青島某公司員工手冊(已修改)
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【正文】 11 / 11前 言青島泰光公司全體員工：大家好！感謝你們加入到青島泰光這個大家庭。正是你們的努力才使今天青島泰光公司成為一流的制鞋企業(yè)，我們公司生產(chǎn)世界上最好的NIKE運動鞋，擁有一流的制鞋生產(chǎn)設(shè)備，是NIKEA公司全球重要加工廠之一你們是泰光的主人，公司一直為你們的工作生活環(huán)境作出不斷改善，為你們提供了很多培訓(xùn)教育機會，以使你們每一個人能成為二十一世紀制鞋行業(yè)綜合素質(zhì)全面發(fā)展的優(yōu)秀員工。同時，我希望大家能認真學(xué)習(xí)并遵守本手冊有關(guān)規(guī)定，愿你們與泰光一起在二十一世紀共同成長，鵬程萬里！謝謝大家！ 青島泰光制鞋有限公司 社長 李在燦 2001年7月手冊目錄CONTENTS一、公司簡介…………………………………………… 1 FACTORY BRIEF二、耐克公司有關(guān)要求 …………………………………3NIKE RELATED REQUIREMENTS三、勞動管理…………………………………………… 10LABOR MANAGEMENT四、日常行為規(guī)范……………………………………… 13ROUTINE BEHAVIOR五、環(huán)境保護及ISO體系……………………………… 17ENVIRONMENTAL PROTBCTION AND ISO SYSTEM六、安全衛(wèi)生保健……………………………………… 23SAFETY AND HEALTH CARE七、泰光不虐待委員會 …………………………………31QT NOABUSE COMMITTEE八、泰光苦衷上談委員會……………………………… 33QT GRIEVANCE COMMITTEE九、泰光獎懲委員會 ……………………………………35QT REWARDS AND PENALTIES COMMITTEE十、宿舍管理 ……………………………………………39DORMITORY MANAGEMENT 十一、手冊適用性……………………………………… 43AVAILABILITY OF HANDBOOK手冊管理規(guī)定職工在公司內(nèi)需要攜帶本手冊，以便接受公司的檢查，本手冊只作為學(xué)習(xí)之用，不能外借或用作其它用途，退社時需將手冊交到公司勞務(wù)科，手冊要仔細保管，如有損壞或丟失，將嚴格按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一手冊僅適用于青島泰光制鞋有限公司的員工，不得翻版或復(fù)印，違者必究。 青島泰光制鞋有限公司 2001年7月公司簡介青島泰光制鞋有限公司是一韓國獨資企業(yè)，主要生產(chǎn)加工耐克運動鞋，是耐克公司全球重要加工廠之一，公司總投資6000萬美元，占地面積20萬平方米，建筑面積11萬平方米，現(xiàn)有員工9300名，其中韓籍人員50名，中方管理者200名，12條生產(chǎn)線，年生產(chǎn)能力750萬雙、生產(chǎn)設(shè)備主要來自英國、以色列、意大利、日本、美國有韓國。生活設(shè)施及娛樂活動生活設(shè)施：職工宿舍八棟；教育中心（娛樂廳）、銀行、郵局、商店、圖書室、醫(yī)務(wù)室、照像館；教室（英語、韓語）、浴室；職工宿舍棟每層設(shè)有電視房、乒乓球室及IC電話等。娛樂活動：每周放電影；每月舉辦生日晚會；優(yōu)秀宿舍衛(wèi)生頒獎儀式；每年定期舉辦英語、韓國語晚會及相關(guān)知識競賽；每年定期舉辦職工籃球賽、足球賽、馬拉松賽、舞蹈、跳繩、羽毛球比賽等職工娛樂活動。