【正文】 同時(shí)管理部擁有對(duì)本手冊(cè)的解釋權(quán)?！　《?、 防火　　 公司內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，嚴(yán)禁帶入并存放易燃易爆物品?！　?特殊情況下，員工可直接向管理部或最高管理層表達(dá)意見(jiàn)、建議或投訴?！　《T工滿意度調(diào)查　　公司每半年將進(jìn)行一次全體員工參加的無(wú)記名形式的員工滿意度調(diào)查，以了解員工對(duì)公司各方面的意見(jiàn)和建議，公司管理層將公布調(diào)查結(jié)果，并進(jìn) 行公開(kāi)的問(wèn)題解答。培訓(xùn)協(xié)議是為了明確雙方的權(quán)利與責(zé)任，以及告知員工預(yù)計(jì)會(huì)發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用和相應(yīng)的服務(wù)期。不滿一個(gè)月的不計(jì)。　　 培訓(xùn)服務(wù)期是指員工因享受培訓(xùn)而在勞動(dòng)合同基礎(chǔ)上延長(zhǎng)的為公司服務(wù)的期限?！　　　　　　　　　　　　　　〉诰耪?培訓(xùn)制度　　一、 指導(dǎo)原則　　員工是公司發(fā)展的基礎(chǔ)和主導(dǎo)力量，博惠思華為不斷提高員工的專業(yè)技能和素質(zhì)，鼓勵(lì)員工的突出表現(xiàn)，將為員工提供各種類型的培訓(xùn)，這也是公司對(duì)于員工的額外投資，通過(guò)此類投資，員工可以得到良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，而公司也同樣得到相應(yīng)的回報(bào)?！　∪?接待訪客　　接待訪客應(yīng)在指定區(qū)域?！　?未經(jīng)許可不得保留、復(fù)制、復(fù)印與本職工作無(wú)關(guān)的公司內(nèi)部文件資料?！　?因公外出應(yīng)表明去處，并征得上級(jí)主管的同意。不得隨意丟棄雜物，不得大聲喧嘩。　　 第一次較重過(guò)錯(cuò)或觸犯書(shū)面警告條款或十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)兩次口頭警告的將給予書(shū)面警告，同時(shí)當(dāng)月崗位工資被取消。謠言，擾亂公司正常秩序的；　　*　任何欺騙行為，如偽造學(xué)歷、經(jīng)歷；虛報(bào)費(fèi)用；騙取病假或各類補(bǔ)貼的；　　*　玩忽職守，造成嚴(yán)重后果的；　　*　未經(jīng)公司同意的兼職行為；　　* 以職務(wù)之便謀取私利的；　　* 泄露公司商業(yè)秘密，造成嚴(yán)重后果的；　　* 以不文明語(yǔ)言攻擊客戶或同事；　　* 受到司法機(jī)關(guān)治安行政處罰或被依法追究刑事責(zé)任的；　　 不以工作或職務(wù)之便謀取私利。任何違背員工手冊(cè)的行為都可能損害公司和員工的聲譽(yù)，故違背行為將基于客觀、公正、公平的原則得到及時(shí)處理，包括立即解除勞動(dòng)合同?！　∈⒄?qǐng)假流程　　員工申請(qǐng)以上假期，均須填寫(xiě)休假申請(qǐng)表，經(jīng)有關(guān)人員批準(zhǔn)后方可生效?！　?事假按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月工資?！　?帶薪陪產(chǎn)假為3天，須在孩子出生30天內(nèi)使用。　　五、 產(chǎn)假及相關(guān)假期　　 員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天；如遇難產(chǎn)或多胞胎的，在提交醫(yī)院證明后，可增加15天產(chǎn)假?！　?員工需在病假的第一天通知其部門(mén)主管，如在24小時(shí)內(nèi)未能通知，則按曠工處理。　　 休年假需提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，以便部門(mén)安排工作?！　〉诹?假期管理　　一、 國(guó)定假日　　員工按國(guó)家法定節(jié)假日休息。任何個(gè)人消費(fèi)由員工本人承擔(dān)?！　?　國(guó)外出差：每人每天補(bǔ)貼100元?！　?　當(dāng)日往返的出差，如于早上7：00前離家，可按標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)?jiān)绮脱a(bǔ)貼；如于晚上7：00以后結(jié)束出差，可按標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)晚餐補(bǔ)貼。特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可超過(guò)以上標(biāo)準(zhǔn)?！　?出差期間員工應(yīng)遵守如下規(guī)定：　　*　注意言行舉止，展示公司良好的企業(yè)形象；　　*　避免與出差目的無(wú)關(guān)的活動(dòng)；　　*　出差在外期間應(yīng)與上級(jí)主管保持聯(lián)系，通報(bào)工作進(jìn)程?！　　　　　　　　　　　　　〉谖逭?出差制度　　一、 出差定義　　因公司業(yè)務(wù)需要前往日常工作所在地以外的國(guó)家、省、市、地區(qū)被視為出差。