上海某公司員工手冊(已修改)
2025-07-01 12:26 本頁面
【正文】 沿海企業(yè)員工手冊（代新上海公司員工手冊） 三創(chuàng)精神創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)顧客價(jià)值 三要企業(yè)文化要對每位員工體貼備至要不惜時(shí)間使顧客滿意要竭盡所能把事情辦好 三項(xiàng)企業(yè)價(jià)值觀勤奮求知，適者生存。只爭朝夕，永不言敗。創(chuàng)造價(jià)值，實(shí)現(xiàn)自我。 三大對外合作理念重感情講信用創(chuàng)雙贏 三項(xiàng)企業(yè)紀(jì)律第一 遵守企業(yè)流程和規(guī)范第二 不收受賄賂，不兼第二職業(yè)第三 奉公守法1 總則 本《員工手冊》是沿海物業(yè)集團(tuán)之雇員的就職指導(dǎo)書，集團(tuán)各級行政人事應(yīng)將《員工手冊》發(fā)至每一位員工，并以此作為每個(gè)新聘員工上崗培訓(xùn)的重要內(nèi)容。 本《員工手冊》依據(jù)沿海物業(yè)集團(tuán)的企業(yè)管理制度和作業(yè)流程而制定，當(dāng)企業(yè)的管理制度和作業(yè)流程發(fā)生修訂、變更而尚未調(diào)整《員工手冊》時(shí)，以變更后的管理制度、作業(yè)流程為執(zhí)行依據(jù)。 本《員工手冊》是沿海物業(yè)集團(tuán)員工所必須遵守的規(guī)章，企業(yè)有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營的需要隨時(shí)修訂企業(yè)規(guī)章，而無須事先通知員工，也無須征得員工同意。 本《員工手冊》的解釋權(quán)由企業(yè)策略規(guī)劃委員會行使。2 聘用管理 聘用方式 企業(yè)根據(jù)員工來源的不同而確定不同的聘用方式： 合同制員工：指法定之勞動人事關(guān)系由本企業(yè)統(tǒng)一管理的員工。 上崗制員工：指法定之勞動人事關(guān)系不在本企業(yè)，而在本企業(yè)工作的員工。 退休聘用工：指達(dá)到國家法定退休年齡后，由本企業(yè)聘用的員工。 借用員工：指本企業(yè)與他企業(yè)簽定借用合同，而為本企業(yè)工作之員工。 香港員工：指本企業(yè)聘用的香港籍員工及擁有香港工作簽證之員工，以及其他外籍員工。 季節(jié)工、集體勞務(wù)工：指本企業(yè)因?qū)ｍ?xiàng)任務(wù)而聘用的階段性短期勞務(wù)工。 上述不同的用工方式將簽訂不同內(nèi)容的聘約版本，約定不同的社會福利待遇。 聘用期限 企業(yè)根據(jù)員工的崗位職務(wù)確定聘用年限，除季節(jié)工和集體勞務(wù)工之外，聘約期最長的為三年，最短的為一年，期滿后聘用雙方無意續(xù)約的，聘約即告終止。 試用期 企業(yè)根據(jù)員工的崗位職務(wù)確定試用期的有無。有試用期的，試用期為一個(gè)月至三個(gè)月。試用期內(nèi)，員工領(lǐng)取正式聘用工資的70%85%（視崗位不同而定）的試用期工資；企業(yè)根據(jù)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)可縮短或延長試用期。試用期滿后對員工進(jìn)行考核，考核合格方可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格則予以辭退。 簽訂勞動合同 企業(yè)與員工簽訂勞動合同時(shí)，員工應(yīng)同時(shí)簽訂就職宣誓書，并尋找一名親友作為該員工的就職擔(dān)保書。 員工檔案 所有員工均應(yīng)向企業(yè)提供正確的個(gè)人資料，包括身份證、家庭地址、學(xué)歷證明、經(jīng)歷證明等文件，企業(yè)有權(quán)核實(shí)該資料的原件，企業(yè)同時(shí)還有權(quán)要求員工出具身體健康證明及無犯罪記錄證明等其他個(gè)人資料。當(dāng)個(gè)人資料發(fā)生變更時(shí)，員工應(yīng)及時(shí)通知企業(yè)。 員工法定之勞動人事關(guān)系不能轉(zhuǎn)到本企業(yè)進(jìn)行統(tǒng)一管理的，應(yīng)向本企業(yè)說明情況，并出具法定勞動人事關(guān)系所在機(jī)構(gòu)的證明。 工作調(diào)動 企業(yè)有權(quán)根據(jù)工作需要及員工的工作能力和表現(xiàn)，在企業(yè)投資的各公司之間或各部門間調(diào)動員工的工作崗位，員工應(yīng)予以服從；但調(diào)動員工到外地工作的，企業(yè)應(yīng)事先征求員工同意。員工本人要求調(diào)動的，向所在公司總經(jīng)理提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理調(diào)動手續(xù)。 辭 職 員工在聘約期滿前需終止勞動關(guān)系的，可根據(jù)聘約規(guī)定提前向公司提出辭職，但須在辦妥工作交接，歸還所有公司文件、財(cái)物后方能離開公司。 辭 退 發(fā)生下列情形時(shí)，企業(yè)有權(quán)辭退員工： 試用期內(nèi)不符合錄用條件的。 員工違反企業(yè)勞動紀(jì)律、規(guī)章制度，或?qū)ν庑孤豆緳C(jī)密，或從事第二職業(yè)，或因失職行為造成企業(yè)利益損害的。 員工應(yīng)聘時(shí)向企業(yè)提供虛假的個(gè)人資料。 員工不能勝任工作，又拒不服從工作調(diào)動的，或調(diào)動工作后仍不能勝任的。 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化形成多余人員的，或企業(yè)宣告解散的。 勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使合同無法履行，或者因員工自身原因喪失履行勞動合同的能力的。 經(jīng)企業(yè)對員工績效考評為不合格的。 對造成企業(yè)利益損害的員工，企業(yè)辭退時(shí)有權(quán)向該員工或其擔(dān)保人追索賠償。 辭退補(bǔ)償 對辭退的員工，企業(yè)將根據(jù)雙方的聘約規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的規(guī)章制度決定給予補(bǔ)償或不補(bǔ)償。3 工 資 構(gòu)成 員工的工資由基本工資、技能工資和績效工資組成。 基本工資根據(jù)員工崗位及工作所在地的生活指數(shù)水平確定?；竟べY設(shè)崗位工資上限。 技能工資根據(jù)員工是否具備本崗位工作的突出技能以及是否兼職其他崗位的工作確定，技能工資最高不超過員工基本工資的30%。 績效工資根據(jù)企業(yè)的效益和員工的工作表現(xiàn)予以浮動確定、企業(yè)鼓勵員工通
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