某公司員工管理手冊(已修改)
2025-04-26 06:18 本頁面
【正文】 某公司員工管理手冊目錄目錄 2第一部分 公司的經(jīng)營理念 4第二部分 人事政策 421 員工招聘和錄用 4211 招聘和錄用條件 4212 招聘程序 4213 招聘人員要求 5214 報到手續(xù) 522 試用 623 轉(zhuǎn)正及合同簽訂 624 離職 625 內(nèi)部調(diào)動 626 晉升 7261 7262 727 培訓(xùn) 7271 7272 7273 7274 728 獎懲條例 8281 8282 8第三部分 考勤制度 931 932 933 934 935 1036 1037 1038 1039 10310 10311 10312 10313 10第四部分 薪資及福利 1041薪資 10411 原則 10412 結(jié)構(gòu) 11413 公司依崗位職責(zé)將工資劃分五崗，每崗參考教育背景、 11414支付方式 1242福利 12421住房： 124211 租房（暫定） 12422 保險 13423 休假 13424 13425 13426 13第五部分 差旅報銷辦法 1451 原則 14第六部分 安全衛(wèi)生 1661 1662 1663 16第七部分 保密 1671總則 16711 1672保密范圍 16721 16722技術(shù)信息 17723其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項 1773公司秘級的確定 17731 17732 17733 1774保密措施 17741 17742 17743 18744 18745 18746 1875責(zé)任與處罰 18751 18752 18第八部分 行為規(guī)范 18第九部分 附則 1991 1992 19第一部分 公司的經(jīng)營理念 客戶：客戶的滿意與成功是度量我們工作成績最重要的標(biāo)尺?！ T工：公司最重要的財富，員工素質(zhì)及專業(yè)知識水平的提高就是公司財富的增長，員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營業(yè)績的具體體現(xiàn)?！ ‘a(chǎn)品：斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡?！ ≠|(zhì)量：產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線?！ ∑放疲菏枪井a(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡?！ ∈袌觯簩ふ?、開拓最適合我們的市場并力爭取得最高占有率?！ 」芾恚阂磺薪?jīng)營活動的基石方針高科技、專業(yè)化、集團(tuán)化、國際化?？谔枺簞?chuàng)新求是。第二部分 人事政策 21 員工招聘和錄用 211 招聘和錄用條件 根據(jù)本公司特點，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu) 所招員工須通過專業(yè)知識及技能的測試（根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式） 212 招聘程序 根據(jù)公司發(fā)展需要，由部門經(jīng)理提交用人方案由人事部轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)決定 * 人事部通過各大院校及人才中心或其他渠道為部門經(jīng)理提供初步人選的各類人才資料 * 部門經(jīng)理參考人才資料確定面試人員 * 人事部通知面試并將面試意見呈報總經(jīng)理 * 總經(jīng)理匯總各方面意見確定試用人員 * 人事部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù) 213 招聘人員要求 * 技術(shù)人員：l 高級技術(shù)人員：碩士或高級職稱，對電子信息工程或軟件專業(yè)有豐富科研、開發(fā)經(jīng)驗。l 中級技術(shù)人員：具有電子信息、軟件開發(fā)三年以上專業(yè)開發(fā)經(jīng)驗，中級職稱以上。l 技術(shù)人員： 具有電子信息、計算機(jī)專業(yè)本科以上學(xué)歷 。* 管理類人員l 經(jīng)理 ： 管理或電子類專業(yè)院校?？埔陨?，在大型算機(jī)專業(yè)公司從事經(jīng)營管理工作五年以上，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心。40歲以下。l 市場人員： 電子類專業(yè)院校本科以上，13年工作經(jīng)驗，具有市場開拓能力，條件突出者可放寬者?？埔陨蠈W(xué)歷。l 財務(wù)人員： 財經(jīng)類大學(xué)專科以上，熟悉會計電算化l 文秘人員： 文科類大學(xué)?？埔陨?，辦公管理經(jīng)驗三年以上，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)l 質(zhì)管人員： 熟悉ISO9000，至少有三年電子類質(zhì)量管理工作經(jīng)驗214 報到手續(xù)經(jīng)核定錄用人員于報到日攜帶：一寸免冠照兩張，學(xué)歷證書及身份證復(fù)印件到人事部報到辦理就職手續(xù) 22 試用新進(jìn)員工試用期不超過三個月，試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個人表現(xiàn)
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