【正文】 一礦安全文化模式 (3343)：構(gòu)筑三個(gè)層次，搭建三個(gè)平臺(tái)，選好四個(gè)載體，建立三項(xiàng)制度。 做到同進(jìn)同出集體上下班。 禁止巷道行車時(shí)行人。 禁止乘坐礦車嬉戲打鬧。 禁止在井下扒、蹬、跳。 三、員工井下基本行為規(guī)范 嚴(yán)格執(zhí)行 “ 標(biāo)準(zhǔn)、安全、時(shí)效、清潔、整理、素養(yǎng) ” 員工行為六規(guī)范。 六規(guī)范素養(yǎng)：遵守職業(yè)道德，語(yǔ)言行為文明。 五規(guī)范整理：設(shè)備 定位放置，物料碼放整齊。 四規(guī)范清潔：清除雜物垃圾，整治美化場(chǎng)地。 三規(guī)范時(shí)效：按時(shí)上崗工作，嚴(yán)細(xì)勤儉節(jié)約。 二規(guī)范安全：主動(dòng)辯識(shí)危害，消滅事故根源。 二、員工工作行為規(guī)范 一規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)：依照標(biāo)準(zhǔn)操作，科學(xué)規(guī)范有序。 ⑹ 上班時(shí)間不得串崗閑談、辦私事，不得大聲喧嘩。 ⑷ 嚴(yán)格遵守各項(xiàng)工作制度、章程、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，做到不無(wú) 故遲到、早退或曠工，因病因事不能按時(shí)上下班，必須請(qǐng)假。完成任務(wù)后，要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)結(jié)果，重大事項(xiàng)必須做出書面報(bào)告。如果認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的任務(wù)有不妥之處，應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)陳述自己的看法，并提出建議，在沒(méi)有形成新的決策前，必須按原計(jì)劃執(zhí)行。 ⑻ 積極參加礦上集體活動(dòng)，倡導(dǎo)健康向上的文明生活，做到不迷信、不賭博、不打架斗毆、不酗酒鬧事。 ⑹ 嚴(yán)格保守國(guó)家和企業(yè)的秘密，遵守安全規(guī)定。 ⑷ 服從上級(jí)命令，聽(tīng)從上級(jí)指揮，團(tuán)結(jié)同事。 ⑵ 維護(hù)企業(yè)的利益，愛(ài)護(hù)企業(yè)的榮譽(yù)，勇于同損害企業(yè)利益的言論和行為作斗爭(zhēng)。 (7)出入會(huì)議室或上司辦公室，主動(dòng)敲門示意。 (5)熱情接待每一位來(lái)賓，不以貌取人，不盛氣凌人，與客人約見(jiàn)要準(zhǔn)時(shí)，如另有客人來(lái)訪需等待時(shí)，應(yīng)主動(dòng)端茶道歉。 (3)對(duì)待上司要尊重，對(duì)待同事要熱情，處理工作堅(jiān)持頭腦冷靜，提倡微笑待人，微笑服務(wù)。病假、事假需及時(shí)申請(qǐng)或通知部門主管，填報(bào)請(qǐng)假單。 (3)與同行交談，注意措辭分寸，謙虛謹(jǐn)慎，維護(hù)公司形象，不互相 傾軋，客觀正派，不涉及同行機(jī)密。業(yè)務(wù)之外，注意話題健康、客觀。 社交、談吐 (1)在交談中善于傾聽(tīng)，不隨便打斷他人談話，不魯莽提問(wèn)，不問(wèn)及他人保密，不要言語(yǔ)糾纏不清或語(yǔ)帶諷刺，更勿出言不遜，惡語(yǔ)傷人。 1.、形象意識(shí) 公司要求員工必須具備強(qiáng)烈的形象意識(shí)，從基本做起，塑造良好個(gè)人形象。直觀反映，更是公司形象的再現(xiàn)。 ，愛(ài)護(hù)并宣揚(yáng)公司名、公司徽標(biāo)、公司商標(biāo)、商品名、商品的包裝等。在公司和住所都要處理好與社區(qū)的關(guān)系，爭(zhēng)創(chuàng)最佳的社會(huì)形象。 一、從整體上塑造公司形象 ，能適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的形勢(shì)，銳意革新，敢于在強(qiáng)手如林的同行中創(chuàng)出一流的水平。既覆蓋了企業(yè)的各個(gè)方面的主要內(nèi)容，又因適應(yīng)企業(yè)獨(dú)特個(gè)性的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要而彌補(bǔ)了規(guī)章制度制定上的一些疏漏。下面小編給大家?guī)?lái)公司員工管理手冊(cè)，希望大家喜歡！ 