湖南某公司員工手冊(cè)-文庫吧
2025-06-06 15:50 本頁面
【正文】 品。第十六條 員工對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給回扣、傭金的，一律上繳公司作為營(yíng)業(yè)外收入或沖減成本。第十七條 公司對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著熱情務(wù)實(shí)的原則；集團(tuán)內(nèi)部的接待工作，提倡簡(jiǎn)樸原則，不準(zhǔn)以公款搞高標(biāo)準(zhǔn)宴請(qǐng)及娛樂活動(dòng)。第十八條 員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密。員工務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。第十九條 員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供標(biāo)有密級(jí)的公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)及管理資料。第二十條 員工對(duì)因工作需要使用的交通工具、通訊設(shè)備等，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定，作不適當(dāng)之用途。 第四章 人力資源管理第一節(jié) 人事任免與聘用第二十一條 公司管理者的委派、推薦（一） 公司總經(jīng)理，副總經(jīng)理總部人力資源部或公司董事長(zhǎng)提名，由公司董事會(huì)聘任，總部人力資源部備案。（二） 主管經(jīng)理、部門經(jīng)理任免由總經(jīng)理提名，公司發(fā)文聘任，并報(bào)總部人力資源部備案。第二十二條 公司員工招聘由綜合部具體負(fù)責(zé)實(shí)施，由總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理、用人部門經(jīng)理面試甄選。第二十三條 錄用人員，在正式聘用前，需經(jīng)3個(gè)月的試用期限，期間簽訂《試聘合同》 。如不稱職可終止合同或延長(zhǎng)試用期，仍不稱職或犯有過失，予以辭退。試用期任何一方有權(quán)提前7天通知對(duì)方終止合同。試聘期滿后，經(jīng)考核合格，正式簽訂聘用合同。第二十四條 提倡誠(chéng)實(shí)守信，公司保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利 ，如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動(dòng)合同。第二十五條 接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到公司綜合部報(bào)到，填寫《員工資料卡》。第二十六條 錄用人員報(bào)到時(shí)履行以下手續(xù)；（一） 到公立醫(yī)院進(jìn)行體格檢查。（二） 取得最后服務(wù)單位離職證明。 ?。ㄈ?簽訂《試聘合同》。（四） 填寫《員工資料卡》,領(lǐng)取辦公用品和相關(guān)業(yè)務(wù)資料等。（五） 與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排。（六） 接受崗前培訓(xùn)。第二十七條 員工在試用期請(qǐng)假一周以上的，轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延，若請(qǐng)假超過一個(gè)月，則作自動(dòng)離職處理。第二十八條 試用期滿，員工做試用期述職報(bào)告，如實(shí)填寫《員工鑒定表》，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，綜合部審核后，報(bào)總經(jīng)理審批，合格者簽訂正式聘用合同，辦理人事關(guān)系檔案轉(zhuǎn)移。第二十九條 正式聘用員工的工齡以簽訂試聘合同之日起計(jì)算。第三十條 公司與員工簽訂勞動(dòng)合同期為一年，期滿合同自行終止，如需續(xù)簽，須經(jīng)雙方同意。第二節(jié) 人事檔案管理第三十三條 公司員工人事關(guān)系委托長(zhǎng)沙市人才交流中心管理。綜合部根據(jù)公司聘用員工情況，向人才交流中心申請(qǐng)開具調(diào)檔函，調(diào)取員工人事檔案。第三十四條 員工檔案由綜合部負(fù)責(zé)統(tǒng)一轉(zhuǎn)入長(zhǎng)沙市人才交流中心，并辦理人事代理相關(guān)事宜。第二十一條 員工應(yīng)聘時(shí)的相關(guān)資料、《員工資料卡》、《員工鑒定表》、畢業(yè)證明、職稱證明等存檔備案。第二十二條 當(dāng)員工個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)員工于一周內(nèi)通報(bào)綜合部，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：（一） 姓名；（二） 家庭地址和電話號(hào)碼；（三） 婚姻狀況；（四） 出現(xiàn)事故或緊急情況的聯(lián)系人；（五） 培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。第三節(jié) 考勤制度第二十三條 詳見《考勤管理規(guī)定》第四節(jié) 假 期第二十四條 員工每年享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體放假天數(shù)根據(jù)政府規(guī)定。第二十五條 員工請(qǐng)假分探親假和年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、病假和事假。員工請(qǐng)假，需填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)審批后提交綜合部。如假期超過三天的，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假。（一） 探親假和年休假：在公司任職滿一年者，在次年的年度假內(nèi)，可以享受10天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）探親假，探親旅費(fèi)公司按職級(jí)支付相應(yīng)比率。年休假：?jiǎn)T工其它各類假年度累計(jì)請(qǐng)假不足15天（除國(guó)家規(guī)定的節(jié)日外）享受年休，得請(qǐng)年休假，在本公司工作2年以上5年（含5年）以下者，假期為5天；5年以上10年（含10年）以下者，假期為10天；10年以上者，假期為20天；（二） 婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，須請(qǐng)婚假，同時(shí)提前向主管申請(qǐng)并附上結(jié)婚證書復(fù)印件?？上硎芑榧?0天（三） 產(chǎn)假：?jiǎn)T工
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