【正文】 本員工手冊(cè)為***版本，后期會(huì)依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及企業(yè)發(fā)展進(jìn)行更新調(diào)整。如果公司認(rèn)為上述成果不屬于職務(wù)成果，員工將享有該成果的所有權(quán)。公司有權(quán)充分利用該等職務(wù)成果，包括但不限于用于生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或者向第三方轉(zhuǎn)讓或許可。 安全公司努力為員工建立并保持安全的工作環(huán)境。若員工未正常辦理離職交接手續(xù)從而給公司經(jīng)營(yíng)造成損失的，由責(zé)任人承擔(dān)該損失，同時(shí)公司保留追究其民事責(zé)任的權(quán)力。? 民事訴訟在出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司規(guī)定、政策或程序，以及無法讓人接受的行為或嚴(yán)重違紀(jì)行為給公司直接造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，在公司與員工解除勞動(dòng)合同后，公司有權(quán)向人民法院對(duì)員工提起民事訴訟進(jìn)行索賠。書面警告當(dāng)月，不享受績(jī)效獎(jiǎng)金。? 書面警告書面警告將由公司人力資源部做出，并通知員工本人。如：? 屢犯（兩次以上，含兩次）一般違紀(jì)行為；在被處分后仍然在履行職責(zé)、安全，衛(wèi)生和工作管理等方面具有違紀(jì)行為；? 在工作時(shí)間內(nèi)外或工作場(chǎng)所內(nèi)外就公司有關(guān)的事項(xiàng)，對(duì)其他員工或其他與公司有關(guān)的人士進(jìn)行毆打、打架或有任何其他暴力行為；? 嚴(yán)重違反公司安全管理規(guī)定，對(duì)公司業(yè)務(wù)或其他人造成嚴(yán)重不利影響的；? 偷竊、盜用、挪用、侵占公司財(cái)物或未經(jīng)許可取走任何屬于公司或公司有關(guān)人士的財(cái)物；? 故意毀壞屬于公司或其他員工的或任何其他公司有關(guān)人士的任何財(cái)物或故意造成他們的財(cái)物遭受損害；? 參與和公司利益沖突的其它經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響損失達(dá)人民幣2000（含）以上的，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；? 因違反日常工作職責(zé)、所在部門以及公司規(guī)章制度或玩忽職守造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失和損害，金額達(dá)人民幣2000元（含）以上的；? 造成重大浪費(fèi)，金額達(dá)到人民幣2000元（含）以上的；? 未事先向部門經(jīng)理或人力資源部請(qǐng)假，或無正當(dāng)理由說明事先不能請(qǐng)假并提供合理證明經(jīng)部門經(jīng)理或人力資源部補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，連續(xù)三天（含三天）以上缺勤的或一年內(nèi)缺勤時(shí)間累計(jì)達(dá)十天（含十天）；? 試圖掩飾其他員工所犯的行為過失或過錯(cuò)，對(duì)其他員工所犯的行為過失或過錯(cuò)提供不真實(shí)的證明或信息；? 從其他員工或任何與公司有關(guān)的人士處接受或索取金錢、賄賂、不正當(dāng)?shù)亩Y物或報(bào)酬，或向該員工或有關(guān)人士贈(zèng)送或給予上述物品；? 員工被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向公司提供的其個(gè)人資料是虛假或偽造的，包括但不限于：離職/解除/終止勞動(dòng)合同的證明、工作經(jīng)歷、身份證明、學(xué)歷證明、收入證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘留或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等，或者員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的；? 未經(jīng)授權(quán)泄露公司的商業(yè)秘密和保密資料的；? 未經(jīng)授權(quán)刊登或取消任何正式刊登的與公司相關(guān)通知；? 未經(jīng)許協(xié)助他人（非公司員工）非法進(jìn)入公司非公開區(qū)域的；? 偽造或惡意更改公司的記錄；? 未經(jīng)許可或違反保密協(xié)議擅自泄露公司機(jī)密，給公司造成損失；? 