【文章內(nèi)容簡介】 日。 不定時工作崗位：根據(jù)工作需要決定，每月休息 2——4 天。（二）考勤：1. 公司實行考勤登記制度，由行政部（或考勤負責(zé)人）按規(guī)定及時、準確地記載考勤，妥善保管各種休假證明憑證，根據(jù)考勤記錄審核發(fā)放工資。2. 員工外出或出差，經(jīng)部門主管批準并通知行政部（或考勤負責(zé)人）記載后方可外出。3. 員工遲到 30 分鐘以內(nèi)罰款 10 元；遲到 1 小時以上按曠工處理。4. 員工無故發(fā)生早退 30 分鐘以內(nèi)罰款 10 元；早退 1 小時以上按曠工處理。5. 除因遲到或早退導(dǎo)致的曠工外，凡發(fā)生下列情況均按曠工處理： 1） 未請假或請假未批準，不到公司上班者； 2） 不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者； 3） 被公安部門拘留者； 4） 打架斗毆，違紀致傷造成休息者； 6. 員工發(fā)生曠工，曠工日按本月日工資額雙倍扣除，連續(xù)曠工三天或全年累計曠工五天，公司予以立即辭退。7. 員工請假必須服從工作安排，部門經(jīng)理批準后并告知行政部（或考勤負責(zé)人）記入考勤。 8. 請假應(yīng)于應(yīng)休假工作日前一天提出，特殊情況可寬限至上班前 30 分鐘；假期期滿應(yīng)及時上崗，如需續(xù)假，應(yīng)在假期期滿前一小時提出申請。（三）假期 法定節(jié)假日：根據(jù)國家法定節(jié)假日休假婚假：男 22－24 周歲，女 20－22 周歲者，可以享受 3 天婚假；男 25 周歲或以上，女 23 周歲或以上者，可享受 10 天婚假?；榧僦胁话ü菁??；榧俚淖钚∈褂脝挝粸?5天。 產(chǎn)假：女員工懷孕后應(yīng)盡早通知公司人力資源部。產(chǎn)假一般為 90 天，其中產(chǎn)前為15 天，產(chǎn)后為 75 天。24 周歲以上的初產(chǎn)婦產(chǎn)假增加 30 天；而多胎產(chǎn)者，每多生一胎，產(chǎn)假增加 15 天。產(chǎn)假內(nèi)包括公休假。無薪假：員工如有特殊原因可請無薪假。無薪假須經(jīng)部門主管批準。最小單位為小時。（四）加班 加班是指在法定節(jié)假日和公休日內(nèi)進行工作以及在標準工作日內(nèi)的標準工作時外進行工作。 為完成標準工作任務(wù)的延時工作不算加班，公司也不贊成；加班必須是員工自愿的行為。 如確需加班，經(jīng)總經(jīng)理審批后報行政部記載。 根據(jù)《勞動法》規(guī)定，公司員工每月加班時間不超過 36 小時。 員工加班后，可在當(dāng)月安排補休，如確因工作繁忙不能補休，由總經(jīng)理批準后按照《勞動法》的規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資。加班費的計算方法：工作日延長工作時間：加班費為基本工資的 1 倍；公休日加班：加班費為基本工資的 倍；法定節(jié)假日加班：加班費為基本工資的 2 倍。下列員工的工作行為不列入加班范疇：1）在薪資中已體現(xiàn)各類費用的工作人員； 2）在外出差人員； 3）未按程序申報加班的人員； 4）因特殊情況，公司要統(tǒng)一上班的公休日。 二、財務(wù)制度（一）按照企業(yè)財務(wù)管理的基本原則，建立健全企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理制度，做好財務(wù)管理的基礎(chǔ)工作，如實反映企業(yè)財務(wù)狀況，依法計算和繳納國家稅款，保證投資者權(quán)益不受侵犯。