【正文】 提前 3 個工作日提出書面申請，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；若員工的工作無法達(dá)到要求，公司也會在試用期滿前終止對其的試用，人力資源部將出具《終止試用通知書》 ，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。4．3 工作交接員工職位調(diào)整的，應(yīng)當(dāng)妥善辦理工作交接手續(xù)。員工在工作期間自公司取得的任何非私有財產(chǎn)，包括但不限于辦公設(shè)備、相關(guān)文件資料等，應(yīng)按照公司要求填寫《離公司會簽單》并于正式離職前完成清算與交接。6．退休 公司按國家及地方有關(guān)規(guī)定制定退休制度。公司電子檔案在員工離職后為員工保留兩年。8．1 發(fā)薪日及計算方法公司根據(jù)員工的實(shí)際工作天數(shù)按月支付員工薪酬，發(fā)薪日為每月 28 日前。發(fā)薪日后的一周內(nèi)，員工已經(jīng)收到薪酬并確認(rèn)薪酬數(shù)據(jù)無誤。薪酬總額由基本工資、超時工資、業(yè)績津貼、獎金（日?？冃И?年終績效獎） 、保險福利、特殊激勵。員工應(yīng)享有的社會保險福利項目有：基本養(yǎng)老保險；基本醫(yī)療保險；失業(yè)保險；工傷保險；生育保險；9．2 商業(yè)保險17 / 38公司每年統(tǒng)一為員工辦理補(bǔ)充醫(yī)療商業(yè)保險，新入職員工按照投保日期進(jìn)行投保。10． 2 年假公司鼓勵員工休假，除國家法定年假之外，員工每年可以享受更豐富的帶薪年假，并隨著工齡的增加遞增，具體如下：年假規(guī)定工作年限 年假天數(shù)1–10 年（含） 5 個工作日10–20 年（含） 10 個工作日20 年以上 15 個工作日休假時間不包括法定節(jié)假日和公休假日；當(dāng)年不享受休假的情況：（1）累計工作滿一年不滿十年，請病假累計兩個月以上的；（2）累計工作滿十年不滿二十年，請病假累計三個月以上的；18 / 38（3）累計工作滿二十年以上，請病假累計四個月以上的；（4）如當(dāng)年已享受休假后，出現(xiàn)以上病事假情況，則下年度不再休假。婚假審批權(quán)限同事假，報公司工會、所屬人力資源部門審批后生效。男女雙方均符合晚婚、晚育規(guī)定的，給予男職工 10 天假期護(hù)理，女方在外地工作且在外地休產(chǎn)假的，假期為 20 天，路程時間含在其中。10． 6 病假19 / 38因病、傷需要休息的員工，須出具縣級以上醫(yī)院開具的病休建議證明，事先填寫請假條以書面形式提出申請，并按病假審批權(quán)限進(jìn)行審批，方可病休。 事假不滿 1 天的，以鐘點(diǎn)累計，未滿 1 小時以 1 小時計算，累計滿 8 小時為一天。日扣工資=（基本工資247。12．員工關(guān)系與溝通良好的員工關(guān)系能夠團(tuán)結(jié)員工隊伍實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)，亦是保障和諧融洽的工作環(huán)境的重要因素。12． 1．2 建議公司鼓勵員工向部門負(fù)責(zé)人或人力資源部總經(jīng)理提出與公司發(fā)展有關(guān)的建議，包括提高效率、簡化和優(yōu)化公司辦事流程的建議，以促進(jìn)公司的發(fā)展，增強(qiáng)員工的凝聚力。各級人員要耐心聽取員工對處罰不滿的申訴，并做好相關(guān)記錄及解釋工作。原則上，接受投訴的部門或負(fù)責(zé)人應(yīng)在 5 個工作日內(nèi)與當(dāng)事人溝通聯(lián)系并做好相關(guān)記錄。公司人力資源部和工會設(shè)立投訴電話，指定專人負(fù)責(zé)接聽并做好相關(guān)記錄。運(yùn)轉(zhuǎn)班實(shí)行四班三運(yùn)轉(zhuǎn)制度，工作時間為：早 7：00—15： 00，15：00— 23： 00，23：00 次日 7：00 。公司各職能部門和業(yè)務(wù)單元本部需指定一名考勤員負(fù)責(zé)記錄部門員工出勤情況，并填寫《員工考勤記錄表》 。