某公司員工管理手冊-文庫吧
2025-03-30 06:18 本頁面
【正文】 ，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報告，由總經(jīng)理審核批復。221 新員工試用期間按公司制度可以請假，但試聘期按請假天數(shù)順延。試用期上班不足10個工作日的員工離職，沒有工資。222新職員在試用期間曠工一次或遲到早退累計三次（含三次）以上，可隨時解聘。23 轉(zhuǎn)正及合同簽訂轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經(jīng)簽訂、鑒證，雙方必須嚴格執(zhí)行。24 離職員工離職分為辭職、解雇、開除、自動離職四等（試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負擔任何補償。離職前須與公司結(jié)清各項手續(xù)）n 辭職：試用期過之后，職員辭職需提前一個月通知公司，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利。n 自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結(jié)算任何工資、福利。n 解雇： 工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因互不符合本公司要求，無法勝作本職，公司有權(quán)解雇， 屆時結(jié)算工資及福利。n 開除： 員工因觸犯法律，嚴重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴重過失者，即予革職開除，計薪到革職日止。25 內(nèi)部調(diào)動 251 原則 公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓勵合理的人才內(nèi)部流動 252 程序n 員工填寫《員工內(nèi)部調(diào)動申請》n 本部門及用人部門經(jīng)理審批n 人事部報總經(jīng)理批準 26 晉升 261 依據(jù)：業(yè)績突出，并具有進一步發(fā)展?jié)摿矮I身精神?！ ?62 程序u 由上一級主管提名管理層審核總經(jīng)理批準；u 發(fā)文任命由人事部備案通知各部門。 27 培訓 271培訓政策：培訓是一種人力資源的投資，公司將培訓機會更多地給予工作表現(xiàn)出色，具有較大潛力職員； 272公司將不斷培訓職員，如英文、計算機專業(yè)培訓等?！ ?73參加培訓前提：工作表現(xiàn)出色，有進一步發(fā)展?jié)摿?，忠誠獻身公司?！ ?74培訓協(xié)議：若參加投資大的培訓，應與公司簽訂培訓協(xié)議，包括服務年限和服務期未滿需補償條款等（具體參考聘任合同中的《培訓協(xié)議》） 培訓項目培訓費用核算服務年限金額在RMB 3，000元以上，10，000元以下的廠商認證培訓， 如CCNA、CCNP、DELPHI、等培訓費、教材費、考試費獲得認證后，為公司服務壹年金額在RMB 10，000元以上的廠商認證培訓， 如CCIE*，OCP、HP、等培訓費、教材費、考試費獲得認證后，為公司服務兩年單項培訓總費用超過RMB3，000元的國內(nèi)外培訓項目國內(nèi)外：培訓費、教材、交通、食宿培訓結(jié)束后，為公司服務壹年培訓項目培訓費用核算服務年限金額在RMB 3，000元以上，10，000元以下的廠商認證培訓， 如CCNA、CCNP、DELPHI、等培訓費、教材費、考試費獲得認證后，為公司服務壹年金額在RMB 10，000元以上的廠商認證培訓， 如CCIE*，OCP、HP、等培訓費、教材費、考試費獲得認證后，為公司服務兩年單項培訓總費用超過RMB3，000元的國內(nèi)外培訓項目國內(nèi)外：培訓費、教材、交通、食宿培訓結(jié)束后，為公司服務壹年28 獎懲條例 281公司將根據(jù)員工工作業(yè)績及表現(xiàn)于每季度末進行一次業(yè)績評估，并分三等級（優(yōu)秀、良好、積極），并在經(jīng)濟上給予不同獎勵，辦法如下：u 優(yōu)秀 800元；u 良好 300元；u 積極 100元； 具體評估由人力部及部門經(jīng)理考核打分報總經(jīng)理批復。282 對工作成績持續(xù)不佳及違紀員工，視情況給以經(jīng)濟懲罰、留職查看直至解除勞動合同處分，具體內(nèi)容如下：序號違紀內(nèi)容處罰辦法： 上班擅離職守、串崗口頭警告； 上班時睡覺、吃零食、看無關(guān)書刊、洗澡口頭警告 未經(jīng)批準，擅自變動一下班時間或縮短工作時間口頭警告 不服從主管指令、工作調(diào)動 書面警告 未經(jīng)批準擅自休假 按曠工處理并書面警告 虛報冒領，似造證明（伙造病假單、發(fā)票及虛報加班等）隱瞞事故實情，謊報情報，誣陷他人 書面警告，辭退，或開除并追究經(jīng)濟損失 請假期間在外謀他職 矢退，或開除并追究經(jīng)濟損失 破壞公物隨地吐痰、亂扔紙屑口頭警告，并按公物價值和造成的損失價值賠償 公共場所吵鬧，干擾正常工作口頭警告 ； 打架斗毆、妨礙執(zhí)行公務 書面警告或辭退； 1 濫用職權(quán)報復處罰職員，對于犯有違紀行為的職員不作處理的口頭警告，或辭退 ；1 瀆職或因其它原因，嚴重損害公司聲譽
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