中小型醫(yī)藥公司員工手冊范本doc-wenkub
2022-08-14 15:06:56 本頁面
【正文】 公司時需提供詳細(xì)、準(zhǔn)確的個人資料信息，當(dāng)有關(guān)信息（如住址、電話、手機(jī)等）發(fā)生變化時，員工有義務(wù)及時通知公司行政部進(jìn)行更新。工作的前三個為試用期，凡符合公司錄用條件的員工將簽訂勞動合同，合同期限≥兩年（包括 3 個月試用期）（三）個人檔案新員工加入公司后必須立即辦理勞動人事關(guān)系的轉(zhuǎn)入手續(xù)。 （3）近期一寸照片壹張。面試人員應(yīng)注明意見(錄用或不錄用)。登記 應(yīng)聘者應(yīng)認(rèn)真填寫求職登記表，對不認(rèn)真填寫者，招聘人員可做出提示，否則可取消面試資格。第二章 企業(yè)文化一、公司精神關(guān)愛、堅持、誠實(shí)、專注二、公司遠(yuǎn)景行業(yè)第一100%客戶滿意度三、工作原則/方法雙贏結(jié)果導(dǎo)向充分溝通四、公司理念團(tuán)結(jié)以聚力量敬業(yè)以圖生存開拓以謀發(fā)展奉獻(xiàn)以致卓越第三章 人事管理一、招聘錄用（一）招聘原則及崗位標(biāo)準(zhǔn)招聘原則 公開招聘，擇優(yōu)錄用；有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。（3）公司網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)和管理（4）負(fù)責(zé)公司員工的計算機(jī)應(yīng)用培訓(xùn)。厲行節(jié)約，合理使用資金；加強(qiáng)成本核算，提高業(yè)務(wù)利潤率。 負(fù)責(zé)會計報表的編制工作。依據(jù)國家統(tǒng)一會計制度設(shè)置和使用會計科目。 （9）負(fù)責(zé)公司圖書、報刊、資料的管理。 （5）負(fù)責(zé)印鑒管理。 （1）組織公司各類會議，做好會議紀(jì)錄，對會議議定事項進(jìn)行催辦、落實(shí)。 （5）負(fù)責(zé)制定公司薪酬及各項福利制度。 （1）負(fù)責(zé)公司員工的招聘、面試、錄用、培訓(xùn)、調(diào)配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常管理工作。目 錄第一章 XX 醫(yī)藥科技有限公司簡介一、公司簡介二、組織機(jī)構(gòu)第二章 企業(yè)文化一、公司精神二、公司愿景三、工作原則/方法四、公司理念第三章 人事管理一、招聘錄用二、解聘三、提升四、調(diào)動五、工作評定第四章 公司制度一、考勤制度二、財務(wù)制度三、安全制度四、公司保密制度第五章 工作規(guī)范一、員工行為規(guī)范二、計算機(jī)軟、硬件與網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)范第六章 薪資及福利一、工資二、津貼及補(bǔ)貼三、福利第七章 勞動紀(jì)律一、過失分類二、過失的處分三、處分實(shí)施程序四、關(guān)于公司員工從事兼職工作的有關(guān)規(guī)定第八章 附錄第一章 XX 醫(yī)藥科技有限公司一、公司簡介XX 醫(yī)藥科技有限公司主要從事醫(yī)藥技術(shù)的研發(fā)轉(zhuǎn)讓及醫(yī)藥產(chǎn)品的銷售推廣，目前公司共分為渠道，直銷，客服，財務(wù)，行政和網(wǎng)絡(luò)支持六大模塊。XX 醫(yī)藥有限公司醫(yī)藥有限公司員員 工工 手手 冊冊二零一二年三月前 言 歡迎您成為 XX 醫(yī) 藥有限公司的一員！ 《員工手冊》作為員工勞動合同的附件，為員工介紹公司的歷史文化、組織結(jié)構(gòu)、人事、行政管理政策和程序、工作制度和規(guī)范等等。公司本著“關(guān)愛、堅持、誠實(shí)、專注”的經(jīng)營理念，建立以防治骨關(guān)節(jié)疾病為主要目的的專業(yè)互助協(xié)會，建設(shè)高效、專注的人才團(tuán)隊，注重能力培養(yǎng)，不斷提高服務(wù)能力，為患者提供切實(shí)有效的幫助。 （2）負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定與修訂。 （6）編制月度工資表。（2）協(xié)調(diào)公司各部門、內(nèi)部單位及有關(guān)政府職能部門的關(guān)系。 （6）負(fù)責(zé)辦公用品采購、管理、發(fā)放。 （10）負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理，并確保安全。 制定公司的會計核算辦法，對會計記錄及時提供財務(wù)信息的真實(shí)完整、及時性負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)會計檔案的管理。1積極主動配合政府有關(guān)機(jī)構(gòu)及財政、稅務(wù)、銀行部門了解、檢查財務(wù)工作，主動提供有關(guān)資料，維護(hù)公司利益。銷售部部門職能（1）完成公司安排的銷售任務(wù)。崗位標(biāo)準(zhǔn) 詳見《崗位描述》 。面試 首先重點(diǎn)把握求職者的氣質(zhì)、儀表、談吐、綜合素質(zhì)、文化修養(yǎng)及敬業(yè)程度等問題；其次重點(diǎn)把握專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力等問題。尤其是用人部門的面試人員一定要認(rèn)真把關(guān)，加注意見。要求：求職者必須保證其提供的上述材料真實(shí)、可靠，否則一經(jīng)查出，立即辭退。員工需向公司的行政部提供個人檔案存放地的法定名稱；員工個人持公司開具的調(diào)函調(diào)取個人檔案，轉(zhuǎn)入公司委托的人才交流中心統(tǒng)一保管，同時為該員工辦理養(yǎng)老金和各種社會保險等事宜。公司將對員工提供的信息進(jìn)行背景調(diào)查及核實(shí)并負(fù)責(zé)保密。7 條者，公司應(yīng)提前一個月通知員工或補(bǔ)償員工一個月的工資。（二）員工辭職員工因個人原因提出辭職，應(yīng)符合下列條件：員工提前一個月向公司提出書面申請，遞交《離職申請書》 ，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，將確定的離職日期等信息通知行政部及財務(wù)部，財務(wù)部會計通知離職人員財務(wù)結(jié)算信息，離職人員與接替人在一個月內(nèi)完成工作交接。各種移交手續(xù)辦妥后，公司于下月發(fā)薪日結(jié)算薪金。 （3）移交：員工辭職、辭退經(jīng)審批同意后，應(yīng)將本人工作、辦公用品、文件資料向指定交接人完整移交，重要工作崗位不能一次交接完畢的，應(yīng)在規(guī)定的交接期限滿后方可離職。公司會根據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)展，將成績卓著，表現(xiàn)突出，忠實(shí)于本公司的員工提升到能夠最大限度地發(fā)揮他們才干的職位上。五、工作評定公司每年七月和次年一月份，對所有轉(zhuǎn)正后滿 3 個月的員工的前半年的工作業(yè)績和表現(xiàn)作一次全面的評定，由員工個人、總經(jīng)理和董事會共同參與完成。 不定時工作崗位：根據(jù)工作需要決定，每月休息 2——4 天。4. 員工無故發(fā)生早退 30 分鐘以內(nèi)罰款 10 元；早退 1 小時以上按曠工處理。（三）假期 法定節(jié)假日：根據(jù)國家法定節(jié)假日休假婚假：男 22－24 周歲，女 20－22 周歲者，可以享受 3 天婚假；男 25 周歲或以上，女 23 周歲或以上者，可享受 10 天婚假。產(chǎn)假一般為 90 天，其中產(chǎn)前為15 天，產(chǎn)后為 75 天。無薪假須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)。 如確需加班，經(jīng)總經(jīng)理審批后報行政部記載。下
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