【正文】 其中若有條款與勞動(dòng)法規(guī)不符，以勞動(dòng)法規(guī)為準(zhǔn)。如果發(fā)現(xiàn)員工未經(jīng)許可從事任何性質(zhì)的兼職工作，公司將會(huì)責(zé)令其馬上終止此類活動(dòng)。四、關(guān)于公司員工從事兼職工作的有關(guān)規(guī)定從原則上講，公司不允許任何員工有兼職行為出現(xiàn)。三、處分實(shí)施程序部門主管和經(jīng)理在處理員工過(guò)失時(shí)，要本著實(shí)事求是的精神，以事實(shí)為根據(jù)：在處分員工過(guò)失時(shí)，要和員工一起分析過(guò)失的原因，提出今后的改正方法。二、過(guò)失的處分嚴(yán)重過(guò)失： 立即辭退。 一、過(guò)失分類 過(guò)失可分為嚴(yán)重過(guò)失，重大過(guò)失，一般過(guò)失三大類，具體如下：嚴(yán)重過(guò)失 －與客戶爭(zhēng)吵、辱罵客戶；－盜竊公司財(cái)物，濫用或蓄意破壞公司財(cái)產(chǎn)； －連續(xù)曠工三日或累計(jì)曠工五日以上； －違反制度、規(guī)范或玩忽職守造成事故使公司蒙受較大的經(jīng)濟(jì)損失； －涂改賬目，偽造賬目欺騙公司； －嚴(yán)重違法亂紀(jì)受刑事處分； －利用職權(quán)，收受別人金錢或?qū)嵨?，損害公司利益； －蓄意煽動(dòng)員工鬧事或怠工； －在公司內(nèi)鬧事、毆打他人或互相毆斗； －盜竊同事錢財(cái)； －未經(jīng)公司同意，在外從事兼職工作或任何與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)； －以個(gè)人利益為目的以任何方式與公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手聯(lián)絡(luò)并對(duì)公司造成危害； －窺查公司業(yè)務(wù)秘密，或泄露任何不利于公司的機(jī)密消息、公司保密制度的行為；－嚴(yán)重違反公司電腦、電子郵件系統(tǒng)、局域網(wǎng)及廣域網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其它硬件、軟件系統(tǒng)使用規(guī)范的行為。（一）公司每年初根據(jù)業(yè)務(wù)實(shí)際和發(fā)展目標(biāo)設(shè)定年度工作目標(biāo)和具體目標(biāo)，分解至各部門，然后再由各部門分解至個(gè)人，具體到以工作周為時(shí)間單位明確工作任務(wù)和目標(biāo)。其中通訊補(bǔ)貼的號(hào)碼為個(gè)人專用的手機(jī)號(hào)碼。（二）發(fā)薪日 工資每月支付一次，通過(guò)銀行轉(zhuǎn)帳的形式支付到每位員工的工資卡中，支付日期為下月 15—30 日。其中基本工資根據(jù)對(duì)該職位的基本技能要求及參考當(dāng)時(shí)市場(chǎng)因素來(lái)確定，擁有固定的結(jié)構(gòu)，旨在為員工提供基本的生活保障。其他待定。二、計(jì)算機(jī)軟、硬件與網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)范Email 使用規(guī)則 待定。 文件柜：保持文件放置整潔無(wú)雜物，頂上不得堆置文件。 電腦：桌機(jī)貼墻放置，臥式主機(jī)置顯示器下，立式主機(jī)置桌下。第十三條：同事之間互相體諒，互幫互助，遇事不互相推諉。 第十一條 要厲行節(jié)約，消滅長(zhǎng)明燈，長(zhǎng)流水。未經(jīng)總經(jīng)理或部門經(jīng)理批準(zhǔn)，不得索取、打印、復(fù)印其他部門資料。 第九條 嚴(yán)守機(jī)密，不得泄露或傳播公司商業(yè)機(jī)密及相關(guān)文件，不向客戶或外部人員談?wù)摫竟镜囊磺惺挛铩? 接轉(zhuǎn)電話時(shí)，先要說(shuō)您好！盛煌醫(yī)藥，聲調(diào)要溫和。 第七條 講站坐姿，不插兜、叉腰、抱肩、坐立端正，不得前仰后合或倚靠他物，不東張西望，搖頭晃腦。非工作應(yīng)酬原因，工作前不得飲酒。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，秉承忠誠(chéng)、思考、進(jìn)取的公司精神。機(jī)密信息包括：客戶資料、合作伙伴資料、業(yè)務(wù)模式、業(yè)務(wù)回扣、財(cái)務(wù)信息等。 員工應(yīng)妥善保管所有機(jī)密信息，并確保僅為公司或其下屬公司、繼任公司的利益而使用。