公司員工手冊范本-wenkub.com
2025-04-01 22:15 本頁面
【正文】 七、工會應(yīng)關(guān)心員工生活福利，開展多種文化體育活動，豐富員工業(yè)余生活；組織思想教育、軍訓(xùn)、培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)，樹立良好企業(yè)形象。
三、員工合法權(quán)益受到傷害時，可向工會提請申訴。具體如下： 工作年限 報銷比例 3個月—2年 50％ 2年—4年 65％ 4年—6年 75％ 6年—8年 90％ 8年以上 100％看病要求在市級以上醫(yī)院。（5）員工在某某公司期間，保單由公司統(tǒng)一保管。
（周歲），根據(jù)保險公司規(guī)定的額度，繳納保險費。 （2）一個月內(nèi)曠工累計達三日以上者。
：為保證公司的一切工作正常進行，時刻提醒、規(guī)范員工的行為舉止，做到令行禁止。 （3）對公司有特殊貢獻，使公司成本降低，利潤增加者。
（2）遇見緊急情況，不怕風(fēng)險敢于承擔(dān)責(zé)任及時處理，避免公司損失者。 ，給予嘉獎： （1）能完成重大或特別難辦的事務(wù)者。
：
（1）授予各種光榮稱號；
（2）給予特殊津貼； （3）發(fā)放獎金。員工獎懲制度 一、獎懲原則：
依法獎懲，獎懲分明，公開平等，以獎為主。 ，在每天工作時間內(nèi)給予1小時哺乳時間。五、產(chǎn)假及其待遇：
，不論工齡長短，均可依據(jù)《中華人民共和國婦女兒童保護法》及有關(guān)條款，享受產(chǎn)假待遇。 ，其婚假期間的工資和獎金均不受影響。四、婚假及其待遇。曠工一天罰日工資的150％；連續(xù)曠工兩天，罰日工資的200％；無故曠工三天以上者視為自動離職，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
，以出勤考核打卡為準(zhǔn)。 十三、在特殊工作環(huán)境中工作的員工，依有關(guān)規(guī)定享有勞動保護待遇以及勞動保護用品的權(quán)利。 九、公司員工有參加培訓(xùn)的權(quán)利，員工根據(jù)自身實際情況和崗位要求有權(quán)提出培訓(xùn)要求并參加培訓(xùn)。公司不得讓員工一天連續(xù)工作18小時以上，不得連續(xù)安排夜班達一個星期。 二、內(nèi)部招聘須公開招聘，考核結(jié)果公開，實現(xiàn)公平競爭。 3參加環(huán)境衛(wèi)生治理。
2貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的原則，防止生產(chǎn)工作中安全事故發(fā)生。 2努力提高自身素質(zhì)和技術(shù)業(yè)務(wù)水平，參加培訓(xùn)、考核。 1監(jiān)督檢查同事的行為活動和工作，發(fā)現(xiàn)問題及時指出并幫助改進，拒不接收者應(yīng)及時上報。 1未經(jīng)允許不得打印、復(fù)印個人資料，嚴(yán)禁拷貝公司資料，不得使用公司設(shè)備、工具干私活、辦私事。 操作前應(yīng)先察看交接班記錄表格，了解設(shè)備運轉(zhuǎn)情況以及物料剩余情況，做到心中有數(shù)。 發(fā)現(xiàn)上級有損害公司利益的行為，立即投訴。
遵守本崗位所屬部門的各項管理細則。2注意防火、防盜，發(fā)現(xiàn)事故隱患或異常情況立即報有關(guān)部門處理，消除隱患。 。行走時應(yīng)落后領(lǐng)導(dǎo)半步至一步，遇領(lǐng)導(dǎo)迎面而來時應(yīng)主動讓路。握手時應(yīng)微笑注視對方，不可左顧右盼。工作場所稱呼領(lǐng)導(dǎo)為姓＋職務(wù)，不得直呼其名。 二、員工行為規(guī)范：
，不做有損于國家民族利益尊嚴(yán)的事。 、怪發(fā)，女士不得留怪異發(fā)型，不畫濃妝。員工基本要求 一、員工儀表儀容：
，男士穿西服套裝系領(lǐng)帶，夏季應(yīng)穿襯衫系領(lǐng)帶；女士宜根據(jù)不同場合，著職業(yè)套裝、套裙、時裝，但不宜太袒太露。公司規(guī)劃二期工程生產(chǎn)能力達到12億只，發(fā)展目標(biāo)20億只，使XXX立足國產(chǎn)化，為民族工業(yè)的振興做出我們應(yīng)有的貢獻。今天，您工作所在地XXX有限公司地處中岳腹地、環(huán)境優(yōu)美的XX莊高新技術(shù)工業(yè)園區(qū)，占地面積24000m2，是XXX企業(yè)集團全額投資8239余萬元建成的XXX生產(chǎn)基地。與其說，我們敬仰他象黃牛一樣耕耘、奉獻、沉默寡言，倒不如說我們希望他象一頭毛發(fā)驟起的雄師，率領(lǐng)他的部下立于太山之巔，震天一吼！ 集團及公司概況XXX企業(yè)集團有限公司是一個以XXX、XXX、XXX、X
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