非因工作原因并未請假，早與下班時間下班者，構(gòu)成早退。15． 行為規(guī)范15． 1 著裝儀表 工作時間，員工應(yīng)保持儀表整潔、大方、端莊、得體，上班時間員工應(yīng)穿著工作服并佩戴工卡。所在單位、崗位另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。第六篇 員工獎懲16．獎勵 公司對員工的獎勵分為：通報表揚(yáng)、記功、記大功、晉級、授予榮譽(yù)稱號（包括優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、技術(shù)帶頭人、突出貢獻(xiàn)者等） ，并可以給予一次性獎金。 17． 違規(guī)違紀(jì)行為及處理26 / 38 處理類型 對違紀(jì)員工的處理分為通報批評、經(jīng)濟(jì)處罰及解除勞動合同。 處理辦法 對員工的一般違紀(jì)行為，可提出批評、教育，給予扣罰一定的績效獎金的處罰。 員工在工作時間睡崗等做與工作無關(guān)事情，給予通報批評并扣獎金50 元/ 次，一年內(nèi)出現(xiàn) 2 次的給予解除勞動合同。 無正當(dāng)理由，不服從人事調(diào)配、工作安排、指揮的，予以通報批評、扣除績效獎金 50 元/次；同樣問題重復(fù)出現(xiàn)的，予以解除勞動合同。 在一個年度內(nèi)，受到公司通報批評的，取消當(dāng)年度的“評先評優(yōu)”資格，受到公司通報累計三次以上的予以解除勞動合同；在合同期內(nèi)，累計受到公司通報批評在四次（含）以上的，予以解除勞動合同；對員工予以解除勞動合同，須聽取工會意見。 受到經(jīng)濟(jì)處罰或通報批評的違紀(jì)員工，如其月工資收入低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的，按最低工資發(fā)放。在上述部門未做出改變原處理決定之前，仍按原處理決定執(zhí)行。對違反以上禁令者，若有隱瞞不報、包庇袒護(hù)的，公司將追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。根據(jù)考核評價結(jié)果，采取有效激勵措施，引導(dǎo)員工持續(xù)改善績效水平。根據(jù)單位、崗位實(shí)際制定評價標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)實(shí)際業(yè)績和表現(xiàn)不同，確定評價結(jié)果。 20．培訓(xùn)20． 1 培訓(xùn)目的意義培訓(xùn)是構(gòu)成公司核心競爭力的重要因素，是公司開展工作、解決問題的慣常方法。二是基于公司發(fā)展規(guī)劃與員工個人職業(yè)規(guī)劃相結(jié)合而進(jìn)行的崗前培訓(xùn)。20． 3 員工義務(wù)及培訓(xùn)協(xié)議員工應(yīng)深刻認(rèn)識到學(xué)習(xí)力就是工作力，學(xué)習(xí)力就是勝任力，學(xué)習(xí)力就是成長力，肯自動自發(fā)地學(xué)習(xí)。培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)根據(jù)培訓(xùn)費(fèi)總額32 / 38和服務(wù)年限的長度來折算，折算公式如下：培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)＝（培訓(xùn)費(fèi)總額247。EPT3：該計劃指通過對公司現(xiàn)有具備兩年及以上專業(yè)經(jīng)驗，并具備一定的管理經(jīng)驗的基層管理人員的培養(yǎng)，使其能夠獨(dú)立承擔(dān)部門級管理工作，并逐步具備部門負(fù)責(zé)人級管理能力的人才培養(yǎng)計劃。員工必須知曉和熟悉周圍的火災(zāi)報警裝置、滅火器、消防栓等安全設(shè)施的位置及使用方法，知曉工作區(qū)域的疏散撤離預(yù)案和附近的緊急出口。22． 2 差旅安全公司為員工提供安全的差旅條件。22． 