某公司員工管理手冊(cè)-文庫(kù)吧
2025-03-30 06:18 本頁(yè)面
【正文】 ，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報(bào)告，由總經(jīng)理審核批復(fù)。221 新員工試用期間按公司制度可以請(qǐng)假，但試聘期按請(qǐng)假天數(shù)順延。試用期上班不足10個(gè)工作日的員工離職，沒(méi)有工資。222新職員在試用期間曠工一次或遲到早退累計(jì)三次（含三次）以上，可隨時(shí)解聘。23 轉(zhuǎn)正及合同簽訂轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經(jīng)簽訂、鑒證，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。24 離職員工離職分為辭職、解雇、開(kāi)除、自動(dòng)離職四等（試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)）n 辭職：試用期過(guò)之后，職員辭職需提前一個(gè)月通知公司，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利。n 自動(dòng)離職：凡無(wú)故擅自曠工三天以上者，均作自動(dòng)離職論，不予結(jié)算任何工資、福利。n 解雇： 工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因互不符合本公司要求，無(wú)法勝作本職，公司有權(quán)解雇， 屆時(shí)結(jié)算工資及福利。n 開(kāi)除： 員工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過(guò)失者，即予革職開(kāi)除，計(jì)薪到革職日止。25 內(nèi)部調(diào)動(dòng) 251 原則 公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓勵(lì)合理的人才內(nèi)部流動(dòng) 252 程序n 員工填寫(xiě)《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)》n 本部門(mén)及用人部門(mén)經(jīng)理審批n 人事部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn) 26 晉升 261 依據(jù)：業(yè)績(jī)突出，并具有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿矮I(xiàn)身精神?！ ?62 程序u 由上一級(jí)主管提名管理層審核總經(jīng)理批準(zhǔn)；u 發(fā)文任命由人事部備案通知各部門(mén)?！ ?7 培訓(xùn) 271培訓(xùn)政策：培訓(xùn)是一種人力資源的投資，公司將培訓(xùn)機(jī)會(huì)更多地給予工作表現(xiàn)出色，具有較大潛力職員； 272公司將不斷培訓(xùn)職員，如英文、計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)等?！ ?73參加培訓(xùn)前提：工作表現(xiàn)出色，有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿?，忠誠(chéng)獻(xiàn)身公司?！ ?74培訓(xùn)協(xié)議：若參加投資大的培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，包括服務(wù)年限和服務(wù)期未滿需補(bǔ)償條款等（具體參考聘任合同中的《培訓(xùn)協(xié)議》） 培訓(xùn)項(xiàng)目培訓(xùn)費(fèi)用核算服務(wù)年限金額在RMB 3，000元以上，10，000元以下的廠商認(rèn)證培訓(xùn)， 如CCNA、CCNP、DELPHI、等培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、考試費(fèi)獲得認(rèn)證后，為公司服務(wù)壹年金額在RMB 10，000元以上的廠商認(rèn)證培訓(xùn)， 如CCIE*，OCP、HP、等培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、考試費(fèi)獲得認(rèn)證后，為公司服務(wù)兩年單項(xiàng)培訓(xùn)總費(fèi)用超過(guò)RMB3，000元的國(guó)內(nèi)外培訓(xùn)項(xiàng)目國(guó)內(nèi)外：培訓(xùn)費(fèi)、教材、交通、食宿培訓(xùn)結(jié)束后，為公司服務(wù)壹年培訓(xùn)項(xiàng)目培訓(xùn)費(fèi)用核算服務(wù)年限金額在RMB 3，000元以上，10，000元以下的廠商認(rèn)證培訓(xùn)， 如CCNA、CCNP、DELPHI、等培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、考試費(fèi)獲得認(rèn)證后，為公司服務(wù)壹年金額在RMB 10，000元以上的廠商認(rèn)證培訓(xùn)， 如CCIE*，OCP、HP、等培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、考試費(fèi)獲得認(rèn)證后，為公司服務(wù)兩年單項(xiàng)培訓(xùn)總費(fèi)用超過(guò)RMB3，000元的國(guó)內(nèi)外培訓(xùn)項(xiàng)目國(guó)內(nèi)外：培訓(xùn)費(fèi)、教材、交通、食宿培訓(xùn)結(jié)束后，為公司服務(wù)壹年28 獎(jiǎng)懲條例 281公司將根據(jù)員工工作業(yè)績(jī)及表現(xiàn)于每季度末進(jìn)行一次業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，并分三等級(jí)（優(yōu)秀、良好、積極），并在經(jīng)濟(jì)上給予不同獎(jiǎng)勵(lì)，辦法如下：u 優(yōu)秀 800元；u 良好 300元；u 積極 100元； 具體評(píng)估由人力部及部門(mén)經(jīng)理考核打分報(bào)總經(jīng)理批復(fù)。282 對(duì)工作成績(jī)持續(xù)不佳及違紀(jì)員工，視情況給以經(jīng)濟(jì)懲罰、留職查看直至解除勞動(dòng)合同處分，具體內(nèi)容如下：序號(hào)違紀(jì)內(nèi)容處罰辦法： 上班擅離職守、串崗口頭警告； 上班時(shí)睡覺(jué)、吃零食、看無(wú)關(guān)書(shū)刊、洗澡口頭警告 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自變動(dòng)一下班時(shí)間或縮短工作時(shí)間口頭警告 不服從主管指令、工作調(diào)動(dòng) 書(shū)面警告 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假 按曠工處理并書(shū)面警告 虛報(bào)冒領(lǐng)，似造證明（伙造病假單、發(fā)票及虛報(bào)加班等）隱瞞事故實(shí)情，謊報(bào)情報(bào)，誣陷他人 書(shū)面警告，辭退，或開(kāi)除并追究經(jīng)濟(jì)損失 請(qǐng)假期間在外謀他職 矢退，或開(kāi)除并追究經(jīng)濟(jì)損失 破壞公物隨地吐痰、亂扔紙屑口頭警告，并按公物價(jià)值和造成的損失價(jià)值賠償 公共場(chǎng)所吵鬧，干擾正常工作口頭警告 ； 打架斗毆、妨礙執(zhí)行公務(wù) 書(shū)面警告或辭退； 1 濫用職權(quán)報(bào)復(fù)處罰職員，對(duì)于犯有違紀(jì)行為的職員不作處理的口頭警告，或辭退 ；1 瀆職或因其它原因，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)
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