在公司授權(quán)的職責(zé)范圍之外履行簽字權(quán)限，決斷權(quán)限，審批權(quán)限等，給公司直接造成500元及以上的；? 使公司卷入個(gè)人經(jīng)濟(jì)糾紛，無論是否故意或過失；? 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司造成損害和/或重大損失的；? 在辦公區(qū)域內(nèi)賭博、酗酒，或者非法持有、出售、分銷或使用毒品；? 酗酒、吸毒后上班；? 惡意散播與公司或其他同事有關(guān)的謠言；? 被追究刑事責(zé)任、拘留、勞教的行為；? 其它嚴(yán)重違紀(jì)行為。任何工作不稱職或違反紀(jì)律的員工均應(yīng)受到違紀(jì)處分直至解除勞動(dòng)合同。對(duì)不可預(yù)計(jì)的缺勤，員工應(yīng)在當(dāng)天上午10點(diǎn)前通知部門主管。 行為公司的國(guó)內(nèi)外客戶不僅通過產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量，而且通過員工的個(gè)人行為來衡量公司，因此，員工有責(zé)任以最職業(yè)的方式反映公司的形象和員工形象。－投機(jī)或交易公司采購(gòu)或?qū)⒁少?gòu)、公司銷售或?qū)⒁N售的設(shè)備、貨物、材料或財(cái)產(chǎn)的。 利益沖突員工必須以書面形式向公司聲明有關(guān)員工或其直系親屬在與公司有競(jìng)爭(zhēng)的或與公司有業(yè)務(wù)往來的企業(yè)或組織中的任何直接或間接的財(cái)務(wù)利益。 保密責(zé)任員工對(duì)于業(yè)務(wù)過程中接觸到的保密信息有對(duì)其保密的責(zé)任，該責(zé)任不局限在勞動(dòng)合同周期內(nèi)。本規(guī)定在聘用關(guān)系解除后仍有效。 違法行為的通知如果員工受指控違反中國(guó)法律或因此被限制人身自由、傳訊（民事案件除外），必須在事件發(fā)生之日或恢復(fù)人身自由之日起兩天內(nèi)通知其部門主管和人力資源部。價(jià)值低于人民幣350元的禮品，員工每年收受總數(shù)不得超過6次。4. 紀(jì)律和行為準(zhǔn)則 績(jī)效考核在公司組織的績(jī)效考核中，如員工的工作表現(xiàn)未達(dá)到既定的聘用條件或工作職責(zé)要求，公司將努力為員工提供機(jī)會(huì)改進(jìn)，并為進(jìn)一步改進(jìn)提供必要的培訓(xùn)或崗位調(diào)整。結(jié)婚禮金為500元。 結(jié)婚禮金公司對(duì)于所有正式員工提供結(jié)婚禮金。對(duì)于因工作問題無法一次性休完的，需報(bào)總經(jīng)理審批，可以進(jìn)行拆分。超出后按嚴(yán)重違紀(jì)處理，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。 不帶薪假(事假)由于特殊情況并經(jīng)部門經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)可準(zhǔn)予其不帶薪假期。 喪假 員工直系親屬(父母、配偶或子女)亡故，員工享有3天喪假。人力資源部將在員工的休假記錄上增加員工應(yīng)享受的婚假，員工應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書之日起6個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)。人力資源部負(fù)責(zé)登記批準(zhǔn)后的申請(qǐng)單。由綜合部統(tǒng)一填寫未登記審批；n 對(duì)于因頭像模糊及更換造型未考勤成功者，需及時(shí)聯(lián)系考勤系統(tǒng)管理員進(jìn)行重新錄入；對(duì)于已經(jīng)按時(shí)上班但因前述原因未考勤成功的，應(yīng)填寫《考勤未登記》單據(jù)；n 具有相應(yīng)批準(zhǔn)權(quán)限的負(fù)責(zé)人如因出差等原因無法履行簽字手續(xù)的，部門內(nèi)工作人員可將未考勤理由通過短信形式告知本部門負(fù)責(zé)人并取得同意回復(fù)，部門員工可在《考勤未登記》、《請(qǐng)假條》上注明“已電話取得領(lǐng)導(dǎo)同意”字樣交綜合部，綜合部在核實(shí)后可按規(guī)定錄入系統(tǒng)，待部門負(fù)責(zé)人返崗后補(bǔ)簽； 非因工病假 員工應(yīng)在病假第一天上午10點(diǎn)前通知部門主管，并應(yīng)于假期結(jié)束之后的第一個(gè)工作日及時(shí)提交補(bǔ)填的休假申請(qǐng)單。曠工除扣除當(dāng)天缺勤工資，同時(shí)扣除當(dāng)月所有績(jī)效獎(jiǎng)金。vi. 其他如上未涉及其他類別假期，依據(jù)公司實(shí)際情況及國(guó)家法律規(guī)定酌情處理。省內(nèi)外地職工（