【正文】 提前 3 個工作日提出書面申請，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；若員工的工作無法達到要求，公司也會在試用期滿前終止對其的試用，人力資源部將出具《終止試用通知書》 ，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。4．3 工作交接員工職位調整的，應當妥善辦理工作交接手續(xù)。員工在工作期間自公司取得的任何非私有財產，包括但不限于辦公設備、相關文件資料等，應按照公司要求填寫《離公司會簽單》并于正式離職前完成清算與交接。6．退休 公司按國家及地方有關規(guī)定制定退休制度。公司電子檔案在員工離職后為員工保留兩年。8．1 發(fā)薪日及計算方法公司根據員工的實際工作天數按月支付員工薪酬，發(fā)薪日為每月 28 日前。發(fā)薪日后的一周內，員工已經收到薪酬并確認薪酬數據無誤。薪酬總額由基本工資、超時工資、業(yè)績津貼、獎金（日?？冃И?年終績效獎） 、保險福利、特殊激勵。員工應享有的社會保險福利項目有：基本養(yǎng)老保險；基本醫(yī)療保險；失業(yè)保險；工傷保險；生育保險；9．2 商業(yè)保險17 / 38公司每年統(tǒng)一為員工辦理補充醫(yī)療商業(yè)保險，新入職員工按照投保日期進行投保。10． 2 年假公司鼓勵員工休假，除國家法定年假之外，員工每年可以享受更豐富的帶薪年假，并隨著工齡的增加遞增，具體如下：年假規(guī)定工作年限 年假天數1–10 年（含） 5 個工作日10–20 年（含） 10 個工作日20 年以上 15 個工作日休假時間不包括法定節(jié)假日和公休假日；當年不享受休假的情況：（1）累計工作滿一年不滿十年，請病假累計兩個月以上的；（2）累計工作滿十年不滿二十年，請病假累計三個月以上的；18 / 38（3）累計工作滿二十年以上，請病假累計四個月以上的；（4）如當年已享受休假后，出現以上病事假情況，則下年度不再休假?；榧賹徟鷻嘞尥录?，報公司工會、所屬人力資源部門審批后生效。男女雙方均符合晚婚、晚育規(guī)定的，給予男職工 10 天假期護理，女方在外地工作且在外地休產假的，假期為 20 天，路程時間含在其中。10． 6 病假19 / 38因病、傷需要休息的員工，須出具縣級以上醫(yī)院開具的病休建議證明，事先填寫請假條以書面形式提出申請，并按病假審批權限進行審批，方可病休。 事假不滿 1 天的，以鐘點累計，未滿 1 小時以 1 小時計算，累計滿 8 小時為一天。日扣工資=（基本工資247。12．員工關系與溝通良好的員工關系能夠團結員工隊伍實現公司的目標，亦是保障和諧融洽的工作環(huán)境的重要因素。12． 1．2 建議公司鼓勵員工向部門負責人或人力資源部總經理提出與公司發(fā)展有關的建議，包括提高效率、簡化和優(yōu)化公司辦事流程的建議，以促進公司的發(fā)展，增強員工的凝聚力。各級人員要耐心聽取員工對處罰不滿的申訴，并做好相關記錄及解釋工作。原則上，接受投訴的部門或負責人應在 5 個工作日內與當事人溝通聯(lián)系并做好相關記錄。公司人力資源部和工會設立投訴電話，指定專人負責接聽并做好相關記錄。運轉班實行四班三運轉制度，工作時間為：早 7：00—15： 00，15：00— 23： 00，23：00 次日 7：00 。公司各職能部門和業(yè)務單元本部需指定一名考勤員負責記錄部門員工出勤情況，并填寫《員工考勤記錄表》 。非因工作原因并未請假，早與下班時間下班者，構成早退。15． 行為規(guī)范15． 1 著裝儀表 工作時間，員工應保持儀表整潔、大方、端莊、得體，上班時間員工應穿著工作服并佩戴工卡。所在單位、崗位另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。第六篇 員工獎懲16．獎勵 公司對員工的獎勵分為：通報表揚、記功、記大功、晉級、授予榮譽稱號（包括優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、技術帶頭人、突出貢獻者等） ，并可以給予一次性獎金。 17． 違規(guī)違紀行為及處理26 / 38 處理類型 對違紀員工的處理分為通報批評、經濟處罰及解除勞動合同。 處理辦法 對員工的一般違紀行為，可提出批評、教育，給予扣罰一定的績效獎金的處罰。 員工在工作時間睡崗等做與工作無關事情，給予通報批評并扣獎金50 元/ 次，一年內出現 2 次的給予解除勞動合同。 無正當理由，不服從人事調配、工作安排、指揮的，予以通報批評、扣除績效獎金 50 元/次；同樣問題重復出現的，予以解除勞動合同。 在一個年度內，受到公司通報批評的，取消當年度的“評先評優(yōu)”資格，受到公司通報累計三次以上的予以解除勞動合同；在合同期內，累計受到公司通報批評在四次（含）以上的，予以解除勞動合同；對員工予以解除勞動合同，須聽取工會意見。 