上海某公司員工手冊(文件)
【正文】 未經(jīng)許可非當(dāng)班時間仍在公司內(nèi)逗留、閑蕩者。 不按操作規(guī)范工作但未造成后果者。 上下班不按規(guī)定打鐘卡（簽到）者。 參加其它會議一個月內(nèi)累計無故遲到二次以上者。 無特殊理由而使本部門應(yīng)交的報表等材料造成貽誤者。 因失職造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失在100元以上1000元以下者（同時還需按直接經(jīng)濟(jì)損失的30%予以賠償）。 窺視、偷聽、騷擾業(yè)主（租戶）私生活而被投訴者。 在公司或工作場所大聲喧嘩、講粗話、追逐打鬧、勾肩搭背等不檢點(diǎn)行為者。 對待同事粗暴無禮但情節(jié)一般者。 一個月內(nèi)累計遲到二次以上或累計遲到時間超過十分鐘者。 工作時間消極怠工者。 未經(jīng)許可擅自調(diào)班者。 當(dāng)班時飲用帶酒精的飲料、喝酒或帶有醉意者（因工作需要且經(jīng)過副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的除外）。 拾到公司及其他員工的財物不上交、不報告者。 在本公司內(nèi)散發(fā)任何與工作無關(guān)的書面材料或印刷品者（經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的除外）。 中層干部由于個人原因，造成部門之間配合不力，致使工作貽誤者。 因失職造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失1,000元以上10,000元以下者（同時還須按直接經(jīng)濟(jì)損失的20%予以賠償，）。 蓄意破壞公物或客人的物品者。 在公司內(nèi)唆使和挑起爭端并引起斗毆者。 用侮辱性語言辱罵賓客或公司領(lǐng)導(dǎo)者。 偷吃客人、公司的食物或飲料者。 向客人索取小費(fèi)或任何其他物品者。 忽視安全條例導(dǎo)致客人及公司的財產(chǎn)遭受較大損失者。 在公司從事不道德行為及淫亂活動者。 私配鑰匙打開客人房間、辦公室抽屜、檔案柜、工衣柜及公司其他設(shè)備者。 招接或介紹暗娼者。 犯有其它類似嚴(yán)重過失者。作為上海市物業(yè)管理協(xié)會始創(chuàng)及理事單位，新上海國際物業(yè)管理有限公司與房土管理局等政府部門始終保持有密切的聯(lián)系，在政策把握、人才開發(fā)、信息溝通、管理實(shí)踐等方面具有相當(dāng)優(yōu)勢。本公司受托代管的物業(yè)曾四次榮獲過市房土管理局頒發(fā)的文明小區(qū)稱號，被評為95年度優(yōu)秀物業(yè)管理單位，并榮獲公安、消防、環(huán)衛(wèi)等政府部門多次表彰及嘉獎。我們從事的是新興的物業(yè)管理服務(wù)行業(yè)。如果將企業(yè)比作一條賽艇的話，那么在比賽中，賽艇之間難免會有些碰撞；在艇員之間，也難免會產(chǎn)生一些不協(xié)調(diào)之處，如我們熱衷于糾纏在各種矛盾之中，那么即使賽艇不翻，其它賽艇也會把我們遠(yuǎn)遠(yuǎn)拋在后面。 總經(jīng)理 二000年十二月21 / 21。我們相信：科學(xué)而富有人情味的管理；敬業(yè)、務(wù)實(shí)的團(tuán)隊精神，將贏得公司的長足發(fā)展，同時，這也將帶來你個人在事業(yè)上的長足發(fā)展。在履行這一承諾的同時，我要求公司全體員工在各自的本職崗位上共同為實(shí)現(xiàn)我們沿海集團(tuán)“創(chuàng)知名品牌，樹行業(yè)典范”的企業(yè)目標(biāo)而作出不懈的努力。新上海國際物業(yè)管理有限公司本著“贏得顧客心是企業(yè)立足之本，共同價值觀是永續(xù)經(jīng)營之源”的經(jīng)營哲學(xué)，積極拓展業(yè)務(wù)，力圖為業(yè)主（用戶）提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，并通過持續(xù)不斷的努力，為上海物業(yè)管理行業(yè)的發(fā)展作出我們的貢獻(xiàn)。本公司自創(chuàng)業(yè)至今，接受委托代管物業(yè)的總面積曾達(dá)80萬平方米。是一家從事物業(yè)經(jīng)營管理、房產(chǎn)咨詢、評估、中介、以及工程維修的專業(yè)物業(yè)管理服務(wù)公司。 貯存或販賣毒品者。 在公司內(nèi)藏有武器、爆炸物品者。 泄露公司機(jī)密而損害公司利益、聲譽(yù)者。 毆打他人或相互打斗者。 因失職造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失10,000元以上者（同時還須按直接經(jīng)濟(jì)損失的10%予以賠償，且賠償金額不能低于 ）。 未經(jīng)許可從事公司以外的其他職業(yè)者。 用惡劣手段威脅、恐嚇或干涉客人的行動者。 連續(xù)曠工二天以上者。 涂改、偽造單據(jù)、證明者。 犯有其它類似一般過失者。 不服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，頂撞或漫罵上司者。 無特殊理由未按時完成上級布置的工作且造成輕微后果者。 不遵守公司的保安制度，拒絕保安人員按章檢查手袋或所帶包裹者。 向公司提供虛假資料但未造成后果者。 浪費(fèi)或損壞公司或其他員工的財產(chǎn)者。 當(dāng)班時擅自離開公司或工作崗位者。 要求他人代打鐘卡（簽到）或自己為他人代打鐘卡（簽到）者。 對客人投訴不記錄、不反饋者。 在傳播小道消息對公司經(jīng)營管理造成干擾者。 當(dāng)班時聊天、吃零食、做任何私人事情者。 員工犯有下列過失，將視情節(jié)輕重，記過失分26分 — 50分。 對工作中發(fā)生、發(fā)現(xiàn)的問題和情況不及時處理或反映給有關(guān)部門者。 參加會議或培訓(xùn)時違反有關(guān)紀(jì)律和制度規(guī)定者。 未經(jīng)許可而擅自早退者。 員工自行車不按規(guī)定行駛或停放者。 上班時間打私人電話超過五分鐘以上者。 違
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