某公司員工管理手冊(cè)-全文預(yù)覽
【正文】 件：對(duì)現(xiàn)時(shí)經(jīng)公司核實(shí)確需解決住房的正式職員可申請(qǐng)集體租房，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理； * 租金支付：公司負(fù)擔(dān)月租金的50%，個(gè)人負(fù)擔(dān)月租金的50%； * 租房標(biāo)準(zhǔn)：城區(qū)標(biāo)準(zhǔn)單元房（費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)可參照人員級(jí)別），交通費(fèi)自負(fù)； * 人員限制：每間不超過2人；422 保險(xiǎn) 公司按照國家和天津市的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)為員工交納三險(xiǎn)一金：公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)序保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。司齡不少于二年； * ?？埔陨蠈W(xué)歷，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于五年； C等：本科以上學(xué)歷，專科學(xué)歷以上一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于一年；D等：高中或同等學(xué)歷以上，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于一年。 職務(wù)；252。 312公司設(shè)考勤員，員工上班須自覺到考勤員處簽到，如不作簽到視曠工處理?！?38如因工作需要，公司要求員工于正常工作時(shí)間外超時(shí)工作時(shí)，各員工皆不得找藉詞推搪，應(yīng)以工作為主，發(fā)揚(yáng)良好服務(wù)精神。282 對(duì)工作成績持續(xù)不佳及違紀(jì)員工，視情況給以經(jīng)濟(jì)懲罰、留職查看直至解除勞動(dòng)合同處分，具體內(nèi)容如下：序號(hào)違紀(jì)內(nèi)容處罰辦法： 上班擅離職守、串崗口頭警告； 上班時(shí)睡覺、吃零食、看無關(guān)書刊、洗澡口頭警告 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自變動(dòng)一下班時(shí)間或縮短工作時(shí)間口頭警告 不服從主管指令、工作調(diào)動(dòng) 書面警告 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假 按曠工處理并書面警告 虛報(bào)冒領(lǐng)，似造證明（伙造病假單、發(fā)票及虛報(bào)加班等）隱瞞事故實(shí)情，謊報(bào)情報(bào)，誣陷他人 書面警告，辭退，或開除并追究經(jīng)濟(jì)損失 請(qǐng)假期間在外謀他職 矢退，或開除并追究經(jīng)濟(jì)損失 破壞公物隨地吐痰、亂扔紙屑口頭警告，并按公物價(jià)值和造成的損失價(jià)值賠償 公共場(chǎng)所吵鬧，干擾正常工作口頭警告 ； 打架斗毆、妨礙執(zhí)行公務(wù) 書面警告或辭退； 1 濫用職權(quán)報(bào)復(fù)處罰職員，對(duì)于犯有違紀(jì)行為的職員不作處理的口頭警告，或辭退 ；1 瀆職或因其它原因，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù) 書面警告，或辭退 ；1 違犯外事紀(jì)委敗壞國家和公司聲譽(yù)利益，辭退，或開除并追究經(jīng)濟(jì)損失；1 違犯社會(huì)治安管理?xiàng)l例和國家政策書面警告，或辭退 ；1 盜竊公司財(cái)物，開除并追究經(jīng)濟(jì)損失 ；1 觸犯國家法律 開除，追究經(jīng)濟(jì)損失并依法懲處 。 262 程序u 由上一級(jí)主管提名管理層審核總經(jīng)理批準(zhǔn)；u 發(fā)文任命由人事部備案通知各部門。n 自動(dòng)離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動(dòng)離職論，不予結(jié)算任何工資、福利。23 轉(zhuǎn)正及合同簽訂轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘任合同。l 財(cái)務(wù)人員： 財(cái)經(jīng)類大學(xué)專科以上，熟悉會(huì)計(jì)電算化l 文秘人員： 文科類大學(xué)專科以上，辦公管理經(jīng)驗(yàn)三年以上，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)l 質(zhì)管人員： 熟悉ISO9000，至少有三年電子類質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)214 報(bào)到手續(xù)經(jīng)核定錄用人員于報(bào)到日攜帶：一寸免冠照兩張，學(xué)歷證書及身份證復(fù)印件到人事部報(bào)到辦理就職手續(xù) 22 試用新進(jìn)員工試用期不超過三個(gè)月，試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報(bào)告，由總經(jīng)理審核批復(fù)。l 技術(shù)人員： 具有電子信息、計(jì)算機(jī)專業(yè)本科以上學(xué)歷 ?！ 」芾恚阂磺薪?jīng)營活動(dòng)的基石方針高科技、專業(yè)化、集團(tuán)化、國際化。 產(chǎn)品：斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡?！ T工：公司最重要的財(cái)富，員工素質(zhì)及專業(yè)知識(shí)水平的提高就是公司財(cái)富的增長，員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營業(yè)績的具體體現(xiàn)?！ ∈袌?chǎng)：尋找、開拓最適合我們的市場(chǎng)并力爭(zhēng)取得最高占有率。l 中級(jí)技術(shù)人員：具有電子信息、軟件開發(fā)三年以上專業(yè)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，中級(jí)職稱以上。l 市場(chǎng)人員： 電子類專業(yè)院校本科以上，13年工作經(jīng)驗(yàn)，具有市場(chǎng)開拓能力，條件突出者可放寬者?？埔陨蠈W(xué)歷。222新職員在試用期間曠工一次或遲到早退累計(jì)三次（含三次）以上，可隨時(shí)解聘。離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)）n 辭職：試用期過之后，職員辭職需提前一個(gè)月通知公司，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利。25 內(nèi)部調(diào)動(dòng) 251 原則 公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓勵(lì)合理的人才內(nèi)部流動(dòng) 252 程序n 員工填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)》n 本部門及用人部門經(jīng)理審批n 人事部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn) 26 晉升 261 依據(jù)：業(yè)績突出，并具有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿矮I(xiàn)身精神。 274培訓(xùn)協(xié)議：若參加投資大的培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，包括服務(wù)年限和服務(wù)期未滿需補(bǔ)償條款等（具體參考聘任合同中的《培訓(xùn)協(xié)議》） 培訓(xùn)項(xiàng)目培訓(xùn)費(fèi)用核算
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