某公司員工管理手冊-全文預(yù)覽
【正文】 件：對現(xiàn)時經(jīng)公司核實確需解決住房的正式職員可申請集體租房，經(jīng)總經(jīng)理批準后辦理； * 租金支付：公司負擔(dān)月租金的50%，個人負擔(dān)月租金的50%； * 租房標(biāo)準：城區(qū)標(biāo)準單元房（費用標(biāo)準可參照人員級別），交通費自負； * 人員限制：每間不超過2人；422 保險 公司按照國家和天津市的有關(guān)標(biāo)準為員工交納三險一金：公積金、養(yǎng)老保險、醫(yī)序保險、失業(yè)保險。司齡不少于二年； * ?？埔陨蠈W(xué)歷，五年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于五年； C等：本科以上學(xué)歷，?？茖W(xué)歷以上一年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于一年；D等：高中或同等學(xué)歷以上，一年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于一年。 職務(wù)；252?！?12公司設(shè)考勤員，員工上班須自覺到考勤員處簽到，如不作簽到視曠工處理?！?38如因工作需要，公司要求員工于正常工作時間外超時工作時，各員工皆不得找藉詞推搪，應(yīng)以工作為主，發(fā)揚良好服務(wù)精神。282 對工作成績持續(xù)不佳及違紀員工，視情況給以經(jīng)濟懲罰、留職查看直至解除勞動合同處分，具體內(nèi)容如下：序號違紀內(nèi)容處罰辦法： 上班擅離職守、串崗口頭警告； 上班時睡覺、吃零食、看無關(guān)書刊、洗澡口頭警告 未經(jīng)批準，擅自變動一下班時間或縮短工作時間口頭警告 不服從主管指令、工作調(diào)動 書面警告 未經(jīng)批準擅自休假 按曠工處理并書面警告 虛報冒領(lǐng)，似造證明（伙造病假單、發(fā)票及虛報加班等）隱瞞事故實情，謊報情報，誣陷他人 書面警告，辭退，或開除并追究經(jīng)濟損失 請假期間在外謀他職 矢退，或開除并追究經(jīng)濟損失 破壞公物隨地吐痰、亂扔紙屑口頭警告，并按公物價值和造成的損失價值賠償 公共場所吵鬧，干擾正常工作口頭警告 ； 打架斗毆、妨礙執(zhí)行公務(wù) 書面警告或辭退； 1 濫用職權(quán)報復(fù)處罰職員，對于犯有違紀行為的職員不作處理的口頭警告，或辭退 ；1 瀆職或因其它原因，嚴重損害公司聲譽 書面警告，或辭退 ；1 違犯外事紀委敗壞國家和公司聲譽利益，辭退，或開除并追究經(jīng)濟損失；1 違犯社會治安管理條例和國家政策書面警告，或辭退 ；1 盜竊公司財物，開除并追究經(jīng)濟損失 ；1 觸犯國家法律 開除，追究經(jīng)濟損失并依法懲處 ?！ ?62 程序u 由上一級主管提名管理層審核總經(jīng)理批準；u 發(fā)文任命由人事部備案通知各部門。n 自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結(jié)算任何工資、福利。23 轉(zhuǎn)正及合同簽訂轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘任合同。l 財務(wù)人員： 財經(jīng)類大學(xué)?？埔陨希煜嬰娝慊痩 文秘人員： 文科類大學(xué)?？埔陨希k公管理經(jīng)驗三年以上，協(xié)調(diào)能力強l 質(zhì)管人員： 熟悉ISO9000，至少有三年電子類質(zhì)量管理工作經(jīng)驗214 報到手續(xù)經(jīng)核定錄用人員于報到日攜帶：一寸免冠照兩張，學(xué)歷證書及身份證復(fù)印件到人事部報到辦理就職手續(xù) 22 試用新進員工試用期不超過三個月，試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報告，由總經(jīng)理審核批復(fù)。l 技術(shù)人員： 具有電子信息、計算機專業(yè)本科以上學(xué)歷 ?！ 」芾恚阂磺薪?jīng)營活動的基石方針高科技、專業(yè)化、集團化、國際化。 產(chǎn)品：斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡?！ T工：公司最重要的財富，員工素質(zhì)及專業(yè)知識水平的提高就是公司財富的增長，員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營業(yè)績的具體體現(xiàn)。 市場：尋找、開拓最適合我們的市場并力爭取得最高占有率。l 中級技術(shù)人員：具有電子信息、軟件開發(fā)三年以上專業(yè)開發(fā)經(jīng)驗，中級職稱以上。l 市場人員： 電子類專業(yè)院校本科以上，13年工作經(jīng)驗，具有市場開拓能力，條件突出者可放寬者?？埔陨蠈W(xué)歷。222新職員在試用期間曠工一次或遲到早退累計三次（含三次）以上，可隨時解聘。離職前須與公司結(jié)清各項手續(xù)）n 辭職：試用期過之后，職員辭職需提前一個月通知公司，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利。25 內(nèi)部調(diào)動 251 原則 公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓勵合理的人才內(nèi)部流動 252 程序n 員工填寫《員工內(nèi)部調(diào)動申請》n 本部門及用人部門經(jīng)理審批n 人事部報總經(jīng)理批準 26 晉升 261 依據(jù)：業(yè)績突出，并具有進一步發(fā)展?jié)摿矮I身精神?！ ?74培訓(xùn)協(xié)議：若參加投資大的培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，包括服務(wù)年限和服務(wù)期未滿需補償條款等（具體參考聘任合同中的《培訓(xùn)協(xié)議》） 培訓(xùn)項目培訓(xùn)費用核算
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