裝飾公司員工手冊范本-wenkub.com
2024-12-15 22:44 本頁面
【正文】 合同、報價、提案不得泄露或傳播。
謝絕推銷或與工作無關的人員入內(nèi)。
（2）定期擦拭電腦顯示器及設備，保持其潔凈、整齊。
十、后勤管理制度
鑰匙管理
公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、領用、收回工作。
九、資料管理制度
設計作品確認后，隨時歸類收存。
當日值班員工應隨時查看電卡、電量。多少時間花在哪一項工作上，花在哪個客戶上，關注工作過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時調(diào)整。
私人電話應簡短。工作中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應有責任賠償或從工資里扣除。（鼓勵員工全勤）
五、崗位責任制度
保質(zhì)、按時完成領導交給的各項工作，認真填寫工作日志。
加班在20：00點以上者，有夜餐或餐補?；蛴胁环ㄐ袨檎撸肪糠韶熑?。為便于管理，公司采用半月壓薪制度（基本工資的一半），待員工合理離職后，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。
三、工資制度
公司根據(jù)經(jīng)濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工資金額。
（11）偷取公司及同事財物。
（8）以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。
（4）因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語，流露對企業(yè)不滿、自成小團體，消極怠工、無理取鬧的。
員工發(fā)生下列情形之一，公司有權提出警告或解除勞動關系。
離職：
辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關人員進行工作交接，整理清查以往客戶資料、設備、財產(chǎn)及以往使用的公司財物，方可離職。
（5）工作時間未經(jīng)準許，私自外出，視曠工處理。
（1）國家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。你應當嚴格執(zhí)行并有責任將自己的缺勤次數(shù)控制在最低限度。
每個裝修人都知道，裝修行業(yè)有其自身的
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1