某公司員工管理手冊(cè)-免費(fèi)閱讀
【正文】 743屬開(kāi)公司秘密的設(shè)備或產(chǎn)品的研制、使用、保存、維修、銷(xiāo)毀，由公司指定專(zhuān)門(mén)部門(mén)負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施 744在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) 745不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛埽粶?zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞公司秘密 746公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理辦公室75責(zé)任與處罰 751出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資10500元； * 泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失； * 已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的； 752出現(xiàn)下情況之一的，給予辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失直至追究法律責(zé)任； * 故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失； * 違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買(mǎi)、或違章提供公司秘密的； * 利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。實(shí)際住宿、餐費(fèi)超過(guò)規(guī)定的限額標(biāo)準(zhǔn)部分自理，不予報(bào)銷(xiāo)。住宿費(fèi)發(fā)票需注明入住和退房時(shí)間。 哺乳假：每天有一小時(shí)的哺乳時(shí)間，可晚上班一小時(shí)或早下班一小時(shí)，工資、福利及補(bǔ)貼按100%發(fā)給；252。對(duì)于收入達(dá)到或超過(guò)本崗位平均檔的職員，其每年晉升與否由總 經(jīng)理決定 * 對(duì)于試用期人員，無(wú)論資歷或崗位一律定為4檔（特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)例外） * 本標(biāo)準(zhǔn)的解釋權(quán)歸總經(jīng)理辦公室 。 崗位；252?！?37未轉(zhuǎn)正員工不享受全勤獎(jiǎng)。25 內(nèi)部調(diào)動(dòng) 251 原則 公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓勵(lì)合理的人才內(nèi)部流動(dòng) 252 程序n 員工填寫(xiě)《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)》n 本部門(mén)及用人部門(mén)經(jīng)理審批n 人事部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn) 26 晉升 261 依據(jù)：業(yè)績(jī)突出，并具有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿矮I(xiàn)身精神。222新職員在試用期間曠工一次或遲到早退累計(jì)三次（含三次）以上，可隨時(shí)解聘。l 中級(jí)技術(shù)人員：具有電子信息、軟件開(kāi)發(fā)三年以上專(zhuān)業(yè)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，中級(jí)職稱(chēng)以上?！ T工：公司最重要的財(cái)富，員工素質(zhì)及專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平的提高就是公司財(cái)富的增長(zhǎng)，員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的具體體現(xiàn)。 管理：一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基石方針高科技、專(zhuān)業(yè)化、集團(tuán)化、國(guó)際化。l 財(cái)務(wù)人員： 財(cái)經(jīng)類(lèi)大學(xué)專(zhuān)科以上，熟悉會(huì)計(jì)電算化l 文秘人員： 文科類(lèi)大學(xué)專(zhuān)科以上，辦公管理經(jīng)驗(yàn)三年以上，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)l 質(zhì)管人員： 熟悉ISO9000，至少有三年電子類(lèi)質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)214 報(bào)到手續(xù)經(jīng)核定錄用人員于報(bào)到日攜帶：一寸免冠照兩張，學(xué)歷證書(shū)及身份證復(fù)印件到人事部報(bào)到辦理就職手續(xù) 22 試用新進(jìn)員工試用期不超過(guò)三個(gè)月，試用期滿(mǎn)由部門(mén)經(jīng)理依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報(bào)告，由總經(jīng)理審核批復(fù)。n 自動(dòng)離職：凡無(wú)故擅自曠工三天以上者，均作自動(dòng)離職論，不予結(jié)算任何工資、福利。282 對(duì)工作成績(jī)持續(xù)不佳及違紀(jì)員工，視情況給以經(jīng)濟(jì)懲罰、留職查看直至解除勞動(dòng)合同處分，具體內(nèi)容如下：序號(hào)違紀(jì)內(nèi)容處罰辦法： 上班擅離職守、串崗口頭警告； 上班時(shí)睡覺(jué)、吃零食、看無(wú)關(guān)書(shū)刊、洗澡口頭警告 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自變動(dòng)一下班時(shí)間或縮短工作時(shí)間口頭警告 不服從主管指令、工作調(diào)動(dòng) 書(shū)面警告 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假 按曠工處理并書(shū)面警告 虛報(bào)冒領(lǐng)，似造證明（伙造病假單、發(fā)票及虛報(bào)加班等）隱瞞事故實(shí)情，謊報(bào)情報(bào)，誣陷他人 書(shū)面警告，辭退，或開(kāi)除并追究經(jīng)濟(jì)損失 請(qǐng)假期間在外謀他職 矢退，或開(kāi)除并追究經(jīng)濟(jì)損失 破壞公物隨地吐痰、亂扔紙屑口頭警告，并按公物價(jià)值和造成的損失價(jià)值賠償 公共場(chǎng)所吵鬧，干擾正常工作口頭警告 ； 打架斗毆、妨礙執(zhí)行公務(wù) 書(shū)面警告或辭退； 1 濫用職權(quán)報(bào)復(fù)處罰職員，對(duì)于犯有違紀(jì)行為的職員不作處理的口頭警告，或辭退 ；1 瀆職或因其它原因，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù) 書(shū)面警告，或辭退 ；1 違犯外事紀(jì)委敗壞國(guó)家和公司聲譽(yù)利益，辭退，或開(kāi)除并追究經(jīng)濟(jì)損失；1 違犯社會(huì)治安管理?xiàng)l例和國(guó)家政策書(shū)面警告，或辭退 ；1 盜竊公司財(cái)物，開(kāi)除并追究經(jīng)濟(jì)損失 ；1 觸犯國(guó)家法律 開(kāi)除，追究經(jīng)濟(jì)損失并依法懲處 ?！?12公司設(shè)考勤員，員工上班須自覺(jué)到考勤員處簽到，如不作簽到視曠工處理。司齡不少于二年； * 專(zhuān)科以上學(xué)歷，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于五年； C等：本科以上學(xué)歷，專(zhuān)科學(xué)歷以上一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不
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