3 職業(yè)健康 公司為員工提供確保職業(yè)健康的設(shè)施和條件，杜絕產(chǎn)生職業(yè)病危害。特殊崗位員工應(yīng)參加政府組織的培訓(xùn)并獲得相關(guān)證書后方可上崗。員工在工作中發(fā)現(xiàn)不安全的情況和事物，應(yīng)立即報告領(lǐng)導(dǎo)，以便及時消除。不論是節(jié)約一滴水、一度電、一張紙、一個紙杯，還是少開一天車，都是保護(hù)環(huán)境、節(jié)約資源、建設(shè)環(huán)境友好企業(yè)的一部分，是值得每位員工采取的高尚行為。員工應(yīng)區(qū)分廢物，分類收集，使可回收廢物得到利用，減少廢物數(shù)量，使對環(huán)境有害的廢物得到有效處理。除手冊中另有規(guī)定外，手冊所使用詞匯的定義與勞動合同中的定義相同。因此，手冊將作出相應(yīng)的修訂以反映現(xiàn)行國家法律的變更，并同時以公告形式通知員工。本手冊自 2022 年 3 月 1 日開始執(zhí)行，并由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 員工簽字： 日 期：。本人將認(rèn)真遵守《中糧生物化學(xué)（安徽）股份有限公司員工手冊》內(nèi)所規(guī)定的規(guī)章制度及相關(guān)勞動規(guī)定。29．本手冊之保管手冊將制定成冊，每位員工人手一冊。28．本手冊之修訂說明公司不斷成長進(jìn)步，福利及政策制度的隨之變更是必要的。員工是實(shí)現(xiàn)食品安全的關(guān)鍵，員工應(yīng)： 具有強(qiáng)烈的食品安全意識 將食品安全思想貫徹到工作的各個方面 具備必需的食品安全知識和能力 嚴(yán)格執(zhí)行食品安全相關(guān)的管理規(guī)定 為持續(xù)改進(jìn)公司食品安全整體水平而努力25．員工監(jiān)督員工有權(quán)監(jiān)督公司安全生產(chǎn)、職業(yè)健康、環(huán)境保護(hù)和食品安全等工作，如果發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)行為，可以向公司人力資源部、審計部、生產(chǎn)運(yùn)營管理部、行政保障部工會、紀(jì)檢進(jìn)行監(jiān)督舉報。如果你是工藝專家，你應(yīng)進(jìn)一步開發(fā)不產(chǎn)生廢棄物的產(chǎn)品和工藝流程；如果你是工程師，你應(yīng)該使廢料產(chǎn)出最小化；如果你是管理者，你應(yīng)該提高管理水平減少浪費(fèi)；如果你是普通員工，你應(yīng)尋求新的廢物回收途徑。如果有事故或傷害發(fā)生，無論嚴(yán)重程度，無論是傷害自己還是他人，員工應(yīng)立即報告領(lǐng)導(dǎo)，必要時填寫書面報告。除非員工參加過專項培訓(xùn)，確認(rèn)可以安全的處理問題，否則在任何情況下，35 / 38公司禁止員工冒險參與救援活動。員工在工作過程中應(yīng)根據(jù)自身狀況合理安排崗位工作，調(diào)節(jié)工作壓力，提高工作效率，采取輕松和諧的工作方式。如果員工乘坐公路交通工具，要選擇安全狀況良好的車輛和勝任的駕駛?cè)藛T，避免不利的氣象和道路條件，以確保安全。辦公室整潔和安全用電是消除火災(zāi)隱患的重要措施。22．職業(yè)健康與安全22． 1 辦公室安全公司努力為每位員工提供安全健康的工作環(huán)境，制定并執(zhí)行嚴(yán)格的安全措施。EPT1：該計劃指通過對有上進(jìn)心、樂于學(xué)習(xí)、積極進(jìn)取的新入職學(xué)生及基層員工的培養(yǎng)，使其逐步具備部門技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)骨干的能力的人才培養(yǎng)計劃。（1）折合人民幣 10000 元（含）至 20220 元之間的，服務(wù)期不少于 12個月；（2）折合人民幣 20221 元（含）至 50000 元之間的，服務(wù)期不少于 24個月；（3）折合人民幣 50001 元（含）至 100000 元之間的，服務(wù)期不少于 36個月；（4）折合人民幣 100001 元（含）以上的，