受到經濟處罰或通報批評的違紀員工，如其月工資收入低于當地最低工資的，按最低工資發(fā)放。在上述部門未做出改變原處理決定之前，仍按原處理決定執(zhí)行。對違反以上禁令者，若有隱瞞不報、包庇袒護的，公司將追究有關領導責任。根據考核評價結果，采取有效激勵措施，引導員工持續(xù)改善績效水平。根據單位、崗位實際制定評價標準，根據實際業(yè)績和表現不同，確定評價結果。 20．培訓20． 1 培訓目的意義培訓是構成公司核心競爭力的重要因素，是公司開展工作、解決問題的慣常方法。二是基于公司發(fā)展規(guī)劃與員工個人職業(yè)規(guī)劃相結合而進行的崗前培訓。20． 3 員工義務及培訓協(xié)議員工應深刻認識到學習力就是工作力，學習力就是勝任力，學習力就是成長力，肯自動自發(fā)地學習。培訓補償費根據培訓費總額32 / 38和服務年限的長度來折算，折算公式如下：培訓補償費＝（培訓費總額247。EPT3：該計劃指通過對公司現有具備兩年及以上專業(yè)經驗，并具備一定的管理經驗的基層管理人員的培養(yǎng)，使其能夠獨立承擔部門級管理工作，并逐步具備部門負責人級管理能力的人才培養(yǎng)計劃。員工必須知曉和熟悉周圍的火災報警裝置、滅火器、消防栓等安全設施的位置及使用方法，知曉工作區(qū)域的疏散撤離預案和附近的緊急出口。22． 2 差旅安全公司為員工提供安全的差旅條件。22． 3 職業(yè)健康 公司為員工提供確保職業(yè)健康的設施和條件，杜絕產生職業(yè)病危害。特殊崗位員工應參加政府組織的培訓并獲得相關證書后方可上崗。員工在工作中發(fā)現不安全的情況和事物，應立即報告領導，以便及時消除。不論是節(jié)約一滴水、一度電、一張紙、一個紙杯，還是少開一天車，都是保護環(huán)境、節(jié)約資源、建設環(huán)境友好企業(yè)的一部分，是值得每位員工采取的高尚行為。員工應區(qū)分廢物，分類收集，使可回收廢物得到利用，減少廢物數量，使對環(huán)境有害的廢物得到有效處理。除手冊中另有規(guī)定外，手冊所使用詞匯的定義與勞動合同中的定義相同。因此，手冊將作出相應的修訂以反映現行國家法律的變更，并同時以公告形式通知員工。本手冊自 2022 年 3 月 1 日開始執(zhí)行，并由公司人力資源部負責解釋。 員工簽字： 日 期：。本人將認真遵守《中糧生物化學（安徽）股份有限公司員工手冊》內所規(guī)定的規(guī)章制度及相關勞動規(guī)定。29．本手冊之保管手冊將制定成冊，每位員工人手一冊。28．本手冊之修訂說明公司不斷成長進步，福利及政策制度的隨之變更是必要的。員工是實現食品安全的關鍵，員工應： 具有強烈的食品安全意識 將食品安全思想貫徹到工作的各個方面 具備必需的食品安全知識和能力 嚴格執(zhí)行食品安全相關的管理規(guī)定 為持續(xù)改進公司食品安全整體水平而努力25．員工監(jiān)督員工有權監(jiān)督公司安全生產、職業(yè)健康、環(huán)境保護和食品安全等工作，如果發(fā)現違法違紀行為，可以向公司人力資源部、審計部、生產運營管理部、行政保障部工會、紀檢進行監(jiān)督舉報。如果你是工藝專家，你應進一步開發(fā)不產生廢棄物的產品和工藝流程；如果你是工程師，你應該使廢料產出最小化；如果你是管理者，你應該提高管理水平減少浪費；如果你是普通員工，你應尋求新的廢物回收途徑。如果有事故或傷害發(fā)生，無論嚴重程度，無論是傷害自己還是他人，員工應立即報告領導，必要時填寫書面報告。除非員工參加過專項培訓，確認可以安全的處理問題，否則在任何情況下，35 / 38公司禁止員工冒險參與救援活動。員工在工作過程中應根據自身狀況合理安排崗位工作，調節(jié)工作壓力，提高工作效率，采取輕松和諧的工作方式。如果員工乘坐公路交通工具，要選擇安全狀況良好的車輛和勝任的駕駛人員，避免不利的氣象和道路條件，以確保安全。辦公室整潔和安全用電是消除火災隱患的重要措施。22．職業(yè)健康與安全22． 1 辦公室安全公司努力為每位員工提供安全健康的工作環(huán)境，制定并執(zhí)行嚴格的安全措施。EPT1：該計劃指通過對有上進心、樂于學習、積極進取的新入職學生及基層員工的培養(yǎng)，使其逐步具備部門技術骨干、業(yè)務骨干的能力的人才培養(yǎng)計劃。（1）折合人民幣 10000 元（含）至 20220 元之間的，服務期不少于 12個月；（2）折合人民幣 20221 元（含）至 50000 元之間的，服務期不少于 24個月；（3）折合人民幣 50001 元（含）至 100000 元之間的，服務期不少于 36個月；（4）折合人民幣 100001 元（含）以上的，