【正文】 第一百零四條 本手冊經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，報董事會批準(zhǔn)后公布施行，修正時亦同。 服務(wù)年限未滿合同規(guī)定期限，若要離開公司，公司有權(quán)扣回為其交納的折余培訓(xùn)費(fèi)用。第九十八條 本公司員工因違反本手冊第四章第三十二條各項(xiàng)規(guī)定而被解聘、除名時，不發(fā)給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 到行政部辦理辦公設(shè)施、福利設(shè)施、宿舍等移交手續(xù)。第九十七條 本公司員工辭職或離職，依下列程序辦理手續(xù)： 在原任部門、崗位與接替者移交有關(guān)文件或使用工具。 二、依前項(xiàng)計(jì)算的剩余月數(shù)，未滿半年者以半年計(jì)，滿半年者以一年計(jì)。 四、因生產(chǎn)、技術(shù)之變化，有減少員工必要，又無適當(dāng)工作可供安置時。第九十二條 本公司員工在2000年5月16日以前到公司任職者，工齡均從公司注冊之日起算，以后加入者自試用期起算。 四、連續(xù)服務(wù)本公司期間調(diào)任至本公司所經(jīng)營、投資的子公司者，其服務(wù)期間工齡應(yīng)予合并計(jì)算。第八十九條 本公司員工享有婚喪喜慶補(bǔ)助，憑個人申請經(jīng)公司工會主席簽字確認(rèn)后，到財(cái)務(wù)部領(lǐng)?。恢偾?、春節(jié)福利由行政部負(fù)責(zé)辦理；員工生日禮物必要時由人力資源部負(fù)責(zé)辦理（是否實(shí)施由總經(jīng)理決定）。第八十七條 本公司員工上、下班，可依規(guī)定申請乘坐公司交通車。 公司不辦食堂時，應(yīng)按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放誤餐補(bǔ)助。 第九章 公司福利第八十二條 本公司依法成立工會組織并按月?lián)芸钭鳛楣ぷ鹘?jīng)費(fèi)，舉辦各種文藝活動、體育活動、教育活動、慶祝會等，本公司員工可依規(guī)定參加。第七十九條 本公司員工應(yīng)依規(guī)定領(lǐng)取、使用勞動防護(hù)用品及保健食品，確保工作安全及身休健康。按社會勞動保障部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第八章 勞動保險與勞動保護(hù)第七十五條 公司下列正式員工，由本人提出書面申請后可加入社會勞動保險： 戶口須在統(tǒng)籌區(qū)內(nèi)； 農(nóng)業(yè)戶口工作滿3年后； 中專畢業(yè)生城鎮(zhèn)戶口的工作滿1年后； 普招大專生工作滿6個月后； 普招本科生以上自簽訂勞動合同之日起； 調(diào)入已經(jīng)參加勞動保險的自轉(zhuǎn)入檔案起。第七十一條 本公司員工在法定節(jié)日因生產(chǎn)、經(jīng)營工作需要仍到廠上班，而未享受補(bǔ)休時，本公司發(fā)給當(dāng)日法定節(jié)加班工資。 計(jì)劃生育假無工資，也不倒扣工資。 喪假無工資。 請婚假，需另附結(jié)婚證書。 四、婚假 本公司員工經(jīng)試用合格為正式工后結(jié)婚者，可請下列婚假中的一種： 一般婚假三天。 三、病假 員工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，依下列規(guī)定請病假： 未住院者，一般不得超過三天，全年合計(jì)不得超過三十日。 同一工傷假累計(jì)不得超過12個月。第六十八條 因本公司生產(chǎn)有連續(xù)性，需員工協(xié)作生產(chǎn)。 二、五月一日1天。上下班時未能找到出勤卡者，應(yīng)向保安人員登記確實(shí)時間，由人力資源部簽證，否則仍以曠工處理。 二、曠工一天，減發(fā)當(dāng)月二天工資，并且罰款100元。第六十五條 本公司員工如有早退情節(jié)者，依下列規(guī)定辦理： 一、下班時間前五分鐘內(nèi)，即行簽退或打卡提前下班者為早退。 二、上班時間六分鐘至十分鐘內(nèi)到工者以事假半日論。第六十二條 本公司中工作采取晝夜輪班制者，其工作班次每周更換一次，夜班工作者享有夜餐補(bǔ)助3元/夜。第五十八條 業(yè)務(wù)人員、保衛(wèi)人員、司機(jī)、出差人員因工作具有特殊性，工作時間不執(zhí)行8小時制，也不計(jì)算加班，在決定其崗位工資時予以考慮。 第七章 考 勤第五十六條 本公司員工每日工作時間為八小時，每周工作48小時。第五十四條 凡有如下情形之一者，不予年終考績： 一、正式錄用未滿一個月者。第五十二條 凡員工有下列情節(jié)之一者，其在該年度以考績等級不得列入乙等或乙等以上： 一、曾受記大過或以上處分者。第五十一條 凡員工有下列情節(jié)之一者，其在該年度考績等級不得列入甲等： 一、曾受記過或以上處分者。 二、遲到或早退全年共達(dá)五次（含）以上者。 三、乙等：70分（含）以上至80分者，可補(bǔ)齊減發(fā)的工資。每季度考核一次；六月底及十二月底作年中、年終考績（被考評者需向考評委作述職報告，同時組織民主評議），作為升遷、加薪、降級或年終獎金等的依據(jù)。 二、分?jǐn)?shù)在51分至70分者，減發(fā)當(dāng)月計(jì)件工資20%。 六、工作效率，產(chǎn)品質(zhì)量：占百分之二十。 二、遵法守紀(jì)、服從指揮、互相協(xié)作：占百分之十。第四十三條 本手冊所稱法定節(jié)假日加班工資的計(jì)算，按崗位工資除30天再乘系數(shù)100%300% 。公司月度有盈利時，均須在上述幅度內(nèi)按考核得分兌現(xiàn)；當(dāng)公司月度出現(xiàn)虧損時，按上述幅度直接減發(fā)各自崗位工資額。第三十八條 本公司員工薪資系按工作繁簡難易程度訂立薪資標(biāo)準(zhǔn)體系或由員工與公司于雙方簽訂勞動合同時議定。 二、三次警告相等一次記過，三次記過相等一次大過。 十九、未經(jīng)本公司書面同意，在外兼職、從事相同業(yè)務(wù)或與本公司利益沖突的工作者。 十五、在工作時間酗酒滋事，妨害生產(chǎn)秩序者。 十一、利用公司名義在外招搖撞騙致公司名譽(yù)受重大損害或偽造、變造、盜用公司、部門印章、信件者。 七、聚眾結(jié)伙妨害工作、生活、生產(chǎn)秩序者。 三、工作、服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者或客戶利益者。 十三、初次代人打卡、托人打卡或偽造出勤記錄者。 九、工作時間在工作場所制造私人物件者。 五、初次撕毀公文或公告文件者。第三十一條 有下列情節(jié)之一，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，予以記大過： 一、擅離職守，致生產(chǎn)造成事故，使公司業(yè)務(wù)遭受損害者。 六、在禁煙場所吸煙、丟煙頭者。 二、因疏忽或工作馬虎，導(dǎo)使車輛、機(jī)器、設(shè)備或物品、材料遭受損害或傷及他人者。 十五、上班時間穿拖鞋、背心、短裙(褲)或進(jìn)入廠區(qū)不著工作服、不配戴工作識別卡者。 十一、在食堂就餐不排隊(duì)、不守紀(jì)律，無理取鬧者。 七、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者。 三、因過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。 四、降級，有職務(wù)