財(cái)務(wù)部門職責(zé)：（1）貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)的財(cái)務(wù)管理制度；（2）建立健全財(cái)務(wù)管理的各種規(guī)章制度，編制財(cái)務(wù)計(jì)劃，加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)核算管理，反映、分析財(cái)務(wù)計(jì)劃地執(zhí)行情況，檢查監(jiān)督財(cái)務(wù)紀(jì)律；（3）積極為經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)，使企業(yè)取得較好的經(jīng)濟(jì)效益；（4）合理使用資金，厲行節(jié)約；（5）及時(shí)完成需要上交的稅收及管理費(fèi)用，合理分配企業(yè)收入；（6）檢查財(cái)務(wù)工作，向有關(guān)機(jī)構(gòu)及財(cái)政、稅務(wù)、銀行部門主動(dòng)提供有關(guān)資料，如實(shí)反映情況。一、概念：財(cái)務(wù)管理是基于企業(yè)再生產(chǎn)過(guò)程中客觀存在的財(cái)務(wù)活動(dòng)和財(cái)務(wù)關(guān)系而產(chǎn)生的，使企業(yè)組織財(cái)務(wù)活動(dòng)、處理企業(yè)與各方面財(cái)務(wù)關(guān)系的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理工作，是企業(yè)管理的重要組成部分，實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略的重要措施。（三）財(cái)務(wù)報(bào)銷要嚴(yán)格按照公司規(guī)定進(jìn)行，正常的經(jīng)營(yíng)性開支由經(jīng)辦人簽字，部門經(jīng)理逐筆審核簽字后報(bào)銷，并經(jīng)總經(jīng)理審核簽字后列帳，非經(jīng)營(yíng)性開支應(yīng)先報(bào)批，辦理后由經(jīng)辦人簽字，總經(jīng)理審核簽批后方可報(bào)銷。加班費(fèi)的計(jì)算方法：工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間：加班費(fèi)為基本工資的 1 倍；公休日加班：加班費(fèi)為基本工資的 倍；法定節(jié)假日加班：加班費(fèi)為基本工資的 2 倍。 為完成標(biāo)準(zhǔn)工作任務(wù)的延時(shí)工作不算加班，公司也不贊成；加班必須是員工自愿的行為。無(wú)薪假：?jiǎn)T工如有特殊原因可請(qǐng)無(wú)薪假。 產(chǎn)假：女員工懷孕后應(yīng)盡早通知公司人力資源部。 8. 請(qǐng)假應(yīng)于應(yīng)休假工作日前一天提出，特殊情況可寬限至上班前 30 分鐘；假期期滿應(yīng)及時(shí)上崗，如需續(xù)假，應(yīng)在假期期滿前一小時(shí)提出申請(qǐng)。3. 員工遲到 30 分鐘以內(nèi)罰款 10 元；遲到 1 小時(shí)以上按曠工處理。第四章 公司制度一、考勤制度（一）工作時(shí)間：定時(shí)工作崗位：8:00－17:00，中午用餐時(shí)間為 小時(shí)（11:30－13:00） ；公司實(shí)施五天半工作制，工作日：星期一至星期六上午；休息日：星期六下午、星期日。一般每年年初調(diào)整一次。 三、提升盛煌醫(yī)藥科技有限公司將為每一個(gè)積極進(jìn)取、勤奮工作和業(yè)績(jī)突出的員工提供廣闊的個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)。（2）辭退審批：?jiǎn)T工所在部門應(yīng)出具詳細(xì)的員工工作評(píng)價(jià)報(bào)告，申明辭退理由，由部門經(jīng)理簽署意見后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。財(cái)務(wù)部對(duì)離職人員進(jìn)行離職結(jié)算，并在《離職清單》有關(guān)項(xiàng)目簽字確認(rèn)。如員工在限定時(shí)間內(nèi)無(wú)任何改進(jìn)，則可與行政部議定意見，經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后并向該員工提出解除勞動(dòng)合同，予以辭退。 （參見第六章：勞動(dòng)紀(jì)律） 。為確保檔案的完整性，員工在加入