某公司員工管理手冊(cè)(存儲(chǔ)版)
【正文】 少于一年；D等：高中或同等學(xué)歷以上，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于一年。 喪假：直系一天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）；252。其他差旅工作附公司專用《公出單》）經(jīng)所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)，總經(jīng)理審批后（下同）到公司財(cái)務(wù)部管理辦理出差借款手續(xù)。出差地交通不含天津地區(qū)和居住在所在地又在所在地執(zhí)行公務(wù)的職工。餐費(fèi)超過累計(jì)餐費(fèi)補(bǔ)助部分不予報(bào)銷。 92 本手冊(cè)解釋權(quán)歸公司總經(jīng)理辦公室。4. 出差人員經(jīng)批準(zhǔn)乘坐飛機(jī)者，其乘坐往返機(jī)場(chǎng)的專線客車費(fèi)用予以報(bào)銷。二、 出差人員差旅費(fèi)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)出差人員出差乘坐車、船、飛機(jī)和住宿、伙食費(fèi)的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（見附表）。 第五部分 差旅報(bào)銷辦法 51 原則： 差旅費(fèi)用實(shí)行總額包干，節(jié)約歸己，超支不補(bǔ)；為規(guī)范各類人員出差的費(fèi)用管理，控制差旅費(fèi)支出，提高出差效率，特制定本辦法。 法定假日；252。 基本工資；n 一崗：總經(jīng)理、總工程師、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)及其它董事會(huì)直接聘任人員；A：3035檔 B：2530檔 C：2025檔 D:20檔；n 二崗： 總經(jīng)理助理、高級(jí)顧問、副總工程師、部門經(jīng)理、高級(jí)文秘； A： 2530檔， B： 2025檔， C： 1520檔 D：15檔；n 三崗：部門經(jīng)理、高級(jí)（項(xiàng)目主管、程序員、系統(tǒng)分析員、營(yíng)銷人員、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)師等）； A ：2025檔，B： 1520檔， C： 1015檔，D：10檔；n 四崗：程序開發(fā)人員、工程技術(shù)人員、市場(chǎng)銷售人員、高級(jí)文員、助理會(huì)計(jì)； A： 1520檔 ，B： 1015檔， C： 810檔 ，D：8檔；n 五崗：文員、庫(kù)管、出納、司機(jī)、電工 A：1015檔，B：810檔，C： 68檔，D：6檔?！?10職員請(qǐng)假須由本人填寫假條，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離開，無(wú)特殊原因不可電話、捎話請(qǐng)假?！ ?73參加培訓(xùn)前提：工作表現(xiàn)出色，有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿?，忠誠(chéng)獻(xiàn)身公司。24 離職員工離職分為辭職、解雇、開除、自動(dòng)離職四等（試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。40歲以下?！ ∑放疲菏枪井a(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡?！ ≠|(zhì)量：產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線。* 管理類人員l 經(jīng)理 ： 管理或電子類專業(yè)院校?？埔陨?，在大型算機(jī)專業(yè)公司從事經(jīng)營(yíng)管理工作五年以上，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心。聘任合同一經(jīng)簽訂、鑒證，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。 27 培訓(xùn) 271培訓(xùn)政策：培訓(xùn)是一種人力資源的投資，公司將培訓(xùn)機(jī)會(huì)更多地給予工作表現(xiàn)出色，具有較大潛力職員； 272公司將不斷培訓(xùn)職員，如英文、計(jì)算機(jī)專業(yè)培訓(xùn)等。 39對(duì)經(jīng)各部門經(jīng)理批準(zhǔn)安排超時(shí)工作員工，均給予調(diào)休或發(fā)加班費(fèi)。 等級(jí) ；252。 * 與公司正式簽約的正式職員有權(quán)申請(qǐng)參加此項(xiàng)計(jì)劃423 休假n 可享受的帶薪假日252。 工傷假：工傷期間工資及一切福利、補(bǔ)貼按100%發(fā)給；n 病假期間的工資支付：在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)福利補(bǔ)貼按100%發(fā)給 工齡滿2年工資按50%發(fā)放； 工齡滿3年工資按70%發(fā)放； 工齡滿35年工資按80%發(fā)放； 工齡滿5年以上工資按90%發(fā)放； 424 正式職員申請(qǐng)可享受公司每年提供的常規(guī)體檢一次； 425 全勤員工月午餐補(bǔ)貼150元； 426 員工生日公司將為其訂做賀卡一張，生日蛋糕一個(gè)以示祝福。如出差期間需要發(fā)生業(yè)務(wù)招待費(fèi)，應(yīng)在出差前申請(qǐng)借款時(shí)一并提交業(yè)務(wù)招待費(fèi)申請(qǐng)，并在財(cái)務(wù)管理部門備案，否則，所發(fā)生的業(yè)務(wù)招待費(fèi)財(cái)務(wù)管理部有權(quán)不予報(bào)銷，由出差人員自行承擔(dān)。3. 出差人員乘坐飛機(jī)要從嚴(yán)控制，出差路途較遠(yuǎn)或出差任務(wù)緊急的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可乘坐飛機(jī)。如有泄密，公司將根據(jù)保密制度給予相應(yīng)懲罰直至追究法律責(zé)任。三、本辦法解釋權(quán)屬財(cái)務(wù)管理部，自總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。在天津地區(qū)執(zhí)行公務(wù)和居住在所在地又在所在地執(zhí)行公務(wù)的職工，給予誤餐補(bǔ)助20元/天，但不能同時(shí)享受8元/天的午餐補(bǔ)助和其它餐費(fèi)報(bào)銷。2. 出差人員出差返津后，須在5個(gè)工作日內(nèi)到財(cái)務(wù)管理部辦理報(bào)銷結(jié)帳手續(xù)，逾期不報(bào)要向財(cái)務(wù)管理部說明原因；逾期不報(bào)又無(wú)正當(dāng)理由的，財(cái)務(wù)管理部有權(quán)停止該部門的費(fèi)用報(bào)銷，如果拖延至一個(gè)月仍未清理借款，財(cái)務(wù)管理部將在次月，從借款人工資中直接扣除全額借款。 非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳）；252?！ ? 上述每崗各等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，如有特殊情況，一崗職員的工資由董事會(huì)決定，二、三崗職員的工資由總經(jīng)理決定并報(bào)董事會(huì)備
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