某公司員工規(guī)范手冊(cè)(已修改)
2025-04-30 13:19 本頁(yè)面
【正文】 31 / 31第一節(jié) 引 言第二節(jié) 使命與宗旨一、 公司使命二、公司精神 責(zé)任創(chuàng)造價(jià)值 服務(wù)創(chuàng)造滿意三、經(jīng)營(yíng)理念敬業(yè)創(chuàng)新 追求卓越四、公司宗旨 客戶滿意：不斷了解客戶的需求，比競(jìng)爭(zhēng)者更好地滿足其實(shí)現(xiàn)和潛在需求，創(chuàng)造一流的高品質(zhì)的客戶滿意度。 員工滿意：?jiǎn)T工是企業(yè)的財(cái)富，企業(yè)成功的重要標(biāo)志既是為員工提供發(fā)展與成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，幫助員工獲得工作中的滿足感和成就感。 股東滿意：企業(yè)長(zhǎng)久的成功基礎(chǔ)來(lái)源于我們給股東不斷的回報(bào)。不斷創(chuàng)造更好的回報(bào)是我們實(shí)現(xiàn)企業(yè)的重要基礎(chǔ)。 社會(huì)滿意：我們必須本著對(duì)社會(huì)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度和敬業(yè)精神來(lái)發(fā)展我們的事業(yè)，同時(shí)要做合法的企業(yè)公民，積極處理好與政府（工商、稅務(wù)、行業(yè)協(xié)會(huì)、政策主管部門）、社區(qū)、合作方、銀行等各方面的關(guān)系。第三節(jié) 公司簡(jiǎn)介一、公司全稱二、公司縮寫： 三、公司概況： 公司現(xiàn)有產(chǎn)品公司產(chǎn)品研發(fā)基地和技術(shù)力量公司主要技術(shù)骨干四、公司組織結(jié)構(gòu)圖第四節(jié) 總 則 ● 目的為使本公司員工管理科學(xué)、規(guī)范、并使公司能夠長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展，特制定本手冊(cè)?！?范圍（一） 本公司員工管理，除遵照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、行政規(guī)章及公司規(guī)章制度外，悉依本手冊(cè)辦理。（二） 本手冊(cè)所稱公司指XXXX有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）。（三） 本手冊(cè)所稱單位指XXX公司本部、各分公司（以下簡(jiǎn)稱“各單位”）。（四） 本手冊(cè)適用于各單位正式批準(zhǔn)錄用的所有員工。（五） 各單位可根據(jù)本單位實(shí)際情況，制定相關(guān)制度及細(xì)則，并報(bào)送公司人力資源部備案，但所定制度不得與XX公司制度相違背。否則，應(yīng)以本制度為標(biāo)準(zhǔn)。● 本手冊(cè)中管理制度的解釋權(quán)歸公司綜合管理部。第五節(jié) 入職指引● 報(bào)到程序（六）接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到公司綜合管理部報(bào)到，填寫“新員工報(bào)到登記表”；如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。（七）報(bào)到時(shí)新員工應(yīng)向公司綜合管理部提供如下證件：身份證明（原件及復(fù)印件）；學(xué)歷證明（大學(xué)本科及以上需提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書）的原件及復(fù)印件；工作經(jīng)歷及證明資料。一寸免冠近照四張。（八）親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料和《員工登記表》。個(gè)人資料主要包括：姓名；家庭住址和電話號(hào)碼；出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)情況。（九）與錄用部門負(fù)責(zé)人到綜合管理部簽訂《試用期合同》及《服務(wù)志愿書》。（十）領(lǐng)取《員工手冊(cè)》和培訓(xùn)資料。（十一）培訓(xùn)合格后，開(kāi)始進(jìn)行職前教育?！?試用與轉(zhuǎn)正（十二）試用期一般為三至六個(gè)月。試用期間享受試用期待遇。詳細(xì)情況參閱《試用期合同》。（十三）如試用合格，由部門負(fù)責(zé)人填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，并簽署意見(jiàn)，經(jīng)上級(jí)部門核準(zhǔn)，按有關(guān)程序正式簽訂勞動(dòng)合同。（十四）如在試用期內(nèi)請(qǐng)假，員工的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；若請(qǐng)假超過(guò)十天，可作自動(dòng)離職處理?！?部門引導(dǎo)試用期間，公司人力資源部安排人員幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。部門引導(dǎo)的內(nèi)容包括向新員工介紹公司情況、本部門職能、人員情況、了解本職工作內(nèi)容和要求，幫助新員工了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，協(xié)助新員工學(xué)習(xí)《員工手冊(cè)》等資料?！?公司和各單位高層管理人員（經(jīng)理以上級(jí)）和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人入職規(guī)定參閱各單位高級(jí)管理人員人事管理相關(guān)制度文件。第六節(jié) 勞動(dòng)合同 （十五）合同背景 為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理。 公司勞動(dòng)合同制管理以國(guó)家頒布的《勞動(dòng)法》和地方相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù)，本規(guī)定未提及事項(xiàng)均遵照上述各項(xiàng)法規(guī)執(zhí)行。（十六）適用范圍 正式員工在公司工作期間，均需與公司訂立勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。（十七）合同期限 勞動(dòng)合同的期限分為固定期限1至3年和無(wú)固定期限的一項(xiàng)工作為期限兩種。 （十八）勞動(dòng)合同期限到期，需提前一個(gè)月續(xù)簽。第七節(jié) 員工權(quán)利與義務(wù)● 員工權(quán)利（十九）公司內(nèi)部職位用工時(shí)，優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘。（二十）內(nèi)部招聘須公開(kāi)招聘，考核結(jié)果公開(kāi)，實(shí)現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)。（二十一）員工有權(quán)按勞動(dòng)時(shí)間取得報(bào)酬，不得低于國(guó)家規(guī)定本地區(qū)本行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二十二）員工按企業(yè)規(guī)定及各單位細(xì)則享受保險(xiǎn)福利待遇。（二十三）按考勤制度員工每天工作為八小時(shí)，如需加班公司按加班取得的成效予以獎(jiǎng)勵(lì)。（二十四）員工有按公司休假制度享受休息和休假的權(quán)利。（二十五）員工正式錄用后須簽訂動(dòng)合同，享有公司規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。● 員工義務(wù) （二十六）遵循國(guó)家法律、法規(guī)及本公司有關(guān)規(guī)章制度，遵守本崗位所屬部門的各項(xiàng)管理細(xì)則。 （二十七）工作上遵循公司利益第一的原則，自覺(jué)維護(hù)公司的利益和形象。（二十八）嚴(yán)格按公司保密制度及職務(wù)保密準(zhǔn)則規(guī)定，保守公司的商業(yè)秘密。（二十九）嚴(yán)格按公司的管理模式運(yùn)作，確保工作流程和工作程序的順暢高效，對(duì)工作流程、工作程序及工藝流程中不合理之處及時(shí)提出，并報(bào)上級(jí)，確保工作與生產(chǎn)的高效。（三十）積極學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高職業(yè)技能水平
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