獎(jiǎng)金計(jì)劃是根據(jù)個(gè)人、不同部門(mén)等具體核定設(shè)計(jì)的?！　?公司因業(yè)務(wù)需要，可要求員工在正常工作時(shí)間以外或節(jié)假日期間加班，公司按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定支付加班工資或給予補(bǔ)假，加班以半天起算，具體方法如下：　　*　工作日加班工資＝月薪酬總額 /30加班時(shí)間　　　 工作日加班補(bǔ)假＝加班時(shí)間　　*　休息日加班工資＝月薪酬總額 /302加班時(shí)間　　　 休息日加班補(bǔ)假＝2加班時(shí)間　　*　國(guó)定假日加班工資＝月薪酬總額 /303加班時(shí)間　　　 國(guó)定假日加班補(bǔ)假＝3加班時(shí)間　　 出差或客戶應(yīng)酬等交際活動(dòng)不計(jì)加班。　　 公司將定期與其他同行業(yè)公司的薪酬水平作比較，以確保競(jìng)爭(zhēng)力。　　 把留下來(lái)的必要用的物品依規(guī)定位置擺放，并放置整齊，加以標(biāo)示。　　員工不得利用國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)侵犯其他公民的通信自由和通信秘密?！　≠Y產(chǎn)出入管理　　員工因工作需要，需攜帶公司資產(chǎn)外出或?qū)⒐就庥嘘P(guān)設(shè)備帶入者，應(yīng)先填寫(xiě)設(shè)備出入申請(qǐng)表，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交由管理部辦理。　　 員工因工作需要借閱一般資料、文件，應(yīng)先在管理部進(jìn)行登記；如需借閱 保密級(jí)資料文件，應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可，管理部登記后方可借閱。如刻壞光盤(pán)，由有關(guān)部門(mén)將刻壞光盤(pán)交回管理部處理后，方可重新領(lǐng)用。離職前應(yīng)將所借光盤(pán)、軟件歸還至管理部，并辦理歸還手續(xù)。員工離開(kāi)公司時(shí)應(yīng)將所借圖書(shū)歸還公司并辦理歸還手續(xù)。　　圖書(shū)　　 員工因工作需要購(gòu)買(mǎi)圖書(shū)時(shí)，須將所購(gòu)圖書(shū)名錄及用途申報(bào)部門(mén)主管， 批準(zhǔn)后方可購(gòu)買(mǎi)。個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品應(yīng)妥善保管，節(jié)約使用，不得冒領(lǐng)、虛領(lǐng)、浪費(fèi)、盲目追求高檔辦公用品或帶出公司私用?！　∈?、作息時(shí)間　　 工作日 周一至周五 上午8:30至下午5：30午餐時(shí)間 中午12：00至下午1：00　　 對(duì)于銷售人員，經(jīng)主管同意，工作時(shí)間可根據(jù)客戶的需求來(lái)安排，除去午餐時(shí)間，每天的工作時(shí)間不能少于8小時(shí)（上、下班途中的時(shí)間不包括在內(nèi)）。如與公司另有協(xié)議的（如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議等），員工應(yīng)按協(xié)議規(guī)定履行責(zé)任和義務(wù)。員工書(shū)面提出辭職的一個(gè)月內(nèi)仍屬公司員工，須照常上班，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作交接?！　“?、 辭職與合同終止　　 試用期人員的解聘和辭職：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)因不符合公司要求被解聘的，所屬部門(mén)可隨時(shí)書(shū)面通知該員工；試用期人員辭職也可隨時(shí)以書(shū)面形式報(bào)所屬部門(mén)主管，在經(jīng)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，由管理部敦促該員工按離職流程的有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。　　 任何職位變動(dòng)均須嚴(yán)格遵循人事變動(dòng)原則和流程，同時(shí)薪資也可按調(diào)動(dòng)后的情況作出調(diào)整。主管將讓員工了解公司對(duì)其業(yè)績(jī)的評(píng)定結(jié)果，同時(shí)也會(huì)指出員工需要改進(jìn)的地方，并幫助員工制定其個(gè)人的長(zhǎng)、中、短期發(fā)展計(jì)劃?！　?轉(zhuǎn)正后的員工由管理部負(fù)責(zé)建立相應(yīng)的社會(huì)福利和社會(huì)保險(xiǎn)。如果員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)不符合職位要求或有嚴(yán)重過(guò)失的，公司可以立即終止與該員工的聘用關(guān)系；公司也可根據(jù)情況決定是否延長(zhǎng)員工的試用期，但最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。員工應(yīng)保證個(gè)人資料的準(zhǔn)確性和真實(shí)性，任何虛假信息一經(jīng)查實(shí)