公司員工管理手冊(cè)篇 1 公司重視誠(chéng)實(shí)、禮貌、相互幫忙、有團(tuán)隊(duì)精神、追求高標(biāo)準(zhǔn)和高效率的員工，作為公司的一部分，公司將以良好的工作氛圍和富有挑戰(zhàn)的激勵(lì)機(jī)制凝聚更多的傲博人。 ，關(guān)心社會(huì)問(wèn)題，關(guān)心公益事業(yè)。 ，以合理的價(jià)格，周到的服務(wù)，服務(wù)于社會(huì)。 二、從個(gè)體上塑造公司形象 作為公司朝氣活力的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)中的一員，各位員工的儀表、儀容、談吐、舉止、行為，不再僅僅是個(gè)人文化素質(zhì)的 39。公眾的親疏，客戶的取舍，將與每一位員工的個(gè)體形象息息相關(guān)。 2.、員工儀容儀表 員工衣著應(yīng)當(dāng)合乎企業(yè)形象及部門形象，原則上員工穿著及修飾應(yīng)穩(wěn)重大方，整齊清爽，干凈利落。 (2)與客戶交談?wù)\懇、熱情、不卑不亢，語(yǔ)言流利、準(zhǔn)確。采用迎送禮節(jié)，主動(dòng)端茶送水。 舉止、行為 (1)遵守考勤制度，準(zhǔn)時(shí)上、下班，不遲到、早退。 (2)辦公室內(nèi)禁止吸煙，堅(jiān)持良好的精神狀態(tài)，精力飽滿，樂(lè)觀進(jìn)取。 (4)開(kāi)誠(chéng)布公，坦誠(chéng)待人，平等尊重，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不將個(gè)人喜好帶進(jìn)工作中，不拉幫結(jié)派，黨同伐異。 (6)堅(jiān) 持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人。 公司員工管理手冊(cè)篇 2 一、員工行為準(zhǔn)則 員工職責(zé) ⑴ 熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)企業(yè)，遵守國(guó)家法律、法規(guī)，堅(jiān)決執(zhí)行企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。 ⑶ 保持積極向上的心態(tài)，以積極向上的心態(tài)對(duì)待工作、對(duì)待生活。 ⑸ 精通本職業(yè)務(wù)，熟練掌握工作和生產(chǎn)技能，積極負(fù)責(zé)地做好本職工作。 ⑺ 厲行節(jié)約，愛(ài)護(hù)公物。 工作行為準(zhǔn)則 ⑴ 對(duì)上級(jí)布置的工作任務(wù)必須堅(jiān)決執(zhí)行，并將執(zhí)行情況及時(shí)領(lǐng)導(dǎo)。 ⑵ 按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。 ⑶ 工作要積極主動(dòng)、創(chuàng)造性地開(kāi)展，誠(chéng)懇接受上級(jí)和同事對(duì)自己的忠告。 ⑸ 上班時(shí)間禁止用電腦玩游戲、打牌、上網(wǎng)聊天。 ⑺ 不得擅自帶客人到重要車間、井下及重要場(chǎng)所參觀。學(xué)習(xí)創(chuàng)新改革，優(yōu)化提升工藝。推行標(biāo)準(zhǔn)化管理，實(shí)現(xiàn)。合理利用工時(shí)，效益優(yōu)先把握。注重個(gè)人儀表，裝束合適得體。工具擺放有序，場(chǎng)所布局合理。誠(chéng)信敬業(yè)盡責(zé)，提高業(yè)務(wù)水平。 禁止在井下坦胸露背、不佩戴安全防護(hù)裝備 (礦燈、自救器、安全帽等 )。刻、畫、寫、割等行為。按規(guī)定保持人間距。做到按序乘坐人車。 三、企業(yè)安全文化 安全文化是安全價(jià)值觀和安全行為規(guī)范的總和，是企業(yè)安全管理的靈魂。 三個(gè)層次：個(gè)人自律、班組自主和區(qū)隊(duì)自治。 四個(gè)載體：每日上班十個(gè)想、五個(gè)會(huì)、分析事故六個(gè)追、上崗確認(rèn)三個(gè)問(wèn)。 員工上班十個(gè)想：班前會(huì)上想一想，親人叮囑不能忘。坐車之前想一想，平穩(wěn)上下莫慌忙。發(fā)現(xiàn)隱患想一想，及時(shí)處理不隱藏。任務(wù)完成想一想，千萬(wàn)不能早脫崗?；氐郊依锵胍幌?，安全換來(lái)幸福長(zhǎng)。 干部上班十個(gè)想：各級(jí)干部想一想，切莫忘。布置工作想一想，安全要跟上。開(kāi)工之前想一想，排除隱患不違章。緊急關(guān)頭想一想，指揮若定莫慌張。值班時(shí)間想一想，員工是否有異常。 安全教育五個(gè)會(huì)：要求每個(gè)員工都要會(huì)背、理解公司、礦提出的安全理念。會(huì)發(fā)現(xiàn)和處理安全隱患。發(fā)