìn) 修1 公司除舉辦各種培訓(xùn)班提高員工的素質(zhì)外，也鼓勵員工到大專院?；?qū)I(yè)培訓(xùn)單位進(jìn)修學(xué)習(xí)，形式包括脫產(chǎn)培訓(xùn)和業(yè)余進(jìn)修等。 業(yè)務(wù)研修（1） 公司除安排各級經(jīng)理人員參加各類研修外，還將不定期地為各業(yè)務(wù)口的員工安排相關(guān)專業(yè)的業(yè)務(wù)研修。 晉級培訓(xùn)由員工晉升為主管級人員前，原則上您會被要求參加晉級培訓(xùn)，學(xué)習(xí)一些公司管理的基礎(chǔ)知識，幫助您轉(zhuǎn)換角色，擔(dān)當(dāng)起管理責(zé)任。在粵高速除正規(guī)培訓(xùn)外，您還將自覺或不自覺地得到其他收獲：您將學(xué)到怎樣善用時間；您將學(xué)到如何發(fā)揮團(tuán)隊精神；您將學(xué)會如何管理、激勵、培訓(xùn)其他人；您將學(xué)到更為有用的專業(yè)技術(shù)知識；您的經(jīng)驗將是您邁向更高職位的起點(diǎn)；同時，您還能交到很多新朋友；168。5 、特殊性獎勵晉級對象：其一為經(jīng)營活動中為公司創(chuàng)利成績顯著者；其二為促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者；由所在部門經(jīng)理會同人事部門提出，報總經(jīng)理辦公會議確認(rèn)執(zhí)行。薪金系列 員工薪金由崗位工資、職務(wù)津貼、獎金、全勤獎、特殊崗位津貼和綜合補(bǔ)貼構(gòu)成。在受到損傷或觀察到某些危險情況時，要及時采取有效措施并通知部門負(fù)責(zé)人。1 如需加班，按公司考勤制度處理。病假期間，三天以下者，不扣薪酬，但沖減加班天數(shù)，三天以上者，扣除當(dāng)月全勤獎，并分檔按天數(shù)計扣薪酬。 遲到或早退10分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除全勤獎10%；15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除全勤獎20%，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。 使用電話應(yīng)注意禮儀、語言