【正文】
七、本《員工手冊》內(nèi)所規(guī)定的所有條款及內(nèi)容自_______年_______月_______日起開始實施。
三、《員工手冊》若與公司其他管理措施或規(guī)章制度相抵觸時，以《員工手冊》為準(zhǔn)。
保持鎮(zhèn)靜，不要制造恐慌，應(yīng)協(xié)作其他同事由適當(dāng)?shù)陌踩肪€離開，萬一火患無法控制，馬上離開現(xiàn)場，避到安全的距離外，等候消防人員的到來。quot。
二、火警
當(dāng)火患發(fā)生時，所有員工應(yīng)遵照下列要點執(zhí)行。
員工必須留意任何危險的工作環(huán)境或工作事故，一有發(fā)現(xiàn)，立即向上級主管匯報。
第五章、安全守則
一、所有公司員工必須遵守公司規(guī)定的安全措施，工作是必須遵守安全守則。
每警號一次，當(dāng)月罰扣20元，小過罰扣100元，大過罰扣300元。
2在公司服務(wù)期間受刑事處分者。
2業(yè)務(wù)、設(shè)計、及工程部門人員相互串通接私活者(另扣除所有工資及提成)。
收買、賄賂其他人員，私下交易造成不良影響和經(jīng)濟損失，或利用職務(wù)之便，貪污受賄，營私舞弊者。
1有重大泄密行為，使公司利益受到重大損失者。
1利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。
嚴重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。
故意毀壞公物，金額較大者。
十、員工有下列情形之一者，予以除名并記大過。
1因圖紙漏項或預(yù)算員報價漏項、低價等預(yù)算中出現(xiàn)較大偏差，預(yù)算員及審核人員審核失誤，造成經(jīng)濟損失在3000元以上的，相關(guān)負責(zé)人及審核人員分別記過并共同承擔(dān)所有損失的50%(第二次犯相同錯誤除記過外還應(yīng)共同承擔(dān)所有損失)。
1在收取客戶訂金后不及時交到財務(wù)部，影響工程結(jié)算者。
一個月遲到/早退10分鐘(含)以上累計達3次以上5次以下、10分鐘以內(nèi)累計達10次者。
對同事惡意攻擊，造成較大傷害者。
九、員工有下列情形之一者，予以記大過：_______________
撤離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。
9因圖紙漏項或預(yù)算員報價漏項、低價等預(yù)算中出現(xiàn)較大偏差，預(yù)算員及審核人員審核失誤，造成經(jīng)濟損失在3000元以下的，相關(guān)責(zé)任人及審核人員分別記過并共同承擔(dān)所有損失的50%(第二次犯相同錯誤除記過外還應(yīng)共同承擔(dān)所有損失)。
1個月內(nèi)遲到/早退10分鐘或以上累計達3次，10分鐘以內(nèi)累計達5次(含)以上或曠工半天者。
八、員工有下列情形之一者，予以記小過：_______________
一個月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。
1上班時間騷擾同事者。
對各級主管的指示或有限期的命令，無正當(dāng)理由而未如期完成處理不當(dāng)者(第二次及以上加倍處罰)。
初次不聽主管合理指揮者。
舉報私自簽單，工隊干私活以及其它營私舞弊之事,經(jīng)查證核實者。quot。
其他應(yīng)給予記小功事跡者。
策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者。
有良好團隊協(xié)作精神，受本部門和其他部門一致好評者。
工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者。
三、《人事通知表》生效后交由總經(jīng)辦存檔。
第四章、獎懲條例
一、獎懲類別：_______________
獎勵分為：_______________嘉獎、小功、大功三種。
工作牌若有遺失或被盜，應(yīng)立即向所在部門申報，并到總經(jīng)辦按相關(guān)規(guī)定補辦(須交納成本費10元)。
十、其它
參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其它團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的員工事假、病假及其他假期不扣除當(dāng)月全勤獎。
(2)每月累計曠工1天者，扣發(fā)三天基本工資，并給于記1次大過處分。超過半天以上1天以內(nèi)(含),以曠工1天論處
a、1個月內(nèi)以遲到/早退1次,或遲到10分鐘以內(nèi)累計達3次(含)以上者,給予一次警告處分。如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者,將對相關(guān)責(zé)任人予以記大過處理
事假工資按其具體請假天/時數(shù)和(崗位+績效)工資計算扣發(fā)
遲到、早退和曠工的規(guī)定和處理
上班時間開始后10分鐘(含)至30分鐘內(nèi)打卡者,按遲到論處。
公出、事假
(1)員工公出、事假應(yīng)將相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)所批的《公出審批單》或《請假單》報總經(jīng)辦備案登記后方可外出。
對于下屬分公司員工考勤，總經(jīng)辦應(yīng)不定期以電話或現(xiàn)場檢查形式進行抽查，如有發(fā)現(xiàn)上班時間未在崗、也無因公外出情況的(以外出登記為準(zhǔn))，一律以遲到/早退或曠工論處。
(2)因特殊情況忘記打卡/簽到的員工應(yīng)在下一工作日向部門經(jīng)理或以上主管說明情況，由部門經(jīng)理或以上主管簽字確認并注明原因。
根據(jù)工作需要，部門可安排員工接受在職培訓(xùn)，由在職部門經(jīng)理或業(yè)務(wù)骨干進行專業(yè)技能培訓(xùn)。
員工戶籍在______大市范圍以外的，按______相關(guān)文件的規(guī)定，由公司申報與養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的繳交，員工個人不繳費。
喪假必須于辦理喪事時一次使用，不能保留或以其他方式代替。產(chǎn)假包括公眾假期及法定假在內(nèi)，且必須一次連續(xù)使用。
妊娠三個月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的，給假15天，妊娠3個月以上7個月以下自然(人工)流產(chǎn)的，給假30天，7個月以上早產(chǎn)按第1條標(biāo)準(zhǔn)給假。
婚假必須在結(jié)婚證書填發(fā)半年內(nèi)使用，逾期無效。具體參照第三章第一款第2條、第3條和第4條執(zhí)行。超過三天的，病假工資按日崗位工資60%計算。
病假審批權(quán)限參照員工公出和事假。
第二章、員工福利

所有員工可享有下列國家規(guī)定的公眾假日：_______________
_________元旦：_______________1天(1月1日)
春節(jié)：_______________3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)
清明節(jié)：_______________1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)
勞動節(jié)：_______________1天(5月1日)
端午節(jié)：_______________1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)
中秋節(jié)：_______________1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)
國慶節(jié)：_______________3天(10月1日、2日、3日)
因工作需要在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)給與相應(yīng)的補償，但加班人員必須提前申請(具體參照第一張第六款弟3條)。員工若對個人薪資存在疑問，必須由本人通過正式渠道向公司財務(wù)部或總經(jīng)辦了解。
員工的月收入主要包括下列幾部分：_______________月收入=崗位工資+績效工資+各類津貼+其他。
當(dāng)月加班調(diào)休應(yīng)在次月底前完畢，過期不補。
公司因特殊情況可適當(dāng)安排員工加班。
一、工作時間：_______________
一周工作時間為六天，具體工作時間為：_______________
5月份至9月份，早上8：_______________3011：_______________30， 下午13：_______________0017：_____