（二）按照有限責(zé)任公司財務(wù)管理的有關(guān)規(guī)定，對企業(yè)財務(wù)工作，展開全面有效的核算管理，達到核算真實、準確、及時、合理合法、手續(xù)完備，符合稅收管理規(guī)定和會計法規(guī)的要求。（三）財務(wù)報銷要嚴格按照公司規(guī)定進行，正常的經(jīng)營性開支由經(jīng)辦人簽字，部門經(jīng)理逐筆審核簽字后報銷，并經(jīng)總經(jīng)理審核簽字后列帳，非經(jīng)營性開支應(yīng)先報批，辦理后由經(jīng)辦人簽字，總經(jīng)理審核簽批后方可報銷。（四）一切經(jīng)營性及非經(jīng)營性收入項目，必須由經(jīng)辦人、財務(wù)人員簽字，總經(jīng)理審核后方可列帳。（五）財務(wù)人員應(yīng)合理安排財務(wù)收支計劃并執(zhí)行，保障業(yè)務(wù)正常開展；加強成本核算，超出標準的業(yè)務(wù)支出經(jīng)相關(guān)審批人簽批同意；非經(jīng)營性借款必須經(jīng)總經(jīng)理簽批同意。（六）財務(wù)人員必須按月度完成核算業(yè)務(wù)經(jīng)營成果，按時編制財務(wù)報表，并寫出財務(wù)分析報告，每月 5 日將二者報公司領(lǐng)導(dǎo)和上級有關(guān)部門。一、概念：財務(wù)管理是基于企業(yè)再生產(chǎn)過程中客觀存在的財務(wù)活動和財務(wù)關(guān)系而產(chǎn)生的，使企業(yè)組織財務(wù)活動、處理企業(yè)與各方面財務(wù)關(guān)系的一項經(jīng)濟管理工作，是企業(yè)管理的重要組成部分，實現(xiàn)公司戰(zhàn)略的重要措施。二、財務(wù)管理的目標企業(yè)財務(wù)管理目標具有層次性，可以分為總體目標、分布目標和具體目標?？傮w目標是指企業(yè)全部財務(wù)活動要達到的最終目標；分部目標是指進行某項財務(wù)活動要實現(xiàn)的奮斗目標；具體目標是指進行某種具體財務(wù)活動要實現(xiàn)的目標。三、財務(wù)人員組成與職責(zé)公司財務(wù)部門對董事會負責(zé)，由以下人員組成：會計、出納和審計工作人員。財務(wù)部門職責(zé)：（1）貫徹執(zhí)行國家有關(guān)的財務(wù)管理制度；（2）建立健全財務(wù)管理的各種規(guī)章制度，編制財務(wù)計劃，加強經(jīng)營核算管理，反映、分析財務(wù)計劃地執(zhí)行情況，檢查監(jiān)督財務(wù)紀律；（3）積極為經(jīng)營管理服務(wù)，使企業(yè)取得較好的經(jīng)濟效益；（4）合理使用資金，厲行節(jié)約；（5）及時完成需要上交的稅收及管理費用，合理分配企業(yè)收入；（6）檢查財務(wù)工作，向有關(guān)機構(gòu)及財政、稅務(wù)、銀行部門主動提供有關(guān)資料，如實反映情況。四、會計三、公司保密制度 員工在任職期間及離職后, 未經(jīng)公司書面授權(quán)或以下例外情況 , 不得向任何個人, 公司或組織(本公司內(nèi)涉及該領(lǐng)域,知曉相同信息的主管或員工除外)透露任何在任職期間因日常工作而獲悉的本公司及下屬公司、辦事處、客戶、代理或合作單位的商業(yè)機密、技術(shù)、財務(wù)及其他機密運作程序、方法或機制 ( 此后簡稱“機密信息”)。員工應(yīng)對這些“機密信息”保密，不可以任何方式使用或蓄意使用，而直接或間接對公司及相關(guān)方的業(yè)務(wù)造成損失或可能造成損失。 此約束在任職結(jié)束后仍繼續(xù)適用，不受時間限制。 員工應(yīng)妥善保管所有機密信息，并確保僅為公司或其下屬公司、繼任公司的利