1青島泰光的發(fā)展歷史95年9月28日 青島泰光獲得投資許可96年7月9日 開始生產(chǎn)鞋中底96年12月10日 12條生產(chǎn)線安裝竣工98年9月8日 被選為中國百強外資企業(yè)98年10月15日 取得ISO9002及14001國際認證99年9月 12條生產(chǎn)線全部啟動99年12月 被評為省市級花園單位，外貿(mào)先進單位2000年1月 衩評為納稅/出口創(chuàng)匯先進企業(yè)2000年6月 被評為全國外商投資雙優(yōu)企業(yè)2002年1月 ERP（全社資源管理體系）運營2002年6月 取得SGS ISO 9001/14001及OHSAS 18001認證2耐克公司有關(guān)要求耐克公司行為準則耐克公司，孕育于相互信賴。其深刻意義體現(xiàn)了我們愿意在彼此信任，團結(jié)合作、互相尊重的基礎(chǔ)上和我們所有的合作伙伴開展業(yè)務(wù)，我們也希望我們所有的合作伙伴都遵循同樣的原則。耐克公司企業(yè)文化的核心基于一個信念：耐克公司是由各種各樣的人才組成，尊重他們與眾不同的個性，并為每一位同事提供平等的機會。耐克公司設(shè)計、生產(chǎn)并銷售運動和健身產(chǎn)品，在這個過程的每一個步驟中，我們不僅要盡我所能做到遵紀守法，而且要盡力做到一個領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該做到的。我們期望我們的合作伙伴也能做到這一點。耐克公司也要求合作伙伴共同遵循以下各個準則，并將其充分執(zhí)行和不斷完善：3在管理實踐中尊重所有雇員的權(quán)力，包括其自由結(jié)社和集體協(xié)商的權(quán)力。盡量減少對環(huán)境的影響。提供安全和健康的工作環(huán)境。提升雇員的衛(wèi)生和福利條件。合約商必須新生每一個雇員的尊嚴，同時尊重他們有權(quán)要求一個沒有騷拔、辱罵或體罰的工作環(huán)境。雇員的雇用、工資、福利、升職、終止合約及退休必須完全以其個人的工作能力為評定依據(jù)。不得因種族、信仰、性別、婚姻或懷孕狀況、宗教或政治理念、年齡、性別取向等而對任何人加以歧視。無論何時何地、耐克公司都在這個行為準則的指導(dǎo)下動作，我們要求合約商也遵循這個行為準則。合約商必須在所有工作場所張貼此行為準則，把它翻譯成雇員們所能理解的語言并盡力培訓(xùn)他們，使其了解本行為準則和相關(guān)地方法律所規(guī)定和賦予其權(quán)利和義務(wù)。當我們在此準則基礎(chǔ)上建立起我們的合作精神后，我們還要求我們的合作伙伴能特別遵守以下各項：4非法勞工合約商不得雇用任何形式的非法勞工——囚犯，已有合約在身者或者其他。童工合約商不得雇用任何未滿18歲者從事制鞋業(yè)，或未滿16歲者從事服裝、配備或附件生產(chǎn)；如當耐克產(chǎn)品的生產(chǎn)開始時，合約商已依當?shù)胤晒陀昧顺^15歲的雇員， 則該雇員合約仍可繼續(xù)執(zhí)行，但合約商此后不得用任何低于耐克和當?shù)胤赡挲g要求標準的人員。為進一步確保此年齡標準被嚴格遵守，合約商不得使用任何形式的家庭代工來從事耐克產(chǎn)品的生產(chǎn)。工資合約商保證至少支付工人法定的最低工資或同業(yè)最低工資（前術(shù)這二項以較高者為標準）；為每個雇員建立一個清楚的帳目，明確記錄每個發(fā)薪期的工資發(fā)放金額；且不得因雇員違反紀律而扣減其工資。 福利5合約商為每個雇員提供所有法定的福利。工作時間/加班合約商保證遵守法定工作時間制度；安排加班的前提條件是保證每個雇員必須得到法定的補貼；雇用時知會雇員必要的加班是雇用的條件之一；在正常的工作制度下，須每七天休息一天，每周工作時間不得超過60小時，若此規(guī)定超過當?shù)胤ǘǖ淖疃喙ぷ鲿r間，則以當?shù)胤蔀闇?。環(huán)保、勞動安全和衛(wèi)生（ESamp。
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