中小型醫(yī)藥公司員工手冊范本-文庫吧
2025-07-02 15:06 本頁面
【正文】 先，面試人員查閱求職登記表的填寫是否符合基本要求；其次，詢問個人情況及家庭背景，所學專業(yè)及工作履歷，對應(yīng)聘工作崗位的看法。面試人員應(yīng)注明意見(錄用或不錄用)。尤其是用人部門的面試人員一定要認真把關(guān)，加注意見。最終，行政部錄用與否都要依據(jù)用人部門的意見。錄用 通過面試錄用后辦理錄用手續(xù)時，需提供以下材料：（1）員工人員情況登記表；（2）身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱證的原件審查后交還本人，復印件留檔；身體健康證明、離職證明（其它公司員工） 。 （3）近期一寸照片壹張。要求：求職者必須保證其提供的上述材料真實、可靠，否則一經(jīng)查出，立即辭退。面試人員應(yīng)在面試中明確告知求職者等待錄用通知的時間期限，期限過后恕不另行通知，未通過面試的求職者，已向公司提供的材料復印件概不退還。勞動合同：錄用后，即可在決定的日期開始工作。工作的前三個為試用期，凡符合公司錄用條件的員工將簽訂勞動合同，合同期限≥兩年（包括 3 個月試用期）（三）個人檔案新員工加入公司后必須立即辦理勞動人事關(guān)系的轉(zhuǎn)入手續(xù)。員工需向公司的行政部提供個人檔案存放地的法定名稱；員工個人持公司開具的調(diào)函調(diào)取個人檔案，轉(zhuǎn)入公司委托的人才交流中心統(tǒng)一保管，同時為該員工辦理養(yǎng)老金和各種社會保險等事宜。若員工因個人原因在加入公司一個月內(nèi)未能將個人勞動人事關(guān)系轉(zhuǎn)入，公司將保留解除與該員工勞動合同的權(quán)利。行政部將為每位員工建立個人檔案。為確保檔案的完整性，員工在加入公司時需提供詳細、準確的個人資料信息，當有關(guān)信息（如住址、電話、手機等）發(fā)生變化時，員工有義務(wù)及時通知公司行政部進行更新。公司將對員工提供的信息進行背景調(diào)查及核實并負責保密。二、解聘（一）解聘條件員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；員工違反勞動紀律或公司依法制定的規(guī)章制度，情節(jié)嚴重或?qū)医滩桓牡?；職工嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； 員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另外安排的適當工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作，仍不能勝任工作的；企業(yè)因機構(gòu)調(diào)整、崗位合并、設(shè)備更新等經(jīng)營或技術(shù)條件發(fā)生變化，而造成人員多余又無法另行安排的；企業(yè)宣告解散的。其中屬 3 條者，公司有權(quán)隨時解除，不需提前一個月通知或給予經(jīng)濟補償。 （參見第六章：勞動紀律） 。7 條者，公司應(yīng)提前一個月通知員工或補償員工一個月的工資。涉及第 5 條者，即員工不能勝任工作或缺乏主動性，部門經(jīng)理需首先同該員工進行單獨談話，了解原因并提供必要的幫助或培訓，同時限定改正時間。談話內(nèi)容需有書面記錄并抄送行政部。如員工在限定時間內(nèi)無任何改進，則可與行政部議定意見，經(jīng)總經(jīng)理審核批準后并向該員工提出解除勞動合同，予以辭退。（二）員工辭職員工因個人原因提出辭職，應(yīng)符合下列條件：員工提前一個月向公司提出書面申請，遞交《離職申請書》 ，經(jīng)總經(jīng)理批準后，將確定的離職日期等信息通知行政部及財務(wù)部，財務(wù)部會計通知離職人員財務(wù)結(jié)算信息，離職人員與接替人在一個月內(nèi)完成工作交接。直接主管要進行確認核查。離職人員填寫《離職清單》 ，行政部協(xié)助確認辦公用品歸還。財務(wù)部對離職人員進行離職結(jié)算，并在《離職清單》有關(guān)項目簽字確認。各種移交手續(xù)辦妥后，公司于下月發(fā)薪日結(jié)算薪金。注：員工若要在提出書面申請后一個月內(nèi)辭職，需完成所有工作移交并賠償公司本人一個月的工資（按最后一個月的工資計算） ；試用期內(nèi)，員工可以隨時提出辭職。（三）解聘程序員工辭職、辭退均需填寫《員工辭職（辭退）審批表》 ； 審批：（1）辭職審批：業(yè)務(wù)部門與行政部審核同意，報總經(jīng)理簽字批準。（2）辭退審批：員工所在部門應(yīng)出具詳細的員工工作評價報告，申明辭退理由，由部門經(jīng)理簽署意見后，報總經(jīng)理批準。 （3）移交：員工辭職、辭退經(jīng)審批同意后，應(yīng)將本人工作、辦公用品、文件資料向指定交接人完整移交，重要工作崗位不能一次交接完畢的，應(yīng)在規(guī)定的交接期限滿后方可離職。 （4）結(jié)算：辭職、辭退員工完成全部移交工作，并處理完本人所涉及的財務(wù)事項（如借款）后，持總經(jīng)理簽批的《員工辭職（辭退）審批表》 ，財務(wù)部門方能結(jié)清并支付本人工資余額。（5）退檔：員工本人持總經(jīng)理簽批的《員工辭職（辭退）審批表》 ，到行政部辦理退檔手續(xù)，行政部抽出辭職（辭退）員工個人檔案材料交還本人。 三、提升盛煌醫(yī)藥科技有限公司將為每一個積極進取、勤奮工作和業(yè)績突出的員工提供廣闊的個人發(fā)展機會。公司會根據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)展，將成績卓著，表現(xiàn)突出，忠實于本公司的員工提升到能夠最大限度地發(fā)揮他們才干的職位上。目前提升主要表現(xiàn)為負責新業(yè)務(wù)或新專線，根據(jù)市場情況決定。四、調(diào)動根據(jù)公司內(nèi)部需要，同時也為幫助員工尋找更加適合他們的工作、增加他們對自己工作的興趣和滿足感，公司可將員工從一個部門或崗位調(diào)動到另一個部門或崗位上，由部門經(jīng)理和總經(jīng)理根據(jù)實際需要具體安排、協(xié)調(diào)。一般每年年初調(diào)整一次。五、工作評定公司每年七月和次年一月份，對所有轉(zhuǎn)正后滿 3 個月的員工的前半年的工作業(yè)績和表現(xiàn)作一次全面的評定，由員工個人、總經(jīng)理和董事會共同參與完成。工作評定的目的是為主管和屬下提供一次雙向交流的機會，既表彰員工的工作成績，同時發(fā)現(xiàn)他們的不足或有待提高的方面，以便他們制定新的培訓和發(fā)展計劃。工作評定的結(jié)果作為以后員工工資調(diào)整、提升和調(diào)動的參考依據(jù)。第四章 公司制度一、考勤制度（一）工作時間：定時工作崗位：8:00－17:00，中午用餐時間為 小時（11:30－13:00） ；公司實施五天半工作制，工作日：星期一至星期六上午；休息日：星期六下午、星期
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1